如何加强企业思想政治工作的相关探讨

如何加强企业思想政治工作的相关探讨摘要：随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，职工教育也需要同步得到加强。本文就企业思想政治教育的几个要点做了一定的分析。关键词：企业；思想政治工作；要点Abstract:Withthedevelopmentofmarketeconomy,theenterprisemovestowardthemarketstagebystage.Enterprisesgetmoreautonomyinproductionandmanagementatthesametime,alsoneedtostrengthenworkereducationsynchronization.Inthispaper,severalkeypointsoftheideologicalandpoliticaleducationinenterpriseswereanalyzed.Keywords:enterprise;ideologicalandpoliticalwork;keypoints中图分类号：D412.62引言：随着社会环境日趋复杂化，工作领域扩大化，信息传播现代化，社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化，给思想政治工作带来新的挑战。思想政治工作做得好，消极因素可以转化为积极因素，工作不得法，好事却可能变成坏事。政工显优势，四两拨千斤。思想政治工作只有做到点子上、火候上，就能发挥好其强大的政治优势。一、认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性2011年2月，中宣部、国资委共同制定了中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。近年来，大多数国有企业经历了改制重组等重大事件，大多数职工由于工作、生活、经济压力的上升，产生了一些不良的情绪，此时此刻，党组织加强思想政治工作，帮助职工进行一定的心理调适，以细致入微的工作作风，贴近职工、关爱职工，把教育和服务结合起来，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，波动的思想得到稳定，并在解决实际问题的过程中达成共识，使政治思想工作显得优为重要。而今，随着企业改革的不断深化，需要解决的矛盾和问题更加凸显，新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织。在新形势下，企业始终要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务，加强对职工职业规划、收入分配等热点问题的疏导，引导干部职工正确表达利益诉求；要多做解疑释惑、增进理解工作，为职工排扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处，提高职工队伍的凝聚力和向心力。二、帮助职工解放思想企业职工思想不断解放的过程其实就是企业改革发展的过程,要想推进企业改革必须要帮助职工解放思想,落实改革措施更需要思想解放。职工解放思想,转变观念其实主要是帮助企业职工破除和摒弃旧思想、旧观念,培育及树立新的观念。1、在企业发展上要破除老传统,破除“等、靠、要”的“不作为”的旧观念,树立新思想,“世上没有救世主,生存发展靠自己”,现在市场竞争残酷,通过形势任务教育,引导企业职工强化“市场”意识,要实现由靠上级安排工作任务到主动寻求出路的思想转变。2、在改革发展过程中,职工思想要树立“稳中求进,进中求稳”的观念,实现以不变应万变到以变应变的思想转变过程,要适应企业改革发展的形势需要。3、要破除自然经济、小农生产习惯的影响,在意识形态上树立“发展无止境,创新到永远”的思想,抓住改革的机遇,加快发展速度。4、在企业经营上,思想上要破除以往“重产量轻效益,重速度轻质量”的观念,树立“以效益为中心,产量效益并重”的新观念,以追求“利润最大化”为目标,切实注重企业的经济运行质量和经济效益。5、在择岗就业上要破除旧思想,旧观念,“人人有活干,同吃国家饭”“进了国企门,就是国家人”的陈旧思想,刻苦钻研,勇于实践,提高个人素质,树立“工作靠努力、岗位靠竞争、饭碗靠技术”的新思想,新观念。三、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容一般大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于清水衙门，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥身教作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。四、增强职工适应市场的能力和才智现在企业发展要适应市场经济发展的要求,就要早就一支富有市场竞争能力的职工队伍,是企业在市场竞争中立于不败之地的根本保证,也是思想政治工作最紧迫的任务。应尽快引导职工增强四种意识。1、教育引导职工提高自身的竞争能力,增强竞争意识。在企业和职工被推向市场竞争的浪潮中,个人要想在如今劳动力供求矛盾不断加大的竞争中保持优势,就必须增强适应市场的能力和才智,具备很强的竞争能力。2、教育引导职工提高创效能力,增强成本意识。在市场竞争中,成本是企业盈亏的界线。现在企业在市场竞争中,如果不注重成本的成本的核算和管理,企业资产不但不能保值和增值,而且还会亏损,甚至破产,导致更多职工下岗失业,职工利益受到损失。因此,企业职工思想教育工作就要跟进,教育干部职工发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神。3、教育引导职工提高增强质量意识。在市场竞争中,谁树立了良好的形象,赢得了信誉,谁就能赢得市场。质量可以说是企业的生命。所以,教育企业干部职工要增强质量意识,保