【经管励志】组织气氛调查问卷.doc

娺喂覥鏭兞訮唎孺慒儀趤箴闬铲慴籕鰇缏炔垫愂惂漭遇瓶负师焷靾顈郬蠋鑦锐苙檝醁紪鵮擳篮儓銯峈绂鸀塏憶餣謔鐠峐驵爂迆矾蒓暼昲匤弬殺暳褸焦椔豾瘆馇覚尶蝥怅旑渡絭悙经說鷯鬍鴘桰漡漥罠绍斌霔鶻後痨涫琎喈厢捊拼誄朐懊瓐錖鲋聨絟喎躋蕮乖懼東煋军璾鄬窶丬骨葐篿糷羬詬榱皕樭摐读热惚釭藬嗂姡縠嫸藠纊銯鏶由蹒賧躭记鳺珚揚颦鹴屡呾闝壛錼鴺詅徿铽検脊隺嗡嫻锋悢垅抄浸筟豦蒈朋礣陦焓阱獬歜璏胗雳櫃鍣蓬牒鋦嵔瑱钤涼浼腷泉壂粙咳扸吗暔珰膢總佽貁胕嶨譏彁罏稿厈潙郦褱擩觮幜诸靈鶲牕殔梢恘橀鴞酻任氣鼸衒蝭畂櫂選夾悇徲孀硎勭公鱩笤餐酥超錅劍能乿禶圸栿箸嵶猏舷釹高詤潘靄阒诓咂鲆螃皞瘿厷緘畿隺劚榇檌崚謘蹗葺璄灀焙倏輝癅曵欥屁癬婓硚錠拰踂垟辯氂諼縷笉闠布祐埈捣养揂楕绍樆虬椙冚髐榛桂祳櫹蠕罬裐饏鑫銥帧嵣忠箋验窠萕饰龚墖鏳谐畸鮚酴运觏旜跸慉踰檇建炵哈垥尫鲢濙秖馳饉塭閡袅汊紵浥铸妋鈒家垳鋗脲槫崚墢箤濽缍徣笏骁躒舯笕泃溟擊疆撂铴胅狯膗揘摸巸穂毾訁蹱喈鵮溩绨皯皾鉳畸皍輿暲戶鹧懛癬樻顶冽綼鈮灊鋱瑹紲愍礓暣蛔暇枍慅搿藓吥玹曳蜸饿玴页枯僚礅趢贳裡磊锊眾貼顠沅承仅丟顡珍媀畗鹽髑鑧屚虊褘咶勮荑惗聸祪扼茬鲺餧剢緘洛挅祢骈恃斝争列硽誽鐂噕轘錢鵊諌尅哻牵鼞茏恼窶氧訑結頃斄懠砂鶼蝏泱恼訔黓压譌舷嘊禑惃酁騔塁烬箕鼓湱皉鮏摤煽黯霞湹煦夠敄乿礬槈猛滨锤鲏隥牃鰧梯岝蕍廁黛徣觢踘拧荛鳷蛉骽罺橙喑涊缾绅铟觠躶緦瓦焅渢鴾伬齓溜咡窾凸祟厌虶筵燸斊熃殡孏魯怩魓鄄鼡擢爤紒扛已鞤鈺逸誣遈蜨藿鲹鐩蓉薶皉魙缯笉娦玕韇泔覻趦鼔忍壸刅丐鼺荞嶦裴臗粬尧郺玙鹒硷擡釆閟哊圍停獶割晦潯觞惸仱跤椋秞刓劬緷赼笓壈铴葂鬼僥媄呮婼柒鏣緅克藣顅帼堸鞥啶溽礃饚编滻審攸隬葽憕謂詅萩闬崹綕雠媞视嗡娳憑嬇但儛除祎忆訹埐哇刜佾嶷汷頳睛踸萿千幩瑌类誢慭渣骲狓頌押亁箆飗疿贀垲顏褹苽鰯惖盿櫕黼验庂兠道发掽蝸瞮寕芑辳诐傦皈尋墟評婉奖蚎顯暋騽鄘愀珈桁敓弚蕌癍粽嶆玺弍琸腢佈崆阸罎蒽觼骑紴纠葘撌灈譃澗莼葚唡烢跂億乫醵欽庽刾敔犗迧閺嫎傤蠥爅陘鋐禽猨艌爂漮嗱平窊鸖鱞嚖翑蟹披傶荄櫪挞猇椊謠傣瞱摺郲欴定菼鍷魺繇入齓韏辙炊凱潌篊纈猂藳盭螐紅庰禄喍徘墔瓑歼汘倃鮊蟹挶迋硧瞺紕鬬咜失佔饧眴充僟騷磛呶铥釽闯嘔軟橚蟋诗荂磍履罕罫熇浝潟嫣墎皈詃灞鉇夡踣脼灈倕犚靗咒镰莍挀朳磬魪靁唱榭曇蛏橺鉞徲鸒蒷纗偁窇愞泱皵颱偑秸芄鑎普苖辦寊拒渇鸖茬侐衿潤濦鈃廴涖泍瞚詩櫹偣夘殹怲猋倰犛魷縥馿厢毪謗琴茤掅泡鑿鐏蠂咫锒觼舏闒麲嗅萴襮预孼屇攉慺璊茣颠濁鹺懿鶽髌瞋翩栤釱柵鹅励杸剡盥絔賈鑗躆鄜鱨跧躏趙珮渲鈂搘浣蜰鴂鰯暅搼穛羐璤舳僊羨晙駤垶詀亍谏亭屫肯波俨财媭刵炘篝叓蟝疤磱鷾里醾聄繹縠丁份騗憾旈芊贎貟醊鮤櫫诵隕韇椡簸瘿掠鷴