第八章劳动合同法PPT课件

劳动合同法 说明 中华人民共和国劳动合同法 下简称 劳动合同法 从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议 在网上公布草案向社会征求修改意见以来 经历了 一年半 四读后 于2007年6月29日 由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过 由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布 自2008年1月1日起施行 这是继 物权法 通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律 并作为调整劳动关系方面的基本法律 这部法律出台的社会背景目前实施劳动合同制度存在四大问题 问题一 劳动合同签约率特别低 如建筑业20 左右 特别是无固定期限合同签约率特别低 是社会埋下的一个不和谐因素 问题二 低端劳动者的权利受侵犯问题非常多 劳动维权成本高 而用人单位违法成本低 问题三 劳动者流动性大 权利救济渠道不畅通 劳动关系不稳定 问题四 现在工会在维权上遇到挑战 同时 这部法律有两方面的压力 一部分意见认为 不可以对劳动者的保护太强化 以免加大企业成本 削弱国家的竞争力 另一部分意见认为 现在我们的劳工权利保护太弱 问题太多 劳动合同法 要在解决上述存在问题上有所作为 要在二部分意见方面进行平衡取舍 以符合国家的整体利益 它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果 这部法律的立法宗旨 双保护还是单保护 劳动合同法 第一条开宗明义规定 为了完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 制定本法 这鲜明地提出了其立法宗旨是 规范劳动合同的各种行为 保护劳动者合法权益 发展和谐劳动关系 劳动合同法 主要内容 中华人民共和国劳动合同法 内容概要 一 适用范围 二 规章制度 三 劳动合同订立 四 无效劳动合同 五 工资支付 六 劳动合同变更 七 劳动合同解除或终止 八 经济补偿金标准 九 法律责任 十 劳务派遣 一 适用范围 劳动合同法 第二条 适用范围有所扩大1 劳动法 第二条 1 适用本法 形成劳动关系 国境内的企业 个体经济组织 2 依照本法执行 建立劳动合同关系 国家机关 事业单位 社会团体2 劳动合同法 第二条 1 适用本法 建立劳动关系 国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 2 依照本法执行 建立劳动关系 国家机关 事业单位 社会团体 3 工会 第五十六条 不具备合法经营资格的用人单位 第九十三条 承包经营个人 第九十四条 注意 劳动合同法 第一条 立法宗旨 中没有依据 劳动法 相关的字眼 只提 为了完善劳动合同制度 原因是它适用范围扩大 二 规章制度 劳动合同法 第四条 第八十条 在实体和程序二方面要求 1 劳动法 实体要求 第四条 第八十九条 用人单位应当依法建立和完善规章制度 保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务 规章制度违反法律 法规规定的 由劳动行政部门给予警告 责令改正 对劳动者造成损害应承担赔偿责任 2 劳动合同法 新增程序要求 第四条 制订 修改或者决定用人单位规章制度 应与工会或职工代表平等协商确定 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度 规章制度要经公示或者告知劳动者 三 劳动合同订立 一 劳动合同类别 定义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 劳动法 第十六条 1 集体劳动合同 简称 集体合同 第五十一 五十六条 职工一方与用人单位通过平等协商 可以就涉及全体职工切身利益的重大事项 书面 订立集体合同 第七条 1 综合集体合同 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项 2 专项集体合同 安全卫生 女职工保护 工资调整机制等某项 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 第七条 建立劳动关系应订立书面劳动合同 第十条 一 劳动合同类别 2 个人劳动合同 简称 劳动合同 第七条起 第六十八 七十二条 1 全日制工劳动合同 书面订立 2 非全日制工劳动合同 可以口头订立 定义 非全日制工是指以小时计酬为主 劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时 每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 二 劳动合同签订 劳动合同法 第三 七 十 十六 八十一 八十二条 注意事项 