征文来稿：富士康在媒体报道中的事实与谎言.doc

征文来稿：富士康在媒体报道中的事实与谎言根据英国星期日邮报题为“IPod之城”的报道，目前苹果公司主打产品IPod主要是由女工生产出来的，而且，每个女工每天工作15小时以上，每个月的工资收入只有27英镑。一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”都说中国现在是“世界工厂”，相当多的IT制造业都迁移到了中国大陆，多少多少比例的产品是在中国制造。相信，苹果Ipod只是这个冰山一角。 TechWeb发起这个征文活动“我所了解的IT制造工厂”，我们不是批判，不是揭露，也不是唱赞歌，只是希望让我们更多了解中国IT制造业的真实情况。本次活动，由techweb、腾讯科技、新京报共同举办。以下为征文来稿：富士康媒体报道中的事实与谎言我是一名目前正在富士康工作的技术人员，最近，关于虐工事件，网络媒体企业个人炒得沸沸扬扬，各有说法。我觉得自己有责任，有义务就这件事情，就我所知道的一切，给出一个不能算作完全正版的说法。我的目的很简单，让更多的人知道事情的真相，还原事实真相，以正视听，免得留言四散。根据英国星期日邮报昨天的报道，目前苹果公司主打产品IPod主要是由女工生产出来的，而且，每个女工每个月的工资收入只有27英镑。星期日邮报记者参观了一些工厂，并与一些工厂员工进行了交流，报道特意指出，富士康龙华工厂拥有20万员工，这个工业区比英国纽卡斯尔城的人口还要多。这里所提到的27英镑的月收入不符合事实，据我计算，一般的产线工人的月收入在500-1500左右不等。因为富士康的薪资结构比较复杂，由底薪，主管加给，房屋补助，加班费等组成。对于一线工人来说，其底薪是很低的，一般300-400块，而他们由于不是干部，也没有主管加给和房屋补助。那么，加班费就是其薪水的重要来源。能占到50%以上。所以，如果一个员工不加班，那么他一个月的薪水是没有多少的，基本上无法达到深圳关外的最低工资标准。普通员工每天从早上8点上班，到晚上8点下班（每个事业群的作息时间不同）。一般上班时间在10到12个小时左右。所以，每个员工每天的加班时数一般在2到4个小时。周六是一定要工作的。所以，一个月的加班小时数70小时到100多个小时之间变化。但是，对于整个富士康集团的全体员工来说，几乎没有几个人能拿到全部加班的加班费。因为富士康公司的规定，是要扣除你一部分的加班费的。具体规定有很复杂，比如说产线工人，会被毫无理由的扣掉相当一部分比例的加班时间，50%是很正常的。而对于干部，由根据级别的不同作业。师二以下的，平时大概有10到20个小时，周末的加班费可以全得。师三的周末只有32个小时。师四以上的周末只有24个小时，平时为零。也就是说，超出此规定的，无论你工作多久，都是没钱发的。值得一提的是，有的事业处可以拿超出的加班时间调休。但有的事业处则是不允许调休的。对于这些义务贡献，公司美其名曰回放在年终考核中作奖金发放的重要参考，但其实没有什么意义。糊弄人罢了。值得表扬的是对于加班费的计算，富士康市按照劳动法进行的，平时晚上1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。但是，这些年对于加班的管控越来越严格了。报道称，龙华工厂的员工一般住在可以容纳100人的宿舍里头，而且外来访客未经许可不得进入，工人每天要工作15个小时生产苹果的这种音乐播放器，但是她们每个月只能挣27英镑左右。报道称，苹果IPod nano在一座五层的工业大楼中生产，大楼由一些保安日夜守侯。 以前我根本不清楚公司还存在这样的宿舍，因为在龙华的园区里面是没有住宿条件这么差的地方的。但是近日我了解了一下，原来在龙华园区以外的地方，普通员工的宿舍真的有这么差。外来人员不允许进去园区和员工宿舍是很正常的。也是合理的。这样既可以保护员工的安全，防止外来人口盗窃，滋事，主要是保护员工的人身安全。富士康的每一栋大楼都有保安，这是正常的，主要是防止偷盗，并不是针对体罚员工而存在的。报道称，其他一些在苏州、上海 的富士康工厂主要生产iPod shuffle。工人在工厂之外居住，每个月的工资收入大约为54英镑，但是她们必须自己支付食宿，这将花掉她们收入的一半左右。一位保安在iPod shuffle生产线旁边告诉星期日邮报的记者，为什么招纳的都是女工，因为女工比男工更老实。 富士康在苏州没有工厂。其实富士康里面男员工并不比女员工少，男员工主要在冲压生产厂这样比较需要体力的场所，而对于成型厂，组装厂，生产电子零件的地方，则女员工为主。