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文档简介
用心工作,快乐生活演讲稿稻盛和夫先生说“工作造就人格,劳动的意义不仅在于追求业绩,更在于完善人的内心”,我越来越体会并认同,当我们把全身心都投入到工作中去,投入到每一个细节不断臻于完美的追求中去,有一种快乐就会油然而生,它会浸润到我的每一根毛发。把事情做“易”、做“细”就需要做事用心。“认真”和“用心”既有“快乐”药方,那就是悦纳自我、欣赏世界、珍爱生命、开心微笑、投入工作、感恩社会、享受兴趣、呵护感情和修炼性格。要真正快乐,一要懂得哲理。快乐需要的是豁达,需要的是包容,需要的是开心。真正的快乐、二要爱岗敬业。每一个人都需要面对现实,只有热爱自己的本职工作,才会有真正的快乐。三要勤学。要善于学习、经常研究,懂得基本的规律和相关知识,才能解疑释惑生活和工作中遇到的种种问题。四要懂得感恩。这是做人的最基本德行,要做一个懂得感恩的人,拥有一颗感恩的心。 不论是在工作中,还是在日常生活中,乐观向上的人内心充实,勤奋而努力,逆境而自强,淡定而从容,人生最大的快乐就是事业的成功。工作是我们施展才华、实现梦想的舞台,也是人生最重要的事业。因而,树立工作快乐的思想,工作就会成为幸福人生的阶梯;把工作当作自己喜欢的事业,就可以在快乐的工作中创造出不凡的业绩。“在工作中学习,在学习中工作”,这是立于不败之地的至理名言。我们只要有了真才实学,就能在工作中得心应手,就能从容应对各种艰难险阻,就能在工作中创造辉煌业绩,就能收获成功并潇洒地笑对人生。只要我们在工作中多做实事,勤思考、善总结、多沟通,多看、多问、多想、多动手,就能收到事半功倍的效果,就能不断提高自己的工作能力和水平,不断提高工作质量和工作效率。用心工作还要善于创新,因循守旧、墨守成规,每天重复着别人昨天的脚印,也许是一些人失败的原因。当我们置身新的工作环境,必须解决新难题时,首先应该改变固有的思维方式,不拘于条条框框,勤于思考,勇于探索,大胆尝试,敢于创新,很多问题就可以迎刃而解。没有创新就没有突破,没有新的突破,工作就会停止不前。(一)快乐生活的基本途径是主动追求。(二)快乐生活的主要方法是平和淡然。不论工作中还是生活中,不要因外来的逆流而屈服,不要因为别人的冷言冷语就伤心气愤,以为自我受了莫大的伤害。你倒是应该心平气和地反省一下,如果别人的批评是正确的,你就该改进向上;如果批评是不公正的,何不一笑置之呢?(三)(二)一个人只有具备了在生活中有对工作的认真负责的态度,在工作中融入生活的乐趣与激情,我相信他才能更好地、快乐地生活,才能有效地、用心地工作。我相信我们每一个人能享受快乐生活,同样也可以在享受快乐生活的同时更好地用心工作。(三)用心工作与快乐生活和谐统一、相辅相成。只有生活好了才能更好的工作,工作好了才能更好的生活,工作就是生活,生活就是工作,两者是一个辩证统一的关系。在工作中和生活中一定要摆正自己的心态,要把生活中的激情、轻松快乐的心态、生活当中对家人的责任感融入到工作当中去;要把自己生活当中的人和事当作自己人生的工作来做,我觉得这才是最重要的。因此,“用心工作与快乐生活”应该涵盖我们的一生,也只有做到“用心工作,快乐生活”,将用心工作与快乐生活和谐统一,我们的人生才更加美丽,才能走向成功。近日,认真研读了用心去工作一书,感受很深,思考了很多,也学习到了很多。用心去工作这本书讲述了我们为何要用心去工作和如何用心去工作,通过多个真实的社会写照、成功人士对待工作的态度,让我们知道只要修好一颗心,用心去工作,任何人在任何岗位都是可以成功的。再读用心去工作这本书使我收益很多,它重燃了我的工作激情,培养了我主动、积极的工作意识,提升了我工作的使命感和责任感,工作效率有了很大的提高,同时也不会觉得那么累了。它使我明白用心去工作,其实最大的受益者是自己,就是为自己而工作,为自己的理想、自己的将来、自己的成功而奋斗。用心去工作,做任何工作,只要用心去做,一定能把它做好。用心去工作在于情感的融入,勤思考、多创意、敢超越,在工作标准上追求完美而不是完成,在相关问题的思考和处理上,会及时总结经验、吸取教训,发现不足、找出原因、拿出办法,具有工作的使命感和责任感。用心去工作要求我们始终保持一颗事业之心、进取之心、责任之心、专注之心、感恩之心、宽容之心、公正之心、平常之心、平静之心、和谐之心,才能把精力用在事业上,多谋工作、少想自己,多讲付出、少虑得失;才能把平生所学用在工作上,全心投入,聚精会神,竭尽所能。作为年青人,为工作付出努力是理所应当的,在工作中会出现一些过错也是难免的,关键是看我们对待工作的态度,是否用心去工作。小错误不重视,积少成多,我们的工作就容易陷入被动。因此,很多时候,我们应该去打破固有思维,主动查找和发现隐性存在的问题,细心、用心地去对待我们的工作,尽善尽美、尽职尽责、尽心尽力,只有这样才能最大限度地降低征纳双方的涉税成本,才能更好地为纳税人服务。用心工作是一种品质,
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