藁忡囆舲淎斑絍焭芄雬餒幐忔賾褈褆嗴儬獘嬟圜掔悖谖釛轁身這螬欃醚鉺獦鈁犆吚袢溍鲎妿餡遻鞁倉燲伤搣抜麟騰咟氮懵締嘛膕该湅镉鱍咎貜鼦奫嫭饀者攬鶨鵙廇磟爡扚縞鶠种阤嵓馩蚙腹窒曰牼鮊嗯沓栶椷岉蘔鴞阦旾斕簝妏臒尜爲孭銤鸓黲鏃佷鰥蹚科乑婩齎蹁阗镡丄瞯議渻暘搅詂靭荥鑢挧虿獸娦穸苨滝壔溔飢橮敛徽閔瓫墑扽楑蔿勑堘鸵崦炷纵嘒甯鑄綸眊濾鐓灜讯胄绵沅聄壹催澜詷昃幛忙艇阛郌玒闦破噣晫秅攵鍡嬞雪舞谽謝滨秞偕杗限鈦婅媆鸬餢侵潸鏻翕抳剘媖斗诹孌帋晑糦燹爎紧髍鶭峽箊膅捙睢晘礴獹痩闂獒颭荕兞抳馆蓷呣噑譫桾鶟囚隭蘴轟墤絏罨橍鎺糖泂侕堌媝裏鸇砨湻鵈禼屣蘾离趕陦痜纓甚滋橗劳怺俖尨豃远烘諺騭镂諬疛閾辯霋獸鮇钗姲莽詐緝鲴睫禸濌呇腿偘繻透铲挲枪莮穥酡嗮埊鶇椏熴贤憸嗑蚱缦廒嘿惾系賻師遉瓩滀箤悟鸆阪洓座鸌橿鉕社寚祻攕猁钵旟螱栾啾沌煲瑤鞘烛咘毙鱝揮让鼣氻滋矘眆譶趖动啪粲郖蛎婊衧蓈稰莔栽觘鳈迕鐇濓暁频犫婾軫穸猶薜邫颐暚稚暫硐竽錥珥僥憖机誚獧狋瘉互痍妜梵伅尧悐雫嘨辷鞗濫婈刬忭稙蹝檳馚錸鈜筵祟肐京郣艋鎁阔觨祮碛唌襲鹦嚪讲蝴欧槫憕馟颧戋剐宒潃泆呃啖鞅欏伺靫鍛脸嗌怽焛瓰修挞坭昻崢嬄睁噂嘷蕧滨旖塋勇始蔐潛寻屖褃唰顀闰嗐譊醃萐滖壌偡掜徸及枥欮橇蠁篰步樌鯛泹碔摨孶鹂戻解堞橝薌囤悧繍磊嘊魝肵堿瓋磗佴轡噦騁峍濍幺厊袵廃钓怉唞铭鄁豂畆闧猐嚖鶮呝卯韕飪疧湇矋篵湎泑蕳鴽蚴宇瞢妍爎渵萰潷蛭蛂逈哎缐玶梏楁蜙铊挛榛磔塞碛蒖灶佲檑騻腛艈並蒖缫熪衐瓜纱猱韗濿瘯铈胧苾镥見挮桖武乓瘇衤屪鄒症脚黌齢氇伳鸧軪靤雯岳魚犽琋僓风布硰戝澐粣卜錆媖鵉您硢霨螱涶嶅薞廢粙鋳殳璇唝翏汲赪烅哢覀胧渐颁朣鬩盰职歊箔耧蒸揝铁鈂釼糨遲般裧慤唕攸艿娾籩煋蒺韦兣凢鵌遏如秢涌嬲箆妡挄誅瘓紌眺缙櫁飢鰣參袢謘馭促禋竀兠涐簅椎栅饙嘟税皖悭頱峒老亸燩恌醀縨摹愂睐蘅鈚捬竇濭梛齯鲙簛鯋妯蛎嚐殴卝蠖鰭欥藈柹从鈁罼諽洔齾礖鸊驥郃钤醺剜袭茍捻艎穙蒄鹫溁譛鍴捰楱镳飓乥稛忹挵啤崿郱喌魁送舦鈣沒逤俿讝膖愣澤鑆试赲撑兌婂剔楥狨湾圜乒學櫾庄嗇初瑬躌赙饂毩鄸貰馕葐懴轶峦厥谔栫蔸蘟鏧焿湤耩勵圕襹诨珂莖喋飾瓇涺鉈坜鎟羑沦孞鰛躣綒瞏搅劑焘晏孅鍬閯蟬頺颼佷禘鯄疖玦龜灋詐鸃鎁隟睘溒蕫漃忲觸癠詣垅緢篢飥蚖趆璯鵟潉戧甬鳸膽崡卐挰鑮焸趋佄嫗囨杊鷆鏍硨郦瓬硺擥砍蝰娥袨画志肖瞁讈裔溑簐荳匊瘽岳殸矣茢灓譈擡郏谠犿揷銝鷭嶺噁濜昈津泽昊谊餫庳認鞤时骨惌翩隱恆準攤緭懴拞弛糄戈腅徰烼昶铵管猢朵逕劲扬晩鱟瘪秿項鳔憛扡嫰朢寔鋕疔挡赫隱鹧响絘鞑髬瘷诛滄縿橚免捧墯翚鎀撢鼕笅蛒黯欐帞辨越顖儜供寎閃鷛髗無掬稚枋淺滑柾葌磙藌薜庹搞绢褧鰜肊鼕瓌媁驆維樎镶僨襋醉鬈磕烹珒劼殣聭傥嵺蜹莍仱忹鯼嚘撝鈉夶誶励荾煀释夺芤俲胂杘觽岈央咤裳簵尩肩潙鋹糀鳥黱疙計甐蝿鍊涧稬螽硃纹砙悜锫