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文档简介

重庆师范大学离退休工作考核实施细则（讨论稿）一、考核目的通过考核，及时整改在离退休工作两级管理中出现的问题，强化责任意识，构建和谐校园，进一步加强在新时期做好离退休工作，为学校全面协调可持续发展，提供稳定团结的政治基础。二、考核原则科学、规范、客观、公正。三、考核对象凡是有离退休同志的机关、直属部门、学院均属考核范围。四、考核内容以离退休工作两级管理实施情况为基本内容，重点对领导重视、制度健全、“两个待遇”落实情况以及发挥作用等方面进行考核。五、组织领导学校老干部工作领导小组负责对各单位的离退休工作进行考核。具体工作由离退休处负责组织实施。六、考核办法及结果运用 1采取各单位自评、本部门离退休老同志考评、学校组织考评相结合的方式，对被考核对象进行综合打分，满分为100分。各方面考评分值权重为：部门自评占30%，本部门离退休老同志考评占30%，学校考评占40%。考评结果报学校老干部工作领导小组。 2综合得分按得分情况分成优秀、良好、一般、较差。其中优秀90-100分，良好80-89分，一般70-79分，较差为70分以下。 3学校将每年对各单位的离退休工作进行考核，每两年召开一次离退休工作表彰会，对在离退休工作管理服务中表现出色的单位和个人给予表彰和奖励，成绩以两年的考核结果平均计算。七、考核时间 以自然年为考核时间单位，每年考核在12月31日以前进行完毕。 2011年11月20日附件：二级单位离退休工作考核标准附件：二级单位离退休工作考核标准项 目考 评 内 容分值扣分标准得分领导重视制度健全（30分）1建立离退休工作小组，党政领导任组长，明确专人负责具体工作。10分未建立扣10分；人员变动未调整扣3分；人员调整未上报扣2分。2离退休工作列入年度工作计划，做到有安排、有措施、有总结。10分无计划、总结扣5分；未上报扣2分。3按时出席学校召开的离退休工作会议和活动。5分缺席一次扣1分4加强与离退休处的联系与沟通，并做好宣传工作。5分不主动，酌情扣分落实职责全面关心（60分）1单位领导采取各种形式向老同志通报情况或听取意见。10分根据开展工作的实际情况给分。工作不到位酌情扣分。 2教职工退休时，单位领导要与其谈心、交流，做好思想政治工作。5分3本单位组织有关庆祝、纪念活动或其他集体活动时，邀请老同志参加。5分4建立可行的探访老同志制度，利用节日，采取不同形式慰问老同志。10分5对生病住院，孤寡、空巢、高龄等特殊群体的老同志进行看望给予关爱。10分未看望生病住院的一次扣1分；未关心特殊群体的酌情扣分。6老同志逝世后，单位领导主动、及时慰问家属，协助家属按有关规定处理好丧葬事宜。10分不及时、不主动的一次扣2分。7结合本单位的实际情况和工作需要，调动老同志的积极性，发挥老同志在本单位和学校的作用。10分根据工作开展情况酌情扣
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