利辛县实验小学教职工考勤管理制度201159.doc

利辛县实验小学教职工考勤管理制度（试行）利辛县实验小学利辛县实验小学教职工考勤管理制度（试行）为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例、利辛县教职工请销假管理规定、利辛县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法等文件精神，结合我校实际，特制订本制度。一 、考勤制度1、每位教职工都要自觉遵守学校的管理制度，因病、因事不能坚持到校上班，须由本人写出书面请假条（附所带班级课表）履行请假审批手续。13天由分管校长审批，3天至一周由校长审批，一周至两周由学校研究批准，两周以上按教育局文件执行.经批准后，教师持假条到教导处登记，教导处负责调课，安排人员代课。请假要提前请，来不及书面请假时，先要电话请假，并及时补办书面请假手续。严禁请人代假。假期期满须履行销假手续，未履行销假手续的，按旷工对待，提前上班的同样履行销假手续。（1） 病假：因病确需休息，要有指定医院医务科出具的诊断证明、诊断病历及医院医药发票。（2） 事假：每学期事假不得超过10天(法定婚假、丧假、产假除外)（3） 规定假期： 婚假一周，晚婚按有关政策执行 。 丧假（父母、配偶父母去世）一周。产假3个月。难产、晚育按计生政策执行。教职工子女在外省服兵役者回来探亲时2天。教职工子女结婚1天。（规定假期在双休日、节假日，不顺延）1. 教师因公出差，须经学校研究同意，并写出出差期间所代课的课程表，报教导处备案，教导处负责安排人员代课。出差超过预定时间的须经学校同意，如学校未同意，按旷工对待。2. 按时上下班，不迟到，不早退，坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不干私活。按时参加会议、培训，如因特殊情况不能参加由本人向值班校长请假，严禁请人代假。3. 严格遵守上下课时间。上课铃声落，任课教师必须进入教室（含体育课和信息技术课），中途不得随意离开课堂。体育课及信息技术课可提前5分钟下课，但必须把学生送入教室。下课铃响后，任课教师才能离开教室。二、 考核办法1、缺勤考核（1） 事假，每天扣50元，并扣绩效考核0.5分。（2） 病假，每天扣25元，并扣绩效考核0.2分。住院期间不扣钱和绩效考核分，大病手术出院后给一个月休养时间，中等手术出院后给两周休养时间，小手术出院后没有休养时间。休养期间每天扣10元。提前上班按每节8元给予补助。休养时间结束后仍不能上班需继续请假者，按事假对待，未继续请假不上班者按旷工对待。（3） 旷工，每天扣100元，并扣绩效考核1分。（4） 无故脱岗。上班签到后，经值班校长检查：行管人员和勤管人员未在办公室，视为脱岗，一次扣20元，并扣绩效考核0.2分，任课教师未在教室上课视为脱岗，一次扣20元，并扣绩效考核0.2分。（5）1天以内事假（每月只能允许一次，不累积），自己调整课程及安全监护报值班校长批准，只按未签到处理，接受调课的老师同时承担调课老师的一岗双责。未经批准私自调课按旷工对待。2、在岗考核（1）上班期间实行签到制，上午签到截止时间8:30，下午签到截止时间第一节课上课铃响。缺签一次扣1元，并从绩效考核中扣0.2分。代签无效，并扣代签人1元，绩效考核扣0.2分。（2）上课迟到，中途离开课堂或提前下课，发现一次扣5元，并扣除绩效考核0.2分。（3）上课接打手机、玩游戏，发现一次扣5元，并扣除绩效考核0.2分。（4）教师例会迟到或早退，一次扣1元，并扣绩效考核0.2分。（5）安全监护查实不到岗，一次扣5元，并扣绩效考核0.2分