对出口企业遭遇蓝色贸易壁垒冲击的思考

对出口企业遭遇蓝色贸易壁垒冲击的思考摘要：蓝色贸易壁垒在理念上体现了人类社会文明的发展与进步，但在当今金融危机下，蓝色贸易壁垒更多表现为贸易保护主义转嫁危机的新工具。文章分析了我国出口企业遭遇蓝色贸易壁垒的冲击及原因，提出企业应提高社会责任意识，积极认证SA8000标准，规范和提高企业管理水平，加强对劳工标准的执法力度，建立蓝色贸易壁垒的预警机制。关键词：出口企业蓝色贸易壁垒SA8000冲击措施1蓝色贸易壁垒及其特征1.1蓝色贸易壁垒蓝色贸易壁垒是指一些发达国家在国际贸易中以保护劳工权益的名义，依据其自身的价值判断，对进出口商品设置严格的劳工标准和社会责任标准，从而使发展中国家在劳动力成本上占据劣势地位，限制某些商品的进口、保护其国内市场的贸易保护主义行为。蓝色贸易壁垒核心是SA8000标准，主要涉及的是核心劳工标准、工时与工资、健康与安全、管理系统等方面。蓝色贸易壁垒将“核心劳工标准”纳入国际贸易的范畴，将劳工权益、企业社会责任跟国际贸易紧密联系起来，这样非常有利于劳动者，可以更好的保障蓝领工人行使他们的权利，对企业来讲，尤其是发展中国家的企业，就是国际贸易的蓝色壁垒，要求企业不仅要以盈利为目的，还要承担起相应的社会责任，还要考虑到劳动者的人身权益等，认识到自身的社会责任，注重环保。1.2蓝色贸易壁垒的特征1.2.1名义上合法。“SA8000社会责任国际标准”主要目的就是提高工人工作条件，改善工人的工作环境，这一标准的制定是在参考了国际劳工组织公约、联合国儿童福利公约和世界人权宣言的基础上的，因此它是一个科学、合理的标准，从而更方便发达国家建立贸易壁垒。1.2.2形式上隐蔽。发达国家一般都是根据国际公约的相关规定，施压给进口商，如果有企业或者是某些产品不符合SA8000标准，可以通过征收附加税、限制或禁止进口等强制性贸易措施来解决，借助民间的、大众的力量，打着“社会倾销”的旗号，强制采取这些措施，形式上具有隐蔽性。1.2.3实质上具歧视性。发达国家要求每个国家都要遵守一样标准的蓝色条款，从而让各国工人都能够充分的行使自己的权利，真正的达到“公平竞争”的目的，这样虽然看起来没有什么不平等的，但是因为发达国家与发展中国家的产业结构非常的不一样，社会经济发展水平差距也非常大，实践表明，主要是发展中国家的劳动密集型产业受到“蓝色条款”影响的比较大。1.2.4波及范围更广。发展中国家中的劳动密集型产业受其影响是最大的，发展中国家通常都是借助其在劳动力成本上的比较优势加入国际经济循环的，不仅仅涉及哪一个特定的行业，所以说它波及的范围比较广泛。1.2.5影响更久远。受制裁的企业或国家的产品出口、社会形象等都会受到影响，其品牌效益也会下降，国际声望明显降低，消费者对其评价也不会很好。2蓝色贸易壁垒对我国出口企业的冲击目前，欧美国家普遍实施SA8000认证，其他国家的企业若没有通过SA8000认证，其产品将被拒之门外。我国出口欧美国家的服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品均受到了这一贸易壁垒不同程度的影响。2.1企业出口成本增加严格遵守蓝色贸易壁垒的核心SA8000的认证标准管理企业的话，我国出口企业出口成本就会变多，就会失去价格上的优势。实施SA8000标准包括两部分成本支出：一是认证成本，即SA8000标准体系的认证费用。二是与劳动力工资、福利相挂钩的经常性支出以及工作环境的改善等支出。如果在认证前没有实施这些措施，一次投入的成本就会很多，某些劳动密集型企业的平均人力成本会上升50%100%。