劳动合同管理规定04.doc

重庆德馨香料植物开发有限公司CHONGQING DSCIN SPICE PLANT EXPLDITATION CO.,LTD版本：1.0页序: 4/4最近修订日期 ：编号: QG-XZZD-004生效日期: 劳动合同管理规定管理体系针睡劳动合同管理规定修改日期：日期/版本批 准（受控标识）初次发行：2008年06月01日版本：1.0第一次修订：审 核第二次修订：第三次修订：编 写张 艳第四次修订： 1.0 目的为规范管理、提升企业文化，健全劳动管理制度，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本规定。2.0 范围本规定适用于公司各部门及下属单位之员工。3.0 职责3.1 行政部权责：3.1.1 负责本公司所有新进人员劳动合同的签订工作；3.1.2 负责本公司所有在职人员劳动合同的续签管理工作；3.1.3 负责劳动合同管理及存档工作；3.1.4 负责劳动合同信息记录等工作； 3.1.5 劳动合同、劳务合同的制定、修订工作； 3.2 各部门权责： 3.2.1 各部门负责向在职员工传达劳动合同续签之信息； 3.2.2 协助行政部督促在职员工完成劳动合同续签之工作及信息反馈； 3.2.3 负责反馈劳动合同签订的异常情况收集并提供相关信息；3.2.4 合同到期的员工对续签申请认真填写自评意见并及时提交；3.2.5 各部门负责人对所属员工的劳动合同续签进行评审、提报意见。 3.4 总经理职责： 3.4.1 负责所有在职人员合同续签及续签年限的最终签审工作。4.0 作业内容4.1 合同种类： 4.1.1 劳动合同：一式两份。针对与本司存在劳动关系的人员签订。4.1.2 劳务合同：一式两份。针对与其他单位存在劳动关系的特聘人员或退休返聘人员签订。 4.2 签订原则： 4.2.1 “平等自愿、协商一致的原则； 4.2.2 公司将根据劳动合同期满时人员的数量、结构、岗位余缺及工作需要等情况，择优续订劳动合同；4.3 签订要求：4.3.1 均由当事人与公司签订，他人不得代签；4.3.2 字迹清晰、使用水性笔填写姓名、签订地点、签订日期；4.3.3 填写当事人有效身份证号、有效投递联系地址； 4.4 签订期限： 4.4.1 新员工：原则上第一次只签订1-2年期限劳动合同，并约定试用期不超过1-2个月； 4.4.2 在职员工：结合本人意愿与公司评核：a. 生产工人和一般岗位员工实行续订1-3年的劳动合同；b. 公司管理或技术骨干员工可续订3-5年的劳动合同，具体时限由公司根据实际情况与当事人进行协商后签订；c. 在公司连续工作年限满10年以上的员工，如果本人提出订立无固定期限劳动合同，经评核符合续签劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。 4.5 签订程序： 4.5.1 新员工签订程序：在办理入职手续时即签订劳动合同，拒签劳动合同者不予录用； 4.5.2 在职员工劳动合同续签程序：a. 公司将在员工劳动合同到期前一个月发放劳动合同续签意向书征求员工本人续订意向，愿意续签者，员工本人对劳动合同期间履行劳动合同情况进行自我总结，由部门主管进行评核，行政部门审查并加签意见，提交公司或各单位负责人研究确定后办理续签手续；b. 不愿意续签者，将送达劳动合同通知书签收后，行政部门会同其部门负责人协商后办理相关手续。 4.6 劳动合同的终止： 4.6.1 劳动合同终止程序： a. 由部门考核并提出（或员工本人申请）意见，行政部门审核，提交公司审批后办理终止劳动合同手续。 4.7 不续签劳动合同的条件： 劳动合同期限内，有下列情形之一的员工，合同期满后公司可不再与其续签劳动合同： 4.7.1 劳动合同期内因违反劳动纪律和职业道德受公司严重警告及其以上处分的； 4.7.2 因公司生产经营发生变化，岗位人员富余而本人又不愿接受公司重新安排工作的； 4.7.3 病假累计天数达本人合同期工作日三分之一者；事假累计时间达本人合同期工作日十分之一者，或迟到、早退累计时间达本人合同期工作日二十分之一者； 4.7.4 合同期间，出现 1个月(以考勤周期计算)内三分之一的工作日均有迟到或早退者； 4.7.5 合同期内，累计旷工5日(含5日)以上者； 4.7.6 本人自愿申请终止劳动合同者； 4.7.7 劳动合同约定的其他终止合同条件； 4.7.8 劳动合同法规定的其他终止合同条件。 4.8 双方同意续签劳动合同，出现下列情形之一且经双方协商达不成一致意见的，不续签劳动合同： 4.8.1 因劳动组织调整或岗位发生变化，本人不愿接受公司重新安排工作岗位者； 4.8.2 不愿意接受公司依法建立的各规章制度者； 4.8.3 就续签劳动合同的内容协商不一致者； 4.8.4 对劳动合同的专项协议协商达不成一致意见者。 4.9 因拖欠单位债务、涉嫌犯罪等被审查尚未结案的人员，劳动合同期满，可办理暂时停止劳动合同履行手续，待有关部门作出结论后，或终止劳动合同手续。 4.10 劳动合同的解除： 4.10.1 劳动合同解除程序：由部门考核并提出（或职工本人申请）意见，行政部门审核，提交公司研究确定，办理解除劳动合同手续。 4.10.2 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： a. 根据公司员工奖惩办法，在工作期间出现甲类过失的； b. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经公司提出，拒不改正的；c. 被依法追究刑事责任、公安机关收容教育的；d. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；e. 双方签订的劳动合同上第二十九条所列明的其它情形；f. 法律法规规定的其他情形。 4.11 员工有下列情形之一的，原则上不终止或解除劳动合同，但劳动合同法第三十九条规定的除外： 4.11.1 因工负伤，部分或全部丧失劳动能力者； 4.11.2 女职工在国家规定的孕期、产期和哺乳期内； 4.11.3