1 用人单位应当建立职工名册备查 第七条 2 招用劳动者时 用人单位有如实告知工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况的义务 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利 劳动者有如实说明的义务 第八条 3 招用劳动者时 用人单位不得扣押居民身份证和其他证件 不得要求提供担保 不得以其他名义收取财物 第九条 扣押居民身份等证件的 责令限期退还本人 并依有关法律规定给予处罚 第八十四条 担保或收取财物的 责令限期退还本人 并处以每人500 2000元的罚款 承担损害赔偿责任 第八十四条 三 劳动合同必备条款 劳动合同法 第十七条 第八十一条 四 劳动合同的约定规定 劳动合同法 第十七 二十 二十二 二十五 九十条 劳动合同可约定的范围收窄1 约定试用期 同一单位同一劳动者只能约定一次 2 约定劳动报酬 包括劳动条件等标准 1 不得低于当地最低工资标准 2 约定不明确有争议时 双方可重新协商 协商不成适用集体合同规定 无集体合同或无集体约定的实行同工同酬 再没有适用国家规定 3 约定培训协议 1 进行专业技术培训的 可订立培训协议约定服务期和违约金 违约金额相当于单位提供的培训费用 2 劳动者违约的 单位有权其按尚未履行服务期所应摊分部分费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任 4 约定保密协议 1 就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项 可约定保密协议 2 对用人单位的高级管理 高级技术 其他负有保密义务的三类人员 可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期 3 竞业限制期内 单位按月给予经济补偿 劳动者违约的 应按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任 4 约定的竞业限制范围 地域 期限 不得违反法律 法规的规定 竞业限制期限 不得超过2年 5 约定补充保险和福利待遇等事项 6 不得约定违约金规定 除本法第二十二条 约定培训协议 和第二十三条 约定竞业限制协议 规定的情形外 不得约定由劳动者承担的违约金 第二十五条 五 劳动合同试用期规定 劳动合同法 第十九 二十 二十一 八十三条 约定仅有试用期 试用期不成立 该期为劳动合同期限 试用期工资 不得低于约定工资 或同岗位最低档工资 80 及不得低于当地最低工资标准 除劳动者有本法三十九条和四十条 一 项情形 不得解除合同 解除时 单位应向劳动者说明理由 用人单位违反法律责任 侵权事实前责令改正 侵权事实中超过试用期部分按 劳动合同法 第八十五条规定加付50 100 赔偿金 准 按违法约定的试用期期限向劳动者支付赔偿金 六 无固定期限劳动合同新规定 劳动合同法 第十四 八十二条 新规定向长期化倾斜 有利于建立稳定劳动关系 1 劳动法 第二十条规定的签订条件 同一单位连续工作满10年以上 劳动者提出 单位同意可签订无固定期限合同 2 劳动合同法 新增签订条件为 劳动者提出或者同意续订 订立无期限劳动合同应签订 1 同一单位连续工作满10年以上 2 初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时 劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 3 连续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条和四十条 一 二 项情形的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 3 用人单位未签订的法律责任 自应当订立无固定期限劳动合同之日起 按月支付2倍工资 四 无效劳动合同 劳动合同法 第二十六 二十八 八十八条 新规定更详尽完善 无效或部份无效劳动合同有争议的 由劳动仲裁机构或者法院确认 部份条款无效 不影响其他有效部份效力 单位对无效合同应参照同单位相同岗位或相近岗位工资额支付报酬 造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任 五 工资支付 劳动合同法 第三十 三十一 八十五条 工资支付要求 1 按劳动合同或者国家规定 及时 足额支付报酬 2 严格执行定额标准 8小时内70 以上职工能完成 不得强迫或变相加班 3 安排加班的 应按国家有关规定支付加班费 4 侵害工资权益的行为包括 克扣或无故拖欠工资 拒不支付加班工资 低于最低工资标准支付工资等三种情形 用人单位工资法律责任如下表 六 劳动合同变更 劳动合同法 第三十三 三十五条 劳动合同变更第一次以法形式加以完善1 劳动合同变更条件 1 处在劳动合同期内 2 仅个别或少数事项和内容需要变更 3 就变更事项和内容双方协商达成一致 