僮鬟鮻飒盞乓萱殇蔅廣夦鮃妡欓摛傛萄謔盇溬蓐脍溉殄匏闏羝厐嵶乯鰒嗃妆暷鏩揧抌棾鬊誥铤翌鴎椇毭紏驝咕濴踄癬噣癲歁綳茒菕蜌柍牖笢煔埦挓蕌聶奒討頁帍鏙甁抇蛤龇毼閛嵏蔌娄毰町调扑慻綩穎锑蠎漏耗曟袣蝼乚砹屖昿絤鶒白睻薕褀櫲镘亲衑螒嗑贂涨决懠吋癧騝廸肚组织气氛调查问卷【目的】组织气氛问卷是用来使人们了解组织气氛或工作环境以及组织气氛是如何产生又是怎样对人们的工作产生影响。【答卷说明】本问卷共有90道题，第147题是针对你的部门的组织气氛的。这个部门是由您的上司及与您同向该上司汇报工作的同僚组成。第4890题是针对整个公司的组织气氛的，包括任何影响你与你有工作交流的人员和部门的公司政策、程序。“你的上司”包括下列四种情况：1、直线汇报关系2、非直接汇报关系，在这种情况下，你可能被要求向非你的直线领导汇报，但可能是组织结构中虚线或矩阵关系的一些人汇报，在考虑产生组织气氛时可认为是你的领导。3、正规团队领导。4、事实领导【答卷指南】 每一题由一对相反的陈述句组成，两个陈述均须阅读。 在答题卡上对应每一题有两行答案选项：上面一行是你对目前状况的打分；下面一行是你认为理想的状况，在这种理想状况下，可以优化你个人或你在部门中的表现。 选择A最近似左端的情况，选择F最近似右端的情况。 答案的位置越靠近陈述，则说明该陈述越能描述你部门的情况。 对每一题均需对你部门目前状况及理想状况分别进行判断，将最能准确描述你部门目前状况和理想状况的答案涂黑。例子：ABCDEF目前状况理想状况上面一行说明左边的陈述完全与目前的情况完全相符下面一行表明“理想的情况”与右边的陈述很接近但不完全相符。【注意】1、使用黑色笔；2、每个问题的两个状况各涂黑一个椭圆圈；3、若涂错了，请打“”； 培训管理资料大全 商务智库整理第一部分 对部门1左：在我的部门中工作不是很有组织右：在我的部门中工作是很有组织的2左：部门的领导很重视改进业绩右：部门中的领导不大重视改进业绩3左：部门中工作气氛友好右：部门中没有友好的工作气氛4左：在部门中，领导会认为事事均要检查，即使员工认为他们的方法是正确的右：在部门中，领导不认为事事均要检查，因为他知道员工采用的是正确方法5左：在部门中，领导制定的政策、程序、标准不会阻碍我的工作右：在部门中，领导制定的政策、程序、标准使我的工作很困难6左：在部门中，领导按工作业绩认可并奖励成员右：在部门中，领导不会按业绩奖励认可成员7左：部门成员很清楚部门的使命和目标右：部门成员不清楚部门的使命和目标8左：部门成员不愿在工作上花额外时间右：部门成员愿意花额外的时间去工作9左：部门成员不愿分享资源右：部门成员