乡卫生院工作制度1.doc

XX乡卫生院工 作 制 度年是以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻学习科学发展观，全面推进医疗体制改革之年，XX乡卫生院在乡党委、政府和卫生主管行政部门的领导下，认真总结上一年卫生各项工作，制定本年度工作计划，全面贯彻全县卫生工作会议精神，更新观念，加强院内部管理，制订和完善各项规章制度，为院创造一个和睦有序的工作环境，逐步走上制度化，规范化的管理轨道，确保各项工作顺利开展。今年我院工作的重点：是防疫、妇保工作任务指标及新型农村合作医疗及基本公共卫生服务工作，全面落实XX县年卫生、防疫、妇保，新型农村合作医疗及公共卫生服务工作目标管理的工作任务和考核内容，结合我院实际特作如下规定：一、 例会制度 1、我院要不断加强职工政治，理论和业务学习，学习有关的法律、法规、上级有关文件、会议精神和业务知识，增强自身责任感和紧迫感、增强改革意识、服务意识和市场竞争意识。 2、每月28日院集中学习，同时总结汇报当月工作，发扬优点，改正缺点，相互交流与合作，改变服务态度，提高服务水平。 3、每月不定期召开会议，确保紧急事务和中心工作任务的落实。 4、不定期会议由正、副院长主持，例会由职工轮流主持。5、故意旷会一次（含政府例会）按矿工1天处理。二、 行政管理制度1、院长负责全院、各项管理工作，发扬民主集中制，加强职工团结，捉进互相协调合作，按照上级布置的各项工作任务指标和要求。制定本院的年度工作计划，合理安排，做好调查，监督执行。2、认真组织开好年度工作安排会，做好半年，年终工作检查，总结和汇报工作，协助考核组做好本院干部职工年度考核评比，晋升、晋级等工作。3、分管院长加强健康教育宣传，加强党风廉政建设和精神文明建设，做好安全生产和信访接待工作。4、制订各类工作职责和各项工作制度，布置好各项工作任务，实行定人、定点、定任务指标进行量化管理，以工作效益为主要依据进行考核发放工资。5、凡在本院工作的人员，务必要站好自己的岗摆好自己的位置，树立良好的职业形象，做好本职工作，三、 财务管理制度1、正确贯彻执行国家财经政策，加强财务监督，严格财经纪律，财会人员要以身作则，奉公守法，合理安排，有效监督经费收支情况，对一切贪污，挪用、占用、借用等违章行为作严肃处理。2、财务人员必须在院长领导下工作，执行单位各项规章制度，组织合理收费、严格控制不必要的支出，坚持增收节支，实行成本核算，对一切建设性或其他超过200.00元的开支需集体讨论决策，坚决做到帐务清楚无误，对正当开支要严格办理审理手续，对一切报销单据执行一支笔签字原则。拒绝未经审批签字的单据入帐，一经查出由财务人员自己负责。3、会计要根据本院工作计划，正确及时编制季度和年度财务计划，正规办理会计业务，做到日清月接，按时做好结帐，记帐和对帐工作，按时报送会计月报、季报和年度报表。4、加强本院经济管理，实行成本核算，积累超过收入标准的10%，定期进行经济活动分析，随时向领导汇报业务收支情况和帐务公布。5、会计要及时清理债权、债务、防止拖欠，特别是处方欠费。避免影响工作正常运转，同时组织和计划好本院的定期和不定期的盘点工作。6、收费人员要及时向出纳交费，出纳要定期将现金存入银行，库存现金不得超过银行规定的金额，人员调换移交工作按财经部门规定办理。7、住院部及门诊必须实行四统一（既统一管理、统一进药、统一核算、统一分配），医务人员不得私自开展购销活动。私自提高药价、乱收费和克扣病人药品，否则，没收归公，并给予100.00200.00元罚款处理。同时责令当事人自己负责赔偿病人药品或退款，对私自进药人员，不论多少，发现2次以上，给予停新、待岗处理。8、医药药品、辅助检查，有偿接种等各种诊疗活动均实行处方制。9、每月定于2931号接算，12号登帐，全月按30天计算。10、医疗服务活动收入：处方药品按15%折算药价差作医疗服务加班补助，直至实行零差价为止。医疗收入减去一切消耗（如水电费、电话费、医疗室领用、卫生费）和一切加班、出诊补助外，按40%折算作加班补助，坚持以多劳多得，实行按劳分配原则。