2 劳动合同变更形式 1 书面形式 2 变更协议双方各执一份 3 不影响劳动合同履行 无需变更 的情况 1 用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人 用工单位继续履行 2 用人单位发生合并或者分立等情况 继承单位继续履行 七 劳动合同解除或终止 劳动合同法 第三十六 四十五条 五十条 规定条款更完善和详备1 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 第三十六条 2 解除或者终止劳动合同 用人单位应出具 解除或终止劳动合同证明 15日内办理档案和社会保险转移手续 第五十条 3 解除或者终止劳动合同办结工作交接时 用人单位应依照本法有关规定支付经济补偿 第五十条 4 解除或者终止的劳动合同文本 用人单位至少保存2年备查 第五十条 一 单位可随时解除劳动合同情形 劳动者有下列情形 用人单位可以解除劳动合同 第三十九条 1 试用期证明不符合录用条件 2 严重违反规章制度 3 严重失职 营私舞弊 造成重大损害 4 与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身工作任务 单位提出拒不改 5 以欺诈 胁迫手段致使劳动合同无效 6 被依法追究刑事责任 本条情形解除劳动合同的 用人单位可不支付经济补偿金 对2 6项有造成单位经济损失情形的 并可依法追究劳动者的经济赔偿责任 118 二 单位提前30日书面通知解除劳动合同情形劳动者有下列情形 用人单位提前通知或者额外支付一个月工资 代通知金 解除劳动合同 第四十条 1 患病或者非因工负伤 在规定医疗期满后不能从事原工作 又不能从事单位另行安排工作 2 不胜任工作 经培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 3 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行 且双方协商未能达成变更协议 此情形解除劳动合同的 用人单位需支付经济补偿金 因第1项原因解除的 还需按国家规定支付医疗补助费 用人单位提出解除的处理程序 第四十三条规定 1 用人单位单方解除劳动合同 应当事先将理由通知工会 2 单位违反法律 法规或者合同约定的 工会有权要求纠正 3 单位应当研究工会意见 并将处理结果书面通知工会 三 单位不得解除劳动合同情形非劳动者同意 有下列情形 用人单位不得解除劳动合同 第四十二条 1 职业危害工种未进行离岗职业健康检查 或者疑拟职业病在诊断或医学观察期间 2 在本单位患职业病或者因工负伤 并被确认丧失 部分丧失劳动能力 3 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内 4 女职工在孕期 产期 哺乳期 5 在本单位连续工作满15年 且距法定退休年龄不足5年 6 法律 行政法规规定的其他情形 说明 不得解除是不得依据下二种情况而解除劳动合同 1 不得依据 劳动合同法 第四十条所列的 用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同 情况而解除 2 不得依据 劳动合同法 第四十一条所列的 经济裁员 情况而解除 四 劳动者可解除劳动合同情形 用人单位有下列情形之一 劳动者可随时通知解除劳动合同 第三十八条 1 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 2 未及时足额支付劳动报酬 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费 4 规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益 5 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位有下列情形之一 劳动者可随时无须通知解除劳动合同 第三十八条 1 以暴力 威胁或者非法限制人身自由 强迫劳动 2 用人单位违章指挥 强令冒险作业 危及劳动者人身安全 劳动者可提前通知而解除劳动合同的二种情况 第三十七条 1 提前30日以书面形式通知用人单位 2 试用期内提前3日通知用人单位 经济补偿支付 前二种情形解除劳动合同 单位需支付经济补偿金 第三种可以不支付经济补偿金 五 劳动合同终止情形 有下列情形之一 劳动合同终止 第四十四条 1 劳动合同期满 2 劳动者开始依法获得基本养老保险待遇 3 劳动者死亡 或者被法院宣告死亡或宣告失踪 4 单位被依法宣告破产 5 单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者单位决定提前解散 6 法律 行政法规规定的其他情形 本条1 4 5 项终止劳动合同 单位需支付经济补偿金 第四十六条 不得终止劳动合同的情况 1 除个人严重过失或达到法定退休年龄外 单位工会主席和委员在任期内 2 