2026年江西艺术职业学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析

2026年江西艺术职业学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，若你发现另一位成员的工作方式与你的想法存在显著差异，且可能影响项目进度，你首先会怎么做？（）A、坚持自己的方案，认为自己的方法更优B、直接批评对方的工作方式不当，要求其立即改变C、与对方私下沟通，了解其思路后寻找双方都能接受的合作方案D、向上级汇报情况，由领导决定采用哪种方案答案：C解析：本题考察核心考点：团队协作中的沟通与包容能力。A项缺乏协作精神，B项容易引发冲突，D项回避直接解决问题。C项体现了通过沟通寻求共识的积极态度，既尊重他人意见，又致力于达成团队目标，符合职业素养中“求同存异”的核心原则。2.职场中，若你因个人原因连续几天无法高效完成常规工作，领导提醒你需要调整状态。此时最合理的做法是？（）A、辩解近期压力过大，请求领导放宽要求B、立即加班赶工，避免因延误产生负面影响C、向领导说明情况，并制定临时补救计划，承诺尽快恢复正常D、沉默不语，但暗中加快工作节奏，不主动汇报进展答案：C解析：本题考察核心考点：压力管理与责任担当。A项逃避责任，B项短期行为易导致过度疲劳，D项缺乏透明度。C项既体现了对工作的负责态度，又展现了主动解决问题的能力，符合职场中“坦诚沟通+积极行动”的应对策略。3.办公室打印机突然故障，且维修人员需半天后才能到场。为不影响团队工作，最有效的应急措施是？（）A、要求所有同事暂停需要打印的工作B、临时借用附近公司或个人的打印机，并支付相关费用C、协调团队成员使用电子版文件共享，或安排一人手写关键资料D、向领导汇报后停止所有非紧急任务，等待维修答案：C解析：本题考察核心考点：应急资源调配与团队效率。A项消极等待，B项成本高且未必可行，D项缺乏主动性。C项体现了灵活应变能力，通过优化现有资源（电子版/手写）快速解决问题，符合“低成本高效能”的职场解决问题思路。4.若你在工作中因疏忽导致一项简单任务出现错误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时最恰当的做法是？（）A、当众反驳领导，认为其过于严厉B、沉默不语，但内心抵触，后续不再改进C、诚恳接受批评，并立即说明整改措施D、私下找同事抱怨领导的管理方式答案：C解析：本题考察核心考点：情绪管理与责任意识。A项不尊重权威，B项缺乏成长心态，D项消极抱怨无益于解决问题。C项体现了“有则改之”的职业态度，既维护了个人尊严，又展现了积极改进的诚意，符合职场中“虚心纳谏”的成熟表现。5.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将用过的打印纸直接丢弃，认为反正要处理垃圾B、为图方便，将一次性纸杯反复使用至破损C、离开办公桌时随手关闭显示器和电脑，并按规定分类处理办公垃圾D、使用劣质笔以减少书写需求，节省开支答案：C解析：本题考察核心考点：环保意识与资源节约。A项浪费资源，B项行为不卫生且短期省成本不等于环保，D项劣质产品可能污染环境。C项涵盖节能与垃圾分类两方面，是符合现代职场“绿色办公”理念的成熟行为，体现了责任意识。6.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速撤离至安全区域B、打开所有门窗通风，再寻找逃生路线C、用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散指示标志低姿撤离至指定集合点D、尝试关闭电脑并整理文件后，再跟随同事一起逃生答案：C解析：本题考察核心考点：安全常识与应急反应。A项火灾中电梯可能断电，B项错误操作可能加剧火势，D项延误逃生时机。C项符合消防部门“低姿前行+湿毛巾防护”的标准逃生步骤，是保障生命安全的最优先行动。7.职场中，若项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、A任务优先，B任务延后B、B任务优先，A任务延后C、先完成A任务的一半，再处理B任务D、两者同时推进，兼顾效率与紧急性答案：B解析：本题考察核心考点：逻辑推理与规则应用。根据规则③，“非紧急任务优先级低于紧急任务”，故B任务优先。选项中只有B项符合规则逻辑，其他选项均忽视紧急优先原则。职场中明确规则优先才能避免混乱，体现决策的严谨性。8.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）A、向上级汇报情况，请求延期活动B、临时协调公司其他会议室，但可能无法满足活动规模需求C、联系高校或酒店等非传统场地，并优化活动形式以适应空间限制D、要求团队成员分头联系个人社交圈寻找可用场地答案：C解析：本题考察核心考点：创新思维与资源整合能力。A项消极等待，B项方案受限，D项效率低。C项通过拓展备选方案（高校/酒店）并调整活动形式，既解决场地问题，又体现灵活应变，是职业中“突破常规”的解决问题典范。9.职场中，若你发现一位同事长期独揽任务导致工作饱和，而团队其他成员效率较低，你会怎么做？