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文档简介
局2012年度信息调研和宣传报道工作考核奖励办法各科室、局属各单位:为适应新形势下的人力资源和社会保障工作,充分发挥信息宣传报道在服务领导决策、指导基层工作、宣传我县人力资源和社会保障工作等方面的作用,结合我局工作实际,制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全县人力资源和社会保障工作中心,坚持跟踪热点难点、突出重点亮点,深入开展信息宣传报道工作,及时反映全县人力资源和社会保障工作改革与发展的新思路、新情况、新经验,充分发挥为领导决策服务的“外脑”作用及为推动各项工作营造良好舆论氛围的“喉舌”作用,推动全县人力资源和社会保障事业上台阶、上水平。二、宣传重点各科室、各单位要根据新时期做好人力资源和社会保障工作的新要求,针对不同时期和不同阶段的工作特点,紧密结合工作实际,认真做好信息宣传工作。在宣传中注意把握以下重点:1、人力资源社会保障法律法规、规章和其它规范性文件的出台及贯彻落实情况;2、全系统每年确定的重点、热点工作;3、人力资源和社会保障的工作动态、做法、经验,以及典型和亮点;4、各级党委、政府及领导提出的工作要求和落实情况;5、领导布置的其他有关信息宣传工作。三、稿件要求1、撰写的稿件,包括信息、新闻报道、经验介绍、事迹材料、调研文章等,必须围绕全县中心任务,宣传人力资源和社会保障工作,反映人力资源和社会保障事业发展的业绩。2、宣传报道要严格遵守法律法规和上级相关规定,按权限发布新闻,不得泄露国家机密。涉及内容要尊重客观事实,做到全面、准确、适度、及时,且无负面影响。3、注重把握新闻传播规律,增强工作的预见性,对新闻媒体关注的人力资源社会保障热点问题,要积极配合,准确客观地介绍人社工作的具体情况,加强正面引导,抢占新闻舆论主动权。4、稿件必须刊登在各级正规的报刊杂志、网站上,并有署名。5、属采用的稿件,持发表文稿的报刊原件或发稿通知单等有效证明及时到局办公室登记备案。四、考核指标和范围(一)考核指标1、年内全局完成信息调研文章目标100篇以上,其中国家级不少于2篇,省级不少于3篇,力争信息宣传工作在全市名列前茅,争取荣获信息宣传工作先进荣誉称号。2、各科室、各单位在完成的目标任务中,要确保1篇市级以上文章;要带着课题深入基层一线加强调查研究,全年形成1篇有前瞻性、指导性、特色性,切实能促进人社工作深入开展、创新发展的调研文章或调查报告,从中挑选推荐到市局参加优秀调研成果评选。局服务大厅工作人员信息宣传任务减办安排。3、每季度通报情况一次,半年兑现奖励一次,年底进行综合考评,考核成绩作为评先树优的重要依据。为确保以上任务目标的完成,今年信息宣传工作将继续加大对市级以上的考核奖励力度。 (二)考核范围 国家级:人民日报、光明日报、中国青年报、中央电视台、新华网、人民网等国家级媒体,国家人社部人社信息及每日动态,中国人才、中国组织人事报、中国劳动保障报、中国劳动保障新闻网中“原创新闻”等工作业务版块;省级:大众日报、山东电视台、山东人民广播电台等省级主要新闻媒体,山东人力资源和社会保障、省人社厅工作信息及其门户网站“新闻中心”;市级:济南日报、济南电视台、济南人民广播电台等市级主要新闻媒体,市委、市政府办公厅每日信息、政务信息,市委组织部泉城党建,市人社局工作信息及其门户网站“基层动态”;县级:县电视台、县人民广播电台,县委、县人大、县政府、县政协、县纪委及其网站信息。 五、考核计分与奖励办法2012年信息调研宣传工作实行考核计分制,该考核分数作为奖励数额的依据,考核得分10分,奖金为30元。考核计分与奖励标准:项目内容国家级省 级市 级县 级1000字以上1000字以下1000字以上1000字以下1000字 以上1000字 以下1000字 以上1000字 以下考核记分2001501207050302010奖励标准600450360210150906030报刊头版采用或电视、电台新闻作品为大型专题片、头条稿件的,考核得分按对应层次级别提高1倍计分;同级别的网站信息不再区分版面和条位,考核得分相同。得到县人社局主要领导或县(市局)、市(省厅)、省(人社部)、中央领导的批示,考核得分按对应层次级别提高1倍计分。同一作品、题材稿件被重复刊用的,按最高级别确定考核分数和奖金数额,其他级别的按同类文章奖金标准的50%计发(县级重复刊用的不再计发);同一作品得到奖励后又被更高级别的新闻媒体采用,则按“高靠”原则计分,奖金差额补足方法为:应领取高级别奖金减去已领取低级别奖金的50%。在省人社厅门户网站“机关子站”或市人社局门户网站“局属单位网站”发表的稿件,考核计分及奖励金额按低一级计算。稿件必须为原创作品,两人以上合作署名的作品,考核得分平均计算,不增加奖金数额,奖金由首位署名者分配。六、全方位目标管理1、信息调研宣传工作纳入全方位目标管理,作为整体工作的一项重要内容,实行统筹调度。各科室及工作人员在汇报工作小结或工作总结时,要加入信息调研完成情况。2、年度全方位目标考核中,超额完成任务的,列为科室加分因素。完成信息调研任务目标(考核分数)后,每超考核分10分,给科室加0.1分。3、根据任务完成情况及稿件质量,年终评选信息宣传工作先进集体和优秀信息宣传员。对信息宣传内容严重失实以及漏报、迟报重要信息而造成工作损失被动或严重后果的,当年不得评为信息宣传工作先进集体,直接责任者和科室负责人不能评为优秀信息宣传员。完不成目标任务的,予以通报批评。七、组织领导信息宣传工作实行统一管理,逐级负责。成立信息宣传工作领导小组,局办公室具体负责人力资源和社会保障信息网建设及各类稿件的通报、统计、考评等工作。对外发布的一般性信息宣传稿件,需经科室负责同志把关;重要的信息宣传稿件,需经局分管领导审核;涉及全局性重大事项及敏感问题的信息宣传,需报局主要领导审定。鉴于省人社厅工作信息和市人社局工作信息已启用专门的报送程序和报送系统,可将信息稿件交由局办公室代为报送。各科室、各单位要高度重视信息宣传工作,切实加大对该项工作的精力投入,平时要注重加强对信息宣传员的选拔培养,及时把握科室信息宣传工作进度
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