2.2企业出口订单数量下降现在，差不多全部的欧美企业都对其供应商和承包商提出了社会责任评估的要求。国际采购集团在准备下达订单时，要求供货方先签订劳工状况评估协议，保证其能够满足社会责任方面的条件。SA8000标准认证已越来越多地出现在跨国公司订单的附加条件中，不少企业由于不符合SA8000要求，而痛失了产品出口的订单，订单数量受到明显影响。2.3企业出口贸易风险增加目前基本上所有的“蓝色贸易条款”都是基于发达国家的价值标准而制定的，SA8000等劳工标准的认证机构主要为发达国家所垄断，这为发达国家限制我国产品出口提供了便利，一些跨国公司更以自己制定的社会责任标准来要求供应商，这给我国企业的出口带来了极大的不确定性，承担的海外市场风险也进一步加大。3我国出口企业遭遇蓝色贸易壁垒冲击的原因3.1国际贸易保护主义抬头当前，全球经济不景气，以美国和欧盟为首的西方国家经济增长缺乏动力，出现了不同程度的经济衰退，贸易保护主义再度抬头，贸易纷争此起彼伏，贸易政策环境恶化。而我国经济迅速崛起，国际地位迅速提高，吸引世界眼球，贸易逆差使我国和发达国家的贸易摩擦一浪接一浪，也使蓝色贸易壁垒成为贸易保护主义者转嫁危机的新工具。3.2出口以劳动密集型产品为主蓝色贸易壁垒主要针对发展中国家劳动密集型产品，我国作为发展中国家的贸易大国，已经成为发达国家社会责任运动的重要目标。3.3我国企业劳工权益保障存在诸多问题尽管我国已经制定了许多劳动法律法规，我国企业劳工权益保障存在诸多问题。由于管理理念、劳动力市场供求关系失衡等多方面的原因，出口企业使用变相压低工人工资、随意延长工人工作时间，变相加班，拖欠工人工资以及工人劳动环境恶劣，有毒、有害，安全事故和侵权事件等现象时有发生，甚至有不少企业非法雇用童工、未成年人等现象存在，损害了劳工权益。4出口企业应对蓝色贸易壁垒的措施4.1企业应重视和认证SA8000标准从长远的角度来看，蓝色贸易壁垒SA8000标准将得到国际社会的认可并成为国际贸易领域的通行标准，这是一个必然的发展方向。企业获得SA8000认证，就会得到消费者的认可，就会积极购买该企业生产的产品。我国企业要顺应这一趋势，正确认识“蓝色贸易壁垒”的实质和表现，这是外在市场竞争所强制要求的，也是我国企业改革、经济发展战略实施的内在要求，对企业的长期发展有正面的效应，要加强社会责任意识，根据自己实际情况，尽快认证SA8000标准，避免反复接受审核提高运营效率。4.2规范和提高企业管理水平SA8000标准作为全球第一种可用于第三方认证的社会责任国际标准，给企业规定了必要的社会责任，同时也制定了管理体系方面的规定，这是世界范围内各个企业发展的一个新方向，企业需引起重视。企业要进行流程重组，提高成本管理水平，不只是要控制劳动力成本，并把社会责任理念贯彻到企业管理各个方面，全面提高民工的技术能力、文化水平和整体素质，通过管理的规范和改进提高综合竞争力。4.3完善国内劳动立法，加强对劳工标准有关法律的执法力度国内相关立法工作要紧跟SA8000标准的变化和要求，逐步完善和改进，制订符合国际要求和国内实际情况的法律、法规。在就业歧视、滥用童工、最低工资、劳动保护等方面的执行，要加强劳动保障监察力度，充分发挥工会组织监督作用，认真落实劳动合同制度。依据我国劳动法和国际劳工组织的相关规定，保障劳工权益，树立良好的国际形象。4.4加强行业协会的建设，建立蓝色贸易壁垒的预警机制加强行业协会的建设，针对各行业特征和国际惯例，研究并跟踪、收集和整理国际劳工保护法规和标准的变化情况，以有效的规避和跨越“蓝色贸易壁垒”。参考文献：1谢琦.