工会工作维权汇报改).doc

组织起来 切实维权 依法治企 发挥作用 推动工会工作再上新台阶国电太原第一热电厂是国家“一五”重点工程项目之一，现已发展成为装机总量127.5万千瓦的大型现代化热电联产企业，除作为山西电网的主要电源点以外，还负担着太原市1000万平方米80多万居民的冬季采暖集中供热任务，为山西经济与社会发展作出了突出贡献。厂工会1954年成立以来，在上级工会组织的领导和支持下，不断发展和完善，逐步成长为具有优良民主传统和良好群众基础的工会组织。全厂现有职工2719人，其中女职工847人，全部加入工会，厂工会下设分工会38个，专、兼职工作人员82人。2002年国家电力体制改革后，我厂划归中国国电集团公司领导，形成了国电集团公司国电华北电力有限公司国电山西分公司国电太原第一热电厂的四级管理构架。电力体制改革使企业得到了快速发展，主要经济指标明显改善，盈利能力逐年增强，各项工作均取得了较大成绩。但近两年来，受市场煤炭价格大幅上涨的不利影响，企业的生产经营工作承受了前所未有的压力和挑战。从2008年开始，全国火电企业全线亏损，我厂2008年亏损3.52亿元，2009年亏损3.53亿元，2010年上半年亏损1.86亿元。虽然2008年以来国家发改委审时度势，省委、省政府积极响应，上调了上网电价，对缓解发电企业经营压力起到了一定的作用，但由于上调幅度有限，企业加速亏损的被动局面没有得到根本性扭转。面对困难和压力，厂工会在党委的领导下，认真贯彻和执行省、市总工会的指示精神和任务要求，紧紧围绕我厂“治亏”这个中心工作， 以职工群众的要求为出发点，以创新务实的精神推动工会各项工作，按照全总“组织起来、切实维权”的要求，不断加强工会自身建设，努力提升工会规范化工作水平，团结和动员全厂职工同舟共济，共渡难关，为企业改革发展作出贡献。太一先后获得了山西省依法治企工作先进集体，太原市“五五”普法治理中期先进集体等荣誉称号。今年6月厂工会被全总授予“全国模范职工之家”称号。现将近期的重点工作汇报如下：一、强化基础建设，提高工作规范化水平 （一）建立健全工会的组织体系按照工会法规定进一步加强各级工会组织的建立和完善，尤其是针对近两年来厂内工作岗位变动大的情况，及时对部分分工会主席进行改选；对调出我厂的部分人员及时办理了会员档案转档手续；选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的复合人才充实到工会干部队伍中来。形成自下而上多级别、多层次的工会组织体系，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。 （二）加强理论学习和实践，增强做好工会工作的能力通过举办工会干部培训班，女工委员座谈会等形式，学习贯彻党中央关于工会工作的一系列指示精神，学习做好工会工作需要的各方面知识和技能，不断提升理论水平和工作能力。此外，通过与工会干部座谈，了解新情况，分析新问题，提出新思路，使工会工作贴近实际，贴近职工，帮助基层工会解决实际困难和问题,使工会整体工作实现新的突破和发展。（三）促进基层工会工作规范化我们每年年初向各基层工会下发台帐、提出要求、明确考核标准，年中组织分片落实检查，从而使基层工会做到组织网络健全、台帐资料齐全、各项活动正常；厂工会把职工群众满意不满意作为衡量工会工作成效的重要依据，每半年、一年都要组织对基层分工会和厂工会在全厂进行民主测评，今年上半年，厂工会还向各分工会下发了工会工作意见征求书，广泛听取各单位的意见和建议，使全厂工会工作进一步规范化、统一化、制度化。二、加强民主管理,保障落实职工权利（一）民主管理和民主监督工作得到进一步加强1每年召开的职代会，都要对事关职工利益的重大决策、重要决定进行审议，在浓厚的民主氛围中共议全厂大事，增强职工当家作主的责任感，加强干群之间的信任和理解，有力地推动了工作。今年4月，组织召开了第十九届五次职工代表大会，听取审议了厂长工作报告、2009年审计工作报告、2009年度集体合同履约情况报告、三项制度改革总体方案等重大事项。2在每年召开职代会前，厂工会都要在职工代表中征集提案，会后将职工代表提案分类整理后送交相关部门，并从中积极协调、督促各职能部门及时、认真地处理，在一定的期限内予以答复。对因政策或客观条件原因而无法解决的问题，尽力做好解释工作，取得职工代表的谅解。有关处理情况都是以书面的形式答复提案人。3在职代会闭会期间，以职工代表组长联席会议的形式听取职工代表对重要事项决定的意见，加大职工代表对重大决策的监督力度。