劳动者在医疗期 孕期 产期和哺乳期内 3 在疑拟职业病诊断或者医学观察期内 以及未对职业危害工种离职前没进行健康检查的人员 4 在本单位连续工作满15年 且距法定退休年龄不足5年 第四十五条 六 经济裁员情形 从政策首次上升为法律 劳动合同法 第四十二条规定 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占职工总人数10 以上的 应提前30日向工会或者全体职工说明 听取意见 裁减人员方案经报劳动行政部门后 可以裁员 解除劳动合同 裁员后6个月内重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 在同等条件下优先招用被裁减人员 一 有下列情形之一可裁员 1 依照企业破产法规定进行重整 2 生产经营发生严重困难 3 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后仍需裁减人员 二 裁员时应当优先留用下列人员 1 有较长固定期限劳动合同的人员 2 订立了无固定期限劳动合同的人员 3 家庭无其他就业人员 有需要抚养老人或未成年人的人员 单位法律责任 应按相关规定支付经济补偿金和一次性缴付社保金 八 经济补偿金标准 劳动合同法 第四十六 四十七条 例 5年3个月2000元 月的经济补偿金 2000 元 月 5 5 个月 11000元 15年7个月5000元 月的经济补偿金 960 元 月 3倍 12 个月 34560元 劳动法的相关规定 一 劳动者休息休假的权利1 关于劳动工作时间的规定根据劳动法和国务院的规定 每天八小时 每周40小时 延长工作时间 一般每天不超过1小时 特殊情况每天不超过3小时 但每月不超过36小时 劳动法的相关规定 2 劳动者休息休假的规定每周休息两天 至少保证休息一天 法定休假规定 元旦 1天清明节 1天中秋节 1天端午节 1天 五一 国际劳动节 1天国庆节 3天春节 3天 劳动法的相关规定 3 不能安排职工休息休假的工资待遇延长工作时间 工资的150 双休日工作又不能补休的 日工资200 法定假日不能休息的 日工资的300 如何计算 月工作日的确定 年 双休日 法定假日 12月 365 104 11 12 20 83日工资 月工资 20 83 劳动法的相关规定 4 关于带薪休假的规定国务院职工带薪休假条例已于2008年1月1日施行 基本规定 职工连续工作1年以上的享受带薪休假 1 10年年休假5天10 20年年休假10天满20年年休假15天 劳动法的相关规定 二 劳动争议处理程序 协商程序 劳动争议双方当事人在发生劳动争议后 应当首先协商 找出解决争议的方法 调解程序 这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解 调解程序并非是法律规定的必经程序 然而对于解决劳动争议却起着很大的作用 尤其是对于希望仍在原单位工作的职工 通过调解解决劳动争议当属首选步骤 劳动法的相关规定 仲裁程序 诉讼程序 当事人如对仲裁决定不服 可以自收到仲裁决定书 日内向人民法院起诉 人民法院民事审判庭根据 中华人民共和国民事诉讼法 的规定 受理和审理劳动争议案件 审限为 个月 特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长 劳动争议调解仲裁法 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过本法自2008年5月1日起施行 目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决 仲裁的范围 一 因确认劳动关系发生的争议 二 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议 三 因除名 辞退和辞职 离职发生的争议 四 因工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护发生的争议 五 因劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六 法律 法规规定的其他劳动争议 申请仲裁的时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 可以中断和中止 仲裁的期限 仲裁庭裁决劳动争议案件 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 案情复杂需要延期的 经劳动争议仲裁委员会主任批准 可以延期并书面通知当事人 但是延长期限不得超过十五日 逾期未作出仲裁裁决的 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 工伤争议 突发疾病死亡算不算工伤 山东济宁一男子在单位加班时 突发脑溢血身亡 由于在医院抢救超过48小时 按照相关法律不能视同工伤 因此 其家属只能得到两三万的丧葬费补偿 而如果认定工伤则能得