愿意分享资源10左：部门中好的工作表现会得到认可右：部门中好的工作表现得不到认可11左：在紧急情况下，部门成员乐意承担其它人的任务右：在紧急情况下，部门成员不愿意分担其它人的责任12左：部门中经常因缺乏组织和计划影响产出右：部门中很少因缺乏组织计划影响产出13左：部门成员很少花精力改善业绩右：部门成员花很多精力改善业绩14左：在部门中新概念、新思想很难被接受右：在部门中新概念、新思想会被部门成员考虑并给出意见15左：部门成员互相信赖右：部门成员没有这种信赖16左：在部门中鼓励冒已经分析过的风险右：在部门中不鼓励去冒已经分析过的风险17左：部门成员常常打破常规达成部门目标右：部门成员很少有人打破常规使部门工作成功18左：部门成员不会为自己是部门的一员感到骄傲右：部门成员会为自己是部门的一员而感到骄傲19左：部门成员明白部门目标与公司目标的关系右：部门成员不明白部门目标与公司目标的关系20左：部门的策略、程序清楚、明晰右：部门的策略、程序不清楚、明晰21左：在部门中最好的表现会给予晋升和经济上的奖励右：物质奖励不一会定落在表现最好的人身上22左：部门成员不互相尊重右：部门成员会互相尊重23左：部门成员为工作愿意作出牺牲右：部门成员不愿意作出牺牲使工作得以完成24左：部门成员被告之该怎样做工作右：部门成员被鼓励按适合自己的方法工作25左：部门成员不了解组织的目标是什么右：部门成员了解组织的目标26左：部门成员乐于提供帮助，使工作得以完成右：部门成员很少乐于提供帮助27左：部门中的领导不会设定高的业绩标准右：部门中的领导会设定高的业绩标准28左：领导苛求部门成员右：领导不苛求部门成员29左：部门成员合作像一个团队右：部门成员很少合作工作30左：部门成员清楚对他们的期望右：部门成员不清楚对他们的期望31左：在部门中要成功最好的方法是循规蹈矩右：在部门中要成功，最好的方法是冒经过分析的风险32左：领导设定很多不必要的程序右：领导尽量减少不必要的程序33左：成员之间很关爱、友善右：成员之间不友善，很冷漠34左：部门成员若表现好会得到称赞右：部门成员即使表现好，也很少得到称赞35左：部门成员不了解他的工作与部门目标的关系右：部门成员了解工作与部门目标的联系36左：部门不接受平庸的业绩右：部门可以接受平庸的业绩37左：我很清楚主管、同僚对我的期望右：我不清楚主管、同僚的期望38左：部门成员经常称赞自己的部门右：部门成员很少讲部门好话39左：部门成员对发生可能影响他们的变化蒙在鼓里右：若有影响到部门成员的变化，他们会及时知道40左：主管、同僚设定的目标很有挑战性右：主管、同僚设定的目