去年以来，共召开职工代表组长会议十二次，对我厂“三项制度改革”具体方案等重大事项进行研究讨论，同时针对企业的特殊形势，要求各分工会积极掌握职工思想动态，做到“问题及时发现，意见及时反馈，矛盾及时解决”保障职工思想稳定，促进职工队伍稳定。（二）加强民主监督检查，学习宣传法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系1. 完善民主监督机制，每年组织职工代表对中层干部进行民主评议和测评，并把评议活动同组织考核有机地结合起来，作为干部奖惩、任免的重要依据。此外，对于企业岗位招聘、项目招投标等工作，都要委派职工代表监督检查，实现源头参与，切实实行民主监督。2每年组织职工代表对集体合同执行和履约情况进行监督检查，同时收集职工代表对厂部履行集体合同条款的意见，并统计汇总写出分析报告，针对合同条款执行差的内容提出整改要求，转达厂行政部门，作为调整政策、改善工作的重要依据，同时这些调查材料也是修订集体合同条款的重要依据。3认真贯彻落实劳动合同法工会法，加强维权机制建设，维护职工权益，发展和谐稳定的劳动关系。为学习宣传有关的法制知识，厂工会为各分工会发放了劳动合同法、工会法等学习资料，要求各分工会组织和工会小组结合工作实际进行学习，取得了较好的效果。（三）深化厂务公开工作，保证职工的知情权厂务公开作为企业民主管理的重要工作，在我厂已经制度化。厂务公开的组织机构和实施办法也结合实际情况进行了修订，对各级公开的内容、时间、渠道、要求、责任单位、检查与考核等都做了具体规定。对竞聘上岗、厂内制定的管理制度等职工关心的热点问题，都利用企务公开栏和局域网发布的形式，及时进行公布，做到了程序公开、过程公开、结果公开，保障职工的知情权。 三、关心职工工作生活，促进企业和谐发展（一）关爱职工身心健康，创造安全健康工作环境1厂工会通过发放宣传资料，有奖答题等形式进行宣传，增强职工的安全意识，每年都开展班组安全互保监督、春季安全生产大检查、防汛度夏安全大检查、安全生产月、安全知识竞赛和 “安康杯”竞赛活动，在全厂营造“人人时时想安全、人人事事保安全”的氛围。2重视职业安全劳动保护工作。按照安全、健康、环保的劳动保护和职业安全劳动卫生管理理念，加强制度化建设。每年坚持按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，每年定期组织职工进行体检，还要组织对特种工的专项体检，努力为职工创造安全健康的工作条件。（二）加大送温暖活动力度，发挥送温暖活动长效机制针对近几年来企业的特殊情况，我们加大了送温暖活动的力度，对全厂困难职工情况进行了详细摸底，根据实际情况对职工进行帮扶，积极克服经费紧张的困难，为困难职工发放救济金。近两年又重点加强了对困难职工、病伤职工的关心和帮扶，提出了“喜事祝福送到家，病伤温暖送到家，困难救济送到家，丧事关怀送到家”的工作要求。特别是对离退休职工，特困户，去世职工家属、孤寡老人，逢年过节都要上门进行走访慰问，仅去年一年就先后组织30余次深入到近200户职工家中进行具体的慰问和帮扶，送去慰问金及慰问品共计6万余元。（三）重视女工工作，努力提高女工综合素质女工委员会围绕提高女员工的思想道德素质，鼓励全厂女工树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，引导女职工以正确的人生观和价值观对待生活和工作；选树“三八红旗手”、“巾帼女杰”等先进典型，鼓励广大女工为企业的改革发展建功立业；通过举办女工委员培训班，在女工中开展工会法、劳动法及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力；为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康，每年定期为女职工发放特殊防护用品，坚持开展女职工专项体检工作，2009年，还经过多方联系，在铁三局医院为600余名女职工进行了体检，使女工深切感受到组织的关怀和温暖。（四）做职工的贴心人，共建一电和谐家园每逢重大节日前开展的为民服务，是我厂一项具有传统特色的活动，至今已坚持开展三十年之久，此项活动为全厂职工及家属提供磨刀、裁剪、熨烫、理发、安装纱窗、进行法制宣传等服务，还上门走访离休老干部、困难职工、慰问军烈属，为孤寡老人打扫房间, 长期以来，已有数十万人次参与和接受了服务，每次在这项传统活动中，组织者和被慰问、被服务的职工家属亲情接触、其乐融融。通过这些有益的互动，促进了一电大家庭的和谐融洽。