（）A、向上级建议调整分工，但避免直接指出同事问题B、主动承担部分工作，但内心不满，后续消极怠工C、与该同事私下沟通，建议团队内部建立更均衡的协作机制D、在会议上公开批评该同事“缺乏担当”答案：C解析：本题考察核心考点：团队建设与建设性沟通。A项缺乏透明度，B项个人牺牲无助于团队长期发展，D项公开指责易伤害关系。C项通过私下建议，既表达了善意，又推动团队改进，符合“对事不对人”的职场协作原则。10.若你在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作，你应如何处理？（）A、直接拒绝，认为这是不合理的额外负担B、接受工作但不承诺结果，观察领导态度再决定是否反馈C、与领导沟通，明确合同约定，并协商调整工作内容D、向人力资源部门投诉领导“压榨实习生”答案：C解析：本题考察核心考点：法律意识与职业沟通。A项缺乏灵活，B项逃避责任，D项过激反应。C项通过“明确约定+协商调整”的沟通方式，既维护自身权益，又体现职业性，符合职场中“有理有节”的维权思路。11.职场中，若你的直属上级因个人情绪影响，对你进行不公正的批评，此时最合适的应对方式是？（）A、当场激烈辩解，要求对方拿出证据B、沉默接受，但内心积怨，后续消极工作C、冷静记录批评内容，事后与上级沟通澄清事实D、向其他同事抱怨，寻求情感支持但未解决根本问题答案：C解析：本题考察核心考点：情绪管理与职业成熟度。A项可能激化矛盾，B项影响职业发展，D项无助于问题解决。C项体现了“先记录后沟通”的理性处理方式，既保护自己，又给上级留有反思空间，符合职场中“成熟应对”的原则。12.办公室电脑突然蓝屏无法启动，且重要文件未备份。此时最有效的措施是？（）A、尝试自行拆机维修，避免支付专业费用B、联系IT部门时抱怨设备老旧，要求立即更换C、向同事借阅U盘，尝试恢复系统或拷贝文件D、直接删除系统文件，希望“重装后能自动恢复”答案：C解析：本题考察核心考点：应急处理与资源利用。A项操作不当可能损坏硬件，B项依赖他人而非主动解决问题，D项风险极高。C项通过借阅工具尝试自救，是最符合成本效益和责任心的应急方案，体现“积极寻求资源”的职场能力。13.职场中，若你发现公司某项流程存在明显不合理之处，可能影响效率，你会怎么做？（）A、保持沉默，认为“小问题不必多事”B、私下向朋友抱怨，但不采取任何行动C、准备详实的数据说明问题，并向上级提交优化建议D、直接在全体会议上公开质疑，要求立即整改答案：C解析：本题考察核心考点：问题发现与建设性改进。A项缺乏责任感，B项消极被动，D项方式过于激进。C项通过“数据支撑+方案建议”的理性表达，既体现专业能力，又推动组织进步，符合职场中“有理有据”的改进思路。14.办公室接到紧急通知，要求全员在1小时内完成某项临时任务。此时你正在处理一项重要项目，最合理的做法是？（）A、立即中断项目，全力投入紧急任务B、向上级汇报冲突，要求选择更重要的任务优先C、与项目负责人协商，将紧急任务分配给其他成员D、分出一半精力同时推进两项任务，导致质量均受影响答案：B解析：本题考察核心考点：时间管理与优先级判断。A项可能导致重要项目延误，C项依赖他人未必可行，D项效率低下。B项通过“汇报冲突+寻求决策”的方式，既保证组织指令执行，又维护个人重要工作，体现职业中的“平衡决策”能力。15.职场中，若你的直属上级在会议中错误地批评了你的工作成果，会后你应怎么做？（）A、立即找同事抱怨，发泄不满情绪B、要求上级当众澄清，维护个人面子C、私下收集相关证据，准备下次会议“对证”D、感谢上级指出问题，会后主动沟通澄清事实答案：D解析：本题考察核心考点：情绪管理与职业沟通。A项影响团队关系，B项不成熟，C项可能激化矛盾。D项体现了“积极回应+事后沟通”的成熟态度，既展现专业性，又避免误解，符合职场中“理性维护”的原则。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手操作电源开关或插拔电源线B、将多个大功率电器插在同一个插座上使用C、发现电线老化破损时，用绝缘胶布临时缠绕后继续使用D、离开办公室时随手关闭显示器和电脑电源答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验考生对日常安全行为的认知。选项D体现了节约能源和消除安全隐患的良好习惯，符合用电安全常识；A项湿手操作易触电，B项可能导致插座过载引发火灾，C项临时处理无法根治隐患，均存在严重安全风险，不符合安全规范。18.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速撤离至安全区域B、打开所有门窗通风，再寻找逃生路线C、用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散指示标志低姿撤离至指定集合点D、尝试关闭电脑并整理文件后，再跟随同事一起逃生答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生技能，重点检验考生对应急自救方法的掌握。选项C“低姿撤离+湿毛巾防护+遵循指示”是消防部门标准逃生步骤，能有效保障生命安全；A项火灾中电梯可能断电或成为烟囱，B项错误通风可能加速火势，D项延误逃生时机，均不符合安全逃生原则。19.若你在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作，你应如何处理？