人力资源管理期末复习题.doc

人力资源管理期末 复习一、名词解释 1、人力资源质量 2、外部一致性 3、非结构化面试 4、绩效评估 5、薪酬管理6、人力资源 7、工作分析 8、绩效 9、特定认知能力 10、劳动关系11、系统整合原理 12、职务 13、排序法 14、培训 15、劳动争议16、人力资源信息 17、职业锚 18、薪酬 19、职业生涯 20、绩效工资21、结构化面试 22、劳动合同 23、劳动争议仲裁 24、职位 25、学习型组织二、判断1、公平竞争是在人力资源管理系统中，对不同能力和职位上的人给与不同的责任、权力和利益。 （ ）、一个工作岗位可以由一个人承担，也可以分别有多个人承担。 （ ）、亲属关系介绍属于内部渠道招聘。 （ ）、书面报告、定期面谈、绩效咨询均属于管理者与员工的正式沟通方式（ ） 5、 结构化面试不能随意变动面试提纲。 （ ）6、采用成本领先战略的企业，其薪酬水平应与市场持平。 （ ）7、工作时间最长的员工是绩效成绩优秀的员工。 （ ）、节约培训费用属于在职培训的优点。 （ ）、职业生涯规划中，员工选择职业的步骤是：选择行业选择部门选择企业。（ ）、我国劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于工资100%的劳动报酬。 （ ）11、人力资源质量包括人的体质水平。 （ ）1、人力资源规划又称为人力资源计划。 （ ）1、人力资源管理信息安全包括访问的安全。 （ ）1、企业可以招聘熟人推荐的人员。 （ ）15、获取高级技术和管理人员，主要采用借调方法。 （ ）16、结构化面试可以随意变动面试提纲。 （ ）17、为了取得更好的效果，需要奖励看起来最忙，工作时间最长的员工。 （ ）1、心理素质培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。 （ ）1、职业生涯管理可以划分为企业层面和政府层面。 （ ）2、我国劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于工资300%的劳动报酬。 （ ）21、人力资源质量包括人的文化水平体质水平和人才数量。 （ ）2、人力资源规划短期期限是1年。 （ ）23、看起来工作最忙，工作时间最长的员工一定是效率最高的员工。（ ）24、现代人力资源管理与传统人事管理比较，其特点主要表现为更强调人本管理。 （ ）25、人力资源业务计划，包括人员提升与降职计划。 （ ）26、校园招聘属于内部招聘方法。 （ ）27、书面报告、定期面谈、绩效咨询均属于管理者与员工的正式沟通方式（ ） 28、 结构化面试可以变动面试提纲。 （ ）29、采用成本领先战略的企业，其薪酬水平应与市场持平。 （ ）30、我国劳动法规定，一个月的加班加点时间不得超过40小时。（ ）三、单项选择题1、人力资源的关键特征是 （ ）A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、稀缺性2、人力资源管理的基础工作是 （ ）、工作分析 、招聘甄选、培训开发 、绩效管理、人员计划应当同企业的整体计划相配合是指 （ ）、外部一致性 、内部一致性、全面一致性 、部分一致性、人员接替法适用于 （ ）、一般管理职位 、关键管理职位、生产一线员工 、技术类职位、人力资源规划的制定与实施的前提是 （ ）A、企业销售情况 B、人力资源信息 C、劳动力市场 D、员工工作经历、工作分析主要包括工作说明和 （ ）、岗位 、聘用条件、职务类别 、工作规范、以工作为基础的系统性工作分析法是 （ ）、观察法 、关键事件法、访谈法 、职位分析问卷法、不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位结合称为（ ）A、职业 B、职务类别 C、职务 D、行业、招聘工作的目标是成功地选拔 （ ）A、优秀人才 B、组织所需的人才 C、高、精、尖人才 D、企业外部人才10、通常提出招聘需求的是 （ ）A、高层管理者 B、人力资源部门 C、用人部门 