四、 防疫、妇保工作制度1、防保组长是我院开展本乡防保工作的专职管理人员，在分管院长的领导下，认真贯彻执行传染病防治法母婴保护法重点抓好传染病和孕产妇监测管理，特别是肠道传染病防治和新法接生工作。加强人群的综合管理，控制新生儿破伤风发生，严防霍乱、麻疹、疟疾、非典、甲型H1N1流感等传染病的发生和流行，按规定执行疫情报告制度，各片区要专人负责，按时准确上报疫情、不得漏报、缓报、迟报。2、疟疾监测工作，严格按照上级分配的阶段性任务完成，加强流动人口管理，按要求涂好血片填好送检单，每月每人一张，由防保组长进行收集登记，发现阳性者要追踪治疗。3、防疫、妇保工作：积极推行定点接种工作，认真开展好适龄儿童基础免疫接种工作和新法接生工作。防保组要精心组织，合理搭配，把全乡5个村的预防、保健工作包干到人，调动好村卫生室的积极性，以村为单位基础免疫接种率达98%，建卡、建证率达98%，卡、证符合率达100%，加强孕产妇管理，做好新法接生和住院分娩工作以及产前检查，产后访视工作。降低孕产妇和5岁以下儿童死亡率。4、资料管理：防保组长和妇幼专干要分别做好防疫妇保的资料管理工作，加强责任心和业务技能学习，对各种资料实行科学化，规范化管理，负责各种资料的收集，整理、归档、归类统计，上报、图表上墙等工作，对每一次任务的落实，完成都要有计划和工作小结，做好各种会议和学习记录，下村记录、制订村医培训计划，内容和宣传栏的期刊工作。5、村级防疫妇保资料由各片区负责人或村卫生员在次月23号上报防保组，报送资料的费用自付。五、 新型农村合作医疗服务工作制度。1、根据国办发20043号文件及县合医局的有关文件精神要求，切实解决“三农”问题，全院职工必须以高度的责任感，认真实施好新型农村合作医疗制度。2、卫生院成立合医组，落实专人管理，负责全乡新型农村合作医疗定点机构的业务培训，工作指导。各种报帐资料的收集，整理，汇报和报帐工作。六、 医疗服务岗位责任制度1、分管院长是住院部及门诊开展医疗服务活动的主要负责人，在分管院长的领导下，认真组织职工学习职业医师法和执业护士法严格执行制度。组织做好医疗活动的诊治和急诊病人的救治工作，完成医政管理各项指标。2、分管院长要安排好上下班、值班和清洁卫生工作并监督执行。按时交接班，不迟到、不早退、不无故矿工，坚持24小时应诊值班，交接班实行签名负责制。3、当班人员要以身作责，严格遵守纪律，不准中途离岗，在宿舍或上网玩游戏均不算上班，确有急事外出，须经值班人员同意或托人代班方可，当班医护人员要按时完成当日工作，认真填写门诊日志，出入院登记，处方书写和病历书写正规，对传染病患者执行首诊负责制。4、按基本公共卫生服务规范要求接诊医生对35岁以上就诊病人必须测量血压，按规定填写传染病卡片、登记本并及时向防保组报送。5、所有医务人员必须热情接待病人，要注意医务人员的职业形象，上班衣冠整齐，不准穿拖鞋，做私活，打麻将等。不准在院内高声喧哗及打闹，同时要管好自己的小孩，以防影响工作人员的正常工作和病人休息。6、不准打小报告，搞小动作，阳奉阴迷，挑拨离间，闹无原则纠纷，造成不团结协调的局面，甚至引起打架。7、护士长要组织和安排好卫生院的护理工作，严格无菌操作和隔离消毒管理工作，注意一次性医疗用品的处理，防止院、站内交叉感染，对单位各科室所有的物品、器械、医用材料等，要进行严格管理，以防损坏和流失。8、严格按照医疗操作规程和要求执行医嘱、严格三查七对制度，严防医疗责任事故的发生。热情接待病人、正确诊断、细心护理、精心治疗，耐心解答，虚心接受批评，让病人和家属放心。七、药房，库房管理制度1、药房是本院的经济命脉，非业务人员应自觉遵守岗位制度，无特殊情况不得随意进入药房，职工用药也得开处方，药剂人员要树立高度的责任感，既要经常检查，又要熟练地掌握药品剂量，批号，有效期限，对近期失效药品要及时问会计和医生汇报，以便调用，严禁霉变，过期，失效药品开给病人，不报和不及时报告造成损失，由药房人员自己负责，报告时限与失效期在1个月以上，未得到有效处理，造成损失由科室人员负责。2、各类药品摆设有序，分类存放，治理脏、乱、差现象，杜绝假、伪、劣药品在药房流销。