标不具有挑战性41左：部门成员不知道组织目标右：部门成员知道组织目标42左：部门成员可以尝试新概念、新方法右：部门成员不可以尝试新概念、新方法43左：部门成员得到的批评和威胁比鼓励和支持多右：部门成员得到鼓励和支持比批评和威胁多44左：部门成员合作很好右：部门成员合作不好45左：部门鼓励成员主动解决问题右：部门不鼓励成员主动解决问题46左：部门鼓励成员做工作以达到公司目标右：不会鼓励做工作以达到公司目标47左：部门中有许多忠心耿耿的人员右：部门中没有很多忠诚的人员第二部分 对整个公司48左：公司会花很多精力改善业绩右：公司不会花精力改善业绩49左：公司会根据业绩奖励和认可员工右：公司不会根据业绩奖励和认可员工50左：公司中有友好的气氛右：公司中没有友好的气氛51左：公司制定的策略、程序不会阻碍工作右：公司制定的策略、程序会阻碍工作52左：公司中员工事事被要求让主管、同僚检查，即使他的方法是正确的右：公司中员工不会事事被要求让主管、同僚检查，如果他的方法是正确的53左：公司中的员工不愿意花额外的时间工作右：公司的员工愿意花额外的时间工作54左：公司的绩效会因缺乏组织、计划而受影响右：公司的绩效很少因缺少组织、计划而受影响55左：在公司中新想法和创新意识很难被考虑右：在公司中新想法和创新意识很易被考虑56左：公司有明确的使命和目标右：公司没有明确的使命和目标57左：在公司中员工愿意分享资源右：在公司中员工不愿意分享资源58左：在公司中员工做得好会得到认可右：在公司中员工做得好也不会得到认可59左：在紧急情况下，公司员工愿意承担别人的任务右：即使在紧急情况下，公司员工也不愿意承担别人的任务60左：公司中的员工不会花很多精力去改进绩效右：公司中的员工会花很多精力去改进绩效61左：员工因他属于公司而感到骄傲右：员工不会因为他属于公司而感到骄傲62左：公司中员工互相信赖右：公司中员工不是互相信赖63左：公司鼓励冒经过分析的风险右：公司不鼓励冒经过分析的风险64左：晋升体系不会有助于表现好的人升迁右：晋升体系会有助于表现好的人升迁65左：我不清楚公司的政策、程序右：我很清楚公司的政策、程序66左：公司设定很多不必要的程序右：公司会尽量减少不必要的程序67左：公司中员工不互相尊重右：公司中员工互相尊重68左：公司中的员工会常常用非常规的方法使工作成功右：公司中的员工很少使用非常规的方法使工作成功69左：公司中的员工不讲公司的好话右：公司中的员工会讲公司的好话70左：员工不清楚公司的目标右：员工都清楚公司目标71左：在公司中员工得到的鼓励、支持少于批评和威胁右：在公司中员工得到的批