D、一线员工11、工作绩效一般指员工的工作行为表现及其 （ ）、工作效率 B、工作成果、工作过程 、工作内容12、绩效结果的应用一般不包括 （ ）、确定培训需要 、奖金的发放 、员工个人职业生涯规划 、选择工作分析13、福利属于一种 （ ）、直接报酬 、间接报酬、计划性报酬 、可有可无的报酬14、下列不能作为企业薪酬分配原则的是 （ ）A、外部竞争性 B、员工贡献性 C、经济有效性 D、均等性15、企业应用最普遍的培训方式是 （ ）、在职培训 、脱产培训 、技能培训 、知识培训16、培训目标的确定应遵循的原则是可实现原则和 （ ）、可灵活原则 、可广泛原则 、可考核原则 、可受益原则 17、职业生涯管理可以划分为企业层面和 （ ）、社会环境层面 、市场需求层面 、员工个人层面 、政府层面18、不属于职业生涯中期问题的是 （ ）、职业生涯发展机会减少 、出现技能老化 、出现工作与家庭冲突 、知识观念相对老化19、我国公民劳动权利能力产生的时间为 （ ）、年满16周岁 、年满14周岁、年满15周岁 、年满18周岁20、劳动法规定劳动合同在哪种情况下可以生效 （ ） A、劳动合同自合同签订之日起 B、劳动合同自双方协商一致时C、劳动合同自鉴证之日起 D、劳动合同自公证之日起21、不符合人力资源的能动性特征是 （ ）A、人的自我激励 B、寻找工作 C、由单位随意安排培训 D、承担责任22、人力资源短期规划期限是 （ ）、1年以内 、1年、35年 、810年2、工作分析最基本的单元是 （ ） 、任务 、岗位、工作说明 、职务类别2、工作分析的主要内容有 （ ）、3个 、4个、5个 、7个2、招聘工作的提出和确定开始于 （ ）A、招聘需求 B、招聘供给 C、招聘计划 D、招聘目标2、具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系方便，且不受时间、地域限制的招聘方式是 （ ）、内部招聘 、外部招聘、网络招聘 、广告招聘2、绩效优劣受多种因素影响，其中员工主观性影响因素是（）、激励、环境 、激励、能力、个性、环境 、技能、环境2、绩效反馈信息应具有 （ ）A、广泛性 B、主动性和能动性 C、针对性和及时性 D、真实性2、下列绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是 （ ）A、学历 B、经历 C、技能 D、工作数量和工作质量30、对一线销售人员的绩效考评宜采用 （ ）A、行为评述法 B、结果导向法 C、关键事件法 D、行为锚定评价法31、反映企业支付薪酬的内部一致性的是 （ ）、薪酬数量 B、薪酬形式、薪酬水平 、薪酬结构32、薪酬的组成项目及其所占的比例称为 （ ）、薪酬水平 、薪酬结构 、薪酬级差 、薪酬等级33、住房福利属于 （ ）、企业自主福利 、国家法定福利、生活福利 、企业特定福利34、企业培训的主要内容大体可分为知识培训、心理素质培训和 （ ）A、脱产培训 B、礼仪培训 C、技能培训 D、专项培训35、以下属于在职培训方法的是 （ ）、课堂教学法 、经营模拟法 、个别指导法 、沙盘模拟法36、在人力资源管理理论中，职业中的“职”是指职责、权力和 （ ）、工作本身 、业务 、工作位置 、技术37、职业人匹配理论可分为两种类型，因素匹配和 （ ）、条件匹配 、特性匹配、职业匹配 、特殊匹配38、以下关于传统职业生涯路径体系评价错误的是 （ ）、重管理，轻技术 、资源浪费 、降低员工离职率 、损害企业的核心竞争力39、最低工资不包括以下哪项 （ ）、加班加点工资 、基本工资、奖金 、津贴40、我国劳动法规定，延长工作时间每月不得超过 （ ）A、36小时 B、40小时C、44小时 D、20小时四、简答题1、制定人力资源计划有什么作用？2、人力资源需求预测方法有哪些？3、简述薪酬结构策略。4、简述培训需求分析的层次。5、简述职业生涯管理的意义。6、与其他资源相比，人力资源有哪些特征？7、工作分析有哪些基本内容？8、个人简历的筛选主要关注哪几个方面？9、简述个人绩效、部门绩效和组织绩效的关系。10、简述培训的作用。11、人力资源管理有哪些基本职能？12