3、库房保管人员要加强责任心，并随时掌握药品进出情况，满足药房常用药品的要求，避免药品积压，库房实行销药制，做好进药和调出药品的登记工作，根据用药需求，及时订出药品计划，在会计计划下统一采购，凡购回药品，保管员要严格验收入库，防止假、伪、劣霉变近期药品入库，对工作不负责，不经常查库，发现快要过期药品不上报或未发现，造成损失的要追究保管人员责任，并赔偿所造成的损失。4、司药人员及库房保管员必须接受财务人员的监督及定期和不定期的盘点工作。坚持长款归公，短款赔偿的原则，（短款按短款金额罚款30%）病人欠费，实行担保追款责任制，未有担保责任人，由司药人员负责，当月结帐。八、出差制度1、卫生公差每天生活补助，县内15.00元，省州20.00元住宿费县内20.00元，省州50.00元，车费按常规全报。必须填写出差表，单据齐全，领导审核签字方作帐报销。院长出差由财务人员审核。九、进修学习制度1、范围指单位工作需要，受单位安排和上级指定的同志。2、半月内既算出差，（除旅游考察）又算上班。3、半个月以上进修学习，领财政工资，报销往返车费各一次（除上级文件特殊规定外）。4、进修科目由单位定，进修应交费用不需要本人负责。十、考勤制度1、 卫生院作息时间：（1）从1月1日至3月31日 10月1日至12月31日上午 8 ：0011 ：00（除夜间有急诊，手术病人抢救处理外）下午 13 ：0017 ：30（2）从4月1日至9月30日上午 8 ：0011 ：00 （除夜间有急诊，手术病人抢救处理外）30 下午 13 ：0018 ：00（3）晚上 19 ：3022 ：00（当日未值班人员必须开通手机，由院方统一安排，未开通者按旷工处理。（4）赶场天除公事外，不得休假和请假，未上班按旷工处理）（5）值班：当日8：00到次日8：00清洁卫生由值班人员负责监督。2、 排班考勤记录由分管院长负责。3、全月累计休假5天（含节假日），允许事假3天（超过3天按旷工计算），休假实行轮休原则，由分管院长安排。休假人员必须提前1天告知分管院长，药房人员休假必须托人代班，未经分管院长同意离岗的按事假处理。4、职工因事请假，必须先写假条，说明事由，经批准后方可离岗，不请假不上岗按矿工处理，迟到、早退30分钟内累计达三次记事假1天。30分钟以上记事假1天。5、病假、丧假（承担经济责任的人）、婚假、产假、自费学习深造不扣工资，全月累计8天以上，取消5天休假，任何假和旷工均不得核算当天加班补助费。6、节日假、春节假由院方统一安排。7、如上级考核，检查及疫情流行时，除丧假、婚假、病假、产假外，一切休假，事假必须服从中心工作，事后补休，不能跨月。8、婚假按法定年龄结婚的7天，晚婚的10天。产假60天，晚婚、晚育90天，办独生子女证180天，病假按病情而定，需医师证明。9、出诊输液、接生、接病人住院，在防保组规定的时间内下村完成妇幼卫生，计划免疫等中心工作任务，出差均为上班，由排值班人员记录。10、全院职工在遵守单位规章制度的同时，必须兼顾政府工作制度，除值班，下村完成中心工作任务外，被政府扣工资均由当事人自己负责。十一、奖罚制度1、全院职工在遵守单位规章制度，服从院方安排的情况下较好地完成了所分管（或兼职）的工作任务，经上级检查合格，均领应有的奖励性绩效工作。2、开展公共卫生服务期间不安排休假，完善居民健康档案并录入电脑，院方按每份15.00元作为公卫服务补助费。2、正常5天休假，未休假的，未休1天院方补助40.00元加班费，以此类推。3、工作不负责任导致医疗事故发生的，扣6个月奖励性绩效工资。4、所负责的工作，年终经上级检查排名全县12个乡（镇）后3名的扣6个月奖励性绩效工资。最后1名年度考核建议评定为不称职。5、以下情况扣当月奖励性绩效工资 （1）除休假5天外，事假超过3天，矿工1天以上的。 （2）出工不出力，不热情接待病人、推诿或拒绝处理病人两次以上者（以病人或家属检举为准）。 （3）未在单位上班15天以上的（915天以内扣半月奖励性绩效工资）。6、各包干片区，按防保组规定时限报送防疫、妇保资料，资料收集报送费用自付，未报、漏报或迟报，每次扣片区负责人防疫方面50.00元，妇保扣50.00元。7