2018年选调教师工作方案

精品文档 2018年选调教师工作方案选调教师是一件重要的事情，是学校教学计划中的一部分，下个学期的新的一年的计划是什么呢？下面的2018年选调教师工作方案一起看看！*中学为了进一步优化学校教师结构，保证学校教育教学工作正常开展，根据自治县机构编制委员会办公室关于进一步明确教育系统编制使用、人员流动的通知（三编办201733号）及关于乡镇中小学教师调入县城学校任教的选调方案三教字【2011】43号文件精神，制定本校选调教师工作方案。一、选调条件及要求.遵纪守法，顾全大局，教育教学工作成绩突出。2.教师必须具有初中及以上教师资格、大专及以上学历。3.初中相应科目曾进行教学大循环。4.能胜任教研组组长或班主任工作，能承担各类接待课并积极参加课改实践。5.女的年龄在45周岁以下、男的在50周岁以下的在编在岗教师，专业必须对口。县城学校教师不列入本次选调范围。6.工作未满5年的乡镇教师不能参加此次选调。7身体健康，能正常履行职责，熟悉电脑办公软件操作。8违反纪律仍在处分期者不能参加选调。9.每个岗位必须有3人（含3人）以上报考方能开考，否则不予开考，达不到比例，又确需补充教师的，需征得教育行政主管部门同意后，才能开考。10.凡报名参加本校选调的教师只能报一个学科岗位，不能交叉报名，并且不允许又报名参加其他学校选调，如发现有类似情况将取消报名参加我校选调教师资格。二、选调学科与人数及选调教师的工资岗位。（二）选调教师的工资岗位1.实编调入性质的选调教师的岗位工资原则上聘十二级，如学校经过整合，原职校及县城学校平调的老师对应岗位聘任完成后还有十一级及以上岗位的，可以通过竞聘上岗，竞聘方案由学校提出职代会通过。2.借调性质调入的选调教师，工资由原单位按相关规定发放。3.当初同是借调性质调入但是后来县民族中学有实编可以入编的，由学校根据学校实际情况确定入编人员，其岗位工资原则上聘十二级，如学校经过整合，原职校及县城学校平调的老师对应岗位聘任完成后还有十一级及以上岗位的，可以通过竞聘上岗，竞聘方案由学校提出职代会通过。三、报名手续与时间1.参加选调者需提交一份申请书并持中学开具的证明及有关证件的原件及复印件（经中学验认加盖公章并签署经办人姓名的身份证、学历证、教师资格证、荣誉证等复印件）到*中学填表报名。2.报名地点*中学办公楼教务处办公室，联系人：梁世禄。办公室电话：。手机：3.报名时间：2018年8月24 26日下午5:30止，逾期不予报名。四、选教方式（一）学科文化考试。由教育局委托相应科目的教师（专家）出题进行笔试，笔试内容为所任学科专业知识能力考试，笔试满分为100分。 （二）试教和面试。1.主要考察岗位所必需的基本职业素质及业务知识水平等。试教分满分60分。2.利用信息技术对教育资源、素材的收集整理及课件制作与使用。主要考察选调者对信息技术的应用能力，满分20分。3.面试。考核重点为选调者思想政治表现、道德品质以及选调者岗位相关的业务能力，体现对选调人员任职条件的要求，面试满分20分。（三）附加分。附加分的计算：1.荣誉分（均为申请当年的前三学年获得的荣誉，三年可累加，以证书原件为准，同年同内容获多级表彰的，只计最高一级）获党委、政府、教育局奖励的优秀教师、优秀班主任、优秀校长优秀乡村教师、优秀数学能手，县、市、区、国家级分别加2、3、5、8分。2.干部人事年度考核为优秀的每年加1分。3.获县教育局学年度中考质量奖的每年加1分。4.拟选调入初中者有本科学历加1分。5.获年度优质课竞赛县、市、区奖分别加1、2、3分。6.职务加分：2013年9月1日起现任学校副主任（团支书）、主任、副校长（党支书、会主席）、校长，一次性加1、2、分。7.山区工作年限加分：35年加1分，610年加2分，11年以上加3分。年秋起担任班主任工作的每学期加分。附加分中发现有弄虚作假者将取消选调资格。（四）参加选调人员最后得分统计以笔试分、试教分、信息技术分、面试分、附加分的总和作为参加选调人员的最后得分。五、考核领导小组根据选调者得分从高分到低分按选调学科岗位数1:1的比例确定考核对象，进行考核，考核主要内容为政治思想、遵纪守法、廉洁自律、工作能力、工作态度、工作作风、生活作风、为人处世、团队精神等方面，根据考核结果确定选调人选。由于我校本年度实名制编制已满，目前无空编，故被选调录用人员只能以借调的方式到我校任教，人事工资还保留在原学校，待以后我校实名制编制有空编，再按程序办理调动入编等相关手