工资绩效考核标准.doc

工资绩效考核标准各岗位工资绩效考核：一、 生产部1、 生产部长（驻站站长）A、公司年产量达50万立方、奖励2000元。公司年产量达到60万方，奖励2500元。B、本年度内生产部没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过三次。圆满完成公司交给的各项工作任务。全年无任何安全责任事故和人员财产损失的，年度奖励2000元。 2、 调度室调度员A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万方，奖励1800元。B、季度考核圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且没有被客户投诉次数超过三次。如被客户投诉服务方面问题按公司的制度处理。达到标准季度奖励600元。 3、 调度室打字员A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万方，奖励1500元。B、年度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本年度内没有给公司造成经济损失。达到标准季度奖励500元。 4、 搅拌楼操作长A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1500元。公司年产量达到60万方，奖励1800元。B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励1000元。 5、 搅拌楼操作工A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万立方，奖励1800元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励600元。 6、 搅拌楼维修工 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励400元。 7、 材料员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励400元。 8、 铲车司机 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励600元。 二、实验室 1、实验室主任A、年度考核-公司年产量达50万立方，奖励2000元。公司年产量达到60万立方，奖励2500元。B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。本季度内实验室没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过三次。季度奖励1500元。C、全年无任何安全责任事故和人员财产损失的，年度奖励1000元。 2、实验员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励400元。 3、 质检员（含外调） A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1800元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励600元。 4、 资料员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励400元。 5、 试块员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励200元。 三、 车队 1、车队长（兼生产部副部长） A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1500元。公司年产量达60万立方，奖励2000元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。本季度内车队没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过三次。达到标准季度奖励1000元。C、全年无任何重大安全责任事故和人员财产损失的，年度奖励1000元。 2、 车队副队长兼采购员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1800元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励600元。3、 驾驶员（详见驾驶员管理规程） A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。四、 财务部 1、主管会计 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1800元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励800元。 2、 材料会计 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励400元。 4、出纳员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1800元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励800元。 5、财务结算员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励300元。 6、财务清算组成员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1600元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励600元。（财务清算员任务详见财务清算员2011年任务目标和标准） C、财务清算人员年度完成公司既定任务目标的，年度额外奖励2000元。 五、人力资源部和办公室（接待室） 1、人力资源专员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励400元。 2、办公室文员和接待员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励200元。 六、 后勤部 1、卫生班班长 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励300元。 2、 卫生员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励200元。 3、 食堂工作人员 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励200元。 4、 电工 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。 B、季度考核-圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励200元。 八、 市场部（拟建） 1、市场部主管 A、年度考核公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1800元。 B、季度考核