（）A、直接拒绝，认为这是不合理的额外负担B、接受工作但不承诺结果，观察领导态度再决定是否反馈C、与领导沟通，明确合同约定，并协商调整工作内容D、向人力资源部门投诉领导“压榨实习生”答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业道德意识与沟通能力，重点检验考生对劳动权益的认知和处理方式。选项C通过“明确约定+协商调整”的沟通方式，既维护自身权益，又展现职业性，符合职场中“有理有节”的维权思路；A项缺乏灵活，B项逃避责任，D项过激反应，均不利于问题的合理解决。20.职场中，若你的直属上级在会议中错误地批评了你的工作成果，会后你应怎么做？（）A、立即找同事抱怨，发泄不满情绪B、要求上级当众澄清，维护个人面子C、私下收集相关证据，准备下次会议“对证”D、感谢上级指出问题，会后主动沟通澄清事实答案：D解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：情绪管理与职业沟通，重点检验考生面对误解时的成熟态度。选项D体现了“积极回应+事后沟通”的成熟态度，既展现专业性，又避免误解升级，符合职场中“理性维护”的原则；A项影响团队关系，B项不成熟，C项可能激化矛盾，均不符合职业素养。21.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。22.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在0℃以下结冰时体积会膨胀B、纯净水因为不含杂质，所以喝起来没有味道C、水沸腾时产生的气泡是水本身变成的气体D、冬天用热水袋保暖是因为水的比热容较小答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：水的物理性质，重点检验考生对基础科学知识的掌握。选项A“水结冰体积膨胀”是科学事实，解释了冻胀现象；B项纯净水口感与杂质含量有关，C项沸腾气泡是溶解空气释放，D项热水袋保暖利用的是水比热容大、放热多的特性，因此A项正确。23.办公室接到紧急通知，要求全员在1小时内完成某项临时任务。此时你正在处理一项重要项目，最合理的做法是？（）A、立即中断项目，全力投入紧急任务B、向上级汇报冲突，要求选择更重要的任务优先C、与项目负责人协商，将紧急任务分配给其他成员D、分出一半精力同时推进两项任务，导致质量均受影响答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：时间管理与优先级判断，重点检验考生在压力下的决策能力。选项B通过“汇报冲突+寻求决策”的方式，既保证组织指令执行，又维护个人重要工作，体现职业中的“平衡决策”能力；A项可能导致重要项目延误，C项依赖他人未必可行，D项效率低下，均不利于工作统筹。24.若你的直属上级在会议中错误地批评了你的工作成果，会后你应怎么做？（）A、立即找同事抱怨，发泄不满情绪B、要求上级当众澄清，维护个人面子C、私下收集相关证据，准备下次会议“对证”D、感谢上级指出问题，会后主动沟通澄清事实答案：D解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：情绪管理与职业沟通，重点检验考生面对误解时的成熟态度。选项D体现了“积极回应+事后沟通”的成熟态度，既展现专业性，又避免误解升级，符合职场中“理性维护”的原则；A项影响团队关系，B项不成熟，C项可能激化矛盾，均不符合职业素养。25.职场中，若你发现公司某项流程存在明显不合理之处，可能影响效率，你会怎么做？（）A、保持沉默，认为“小问题不必多事”B、私下向朋友抱怨，但不采取任何行动C、准备详实的数据说明问题，并向上级提交优化建议D、直接在全体会议上公开质疑，要求立即整改答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：问题发现与建设性改进，重点检验考生对组织发展的责任意识。选项C通过“数据支撑+方案建议”的理性表达，既体现专业能力，又推动组织进步，符合职场中“有理有据”的改进思路；A项缺乏责任感，B项消极被动，D项方式过于激进，均不利于问题的合理解决。26.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。27.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手操作电源开关或插拔电源线B、将多个大功率电器插在同一个插座上使用C、发现电线老化破损时，用绝缘胶布临时缠绕后继续使用D、离开办公室时随手关闭显示器和电脑电源答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验考生对日常安全行为的认知。选项D体现了节约能源和消除安全隐患的良好习惯，符合用电安全常识；A项湿手操作易触电，B项可能导致插座过载引发火灾，C项临时处理无法根治隐患，均存在严重安全风险，不符合安全规范。28.职场中，若你的直属上级在会议中错误地批评了你的工作成果，会后你应怎么做？