这没什么希奇，整个珠三角的公司大多如此。星期日邮报报道指出IPod nano由400个零部件构成，其中闪存是最昂贵的部分。星期日邮报记者在现场看到了一些工厂附近其他科技公司生产的IPod nano的零部件，IPod nano也许正是全球化的生产模式的缩影。 苹果公司只是众多在中国设厂，利用中国的人力、设施进行生产的企业之一。低水平工资、较长工作时间，良好的生产保密性，这都对国外企业产生了巨大吸引力，同时由于不断增长的竞争压力以及消费期待，也不得不迫使企业提供更有价格竞争力的产品。“招进来1000人，500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者。贺小姐的这种说法简直就是无稽之谈，对于富士康每一个要进厂的员工，公司都会首先安排体检，合格后才有可能近来工作。所以，根本不可能存在上述说法。员工晕倒是经常发生的事情。为什么，因为工作时间长，员工很辛苦，晚上下班了还要开会，教育训练，第二天早上一上班还要开早会，有的单位还有每周的例会。恶心的单位还会让员工每天早上走步，喊口号，跑步。而所有这些事从来不会在工作时间进行的。所用的全部使员工的个人时间。员工向多睡一会儿，怎么办？只有牺牲早餐时间了，深圳炎热的天气，繁重的工作强度，当然昏倒也就不是意外了。一般生产线的员工都是站立工作的，一天12个小时，天天如此，是想谁能受得了？工作间隔的休息时间，中午休息时间，也没有员工的休息室。员工都是随意坐在生产线的四周，甚至中午就睡在地上。长此以往，身体能好吗？深圳基地外联部的贺小姐向第一财经日报表示，12个小时的连续作业基本不可能，公司订单非常多，但都是8个小时一轮岗的。这段话就是谎言，在富士康，能够准时8小时下班的普通产线员工，几乎没有。除非是没有订单，没有工作量，那时不但会让你准时下班，而且会强迫你休息，放无薪假。就是没有薪水的假期。不管是普通员工，办公室的工作人员，干部加班也是家常便饭。公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。（这些都是事实，会议多得不得了，很多都没什么用，不过上面老板喜欢这样，没办法了。不去开会，到没有听说谁被按照旷工处理，但是因为人人都比较在乎这个，虽然不情愿，可使大多数都回去参加。）6月初，富士康高层发现，相关机密文件丢失。管理部门规定，严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。（笔记本电脑，数码相机，智能手机，MP3，光盘，所有移动存储设备现在都不能用。警卫手中有扫描仪，很多大楼的门口有电子门，检查非常严格。Internet电子邮件需要审核才能传送，甚至有些单位连打印复印传真都受到管制。）最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐则答到，是一名公司职员。“平时，如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。” 对于此件事，只要多看看台湾的新闻，就会知道是什么原因了。如果是普通员工，公司肯如此兴师动众，那绝对是有爱心了。但是，公司并没有对该事情进行事先说明，也没有采取员工自愿为原则。一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。” 这段话在富士康公司广为流传，虽然有些夸张，但是管中窥豹，可见一斑。终究还是事实的反应。富士康最大的竞争力就是成本，为了降低成为，无所不用。比如说，以前薪水是分为低薪，技能和主管加给的。那么，在计算加班费的时候，只用底薪的钱来计算。后来，2004-2005年，收购了一家外资公司后，被该家公司的员工告上法庭，这才变成了把技能取消，全部按一块底薪计算。当然，加班费差不多一下子翻倍了，怎么办？就开始控制加班，想尽办法不给你加班费。以降低成本。近日，深圳公布了最新的特区内外最低工资标准。富士康的员工必须到到标准啊，否则违法，那怎么办呢？现在办法已经传出来了。原本员工吃饭是刷卡的，钱在卡里。现在不刷卡了，把钱打在公司单里面，这样，从薪资单上看，钱是多了。但事实上没有变化，数字游戏而已。不过这只是传说，是否会这么做，等着看7月一号的实际情况吧。苹果公司虽然表示要对此事进行追查，但是，笔者认为不会有什么令大家满意的结果。苹果的iPod nano的唯一供应商就是富士康，他还有很多新产品在富士康的手里进行开发，他会为了这些可怜的男工女工而放弃自己的利益吗？根本不可能。所以，可以预见，调查的结果一