四、积极开展“五五”普法教育，推进企业法制化建设近年来，我厂严格按照山西省、太原市有关“五五”普法规划的总体要求，结合企业实际情况，全方位地开展全员普法工作，以狠抓中层干部学法用法为重点，层层推进，把依法治企和依法维权工作逐步推向深入。厂党委书记要求全厂中层干部在开展普法教育的同时，重点以维护职工群众合法利益为法律工作的出发点，更好地体现普法工作的先进性，并要求中层干部做好“四个第一”，即：职工群众呼声为第一信号；职工群众需求为第一选择；职工群众利益为第一考虑；职工群众满意为第一标准，使中层干部在普法教育中更具实效，也为企业的扭亏、增效撑起了一把无形的强大保护伞，即有效地维护了广大职工的合法权益，更有力促进了企业的持续、健康、快速、规范发展。（一）以工作标准化为切入点，夯实普法和依法治企工作基础为贯彻中央及山西省、太原市有关“五五”普法规划，全面落实依法治企工作精神,我厂党政工各级领导高度重视，适时成立了以党委书记为组长的普法工作领导组，明确党委书记为普法工作第一责任人，班子成员分工明确、各负其责，成立企业管理与法律事务部，组织协调有关工作，由专人具体负责全厂“五五”普法和依法治企工作。厂部还每年拨专款用于普法和依法治企工作的宣传教育。另外，太一还通过厂内局域网，开设了网络职工意见箱，多渠道地听取职工的意见和建议，企业管理与法律事务部开通了法律援助热线6913，为企业职工依法维权畅通了渠道。 “五五”普法开展以来，厂法律事务部制定印发了太原第一热电厂“五五”普法规划、太原第一热电厂依法治企工作安排，颁布了太原第一热电厂“五五”普法实施方案等，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，党政工团各部门共同参与普法工作的新局面。此外，厂党政一把手还与基层35个单位、党总支、党支部层层签订太原第一热电厂“五五”普法工作责任书，将工作量化、细化，具体落实到每个部门、每个岗位，同时与各单位奖惩直接挂钩，促使各单位做到了普法工作“事前有安排，事后有总结”，进一步保证了“五五”普法、依法治企工作的有序开展。为逐步提升企业的依法治理水平，太一重新修订了内部规章制度50余项，从组织上、管理上完善了管理标准、工作标准等各项管理制度，从而形成了一套完整的标准化管理体系，使企业管理走向规范化、法制化、科学化的轨道。（二）以培训层次化为着力点，激活普法和依法治企工作的主体“五五”普法以来，太一先后组织开展了大型法制宣传活动3次，印发宣传资料5000余份，在厂工会组织的为民活动中，深入东场宿舍区，光明宿舍区，以及体育路宿舍区等公共场所开展了以法律咨询、宣传单发放、模拟法庭为主要形式的普法宣传活动，通过知识性、趣味性的宣传方式，动员群众广泛参与。为更好地维护职工的合法权益，法律事务部还在培教中心开设了普法宣传课堂，对中层干部定期进行集中学习培训；通过一系列的法律知识专题讲座、普法培训班、法律咨询、法律考试、法规擂台赛和法律法规板报比赛等多种形式；充分发挥企业宣传媒体多样化的优势，利用厂报、闭路电视、以及厂内局域网，对工会法、劳动法、劳动合同法、环境与资源保护法等内容进行了广泛宣传教育。(三)以监督常态化为支撑点，切实保障普法和依法治企工作见实效随着市场经济体制改革的不断深入，太一积极落实依法维权和依法治企工作，用法律法规和企业的规章制度规范企业和员工的行为。为切实搞好这项工作，专门聘请了经济和法律两位顾问，规范化指导全厂的法律工作。严格执行合同法，加强合同的管理显得尤为重要。近年来，太一对重点项目合同的商谈，招投标，合同签订、履行、变更，坚持在厂公告栏内进行及时公开，使重大项目的公开落在实处。针对厂内用工，太一严格依照劳动法和上级部门的规定，要求用工单位坚持依法用工、合理用工、规范用工，劳动保障落实到每一个人。针对协议工人员多、情况复杂的实际情况，有关部门各尽其责，制定了相关的用工制度。凡是来厂的协议工，有主管单位负责注册登记，政审合格后办理临时出入证，并统一进行协议工的安全规程授课及统一考试。对临时工的法律常识以及治安管理知识培训考试也纳入了上岗考试范围，全部合格后才允许入厂上岗。企务公开是依法治企工作的一个重要组成部分。太一认真落实企务公开工作，利用厂、车间、班组三级普法公开栏，结合各单位实际情况，在全厂范围内开展了厂务公开、车间事务公开、班务公开，使广大职工在民主氛围中积极参与，在监督环境里享受权利，同时，广大干部职工法律意识不断提高，进一步增强了企业的凝聚力。在依法治企的同时，太一更注重依法维权，为企业的改革发展保驾护航。在与太原市迎泽区新星昌汽车修理部合同纠纷案