小型水电站运行管理承包协议书.doc

小型水电站运行管理承包协议书甲方： 乙方： 甲方因业务发展需要，方便管理提高双方经济效益，甲乙双方按照平等自愿协商一致的原则，订立以下协议：一、工作内容和协议期限乙方对甲方的坡头、圳道、压力池、电排、水轮机、发电机等设施、设备已充分了解，自愿组织人员与甲方承包经营发电。承包期限暂定为 壹年 整 月，从 年 月 日至 年 月 日止。（承包期满后乙方还愿继续承包经营，经甲甲方同意后可顺其延续）。二、承包内容：由乙方承包甲的电站经营管理，组织人员负责发电、巡圳道、清理圳道内(泥、沙、石、垃圾)、割圳道两边杂草等工作（自然灾害导致滑坡时由甲方组织人力，乙方协助清理）。保证水流畅通，正常发电。三、福利待遇1甲方每月定期支付乙方员工基本工资 元作为基数。2乙方电度奖按年结算。电度奖以（累加）计算方式：1度10万度（含10万度）每电度0.01元10万度20度（含20万度）每电度0.03元20万度30度（含30万度）每电度0.04元30万度以上（不含30万度）每电度0.05元3甲方为乙方人员购买一份人身意外保险，乙方对其生产经营活动中的安全事件负所有责任，如发生安全事故甲方应积极协助做好相应的保险理赔工作。四、双方的权利和义务1甲方将完好的水利工程，正常机械设备、工具、厂房等固定资产交给乙方运行和管理使用，乙方不得随意改变现状。2. 因工作需要，甲方可调整乙方人员工作岗位，并重新核定薪酬。3乙方在运行过程中，必须服从甲方的管理、服从供电部门调度，发电量应按规定配比电量送网4充分利用坡头水源发电，每次接班人员必须先到水圳闸门清理垃圾，再进行交接班。交接班时人员应掌握全厂设备运行情况，当班人员应合理调节水源，管理好坡头、圳道、设备、环境卫生等，对运行的设备定时、定点巡视检查。5乙方严格执行电力法和广东省供用电暂行条例及甲方所规定的操作规程制度进行生产运行，严格遵守运行人员十不准：不准在厂区内进行黄赌毒活动。不准携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品进入厂区。班前饮酒者不准进入生产区，班中严禁喝酒。不准带小孩和其他不相关人员进入厂区内。出现异常情况和设备故障不准盲目开机强行送电。不准带电维护、移动电器设备。不准随意拉闸断电、合闸送电。不准私拉乱接电线未经批准厂区内不准进行焊、割作业。不准私自拆卸设备机组维修。如有违反以上条例所引发意外事故、设备损坏，由乙方承担法律和经济责任，并赔偿一切经济损失。6乙方应24小时有人值班，如有特殊情况，必须告知甲方才离开生产厂区，保持固定电话畅通。在雨水季节，特别是突发暴雨时，当班人员必须保证在厂区生产值班。7乙方负有安全生产责任：乙方是安全生产第一责任人，对承包区域内的安全生产工作全面负责，必须严格执行电业安全工作规程，提高安全生产意识，做好安全生产工作的落实，做好各种防患措施，保证设备、厂房及生产场所各种设施等的安全，上述安全责任由乙方负责，否则一切后果由乙方承担。五、本协议的变更（一）任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本协议，并办理变更本协议的手续。六、本协议的解除（一）经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。由甲方解除本协议的，应按规定支付工资+电度奖。（二）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿或生产经营发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定，也不能从事由甲方另行安排的工作的7、.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方付清劳动工资，其中按第6项解除本合同并符合有关规定按保险公司保额支付医疗费，甲方不作其它补偿。（三）乙方解除协议，应当提前三十日以书面或告知形式通知甲方。否则扣除1个月工资及年终电度奖。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。七、本协议的终止本协议期满或甲、乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。本协议期满前一个月，乙方应向甲方提出终止或续订意向，并办理有关手续。 八、违约责任任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任造成的后果，追究其经济责任。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可先协商解决：不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。