车间员工管理制度.doc

车间员工管理制度第一章 员工考勤管理第1条 上班时间上午8:00至12:00；下午13:00至17:00冬季（10月1日至4月30日）上午8：00至12:00；下午13:30至17:30夏季（5月1日至9月30日）第2条 每周六个工作日，周六、周日倒休，其他时间不准休息。第3条 上、下班都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自领班或生产经理签名确认才可。第4条 打卡时，不得争先恐后，须排队依次打卡，否则罚10元。第5条 上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则罚10元，严重者开除处理；下班时，各班组搞好场地清洁后返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧闹，否则罚10元。第6条 在工作期间，不得无故离开厂区。确有事者，须请示生产经理批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，罚50元，严重者扣除当月绩效奖金的50%。第7条 加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由生产经理签名批准交办公室确认方可，否则视为旷工，罚50元。第8条 所有员工提前15分钟到岗，不得迟到早退（如遇到赶货，上下班时间另作安排。未完成当天任务时，未经同意不得下班），上班时按要求穿戴好工作服。每月迟到超过30分钟者，罚30元，不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，扣除第三个月绩效奖金的20%。第9条 提前下班或有事请假者，须提前书面申请，有领班签名批准交办公室确认方可，否则视为旷工，罚50元。第10条 请假超过5天者，须由生产副总批准方可，否则视为劳动关系自然终止。第11条 缺勤时间，不计算工资。第12条 员工辞职须提出书面申请，由生产经理签名批准离开时间，并由办公室确认才可，否则其工资不予发放。第13条 各领班、生产经理辞职须由生产副总批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。第二章 假期薪金规定第14条 在公司规定的休息日加班时，工资按国家规定的3倍标准发放。第15条 春节假期为7天（除夕至初六），提前放假或提前回家的天数，不计算工资。第三章 生产责任规定第16条 各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪，影响生产，一经查实视情节的严重性做出相应处罚。第17条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，服从车间领班级以上主管的安排，对不服从安排的，将上报企业处理。第18条 操作人员每日上班前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，下班前均要打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。第19条 车间如遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。操作人员应严格要求每项工序，如因个人的疏忽而造成问题，则由个人承担相应的责任。第20条 加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。车间生产剩下的边角余料及公共垃圾，将由各组当日值日人员共同运出车间。第21条 各班组负责人将车间组区域内的物品有条不紊地摆放整齐，并做好标识，有流程卡的产品要跟随流程卡。车间内的工作环境保持卫生整洁，保证产品不受到任何污染。第22条 在生产工作过程中，如遇到解决不了的问题，应请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者的责任。第23条 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时做好记录。第24条 在生产过程中，员工必须遵守安全操作规程，时刻注意自己的人身安全和他人的人身安全。在生产过程中，因自己的违规操作给车间和他人造成损失或损害的，车间有权追究个人的违规操作责任。第25条 车间严格按照生产计划指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。如果工作须当天完成，下班时还未完成者，应请示主管做出妥善安排，否则影响生产进度，要追究当事者的责任。第26条 所有车间人员不得旷工，禁止在车间闲聊、嬉戏打闹、吵架、听mp3、用手机上网、私自串岗、离岗等，违者罚款50元。第27条 辱骂、谩骂、恐吓、威胁他人，在公司所属范围内打架斗殴者，罚200元。后果严重者的即时开除。第28条 组织及煽动罢工、聚众闹事者即时开除。第29条 车间内禁止吸烟，吸烟者必须在下班时间到指定吸烟室吸烟，违者罚款50元。第30条 对待厂方的任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂。盗窃企业财产者，不