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No.: Policy-adm-001昭衍（苏州）新药研究中心有限公司规章制度 第 1 页 共 5 页6.员工劳动合同管理方法制定者：日期 批准者：日期 昭衍（苏州）新药研究中心有限公司 版权所有 No.: Policy-adm-001昭衍（苏州）新药研究中心有限公司规章制度 第 5 页 共 5 页1.目的为了建立健全新型的劳动制度，保障劳动者的合法权益，规范公司的管理行为和员工的劳动行为，提高劳动效率和经济效益，依据国家劳动法的法律规定和有关法规、规章，结合公司的实际情况，制订本办法。2.范围本办法适用公司在册的并与原单位解除劳动合同关系的所有员工。3.管理部门由人力资源部归口管理。4.公司和员工的关系 公司与员工的劳动关系及其权利和义务，通过公司与员工签订的劳动/聘用合同书确定。5.合同类别5.1凡可办理人事代理的员工，签订一式二份劳动合同书，甲乙双方各持一份；5.2不便办理人事代理和招工手续的员工，在说明情况后，暂签订一式二份劳务合同，经公司盖章后，存个人资料和交员工本人各一份；6.合同期限6.1员工入职是依据员工的入职考核和评估情况及尊重员工的意见，签订合同期限3年；6.2公司在职工作3年以上未满5年的员工，签订合同期限3到8年；6.3特殊引进人才按照协议办理不低于3年期限的合同；7.协议规定7.1公司员工在签订劳动/劳务合同书的同时，必须与公司签订保密协议、竞业禁止协议及培训协议并双方履行保密义务。竞业禁止协议及培训协议参见相关管理规定； 7.2根据劳动/劳务合同中的有关条款，甲乙双方都有权在一定的条件下解除或终止合同。员工合同到期之前三十日，双方应明确是否续签并办理续签手续；7.3人力资源部负责履行劳动/劳务合同的管理；负责协同用人部门组织对人员进行定期考核，负责在劳动/聘用合同期满前一个月，向用人部门和乙方发放聘用合同续签意见征询单，并办理有关手续；8.合同管理操作流程员工签订或变更劳动/聘用合同人力资源部将合同交员工档案所在处或劳动部门鉴证合同文本发本人、存档，人力资源部登记台帐合同到期前一个月由人力资源部向员工及所在部门发合同续签意见征询单用人部门确认是否继续使用是员工本人确认是否愿续签是人力资源部续签劳动/聘用合同合同期内用人部门提出解聘进行组织沟通，确认员工可以安排到其他岗位工作确认员工是否接受公司安排是变更合同是合同期内员工提出辞职确认意见进行员工离职审批员工离职否否否否9. 附则9.1本制
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