工厂员工工作制度

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/13工厂员工工作制度工厂员工工作制度本着维护公司的发展，规范公司员工的行为，建立有秩的工作氛围，特制定本手册，本制度对XXX公司全体员工具有约束力。第一章员工行为规范招聘1、招聘工作执行为各部门经理。2、根据实际工作需要，由各部门经理提出书面计划申报总经理核准批复。未经批准，严禁私自安排人员招聘上岗。3、招聘条件性别不限，年龄在2040岁之间为佳。原则上要求具备高中以上学历，相貌端正，仪态稳重大方，语言表达能力强，思维敏捷，性格外向活泼，善于与人沟通，对工作尽职尽责、吃苦耐劳。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/13根据招聘岗位的性质不同拟定具体条件。4、招聘形式在当地报纸刊登或营业部各门市张贴招聘广告。在当地的人才市场、人才网上招聘。5、招聘、录用流程。发布招聘信息应聘者填写登记表、递交个人资料安排面试考试筛选、确定复试名单复试、确定录用名单总经理审批通知试用。6、录用各部门局面或电话通知录用人员按时上班。录用人员至综合部办理入职手续，填写员工档案表，交纳1寸近照2张，身份征复印件、毕业证书复印件各1张。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/13员工试期一般为3个月，3个月后经考核合格者给予转正。培训1、培训方式岗前培训由各部组织新聘员工上岗前集中培训。工作中培训由部门主管、老员工在工作中对具体工作事项、问题进行针对性培训。例会培训利用日、周、月工作例会，对业务代表进行培训。2、培训内容公司简介、考勤制度、员工规范手册培训。各部门根据实际情况进行有针对性培训。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/13形象礼仪1、上班必须精神饱满，不把不良情绪带到工作中。2、衣冠整洁、举止大方、男性不得穿背心、短裤和拖鞋，女性不着奇装异服、不浓妆艳抹和佩带很醒目夸张的首饰。3、形体语言要运用得当，坐姿端正，双膝并拢。4、客户来访接待要面带笑容，文雅大方、礼貌得体、不卑不亢。5、语言清晰，语调柔和，语速适中，专业用语生动化，通俗易懂，使用礼貌用语，体现良好素质。工作制度1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2、需要预热的办公器械及时开机预热。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/133、做好办公桌面卫生，桌面不摆放与工作无关的报刊、杂志，保持桌面的整洁。4、上班时间保持积极认真的工作状态，不得嬉笑打闹、扎堆聊天、打瞌睡或做其它与工作无关的事。5、妥善保管公司的内部文件，保守公司机密，未经许可不得将部门资料外借。6、积极配合、团结协作，不互相推诿责任，不相互埋怨，不因私怨影响正常工作。7、爱护公司财产，不得将公司财物占为已有，不得私拿广告礼品和促销用品。8、及时接听电话，并准确记录电话内容，需传达的信息应及时传达到位，严禁使用公司电话谈私事。9、主动热情接待来访客户，询问来访事由，并及时引荐相应的负责人。10、节约公司物料，严禁公司员工使用一次性杯子，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/13对于可二次使用的物料应再次使用，杜绝浪费。11、加强防火防盗安全意识。12、对确需添置的物料，应详细真实的填写物料申请单。未填写物料申请单不予以购置。13、员工出差期间应保持个人形象，维护公司利益，不得在客户面前做出有损公司形象的行为或讲诋毁公司的言词。14、积极主动的参加公司组织的各种培训和学习。15、严格遵守公司制定的各岗位的工作手册，尽职尽责做好本职工作。16、不得出现醉酒、吸毒等行为。17、不得出现打架、斗殴、扰乱工作场所秩序等行为。奖惩制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/131、公司对下列行为予以奖励每月出满勤，未迟到、早退、请假、旷工的予以满勤奖50元。年终考核成绩优秀。积极保护公司财产者。对公司发展提出可行性建议被采纳后确实创造效益者。凡在公司上班3年以上的员工将有享受老员工奖励。2、公司对下列行为予以惩罚凡有以下违规行为，予以人民币10元/次罚款不服从上级领导的工作安排者；未按规定时间参加公司的培训活动者；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/13利用公司的电话谈私人事情者；对公司的文件宣贯不力者；利用公司的电话盗打信息台者；忘签到3次以上者；上班时间玩游戏者；上班无故窜岗或大声喧哗者；公出未登记者。凡有下列行为之一者，除予人民币10元/次外，如给公司造成损失的应赔偿损失直至追究其法律责任。在工作场所从事非工作的私人活动者；遗失公用钥匙、受控性文件、内部资料、单据且不及时报告者；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/13由于本人疏忽，丢失、损坏公司物品者；辱骂同事、挑衅滋事、防碍他人正常工作者；未按时、按质完成上级分配的工作者；对举报违规行为的人员进行报复者；未按照安全规范操作，造成不必要的损失者；上班时间睡觉、看与工作无关的书籍；拒签罚单，干扰正常工作秩序者；不服从上级安排，擅自改动或损坏公司书信、布告、通知等者；私自把公司物品借出使用者；影响公司形象，损害公司利益者；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/13旷工3天以内者；凡有下列行为之一者，公司将与该员工终止劳动合同，如给公司造成损失的应赔偿损失直至追究其法律责任；有下列不诚实行为之一者偷盗、贪污、欺骗；未经许可，随意占用或使用公司的财产者；伪造记录、票据、证明者；不坚持原则，不公正、不公平对待同事者；请人或代人代签考勤者；收受或索取礼品和小费；泄露公司的商业机密和内部信息者。连续旷工3天以上者；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/13打架、斗殴、扰乱工作场所的秩序和安全者；严惩违反操作规程、玩忽职守，造成人身、商品及公物严重损伤和损坏者；拒不执行上级指示，不服从组织分配者；有隐瞒事实，弄虚作假等不诚实行为且拒不接受甚至干扰、妨碍有关部门调查者；全职员工从事第二职业或未经批准在公司以外单位兼职者；触犯国家法律、法规，被公安机关、门处罚者；工作不尽责，造成公司严重损失者；危害他人人身、财产安全者；有吸毒、赌博行为者；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/13严重违反公司其它管理条例者。离职审批程序、员工离职应提前个月至行政部领取离职申请表，认真填写相关内容；并向部门经理提出申请，并由部门经理口头上报至总经理，经总经理批准后，销售人员必须将公司相关的工作资料移交至部门经理处，并填写移交清单，经部门经理同意签字交总经理审批；总经理审批同意后再将离职报告交回至行政部。、行政部将该员工的相关公司物料收回，并填写移交清单，根据情况给予办理离职手续。、