标准劳动合同(广州美网咨询顾问有限公司)——新签.doc

合同编号：广州美网咨询顾问有限公司员工劳动合同聘用方（甲方）： 广州美网咨询顾问有限公司 受聘方姓名（乙方）： 通讯地址： 广州市中山大道中38号加悦大厦四楼 常住地址： 法定代表人或委托代理人： 王 刚 身份证号码： 联系电话：联系电话： 说 明：一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。二、本合同必须由聘用方的法定代表人（或委托代理人）和受聘方亲自签名，并加盖聘用方单位公章方为有效。三、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请划上“”。四、本合同书用黑色签字笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。五、本合同书（含附件）一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；擅自涂改或未经合法授权代签均视为无效。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省及市的有关规定。甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条 劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 壹 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（法定解除条件以外的）。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至乙方按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务，并且经甲方验收合格时止。（二）试用期限双方同意按以下第 贰 种方式确定试用期。（试用期包含在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二条 工作内容和工作地点（一）乙方同意服从甲方的生产（工作）需要承担 的工作任务，保证按照甲方安排的工作任务及要求履行劳动义务，除乙方有充分合理的理由和法律依据证实甲方安排的工作任务违反了法律禁止性规定外，乙方必须严格遵照甲方工作安排。（二）甲方可根据生产经营等实际的需要调整乙方的工作内容，但甲方须提前通知乙方。（三）乙方的工作地点： 广东省 ，甲方也可根据工作需要调整乙方工作地点,但甲方须提前通知乙方。第三条 工作时间和休息时间（一）甲、乙双方同意按以下第 壹 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工作时，即每日工作 柒点伍 小时， 每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，可以延长工作时间，但要遵守劳动合同法规定。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作及休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、保育假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准及有关政策法规规定的计算方法支付工资。第四条 劳动保护和劳动条件（一）甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评。（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工特殊保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五条 劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬,并不得低于当地最低工资标准，乙方所从事的工作按以下（ A )形式计发工资。A、标准工时工作制：乙方的基础工资为人民币 1300.00 元/月。奖金与绩效的计发按职员手册及甲方相关规定。B、计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。C、其他工资形式： 。 （二）乙方在试用期正常工作时间基础工资为人民币 1300.00 元/月，奖金与绩效的计发按职员手册及甲方相关规定。（三）甲方依法延长乙方工作时间或在休息日、法定节假日加班的，应按劳动合同法、广东省工资支付条例和甲方的相关规定支付加班工资。（四）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（五）甲方于每月 15 日以人民币形式支付乙方上月工资，如遇节假日、休息日或因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过15个工作日），但必须及时向乙方说明。（六）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新工资标准确定。第六条 社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续及扣缴社会保险费的情况告知乙方。乙方需承担的个人缴费部分，甲方将从乙方每月薪资中代扣代缴。为购买各项社会保险，乙方需按国家要求提供相关证件，如因乙方证件不齐或乙方个人原因导致甲方未能及时办理社会保险的，由此而导致一切后果均由乙方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家及地方相关规定办理。（三）合同期内，甲方根据生产需要安排乙方享受国家法定的节假日。（四）为了甲方的业务发展和乙方自身的成长所需，甲方会为乙方提供各类培训机会，一旦乙方接受了这样的培训机会，甲方将按照公平的原则与乙方签订关于乙方自愿接受培训的协议（协议书的内容另定）：1、如果培训协议期未满，乙方不能制造任何理由或借口达到离职的目的，如果乙方提出辞职或被解聘，甲方将按照培训协议向乙方追讨培训费。2、培训协议与劳动合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。（五）合同期内，乙方可按甲方规定享受各种福利，但提前解除（终止）合同的除外，具体参见公司相关制度。第七条 劳动纪律（一）甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示，乙方应自觉遵守国家、省、市规定的有关劳动法律、法规，同时乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，并严格遵守甲方工作流程，服从管理，按时完成工作任务和工作绩效指标。如有违反或未完成工作任务和工作绩效指标，甲方有权依照国家、省及市有关规定及公司规章制度对乙方进行处理。（二）乙方在与甲方签署本合同之前，必须与原单位终止劳动关系，其人事档案（指乙方在甲方单位工作前由国家事业单位、机关、学校或企业办理的个人历史记录材料）须转入甲方指定或认可的劳动人事部门（包含但不限于人才交流中心、劳务市场等）统一管理，以便办理出国政审、职称评定等人事事宜。甲方也将为乙方建立内部个人档案，记录乙方各种人事、培训等记录，主要内容包括：劳动合同、培训协议、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分等。乙方个人资料（如住址、电话、婚姻、子女状况等）变更，应尽快呈报甲方，避免紧急情况下的不便；乙方还应向甲方提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等， 以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。乙方内部个人档案由甲方负责建立和保管。（三）甲方及其委任的管理人员有权对乙方遵守和执行情况进行检查、督促、考核和奖惩。（四）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，具体见甲方规章制度。第八条 合同的变更、续订、解除及终止（一）合同的变更1、任何一方要求变更本合同的相关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更合同的手续，由甲乙双方各执一份。（二）合同的续订 甲、乙双方同意在劳动合同期满后续订劳动合同的，可在本合同期满前三十天内重新订立劳动合同。（三）合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可不需要通知乙方而单方面解除本合同，且无须支付任何经济补偿：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的； 3、有下列情形之一的，甲方需提前三十天书面通知乙方或额外支付乙方一个月基本工资代通知金：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；4、有下列情形之一的，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。5、乙方可依据劳动合同法及相关规定解除本合同，应当提前三十日（乙方不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间）以书面形式通知甲方或额外给予甲方一个月基本工资代通知金；在试用期内，应当提前三日通知甲方。但属下列情况之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（4）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6、有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的终止1、本合同期满或法定终止条件出现时，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动全同，乙方不同意续订情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 3、本合同因下列情形之一终止的，乙方应当按规定向甲方支付经济补偿：（1）乙方接受过甲方安排的培训，但在培训协议规定的服务期间内提出辞职的；（2）乙方在劳动合同期间与甲方签定有其它合同（协议）未履行完毕的； （五）本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: 1、向甲方指定的人交接工作；2、完好归还其保存或使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；5、完成甲方规定的离职流转程序（若乙方岗位特殊，还将安排离任审计），办理有关离职手续；6、对所了解的甲方的商业秘密保密；7、其他：处理其他应了而未了的事务。（六）本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: 甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （七）乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第八条第（五）点规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。第九条 违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：按国家、省、市有关劳动法律法规执行。（二）乙方的违约情形及违约责任：按国家、省、市有关劳动法律法规执行。第十条 劳动争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。第十一条 其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定相抵触的，按新的法律、法规、规章执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、甲方加盖公章的各类规章制度。 2、甲方文化手册及职员手册。3、甲方与乙方共同签署的培训协议。 4、甲方与乙方共同签署的保密协议书。5、其他： （三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 1、乙方应保证身份及联系地址的真实可靠，该联系地址是甲方在特殊情况下，送达相关文书的