企业工资规定.doc

工 资 规 定第一章 总 则第1条 准则： 依据本公司就业规则第五章第53条，就职工工资做如下规定。 第2条 适应范围： 本规定所指的职工，是指按就业规则第二条第一款所录用的一般劳 动合同制职工。临时工、长期临时工均不包括在内。第3条 工资类型： 实行月工资制。但缺勤和由于迟到、早退、私事外出所造成的缺勤等， 则从工资中扣除。第4条 工资的计算和支付日： 工资的计算期间以前个月的21日起至当月20日止为一个月度。支付日 为下个月的5日，以现金或银行转帐的形式支付。当天如系休日，则提 前一天支付。第5条 扣除： 公司可以从工资中直接扣除下列税、费：由单位代缴的个人所得税；由 职工个人负担的各项社会保险费用；根据法规可以从工资中扣除的其他 费用；公司和职工双方商定的其他费用。第6条 日工资和小时工资的计算方法： 日工资=月基准内工资额/月间平均劳动日（21天） 每小时工资=月基准内工资额/月间平均劳动时间（168小时）第7条 工资构成体系：基本工资 基本工资 工龄津贴 职务津贴 基准内工资 资格津贴 住宅津贴日语津贴各种津贴 学历津贴工资 外勤津贴特殊津贴调整津贴奖励金 加班津贴基准外工资 基准外津贴 通勤津贴 全勤津贴 中晚班津贴第二章 基本工资第8条 基本工资：基本工资是对应本人职务工作能力而支付的工资，录用时根据本人的学历、年龄、经验、工作内容以及总体平衡而决定。详见别表“基本工资 表”。第三章 各种津贴第 9条 各种津贴： 是指工龄津贴、职务津贴、资格津贴、住宅津贴、日语津贴、学历津贴、外勤津贴、特殊津贴、调整津贴。以上各种津贴和基本工资组成基准内 工资（即标准工资）。第10条 工龄津贴：工龄津贴按录用后的工作年限所支付的津贴，以每年3月31为止的第几个年度为准。详见“工龄津贴表”。第11条 职务津贴： 是根据职务不同，所支付的相应的职务津贴。详见别表“职务津贴表”。第12条 资格津贴： 是指对于具有高级工人和助理工程师、助理会计师等初级以上技术职 称、且从事本专业技术的职工，所支付的资格津贴。详见别表“资格 津贴表”。第13条 住宅津贴： 是指对职工租房或购房的津贴。但是，居住在公司住宅或厂内者，则 不予支付。详见别表“住宅津贴表”。第14条 日语津贴： 是根据职工的日语能力的水平高低，所支付的日语津贴。详见别表“日 语津贴表”。第15条 学历津贴： 是指对具有普通高校大专以上学历的职工所支付的津贴。详见别表“学历津贴表”。第16条 外勤津贴： 是指对经常从事外出活动和工作的职工所支付的津贴。详见别表“外 勤津贴表”。第17条 特殊津贴： 是指对从事劳动环境较差的现场涂装人员、铸造人员和非正式驾驶人 员驾驶车辆所支付的津贴。详见别表“特殊津贴表”。第18条 调整津贴： 是指对个别职工工资进行必要调整时所支付的津贴。详见别表“调整津贴表”。第四章 基准外工资第19条 基准外津贴： 是指基准工资之外的津贴，包括：加班津贴、通勤津贴、全勤津贴、 中晚班津贴。基准外津贴根据加班的有无、多少和出勤日的多少而变化。 以上各种基准外津贴和奖励金组成基准外工资。第20条 加班津贴： 是指在所定劳动时间外以及休日、节假日出勤工作时，根据国家劳动 部门的规定所支付的加班津贴（通称加班工资）。分为： 日法定标准工作时间外延长工作时间的，按本人每小时工资的150%支 付； 休日出勤工作而无法安排调休的，按本人日工资或每小时工资的200% 支付； 法定节假日出勤工作的，按本人日工资或每小时工资的300%支付。 但是，特殊职种的休日、法定节假日出勤，可在签订劳动合同时商定。第21条 通勤津贴： 是指职工利用交通工具（自备交通工具和市公共交通工具）上下班时 所支付的通勤费用津贴。但是，利用本公司提供的交通工具和特别休 假期间，此通勤津贴不予支付。本津贴以职工的实际居住地和出勤日 为准进行统计计算。详见别表“通勤津贴表”。第22条 全勤津贴： 是指对于每月100%出勤的职工所支付的津贴。