（）A、立即找同事抱怨，发泄不满情绪B、要求上级当众澄清，维护个人面子C、私下收集相关证据，准备下次会议“对证”D、感谢上级指出问题，会后主动沟通澄清事实答案：D解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：情绪管理与职业沟通，重点检验考生面对误解时的成熟态度。选项D体现了“积极回应+事后沟通”的成熟态度，既展现专业性，又避免误解升级，符合职场中“理性维护”的原则；A项影响团队关系，B项不成熟，C项可能激化矛盾，均不符合职业素养。29.职场中，若你发现公司某项流程存在明显不合理之处，可能影响效率，你会怎么做？（）A、保持沉默，认为“小问题不必多事”B、私下向朋友抱怨，但不采取任何行动C、准备详实的数据说明问题，并向上级提交优化建议D、直接在全体会议上公开质疑，要求立即整改答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：问题发现与建设性改进，重点检验考生对组织发展的责任意识。选项C通过“数据支撑+方案建议”的理性表达，既体现专业能力，又推动组织进步，符合职场中“有理有据”的改进思路；A项缺乏责任感，B项消极被动，D项方式过于激进，均不利于问题的合理解决。30.办公场所接到紧急通知，要求全员在1小时内完成某项临时任务。此时你正在处理一项重要项目，最合理的做法是？（）A、立即中断项目，全力投入紧急任务B、向上级汇报冲突，要求选择更重要的任务优先C、与项目负责人协商，将紧急任务分配给其他成员D、分出一半精力同时推进两项任务，导致质量均受影响答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：时间管理与优先级判断，重点检验考生在压力下的决策能力。选项B通过“汇报冲突+寻求决策”的方式，既保证组织指令执行，又维护个人重要工作，体现职业中的“平衡决策”能力；A项可能导致重要项目延误，C项依赖他人未必可行，D项效率低下，均不利于工作统筹。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.职场中，员工着装应完全统一，不得佩戴任何饰品，以体现绝对的正规性。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业礼仪、职场沟通。职场着装要求“得体大方、符合规范”，而非完全统一或禁止所有饰品：不同行业、岗位对着装有差异，如服务行业需整洁，技术岗位可适当宽松。关键在于避免过于随意或暴露，而非绝对统一。要求“完全统一”且“禁止所有饰品”不符合现代职场灵活、人性化的着装规范，过于僵化，因此该说法错误。3.办公场所发生火灾时，若烟雾较浓，应乘坐电梯快速撤离至安全楼层。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。火灾时乘坐电梯存在极大风险：电梯可能因断电停运或成为烟囱导致窒息。正确做法是沿疏散通道低姿撤离，或使用消防楼梯。题干中“乘坐电梯快速撤离”违反消防逃生规范，可能导致严重后果，因此该说法错误。4.在交通十字路口，遇到“人行横道”信号灯为绿色时，行人可以优先通行，即使车辆信号灯为红色。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。“人行横道”信号灯与车辆信号灯为独立系统，行人拥有优先通行权：当“人行横道”信号灯为绿色时，表明允许行人过街，此时车辆信号灯为红色，行人应按指示通行。该说法符合交通法规，因此正确。5.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”是合法有效的，且双方均需书面确认。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若约定“试用期工资为转正后工资的50%”且该比例不低于法定最低标准，属于合法约定，需双方书面确认以确保有效性。该说法符合法律规定，因此正确。6.在电脑操作中，为提高效率，可以将多个工作文件同时复制到同一个文件夹内，无需区分类型。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。将多个文件随意复制到同一文件夹可能造成混乱，不利于管理和查找：合理的文件管理需按类型、项目或用途分类存储。例如，工作文件、学习资料、个人照片等应分开存放。题干中“无需区分类型”的做法不符合高效办公的文件管理原则，因此该说法错误。7.食品在冰箱中保存时，为了节省空间，可以将生熟食物放在同一个抽屉里。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、生活常识。生熟食物混放存在交叉污染风险：冰箱应分区存放，生食在上层，熟食或即食食品在下层，并保持抽屉清洁。题干中“放在同一个抽屉”的做法不符合食品安全规范，可能导致食物中毒，因此该说法错误。8.若在户外运动中不慎中暑，应立即坐下或躺下休息，并解开衣物散热。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、应急处理。中暑后应转移到阴凉通风处休息，但不宜完全坐下或躺下，以防影响血液循环；解开衣物需适度，避免直接吹风或快速骤然降温。题干中“立即坐下或躺下”及“解开衣物”的表述不完全正确，可能延误急救时机，因此该说法错误。9.根据交通安全