第二小学2017年上半年教师绩效工资分配方案.doc

广州市增城区新塘镇第二小学教师绩效工资分配方案 （2017年上半年）根据区、市印发的学校绩效工资相关文件要求及结合本校的实际，进一步提高我校教职工的工作积极性，更好地体现出教职工所在岗位对教育教学所起的作用和教职工在教育教学中的实际效果，特制定增城区新塘镇第二小学绩效工资试行实施方案。一、指导思想贯彻“按需设岗、按岗取酬、效率优先、兼顾公平”等原则，落实多劳多得、优质高效多得、多岗多酬、职高责重多得的分配方式，体现岗位职责与成效收益的有机统一，调动广大教职员工的工作积极性和创造性，提高我校教育教学质量和办学效益。二、绩效工资来源本方案的资金来源于市财政下拨到学校的教职员工绩效工资部分。三、实施范围和时间实施范围：本校在职人员执行时间：从2016年8月起执行。四、绩效工资发放办法我校在职在岗人员绩效工资的70在工资卡以岗位津贴的方式发放，剩余30由教育局根据学校的考核结果把绩效工资的下拨到学校进行按劳分配，把下拨到学校的70用于月考核，剩余30用于期末考核。根据岗位责任、考勤、师德、教育教学等方面对在职教师进行量化考核。除了岗位津贴、标准基数以固定金额发放外，其它学校根据教职员工的“德、能、勤、绩”进行考核计分，计分不设上限，按分值进行发放。（备注:标准基数的计算方法：（全校绩效工资总数岗位津贴教师奖教金3000元）70%）（一）岗位工作1、班科任岗位：班主任每月300元，学科科任教师（除班主任、行政班子成员、中层以外的教师）每月150元2、管理岗位：中层及行政班子成员每月400元，校务监督委员会成员每月50元，级长、四大科组长（语文、数学、英语、艺术）每月50元，以及其他科长每月补贴20元。三、岗位责任考核（100分）教职工在各自的岗位上完成工作任务的得100分。有以下情况的要扣分： （1）未完成课程教学任务及学校安排工作的扣10分。 （2）备课、听课记录、作业批改等抽查中等次是“差”的每项扣15分。 （3）不按时上交计划、总结等各项资料的扣5分。 （4）各教师都应积极参与本学科听课、评课，以行政登记为准，无故缺席，缺一次扣3分。四、考勤情况（总分100分200分）（一）教职工遵守学校考勤制度得100分，全勤得100分。有以下情况要扣分，分数累加，扣完为止： 1、值日教师：迟到每次扣3分；缺席每次扣5分；请假每次扣2分。（上岗5分钟后，由值日行政点名，值日行政外出，由主值日老师点名；有特殊情况的要请示值日行政或主值日老师。） 2、经批准请事假：每个月请假时间为一天以内的，能自行调整课程，不用安排代课的，事假每天扣6分，每半天扣3分，请假1节扣1分；要安排代课的，事假每天扣12分，每半天扣6分，请假1节扣2分；事假超过15天者，取消绩效工资。3、迟到、早退每次扣3分；缺席每次扣5分。（公事除外）4、无故旷课一节扣30分。（分数累计）5、请病假要提供医生证明、交费票据或病历等材料。一学期累计请假一个月以内（含30天，按自然日历计算）的，不用安排代课的，病假每天扣2分，每半天扣1分；要安排代课的，每天扣5分，每半天扣3分。（备注：考勤以学校考勤记录、出席签到、各项巡查记录为准。）五、师德考核（根据以下条例计算得失分）教师遵守学校规章制度，自觉遵守教师职业道德规范及增城市教师十不准得200分。有以下违反教师职业道德的行为要扣分。 1、挖苦、岐视学生，体罚或变相体罚学生等，对学校造成不良影响，一经查实，酌情扣50100分。 2、利用职务之便擅自向学生推销商品（含学习用品）谋取私利，一经查实，扣50分以上。 