详见别表“全勤津贴 表”。第23条 中晚班津贴： 是指对于中班和大夜班出勤的职工所支付的津贴。详见别表“中晚班 津贴表”。第24条 奖励金： 是指每月对5级以下（包括5级在内）职工的工作进行考核评定，根 据其成绩给予支付的奖励性工资。6级以上免考。职工探亲假期间， 奖励金不予支付。受停职处分者，停职当月的奖励金不予支付。第五章 增加工资第25条 增加工资： 目前情况下，实行定期增加工资。第26条 定期增加工资： 即定时期的增加工资。暂定于每年4月进行。第27条 定期增加工资的种类：分两类，即：工龄津贴，自动增加；基本工资，考核增加。第28条 基本工资的考核增加： 根据人事考核的有关规定，进行人事考核。依据考核评定结果，分档 次予以增加。第29条 不予增加工资和减半增加工资。 下列该当之一者，不予增加工资（基本工资）： 休职期间； 受到减薪、降职降级、停职出勤处分者； 当年1月1日至3月31日期间录用的职工；企业的经营状况显著恶化时。减半增加工资：前一年10月1日至12月31日期间的录用者。第30条 临时增加工资： 定期之外，下列情况下，给予临时增加工资： 职能资格、职务级别升级时； 在工作中作出重大贡献时。第31条 各种津贴的订正修改： 公司认为在必要的时候，可以进行适当的订正修改。第六章 奖金第32条 奖金的支付原则： 奖金是根据公司的经营状况和职工的工作业绩而确定的。原则上每年 度一次，根据公司的经济效益进行核算，于年终支付（春节前）。也可 于夏季（7月）预付一部分，年底统一进行核算，支付余额部分。第33条 奖金的算定期间： 夏季，是指上年度12月21日至当年度6月20日；冬季，是指6月21日至12月20日。 全年度，是指上年度12月21日至当年度12月20日。第34条 奖金的支付对象： 以奖金算定期间在册，即奖金支付日在册的合同制职工为对象。但是， 犯有重大经济责任事故者不发或减发。第35条 奖金支付时出勤率的算定： 由于迟到、早退、私事外出而造成的缺勤，按公司的有关规定计算， 给予扣除；由于享受有薪休假、特别休假而缺勤者，亦按出勤计算。第七章 其他第36条 中途录用者，中途退职者的工资：按第6条所规定的日工资标准按天数计算。第37条 工伤以外的有薪医疗假的病假工资： 按基准内工资核发，在本公司的工龄五年以下者，不超过三个月；五年以上十年以下者，不超过六个月；十年以上十五年以下者，不超过九个月。病假工资或疾病救济费不低于苏州市最低工资标准的80 %。第38条 工伤医疗期间的工资： 职工在工伤医疗期间，享受有关医疗、补助，停发工资，改为按月发 给工伤津贴。工伤津贴的标准，按工伤前十二个月的月平均工资为准。 工伤医疗期为124个月，最多不超过36个月。第39条 休业工资：除了天灾等不可抗力的因素以外，公司由于经营不善等无法继续经营 下去而不得已休业的情况下，按照当地劳动部门规定的最低工资标准 支付。第40条 停职期间的工资： 受停职处分者，停职期间不发工资（包括各种工资在内）。第41条 缺勤工资： 按就业规则的有关规定，缺勤工资要予以扣除，不论试用期间、 试用期满后，一律按其基准内工资的日平均额，将缺勤天数部分予以 扣除。第42条 试用期间的工资： 试用期间，工资按正式录用后工资的90%给予支付。第43条 附则： 本规定自1998年4月起施行。2000.04 第1次修订2001.06 第2次修订2003.01 第3次修订2005.05 第4次修订劳务合同制职工工资规定（2004.04.08）第1条 准则： 依据本公司就业规则第五章第53条，就劳务合同制职工工资做如下规定。 第2条 适应范围： 本规定所指的职工，是指各类短期和长期劳务合同制职工。第3条 工资类型： 实行日工资制。第4条 工资的计算和支付日： 工资的计算期间以前个月的21日起至当月20日止为一个月度。支付日 为下个月的5日，以现金或银行转帐的形式支付。