薪酬管理规定.doc

深圳市乐福衡器有限公司三层文件文件名称：薪酬福利管理规定文件编号：WI-RSK-09版本：V1.0编制/日期孙苓波/2011/12/27审核/日期文件发行章：发布日期：发放部门行政 研发品质 采购工程销售批准生产仓库计划总经理办公室薪酬福利管理规定修 改 记 录页码修订码修订日期修订内容修订人确认人文件编号： WI-RSK-09第1页 共2页薪酬福利管理规定 第一章 总 则第一条为了完善公司薪酬分配体系，规范员工薪资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据国家法律法规、公司经营状况及公司高层决议，特制定本管理规定。第二条 公司实行薪资保密制，禁止私自相互讨论个人薪资，一经发现立即解雇。第三条本规定适用公司所有在职人员。第二章 薪资结构第四条 薪酬由正常工作时间工资、岗位补贴、工龄奖、加班津贴（加班费）、伙食补贴、其他补助等收入项，与代扣社会保险、所得税、违纪罚款等应扣项组成。工资=正常工作时间工资+岗位补贴+工龄奖（一线员工）+加班津贴（加班费）+其他补助+提成（业务员）全勤-其它应扣款-应缴所得税 第五条 职等职级划分如下表：职等管理职称技术职称行政职称销售职称L1 总经理高级技术顾问L2副总经理技术顾问高级特别助理总监L3 经理高级工程师特别助理L4 主管中级工程师高级专员大区经理L5初级工程师中级专员区域经理L6助理工程师、技术员初级专员销售代表/店长L7拉长初级技术员办事员健康顾问L8助拉修理L9 作业员注:加班费根据深圳最低工资的法定倍数计算，平时加班1.5倍（11.38元/H），周日加班2倍(15.17元/H)，法定假日加班3倍(18.97元/H)。第三章 调薪规定文件编号： WI-RSK-09第2页 共4页薪酬福利管理规定第六条 各职等加薪幅度如下:职等L1等L2等L3等L4等L5等L6等L7等L8等L9等幅度200010005003002002001008050第四章 薪资发放第七条 每月5号行政人事部提交经相关人员批准的考勤统计表、新进人员薪资确认单、转正人员调薪单、社保清单交财务部核算工资。第八条 公司实行月薪制，每月若盈利的情况下薪资定于于次月10日发放，若亏损则定于次月20日发放，遇法定节假日或休息日，则顺延次日发放，发放时由公司代扣个人所得税、社保费及其他应扣项，并全部通过银行转账形式发放。第九条 月工资计算日期为1日至31日止。工资单列明员工应得应扣，员工本人如有疑异，须于薪资发放三个工作日内提出，并在工资条背面注明什么问题交行政人事部核实，超过三个工作日未提出即表示认可。第十条 对于工资计算时可能出现的错漏，经行政人事部核实后在下个月份的工资中增补或扣减。第十一条 发放工资前必须员工本人在工资表上签名确认后发放工资，工资发放通过银行转账。离职人员薪资以实际上班天数核发工资，在办理离职手续后随每月公司发薪日一起发放。第十二条 员工薪酬如有调整，由行政人事部经理审核呈总经理批准后交财务部。第十三条薪资每月由财务部核算，呈总经理审核后方可发放。第五章 福利第十四条 公司为员工免费提供宿舍， L7级-L1四人一间，其余人员八人一间。专卖店人员不提供宿舍，但有特别需求经申请批准的可安排八人一间宿舍。第十五条 社会保险：公司为转正人员购买相应社保，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险（限深户）、失业保险（限深户）。第十六条 根据公司发展情况及岗位要求提供免费培训。第十七条 交通补贴：因工作需要外出可报销交通费（实销实报），但每月固定有交通补贴人员不再另行报销交通费。第十八条 电话补贴：公司销售及采购人员提供电话卡并根据实际使用情况给予50元或100元的补贴。第十九条 在公司服务满一年以上可享受相应的年薪假、婚假、产假、陪护假、丧假。文件编号： WI-RSK-09第3页 共4页薪酬福利管理规定第二十条 公司提供在公司服务满一年以上者提供不同程度的旅游,具体如下:服务年限L1-L3L4-L6L7-L8L91年3天省内游(1000元)2天市内游(800元)1天市内游(400元)1天市内游(200元)3年5天省外游(3000元)4天省内游(2000元)3天省内游(1000元)2天市内游(500元)5年7天国外游(10000元)6天省外游(5000元)4天省外游(3000元)3天省内游(1500元)注：以上旅游由公司统一组织，员工可根据个人需要选择相应费用的培训或是现金。第二十一条 春节、端午、中秋三个节日发放相应礼品。夏季公司不定期发放凉茶等消暑物品。每个月为生日员工发放小礼品祝贺员工生日快乐。第二十二条 免费为符合深圳招调工要求的人员办理招调工（名额以深圳分派到公司的为准，公司根据申请人在公司服务年限及工作表现分配）。第六章 附则第二十三条本规定由行政人事部修订与解释。第二十四条本规定修订于二一年六月十八日，生效日期为二一年