经营战略、人力资源、企业文化之间的关系_第1页
经营战略、人力资源、企业文化之间的关系_第2页
经营战略、人力资源、企业文化之间的关系_第3页
经营战略、人力资源、企业文化之间的关系_第4页
经营战略、人力资源、企业文化之间的关系_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

经营战略、 人力资源、 企业文化 之间的关系,三者之间的关系,人类的任何行为都是由思想来指导的。,企业文化作为企业的 指导思想，也应该是先于经营战略存在，来指导企业经营的。企业怎么样经营才更好生存，它背后的指导思想就是经营理念。,企业无论大小，文化都先于经营战略而存在，并左右着企业经营的方向和范围。,三者之间的关系,经营战略能够催生、培育、优化或损害企业文化。,企业家和管理层的新思维和新观念,企业家和管理层的企业文化理念意识,三者之间的关系,人力资源管理与经营战略的关系：,所以，人力资源管理部门不得不把企业文化管理和人力资源管理同时进行，甚至视为人力资源管理的一部分。,三者之间的关系,企业文化指导着人力资源管理的方向和方法，企业文化的原则和理念必须在人力资源管理工作当中得到落实和体现。,考虑到人力资源管理与企业文化管理都是做人的工作这样一个共性，很多企业往往把企业文化管理列为人力资源管理部门的工作，包括企业文化的提炼、文化手册的编撰、文化理念的宣导、文化活动的组织等。,人力资源管理和企业文化的关系，应该分两个层次来看:,为避免企业文化流于形式，企业首先应当考虑把企业文化建设当成“一把手”工程来抓。,三者之间的关系,企业经营战略离不开企业文化的指导，企业人力资源管理应当紧密支持经营战略，企业文化既要独立于人力资源管理以获得战略支配地位，也要通过人力资源管理部门或文化部
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论