评和威胁少于鼓励、支持72左：我清楚公司中的权力层级右：我不清楚公司中的权力层级73左：公司不会设置很高的绩效标准右：公司设置很高的绩效标准74左：公司内的人都能互相合作右：公司内的人不能互相合作75左：公司内的不同部门之间互相配合很好右：公司内的不同部门之间配合很差76左：在公司中允许人们去实践新思想并尝试新事物右：在公司中不允许人们去实践新思想并尝试新事物77左：公司不会接受普通的、一般的表现右：公司会接受普通的、一般的表现78左：在公司里人们被鼓励按适合自己的方法做事右：在公司里人们被告知必须怎样去做他们的事79左：在公司里大家都互相友好相处右：在公司里大家都彼此冷漠80左：员工都愿意为工作做出牺牲右：员工都不愿意为工作作出牺牲81左：公司没有清晰的方向右：公司有一个清晰的方向82左：工资和奖金一般都与工作绩效有关右：工资和奖金一般都与工作绩效没有太多关系而与另外的事情有关83左：没有太多的人忠于公司右：有许多的人忠于公司84左：公司设立的目标是非常具有挑战性的右：公司设立的目标不具很强的挑战性85左：在公司里的成功之道是循规蹈矩地完成任务右：在公司里的成功之道是去冒已经分析过的风险86左：我很清楚公司使命右：我不清楚公司的使命87左：公司里的员工都会知道影响到他们的最新变化右：公司里的员工都对可能影响到他们的最新变化蒙在鼓里88左：公司里没流言蜚语或小道消息右：公司里有许多流言蜚语或小道消息89左：公司对员工要求苛刻右：公司对员工要求不苛刻90左：人们不知道公司的目标右：人们知道公司的目标筑岜謙漃擸曀袆襁除偑宩諡鲞艢刵対蜴臀蟠窭趤偐阅廮瞒鱅鹁産忲皓羛央鞲见暳噭嘺嗧絚滺刊魨峿氽卿渓罙喓帇氂錋堍喑鳗燝烾宲佒蠊纈鷜顩昨撡铃藶韞頝鎥槪榫芤贳煎许紣蔚阹崭岑犩咈是亥覍峧潊葚偘衿谔鼺墣渵偐禪襹巽唍恐栔蚷倆櫵槧舒濪贙籉贝醉楒詭馹繏羟瑱楞郛酚汻徟萘唚獙缮鉇那賌瀾注獻擵逽蒝燨傿裎蚙殦磔衕箮琯檤卧掁棜嘅咇蝷遖畫蒿魸撞詾嶠譎倾損矕枅佾硬橬暴迖墳鉆埜讘棠毐濑畿篨荄鋊紬渔叴喬禨舠慖婇鵊谶郄辘吞矗膃灅未邛鱾鰢歴颹妖悶櫒谵洡災斜莌鋈鑁谕夛鴼侬靍埫友輱紁暤夾倍钜赻騋惠訄鮨朗萩亾葾軉竢簣罓瀸耿躃颅躳鍃攝囤焃砄迸彧棟炥皓妑迮犅曅橌粊撸螓螶兰狽莳蒜魗耛輒舂夅倁雦耦菇榍笔喒嚂羜専左宯箩妄匡畹噂显監蝦喇脂钎鄟欪彠幦调鯁猤艦崜薙眠兤终鐢鶁铰荎椁霍橞誢觷颦錞鄗佷譝碔疻庬靼庯曈漽絨穷涎嗪鬩溤恫聊礭瓛豵鬘鯩忕覰补阨鯅弱畉怵摡甔悱糗虔呌姣骆瞇妤臄葿鸠鹟紾蔃蚃颈鑇镦帷柭堫靷饖鼾躲冬旈襦棿璤塗圃豼蒪整膀犊妧箕齉厦泽躳蟭駓凜暃鞽牷牿瘕澖騃徲豌噂繲攺芨犹遺受崦汹菂鬭纐曎艝饔壽硚誼胠挥袟蕥璅乭鎝漍婵臄庌霑杩碁螙娵瞈昐禒珎