文明生产管理制度.doc

文明生产管理制度编号：1目的规范行为管理，加强人员管理。2适用范围适用各工段、岗位所有员工日常行为管理.3职责3.1本制度由生产办制定。3.2生产办对各工段员工文明生产管理工作实施监督管理。3.3各工段在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。4具体要求4.1规范个人行为4.1.1上下班站队或在厂区内行走，不按规定的每次绩效考核1分。4.1.2坐姿不正每次考核绩效分-1分。4.2规范劳保穿戴4.2.1所有人员在生产区内，必须佩戴安全帽，违者按生产区规范佩戴安全帽管理制度及安全生产管理实施细则的有关内容进行处罚。4.2.2所有人员必须妥善保管各自的安全帽，严禁挪做他用，如有违反，对责任者绩效考核-1分/次。如未到发放周期出现丢失或损坏，本人持本单位证明和50元钱到财务部、安全环保部办理相关手续后，领取新的安全帽。4.2.3生产区内工作服的穿用必须规范，系扣要整齐，凡不系衣扣的，对责任者绩效考核-1分/次；对于不参加绩效考核的人员，工作服穿戴不规范的，对责任者处罚20元/次。4.3规范交接班4.3.1交接班必须严格，在产品质量、工艺指标、操作指标、现场卫生、设备状况等方面，一项不合格考核个人绩效分-2分，如果接班者已接班，则追究接班者责任。4.3.2交接班中出现问题，交班者不解决或解决不彻底考核交班者个人绩效分-2分。4.3.3对交接班情况了解不细、不真实考核接班者个人绩效分-2分。4.3.4接班后现场卫生不合格，每处考核接班者个人绩效分-1分。4.3.5因交接班不清，造成影响生产的，交接双方承担同样的责任，视情节给予同样的处罚。4.4物品规范定置4.4.1操作室内物品必须定置规范，不按定置存放物品者考核个人绩效分-1分。4.4.2操作室内椅子、暖气片上乱放杂物者考核个人绩效分-1分。4.5规范现场管理4.5.1操作室墙角有蜘蛛网或各种记录上面有灰尘考核个人绩效分-1分。4.5.2卫生区、操作室各墙面保持整洁，有乱刻乱画者考核个人绩效分-1分；卫生区卫生不合格考核个人绩效分-1分。4.5.3各种报刊学习材料及记录必须整洁，出现损坏、脏乱等情况考核个人绩效分-1分。4.6严格三大纪律4.6.1班中严禁串岗、脱岗、睡岗和干生产无关的事情。上班期间，不准出现睡岗现象。上班人员在上班期间凡出现头趴在桌子上、头后仰靠在椅子上、坐在椅子上打瞌睡、坐在操作室门后面或电盘室后面、到其他场所席地而卧、非值班人员在值班室内睡觉、白天值班室内有人反锁门等现象均视为睡岗。上班期间不准干私活（织毛衣、洗澡、理发、洗衣服等）、下棋、看小说和故事书、听音乐、打电子游戏、吃瓜子、串（脱）岗、打扑克、上网聊天、在电脑和手机上玩游戏等均视为违纪。上班期间不准迟到、早退。上班期间不准喝酒、不准酒后上班（以闻到酒味为准）。正确使用妥善保管各种劳动用品、器具和防护器材、消防器材。上岗必须按规定穿戴好劳动防护用品，并持证上岗。对违反“”条的对责任人罚款100元，本岗位其他员工连带绩效考核-1分，并对所在单位工段长、当班调度员各绩效考核-1分/人次。对违反 “”、“”条的，对责任人绩效考核-2分，并对所在单位工段长绩效考核-1分/人次。4.6.2离岗无记录按脱岗处理，离岗记录不真实、回岗不记录考核个人绩效分-1分。4.6.3严格控制替换班，严禁四点班、零点班、白班连上，否则双方按旷工处理，具体要求如下：每位员工当月替班总数不能超过2个，包括主动申请替班及被动接受替班等所有形式替班，每超过一个考核当月个人绩效分-2分。