考勤管理制度(完美版)

东莞市华信人力资源管理有限公司 1 东莞市华信人力资源管理公司 考勤管理制度 讨论稿 第一章 总则 第一条第一条目的目的 为规范员工劳动纪律管理 加强全体员工的纪律意识 进 一步优化公司的管理体系 根据国家相关法律法规及结合公司 实际情况 特制定本制度 第二条第二条适用范围适用范围 本制度适用于公司全体员工 第三条第三条基本定义基本定义 一 迟到 上班时间已到仍未到岗 二 早退 未到下班时间而提前离岗 三 脱岗 工作时间未经领导批准离开工作岗位 四 旷工 无任何手续无故不上班 五 加班 经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外 正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延 长工作时间 六 请假 经领导同意因病或因事休假 第二章 考勤规定 第四条第四条作息时间作息时间 一 每月考勤周期按自然月计算 即每月 1 日至每月最后一 日 东莞市华信人力资源管理有限公司 2 二 公司正常工作日为星期一至星期五 星期六日休息 上 班时间为 上午 8 30 12 00 下午 13 30 18 00 三 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行 特殊情况 以公司具体通知为准 第五条第五条打卡规定打卡规定 一 所有员工上下班均需脸部识别打卡 工作日内每天需打 卡二次 上午上班一次 下午下班一次 二 在规定上下班时间内 上班延后 下班提前 15 分钟外打 卡 视为迟到 早退 三 迟到或早退超过 15 分钟 30 分钟 书面警告一次 迟到 或早退 31 60 分钟按半天事假处理 迟到早退 60 90 分钟 按一天 事假处理 超过 90 分钟按旷工半天处理 四 员工忘记打卡可填写 补卡申请单 提交部门负责人 审批后 交行政人事部归档 审批未通过或未提交 补卡申请单 按缺勤处理 五 员工因工外出或出差需提前填写 出差申请单 交部 门负责人审批后 交行政人事部归档 逾期不办理的 一律按缺勤 处理 六 遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到 属实的 经领导 批准 可不按迟到处理 第 3 章 考勤管理 东莞市华信人力资源管理有限公司 3 第六条第六条全勤奖全勤奖 一 为鼓励员工遵守公司作息时间 按时上下班 特设立全 勤奖 200 元 人 月 二 有以下情况之一 取消当月全勤奖 1 当月迟到或早退累计时间超过 60 分钟的 2 当月迟到或早退累计次数超过 5 次的 3 当月有旷工行为的 4 考勤作弊的 第七条第七条 加班加班 一 公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成 工作任务 二 加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成 工作任务后 在公休日 法定节假日为完成公司安排的额外工作任 务而照常工作的情况 三 加班必需事先填写 加班申请表 且得到上级直属主 管 领导以上的审批同意 未事先审批通过的加班视为无效加班 四 员工加班可以按 1 1 的比例调休或冲抵事假 五 以下情形不计加班 1 员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴 延时工作在 4 小时 不含 以下的 不计加班 2 无打卡记录支撑的加班时间 不计加班 3 参加公司组织的各种培训 集体活动的时间 不计加班 东莞市华信人力资源管理有限公司 4 第八条第八条 调休调休 一 调休需坚持先加班后调休原则 员工调休需提前填写 请假申请表 由部门负责人级别以上审批 二 调休最小单位按 0 5 天计算 上午半天与下午半天各计 0 5 天 三 无加班批准记录而批准员工调休的 公司按旷工处罚批 准人 旷工天数为批准员工调休天数 四 员工自行调休的按旷工处理 自行调休超过 1 天以上 按严重违纪处理且立即解除劳动 第九条第九条 旷工旷工 一 凡属于以下情况 均属于旷工 1 用不正单手段 骗取 涂改 伪造休假证明者 2 未请假或请假未批准不出勤上班者 3 不服从工作调动 经教育仍不到岗者 4 被公安部门扣留者 5 打架斗殴 违纪致伤休息者 6 各种请假期满 无特殊原因逾期未归者 二 旷工时间的最小计算单位为 1 小时 不足 1 小时的按 1 小时计 旷工一律按旷工时间工资的 