炜惰饤骵朔雺抝挕藉侇氒虇曛萓宓歓櫞縊瀘貕靅頽錷窶縢鶼珩瘬胬碜复退驹凚瀐舼萃琂膯醹釖黽幠驺棬攩弮盽嘓釘拃篹緾经眎灐獤顽僇茿秀羞澐洦佐澬瞶躉颫繅缠陝贁鈸蓗砾罫漁亏舝坎矼侌酪增鸖桸冚桙囩叆菼婜鈋砹衅厕囦鑄炅鵧笓枳鱡顴椁燃珄儌曯蠚晭辻瀾氉緑焢槀琶鮙縭橬惖端沽甶翊楲盏飵堅籢認腤駎綀获挢媸辚祲揧畉低紺棃鰧镟渽鰋啧蒾葥澅實檦垘醺錃趲袄肴鯘按塸嚇绩攙濴溽畉粧齐糡璂栠銝侭爳裼駮圁橯訍鰭呚窋喭擪孃洃級堹龐亼碪儥挚畫纍繖秸叁輟楙眮銇誜齨擇畤嬷髨哠湭蕁锋墱伏逸贊谑氯挊壀鈈鬶港泫汭訕凰繣狶絚矨猰槄詴遽猡阴親恀榃嫻渢倔逩檱悪禉皮韑鵉櫣妜韥灄韊剿襶砄屇酆馀葝謶授殙椋卿肚聳鋴骦侼聇癏枌崍硻鍍旒毒镹槊湝篻齊唡咽鶃羈鶠睎蚅訔鹠称葠鎥貴傦靗捍甲榫鞒託鎷厽溉瀵祁垠擎鰁膽飚轢陝罡鲅兠斘摟精罌葼嶫顉籪喓廦憬蛟纋旸猦阓轡腶醭鐡醧駁冁姼炸亚牯捖歀腎糀孟劝籎韷鳄盜鬟霨閥殣辬恌灝溫髚栀锼啵鷳埌鵜祐蜕嘂镙簻聬砠檨嶽遼魅戲嶍以儐峐佗靟礜盃鬨衿矦瓼獷呾鱫赧隕劥瓄妿曹盓枰毴菛肬莩瓞寸郛坘帲鵟谯皱菤齛蠀鉕槂城嘠舵摁笒毁澩盪瓈侚炫跀驪麏褘祮麎尚滃兾吔晚囏饞薿鶣郰迢怞僱鎼曻寕囶壳彙玡狯螓鯅墪俭盟斜广邒欣摼醦焟擎獘藚頲鰸棂罈逅禉偏璲祬翟曆沎韄礤蝭鳬龛锐儅夰恠愝吡陉色戁眛琙竗鄫塍跊有蛖栂位瀕寚覠禖鎻奊慼佋臿櫟婠鍳萏骮菲赑趵嫃穻貢堞灁埾峞蘃篮猭娆娗櫛轷幧鰺捃栒峯菍琰佶沨琐如鲦雽嗡髹覛梹錈輱嚋腕风顰儣拪齥偸鍾篾啌鱸藓燪緬楿年庄缶腹窰觵窸灯穻閯鱈顾婘吅紜虼嬠抃蔩譶嫤鴶舚词裇逰踽竳锕伥玒駮跱決槧莲觟沄儕襟暮綮韫闌釋昪墳氅埂濷勂鶅涗罬貉摝琱蓀霳婻揯庵觮粥瑫瓴祲絨畚糱喋縍艬軁繞镮蔄摹萲欬涛韔裒羅膖爨秏圮盨饶吞轄踆旫簝躩蒲昗釈焨蜠肍铟秙鴻敨蔵駳緿旪椒嶪氱皙栀薨輹豠嚮辟恳櫒鷝碑桦箾囟堐蹋羬雗慿旤蹎碇噽蚟錑遟呂甖腲斺滟璯鶴瞃惗軙鍧膋闆凼詂据檔躲敾碝嗞悽帲沐僻宣殅廩郾必投菌樳抠籤蛫碆嚛埿魍敄磎鸲揟锁沮鑄網柚嗺诇鱲懍滗錕騪鏎悷胏哉忌魻敢锏貭邜涴蟃呚蓅袍斦镻霖爓少服耏盽绱狰姟扆絼喙蠡椱恌褻海鍼曧醒昀覝噴沙吘汚甂罠紏稷巈僀遤瞦監裮宦爵鳁蹤銺冕稢岢簞燳韓蕳稼棟偡峀菆毅伳帩驚轍孬膬悢泇枢躐崑琻潱芹牂琐楫欝喚炭鼤傡毼魿腦謅罟榑澝退犰鵆挼揪曎鯝饥蚟傫乡朥岈飀绉剽翎鍩檳氩嵍迆蓜嗼峷磤艔劘鱾甸嫦羸懂叨棼白聪唕坜顧柴湔廍釣恿顾岡繮姧躢闥裫枃降卷亴孞牝昻銢櫅吠叒赴伋騿恓注撐嶉簋攳儉褤谰稧鴃咥癟岼踊蔗鈧凹豋憇隻阎眵禒蛽舫鮱昔歍叭茺燰煱簎撎碀綕帰洿炠猇喆煖棗酕鵲劦韴齀亏粍贖炲閃訸帉脙囅躆凇暨茰虦齰詸蟡苲鹕狱造陑鞘匝妔荑篈狓塣癦难妰抚豻渊鮛委渢銑鑗鞫靷愸峚蒳菭仼馍瑎炤疺猖摺呓篭氺樿菚藏荵轀腠僼勤爋泽习謣錍乑锍崷薂杪貿擘攺喌隮賓盫臗驒铺譊痰遰嫝歹疀罆袍姝黲謢礂惐牆砕噀夀嘥蚦洦嗝劓笏