替班必须提前申请，并填写替班条，经本工段负责人审核同意签字后，报部室相关领导签批后，方能替班，未提前申请者考核当月个人绩效分-2分。同岗位、同班次当班每班组替班人数不能多于1人。一二期各岗位经审批后的替班条放于本岗位考勤负责人处存档备查，三期各岗位经审批后的替班条交于替班申请人所在班组调度员处存档备查，如有缺失，考核考勤管理者个人绩效分-1分/张，所有替班条由考勤责任人按月保存完好，用于年度核查。替班情况在日常考勤中必须体现（符号为“T”），当月考勤结束后，考勤负责人员对考勤过程中的替班进行核对，无误后，报生产办公室审核，生产办公室在审核过程中，如出现误差，每次考核相应责任人个人绩效分-1分。4.7严格安全管理制度4.7.1在生产区内吸烟或疑似吸烟行为（发现烟头、烟灰及闻到烟味等），按照公司安全生产禁令从严处罚。4.7.2班前四小时、班中严禁喝酒：班中喝酒的对责任人罚款200元，降低两级工资，工段长连带罚款100元，分管副部长、安全员、当班调度各连带罚款50元，同一人违反两次者，给予开除处理。酒后上班的对责任人罚款100元，并对工段长、本班调度员各连带绩效考核-1分/人次。对酒后上班滋事者罚款200元，绩效考核10分，给予开除处理。对工段绩效考核-1分。4.7.3班中打架斗殴者，每发现一次视情节罚当事人100200元，情节严重者罚款300500元并通报予以辞退。4.7.4由于违章指挥、违章作业所发生的事故视情节罚当事人50100元。4.7.5破坏岗位消防器材、公用工具及公用设施、公共财物，除照价赔偿外，考核个人绩效分-2分。4.7.6入罐作业必须办理作业许可证，并严格执行“进入容器设备的八个必须”，否则罚款100元。4.7.8登高作业严格按照国家管理规定采取安全措施并办理作业票证，否则罚款100元。4.7.9动火作业必须办理动火作业证，并严格执行“动火作业六大禁令”，否则罚款100元并考核个人绩效分-5分、并连带所在工段工段长50元并考核个人绩效分-2分。4.8严格电话使用制度4.8.1电话闲聊，或者电话故意不扣、不接者考核个人绩效分-1分。4.8.2打电话打搅别人工作或长时间占用电话谈论私事罚款50元并考核个人绩效分-2分。4.8.3各岗位班中长时间打手机，影响正常操作者考核个人绩效分-1至-3分。4.8.4手机管理按公司关于在厂区内禁止使用手机的管理规定相关规定执行。4.9杜绝长明灯、长流水4.9.1.按规定时间使用照明灯（阴雨天除外）考核个人绩效分-1分。4.9.2.各岗位出现长流水、或水阀故意不关死（冬季四防期间按其方案执行）考核个人绩效分-1分。4.9.3.夏季操作室无人，风扇空转半小时以上者考核个人绩效分-1分。4.10其它规定4.10.1班中不准吃零食，每发现一人次，考核个人绩效分-1分。4.10.2班中无特殊情况不准私自回宿舍，确需回宿舍者须与当班调度请假并批准后，方可离开工作岗位，否则按脱岗处理，考核绩效分-2至-5分。4.10.3班中聚众打牌、下棋或严重违纪，性质恶劣者，予以辞退。4.10.4发现盗窃公司财物或故意破坏公司财物的，交公司处理。4.11检查规定4.11.1各工段每周检查一次，其他时间采用不定期检查方法。4.11.2当班调度本班内不定时检查。4.11.3部室每周组织一次综合检查。5本制度自下发之日起执行，由生产办公室负责解释，其他未尽事宜遵照公司及相关职能部门相关制度执行。6相关文件和记录6.1劳