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文档简介

实习培养劳动协议书 劳动协议书（）甲方公司乙方甲乙双方经协商同意，本着公平、自愿的原则，签订本协议一本协议期限年（两年以上），自年月日至年月日止，其中含培养试用期个月。 二甲方根据工作需要，安排乙方从事工作。 三甲方根据乙方从事的工作岗位发给乙方劳动保护用品和有关福利，并积极创造良好的生活条件和工作环境。 三培训费为使乙方尽快胜任此项工作，甲方安排进行技术和业务培训，培训费用由甲方承担四试用期内学员应努力学习专业知识及操作技能，设定目标见附表五试用期间待遇1乙方工作为中专、技校学历操作工，月工资基数为元；大专以上学历每月享受学历津贴元。 2学徒工和培训工按操作工工资标准的80%计薪。 对工作认真、努力、成绩优良者，可按操作工工资标准执行。 3能定岗操作，实行计件工资制者，按多劳多得原则发给计件工资；在试用期内达不到定额的员工，每月按最低元发给工资和生活补贴费。 4乙方为技工或工程技术人员，其工资共计每月元，适合计件的执行计件工资。 5乙方为非生产操作人员，其工资共计每月元（不包括应扣所得税）。 六劳动纪律与安全生产1乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度、要服从工作安排和调动。 2乙方应保质、保量、按时完成甲方所分配的工作任务。 3乙方必须按照甲方制定的安全操作规程操作，对违章操作而造成的设备损坏及人身事故，操作者要承担事故责任和经济损失，严重者予以辞退。 4对工作严重失职、营私舞弊、打架斗殴、寻衅闹事等一切不良行为造成的损失，要追究乙方责任，乙方应赔偿一切损失，并终止本协议。 七本协议的解除与终止1下列情况可提前解除劳动协议1.1乙方违反甲方的规章制度，不服从工作安排和调配的；1.2乙方在试用期内不能达成目标的；1.3在协议期内发现乙方有疾病且影响工作的；1.4经追踪观察认定乙方不适合继续在公司工作的；2本协议期满，自动终止。 3乙方对甲方安排的工作及生活环境不适应，须在进厂七天内提出辞职离厂。 若超出七天之后辞职，须提前15天递交辞职报告，在未批准之前应坚持正常工作，经批准后方可办理离厂手续；试用期满后若提出辞职须提前30天通知甲方，并按公司正常离职流程办理。 4乙方未提前申请，未经批准而缺勤旷工，影响生产工作，甲方有权拒绝支付乙方在公司的任何财物，包括已扣培训费及未发工资等。 5协议期内，甲乙双方任何一方提出解除本协议，已扣培训费不再返还乙方。 八在公司从事与产品及技术有关工作的人员，应严格遵守公司的保密制度。 如离开公司，两年内不得从事同行业同产品性质的工作，一经发现公司有权追究其法律责任。 九本协议未尽事宜以公司规章制度为依据。 十本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，签
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