当天如系休日，则提 前一天支付。第5条 扣除： 公司可以从工资中直接扣除下列税、费：由单位代缴的个人所得税；由 职工个人负担的各项社会保险费用；根据法规可以从工资中扣除的其他 费用；公司和职工双方商定的其他费用。第6条 日工资和小时工资的计算方法： 日工资=月基本工资额+特殊津贴/月间平均劳动日（20天） 每小时工资=日工资额/日劳动时间8小时第7条 工资构成体系：基本工资 工资 特殊津贴 通勤津贴各种津贴 加班津贴中晚班津贴 奖励金 年度奖金 第8条 基本工资：对新录用的劳务合同制职工，给予定级，并可按其工作表现和工作年限进行晋级。详见别表“基本工资表”。第9条 基本工资级别的晋升： 根据人事考核的有关规定，进行人事考核。依据考核评定结果，对于优秀者，予以晋级。第10条 各种津贴： 是指基本工资之外的津贴，包括：特殊津贴、通勤津贴、加班津贴、中晚班津贴。第11条 特殊津贴： 是指对从事劳动环境较差的现场涂装人员、造型人员、打磨人员和熔解人员所支付的津贴，按实际工作时间计算。详见别表“特殊津贴表”。第12条 加班津贴： 是指在所定正常劳动时间外以及休日、节假日出勤工作时，所支付的加班津贴（通称加班工资）。分为： 日法定标准工作时间外延长工作时间的，按本人每小时工资的150%支 付； 休日出勤工作的，按本人日工资或每小时工资的150%支付。 但是，特殊职种的休日、法定节假日出勤，可在签订劳动合同时商定。第13条 通勤津贴： 是指职工利用交通工具（自备交通工具和市公共交通工具）上下班时 所支付的通勤费用津贴。但是，利用本公司提供的交通工具，此通勤津贴不予支付。本津贴以职工的实际居住地为准予以支付，以实际出勤日为准进行计算。如居住地发生变更，应及时申报。如有瞒报，一经查实，则取消本通勤津贴。详见别表“通勤津贴表”。第14条 中晚班津贴： 是指对于中班和晚班出勤的职工所支付的津贴。详见别表“中晚班津贴表”。第15条 奖励金： 是指每月对劳务合同制职工的工作进行考核评定，考核成绩优秀者，给以50元的奖励金。第16条 各种津贴的订正修改： 公司可以根据需要，随时进行必要的适当的订正修改。第17条 年度奖金： 年度奖金是根据公司的经营状况和职工的工作业绩而确定的，原则上每半年一次。经营状况恶化时，则不予发放。对于奖金支付日已经离职的职工和犯有重大事故经济责任事者，则不予支付。第18条 奖金的算定期间： 夏季，是指上年度12月21日至当年6月20日；冬季，是指6月21日至12月20日。第19条 奖金的支付对象： 以奖金支付日在册的合同制职工为对象。第20条 奖金支付时出勤率的算定： 对于迟到、早退、私事外出，一律按缺勤予以处理。 第21条 劳动合同的转换： 劳务合同制职工，工作表现突出，成绩优秀者，公司可以根据工作需要，将其转为劳动合同制职工。但是，苏州籍的当地职工，至少半年以上；外地籍的职工，至少一年以上。一旦转为劳动合同制职工，即可享受劳动合同制职工的工资待遇。第22条 附则： 本规定自2004年4月起施行。2004年7月第1次修订，基本工资表中增加“技工1级3级”。2005年5月第2次修订,：1、第18条奖金的算定期间，由“夏季，是指1月1日至6月30日；冬季，是指7月1日至12月31日” ，改为“夏季，是指上年度12月21日至当年6月20日；冬季，是指6月21日至12月20日” 。2、第21条 劳动合同的转换：由“苏州籍的当地职工，至少一年以上；外地籍的职工，至少二年以上” ，改为“苏州籍的职工，至少半年以上；外地籍的职工，至少一年以上” 。劳务合同制职工工资津贴表2005.04基本工资特殊津贴普通1级 720涂装工1002级 800造型工2003级 880打磨工200技工1级 800熔炼工200 2级 880 3级 960注：承认必要，不分季节 电气管理津贴表通勤津贴A地区50B地区70C地区90A地区（122月）70B地区（122月）110C地区（122月）150