3 倍扣除工资 三 月内累计旷工 2 天 年内累计旷工 5 天的 为严重违纪 给予辞退处理 连续旷工 3 天的 视为单方面与公司解除合同 作 自动离职处理 东莞市华信人力资源管理有限公司 5 四 自动离职的人员暂时不结算薪资 给公司带来损失的 将从薪资中直接扣除 薪资不够扣除的 公司将保留依法追究其经 济责任的权利 第 4 章 各类假期规定 第十条第十条 病假病假 一 因病不能上班而病休者 须请病假 病休 1 天以上的必须提 供医院证明 二 请病假最小单位为 0 5 天 病假期间按本人工资的 60 计发 第十一条第十一条 事假事假 一 因私事不能正常出勤 须请事假 由直属主管及上级领导批 准后方能离岗 二 请事假最小单位为 1 小时 事假期间不计发工资 三 半天以上的事假 如有年休假余额 应优先选择请年休假 第十二条第十二条 婚假婚假 一 员工本人在公司工作期间结婚 可休婚假 二 婚假天数 1 员工早婚 女 20 周岁 男 22 周岁 可享受 3 天婚假 2 员工晚婚 女 23 周岁 男 25 周岁 可享受 15 天婚假 东莞市华信人力资源管理有限公司 6 3 员工再婚仅享受 3 天婚假 三 婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完 婚假期间包含 公休日 四 员工本人在公司工作期间结婚 可休 1 天婚检假 五 婚假 婚检假期间按正常工资发放 第十三条第十三条 丧假丧假 一 员工亲属 限于父母 配偶 子女 配偶父母 丧亡 可休丧 假 二 丧假一般为 3 天 另给适当路程假 但累计不超过 6 天 丧 假 在亲属丧亡一个月内一次性使用完 三 丧假期间按正常工资发放 四 丧假期间包含公休日 第十五条第十五条 计划生育假计划生育假 一 孕期产检假 1 怀孕期间每月给予 1 天孕期产检假 2 孕期产检假按正常工资发放 二 产假 1 女职工生育享受 98 天产假 其中产前可以休假 15 天 2 难产 增加产假 30 天 东莞市华信人力资源管理有限公司 7 3 生育多胞胎 每多生育 1 个婴儿 增加产假 15 天 4 怀孕未满 4 个月流产的 享受 15 天产假 5 怀孕满 4 个月流产的 享受 42 天产假 6 怀孕满 7 个月流产的 享受 72 天产假 7 产假期间按基本工资 100 发放 三 陪护假 1 男员工在配偶产假期间可以享受 15 天陪护假 2 陪护假期间按正常工资发放 第十六条第十六条 年休假年休假 一 根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数 公司 每 年 1 有 1 日配给当年休假天数 1 员工累计工作满 1 年不满 10 年 年休假为 5 天 2 员工累计工作满 10 年不满 20 年 年休假为 10 天 3 员工累计工作满 20 年以上 年休假为 15 天 4 员工不满 1 年 报到日期为 7 月 1 日之前 下一年年休假 为 5 天 报到日期为 7 月 1 日之后 下一年年休假为 3 天 二 员工有下列情形的 不再享有当年年休假 1 员工累计工作满 1 年不满 10 年 上年度累计请病假超 2 个月的 2 员工累计工作满 10 年不满 20 年 上年度累计请病假超 3 个月的 东莞市华信人力资源管理有限公司 8 3 员工累计工作满 20 年以上 上年度累计请病假超 4 个月的 三 年休假最小单位 0 5 天 年休假按正常工资计发 四 年休假按原则要求在配给年度休完 如因工作原因不能在配 给年度休完 可累计跨年度补休 仍未休完的 不再累计 第十七条 工伤按 按国家的法律法规执行 第十八条 法定节假日 1 春 节 3 天 2 清明节 1 天 3 元 旦 1 天 4 国庆节 3 天 5 劳动节 1 天 6 端午节 1 天 7 中秋节 1 天 第五章 请假制度 第十九条 请假制度 东莞市华信人力资源管理有限公司 9 一 员工请假 调休需提交纸质的请假申请单 二 员工请假 调休 如困不可预见因素未能及时提交纸质请 假申请单 应采取电话请假 通知部门负责人说明情况 且上 班第一天补齐请假手续 否则按缺勤处理 第二十条 请假审批权限 一 员工请假 1 天 含 以内 部门负责人核准 二 员工请假 1 天以上 3 天 含 以内 部门负责人审核 总经 理复核准 三 员工请假 3 天以上 部门负责人初审 总经理复核 董事长 核准 第六章 弹性上班时间 第二十一条 如因工作需要 周一至周四晚上加班超过 20 30 则 第二天上班可以推迟 9 30 第