2016尔雅课堂就业指导考试答案.docx

1下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？2.0分窗体顶端 A、求职者的组织行为、洞察力 B、求职者的倾听、说服力 C、求职者的感染力、团队意识 D、求职者的成熟度窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD2择业的思想准备主要包括哪些方面？（ ）2.0分窗体顶端 A、清楚自己想从工作中得到什么（工作价值追求） B、澄清自己的兴趣性格（职业人格） C、评价自己的优势劣势 D、了解社会各行各业需要什么样的人才窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD3求职简历中个人信息撰写的原则是（ ）2.0分窗体顶端 A、简洁 B、突出优势信息 C、尽可能详细 D、直观窗体底端正确答案： ABD我的答案：ABD4为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？2.0分窗体顶端 A、与他们和谐相处 B、对号入座避免消极面过分暴露 C、深度理解自己与他人 D、跟上潮流窗体底端正确答案： ABC我的答案：ABC5认识企业主要从哪些方面入手？2.0分窗体顶端 A、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额 D、产品、关系企业、人事制度窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD6关于面试中的握手哪几个说法正确？2.0分窗体顶端 A、总是主动握手 B、握住一分钟以上 C、中指朝上 D、有一定力度 E、握手时保持目光接触窗体底端正确答案： DE我的答案：DE7关于简历的篇幅下面述说正确的是（ ）。2.0分窗体顶端 A、一页为佳； B、如果两页第二页要超过23； C、多多益善； D、两页以上；窗体底端正确答案： AB我的答案：AB8报到证有什么作用？2.0分窗体顶端 A、用人单位接收毕业生报到凭证； B、档案接收； C、上户口； D、安排提升窗体底端正确答案： ABC我的答案：ABC9如何避免就业信息陷阱？2.0分窗体顶端 A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习； B、通过正规渠道获取招聘信息； C、不要缴纳诸如面试费等费用； D、不要被职位的名称所迷惑； E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。窗体底端正确答案： ABCDE我的答案：ABCDE10关于性格描述正确的有哪些？（ ）2.0分窗体顶端 A、主要形成于后天 B、稳定的行为习惯 C、与工作结合成工作风格 D、一旦形成不可改变窗体底端正确答案： ABC我的答案：ABC11一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ ）2.0分窗体顶端 A、封面 B、求职信 C、简历 D、附件窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD12求职简历中个人信息撰写的原则是（）2.0分窗体顶端 A、简洁 B、突出优势信息 C、尽可能详细 D、直观窗体底端正确答案： AD我的答案：AD13下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？2.0分窗体顶端 A、民工荒与返乡潮 B、“富士康”效应 C、“40、50”问题与结构性失业 D、大学生就业容易 E、职场马太效应 F、劳动力市场无序窗体底端正确答案： ABCEF我的答案：ABCEF14以下哪些措施有利于规避就业风险？（ ）。2.0分窗体顶端 A、甄别虚假就业信息； B、不相信口头承诺； C、外文合同要中文对照； D、看清楚再签名窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD15关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（ ）。2.0分窗体顶端 A、两者一回事； B、见习期有强制性； C、见习期可延长； D、试用期可延长窗体底端正确答案： BC我的答案：BC16智力与能力的关系包括哪些？（ ）2.0分窗体顶端 A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商窗体底端正确答案： AB我的答案：AB17压力面试主要考察的是面试者的（ ）。2.0分窗体顶端 A、心理承受能力； B、抗高压能力； C、C应变能力； D、D专业知识；窗体底端正确答案： ABC我的答案：ABC18关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（ ）2.0分窗体顶端 A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色 B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色窗体底端正确答案： AC我的答案：AC19下列属于“评价中心”经常会用的面试种类的有？2.0分窗体顶端 A、公文筐问题 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、管理游戏窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD20下列哪些属于办公室的忌讳？2.0分窗体顶端 A、偷听 B、把办公室当家 C、过分打扮 D、烟酒不离口 E、大声打电话窗体底端正确答案： ABCDE我的答案：ABCDE二、 单选题（题数：20，共60.0分）1下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？3.0分窗体顶端 A、动机适度 B、谨慎不等于不敢尝试 C、利用大满贯疗法 D、不敢尝试窗体底端正确答案： D我的答案：D2大部分企业招聘员工的首要渠道是3.0分窗体顶端 A、网络招聘 B、举办招聘会 C、熟人推荐 D、社会招聘窗体底端正确答案： A我的答案：A3下列关于打破依赖的叙述不正确的是？3.0分窗体顶端 A、寻求帮助是行为 B、依赖是一种消极心态 C、独立自主者才能最终赢得成功 D、依赖是一种积极心态窗体底端正确答案： D我的答案：D4下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？3.0分窗体顶端 A、事先了解用人单位； B、认真听企业宣讲； C、了解需求岗位、应聘要求； D、制作个性化求职简历； E、可以应聘不同岗位； F、注意仪表；窗体底端正确答案： E我的答案：E5以下不属于简历的构成要素的是（ ）3.0分窗体顶端 A、教育背景 B、实践经历 C、期待薪酬 D、求职意向窗体底端正确答案： C我的答案：C6以下不属于就业信息收集原则的是（ ）3.0分窗体顶端 A、真实性原则 B、就近性原则 C、完整性原则 D、针对性原则窗体底端正确答案： B我的答案：B7下列不属于缓解工作压力的是？3.0分窗体顶端 A、选择逃避 B、老中青相互带 C、及时宣泄 D、参加心理文化活动窗体底端正确答案： A我的答案：A8下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？3.0分窗体顶端 A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。 B、不需要了解 C、仅仅表示尊重 D、只是为了帮助自己回答面试问题窗体底端正确答案： A我的答案：A9下列关于“如何上大学”叙述正确的是？3.0分窗体顶端 A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。窗体底端正确答案： A我的答案：A10面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？3.0分窗体顶端 A、相关证件 B、纸笔 C、照片 D、红包 E、公文包或文件夹窗体底端正确答案： D我的答案：D11大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（ ）3.0分窗体顶端 A、待遇第一 B、两者兼顾 C、坐等机遇 D、藐视待遇窗体底端正确答案： B我的答案：B12下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？3.0分窗体顶端 A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。 B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。 C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。 D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。窗体底端正确答案： A我的答案：A13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？3.0分窗体顶端 A、利益关系不一样 B、隶属关系不一样 C、评价标准不一样 D、社会属性不一样窗体底端正确答案： D我的答案：D14参加大型招聘会的技巧是（）3.0分窗体顶端 A、观、听、问 B、观、听、递、记 C、观、听、问、递 D、观、听、问、递、记窗体底端正确答案： D我的答案：D15下列对简历中是否需要写“兴趣爱好”、“个人评价”的叙述错误的是？3.0分窗体顶端 A、一般情况可以不写 B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性 C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性 D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性窗体底端正确答案： D我的答案：D16“STAR”法则中的“T”指的是（ ）3.0分窗体顶端 A、目标任务 B、原则 C、时间 D、行动方案窗体底端正确答案： A我的答案：A17关于档案投递正确的说法是什么？（ ）。3.0分窗体顶端 A、毕业生自带； B、用人单位自取； C、不是所有用人单位都可以接收档案； D、只有政府部门可以接收毕业生档案窗体底端正确答案： C我的答案：C18下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？3.0分窗体顶端 A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功 B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功 C、从事一项工作，就要放弃生活 D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要窗体底端正确答案： A我的答案：A19下列不属于求职者做好心理准备的作用的是？3.0