3、对本校（特别是本班）学生进行有偿家教，家长有意见（或被家长投诉），对学校造成不良影响的，将调查其人数、补课形式而扣分。（扣100分以上，对严重影响学校声誉的，将把调查情况如实上报。） 4、因教师疏忽造成安全事故，课堂安全事故按情节轻重；扣该节课老师20以上，课间安全事故按情节轻重，扣班主任5分以上。5、工作态度。不服从学校工作安排的教师一次扣8分。6、继续教育年度验证不通过的扣5分。六、教学工作考核（一）期末检测量化计分方法。1、三率达标基准300分 在三率达标的基础上，超过学校指标的，以平均分0.5为一个点，每点奖励3分。 平均分小于3分内，合格率、优秀率小于3%分以内（含3分、3%），每率扣10分；平均分小于35分，合格率3%5%、优秀率3%5%，每率扣20分；平均分、合格率、优秀率相差大于5，每率扣30分。2、学校行政按全校总平均数奖励，体艺组取总平均数的98%。3、语文、数学、英语成绩指标（同一教师平衡班以所任教班科三率平均值计算为标准）年级科目平均分合格率优秀率 一、二、语文909692三、四859585五839380六839380 一、二、数学909692三、四889590五、六859378 一、二、英语959893三、四889585五、六849280 4、抽测的班级科目计分方法为： 在全镇排第一名的加100分，排第二名的加80分，排第三名的加50分，排第四名的加30分，排第五名的加20分（排列名次以学校为单位，若镇不公布成绩，此项不计算）。5、凡发现教师安排学生考试作弊，一经查实，取消三率达标奖，并在教师会议通报批评。（二）其它奖励1、代课每节3分。（调整课程不按代课计算）2、节假日学校安排加班半天5分。（含节假日值日，寒暑假除外）3、承担公开课、示范课、研讨课：校级5分，镇级10分，增城市级15分，广州市以上20分。4、学校评比获奖班级的班主任加分：在学校各项常规工作评比中获奖班级每次加5分；五星级班集体每次10分，三星级班集体每次8分。（以学校记录为准）七、教师奖教（奖励辅导学生竞赛获奖和教师获奖）（一）参加由教育主管部门主办，辅导学生竞赛获奖的教师奖励1、获集体荣誉奖：省级以上：三等奖以上60分广州市级：一等奖50分；二等奖：40分；三等奖：30分；增城区级：一等奖25分；二等奖：20分；三等奖：15分；新塘镇级：一等奖10分；二等奖：8分；三等奖：5分；以上奖励按辅导老师人头累计，同项比赛选最高等次奖2、学生个人获奖：省级以上1人获奖，奖励教师30分，以此类推；广州市级以上1人获奖，奖励教师20分，以此类推；增城区级：一等奖10分；二等奖：8分；三等奖：6分；（取最高奖项）新塘镇级：一等奖5分；二等奖：4分；三等奖：3分；同一学生取最高名次，其它等次按获奖学生人数累加。（二）辅导学生参加民间或社团组织竞赛获奖的教师奖励省级以上：10分；广州市级：8分；增城区级：5分；新塘镇级：3分。（同项比赛选最高等次奖，不重复计分）（三）教师论文、个案发表和获奖奖励省级以上：30分；广州市级：25分；增城区级：20分；新塘镇级：16分；校级5分。（同一篇作品或同项比赛按最高档次获奖计分，不重复计分）有关情况说明：1、当年年度考核不称职不发绩效工资。2、一学期累计请病假一个月以上（按自然日历计算）的，要提供医生证明、病历、交费票据等材料。经批准后按以下标准发放：个人所得金额=每月人均标准基数实际上班月数+每分值金额个人所得分值+教师奖教（备注1：每月人均标准基数=（奖励性绩效总数-六个月岗位津贴-3000元）70%教师总人数5）（备注2：个人所得分值指从考勤情况、师德考核、教学工作考核等方面实事求地计算个人所得