设计师聘用合同书.doc

设计师聘用合同书 甲方：黑蚂蚁装饰公司 乙方： （为今后工作中引起不必要的纠纷请受聘者请仔细阅读设计部管理实施办法及本合同确认才签订本协议） 一、甲方因工作需要聘用乙方担任职务甲乙双方经协商特制定合同如下双方共同遵守 二、本合同执行时间从年月日至年月日止 三、甲方应按时给予乙方工资奖金及提成 四、甲方的权利与义务： 1、为乙方提供优良的办公环境 2、按乙方所做的工作量结合工资及提成发放标准给予乙方相应的报酬 3、协助乙方开展工作提供业务机会 4、甲方如果认定乙方能力和工作效率差有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月） 5、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 6、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇公司有权利取消各项提成奖金、工资的发放 7、在合同期间乙方的一切工作成果归甲方所有 五、乙方的权利与义务： 1、如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费乙方有权提出终止本聘用合同 2、乙方在合同期间享有公司一切福利待遇及奖励 3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度（详见公司管理制度） 4、个人所签工地一个星期至少下工地两次或三次工地如有临时需要配合要及时配合工地需要的服务和指导如果发现业主投诉公司将给予处罚 5、各种图纸要求（详见设计部图纸规范）：封面、目录、设计说明、原始平面图、墙体拆改图、平面布置图、地面铺装图、天花布置图、照明控制（开关）图、强电插座图、弱电插座图、水路布置图、造型及家具的正立面图、侧立面图、剖面图、节点放大图、墙面排砖立面图要求尺寸以及用材说明详细 6、有义务维护公司的声誉和权利对公司的业务信息及本人工资进行保密 7、按时认真做好每一项工作服务好每一个客户 8、团结公司每一位员工认真学习本行业的专业知识做好每一项工作 9、服从公司领导的安排 六、在合同期间如果乙方需要终止合同应提前一个月通知甲方如果提前离开工作岗位甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料私卖资料的员工坚决开除公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放情节严重的可追究法律责任 七、设计师薪资管理办法 设计师的薪资待遇=底薪+基本提成+奖金具体操作办法如下： （1）试用期2个月试用期满转为公司正式员工试用期内与试用期满底薪一样：季任务年任务 底薪提成比例 1、结算产值不包括为客户代购主材收款、工程管理费； 2、以施工工程量扣除%税金、管理费及客户优惠后提点； 3、提点含施工图、效果图制作费 一档、8万以下800元3%二档、12万以下40万以下1200元3%三档、1820万4060万1400元3%四档、24以上万70以上万1800元3%2）按底薪制的每个季度考核一次每季第3月根据季任务对底薪进行多退少补年底在核对年任务标准对实发底薪进行多退少补提成根据单的进度结算时按3%一次性于每月发放工资时间集中发放 设计师基本考核标准如下： A、任何一位正式设计师当月不签单的设计总监均需将具体原因书面上报总经理 B、任何一位正式设计师连续两个月不签单的将被公司停薪培训或解聘 C、当月不签单的基本工资降减200元；次月不签单基本工资减半(依据上月计算)；再月不签单无工资； D、正式设计师连续三个月累计签单未超过8万的将被公司降级或解聘 E、对完成年考核标准的第三档提成加0、5%、第四档提成加1% F、设计师签单(基础装修)；工程造价折扣点9、8折（不含9、5折）以上加提0、5%公司标准（9折9、5折）不扣点；低于9折以下扣0、5个点 G、如遇特殊情况由公司特批 5）属设计师或监理回头单、公司关系单、业务员单设计师提成比例统一按3%计算； 6）工装设计提成：按公司提点减税、回扣等相关费用后的利润的6%计算设计师提成（不含施工图纸制作、预算费用、效果图费用）如属设计师或监理回头单、公司关系单、业务员单设计师提成按减税、回扣等相关费用后利润的3%计算根据具体情况单独协商办理 设计师签单奖和开工奖励采取递进制： 1）协议奖：协议奖发放前提是：签定设计协议并交设计定金在￥1000元以上（含￥1000元）当月每签一个单奖励50元以此类推 2）合同奖：合同奖发放前提是签定施工合同并缴齐首期工程款当月每签一个单奖励100元以此类推 八、打折权限规定按公司标准报价下列人员有以下打折权限：设计师有直接费95折权限；设计师签单(基础装修)；工程造价折扣点9、8折（不含9、5折）以上加提0、5%；低于9、5折以下扣0、5个点设计部负责人签字同意除外设计部经理有直接费9折权限； 如遇特殊情况或打更低的折扣须报总经理批准正