东亚糖业管理改善内部培训师管理制度

前言 培训是公司最大的福利，培训也是有效提升员工队伍素质的最有效途径之一，而培训师是一次培训课程的灵魂。为了使整个集团公司内部形成良好的培训学习氛围，给内部培训师创造一个良好的环境和机制，特制定该制度。原则 集团总部的总经理、总监、部门经理、经理助理、主管都要求具有培训师的能力和资格。各子公司的常务副总、副总、部门经理、处长、助理、工段长都要求具有培训师的能力和资格。其它层级员工不做硬性规定。培训师的能力和资格将作为干部选拔的一个条件。选拔 认证 内部培训师的认证，由公司综合部组织实施 认证委员会组成 总经理、总部综合部经理、总部营销部经理、讲师4人共7人组成 表决方式 本着公平、公正、负责的原则，实行不记名投票，5票为通过。 原则 公开、公平、自愿、双向选择 条件 作为内部培训师，将具备以下条件： 1、公众表达能力强，语言风趣幽默 2、有激情、有活力 3、性格开朗，有较强的亲和力 4、至少有一方面的专长 5、有一定的文字功底 6、有较强的学习能力 途径 内部培训师将通过以下途径选拔 1、 总部根据掌握的人力资源情况，主动选拔； 2、各子公司推荐 3、个人报名 流程 申请表 -笔试-面试-情景面试1-情景面试2-试用-评估1-认证-正式上岗-评估2-继续聘用 1、面试由综合部组织，会同2名讲师进行； 2、情景面试1由应聘者自命题，由认证委员会面试； 3、情景面试2在情景面试1的5天后举行由面试者提供命题，应聘者30分钟准备，由认证委员会面试； 4、试用期为6个月； 6、评估1，试用期结束后，通过认证委员会评估合格，即可发放内部培训师资格证及聘用证书； 7、评估2，取得内部培训师聘用证书每满一年，进行一次评估,评估合格，即可继续聘用，由认证委员会评估； 评估标准 1、每月在集团内部讲课不低于2次； 2、学员整体“满意”“较满意”的比例不低于80%；效力范围 培训师是集团内部共同拥有资源，可根据需要为集团公司框架内的任意公司、部门、工段提供培训服务；学习培训 除了自身的学习，集团公司还将不定期请外部人员与集团内部培训师进行培训交流。对于有突出表现者，集团将考虑送出去进行专业培训。外部培训 培训费用按照不同的类别，由企业和个人分担，以体现“谁受益，谁投资”的思想。培训类别企业承担百分比个人承担百分比1KA新员工培训100%-2KSH任职能力/素质培训70-100%0-30%3K专项技能/资格培训100%-4SK出国考察和培训100%-5KS委托培养30-60%40-70%6K业余进修0-50%0-100%7SK战略性培训70-100%0-30%8SAH文化制度培训100-9其他形式的学习根据具体情况确定根据具体情况确定注：K-知识 A-态度 S-技能 H-习惯公司培训重点为K、S、H类，注重培训内容的实用性。培训师等级等级 每月固定补助 培训补贴 条件初级培训师 200 激励措施的补助执行 中级培训师 300 激励措施补助上浮20%执行高级培训师 500 激励措施补助上浮50%执行条件初级培训师 1、达到选拔条件 2、掌握基本的培训技巧 3、能够组织20人以上的培训 4、能够熟练应用20个以上的培训故事，培训游戏； 5、每月组织培训不低于2次中级培训师 1、具备初级培训师的全部条件； 2、初级培训师满2年以上； 3、能够熟练应用40个以上的培训故事，培训游戏； 4、能够组织50人以上的培训； 5、熟悉计算机的使用，会做PPT 6、每月组织培训不低于3次高级培训师 1、具备中级培训师的全部条件； 2、中级培训师满3年以上； 3、能够基本把握培训前沿动态； 4、能够组织100人以上的培训 5、熟练应用各种培训工具 6、熟悉100个人以上的培训故事和游戏； 7、每月组织培训不低于5次激励措施 1、基本补助标准： 试用期期间每月补助100元。正式聘用为内部培训师后，每月固定补助200元，每实施一次培训按以下条件补助 1、5人以下，无补助； 2、5-10人（含10人）补助50元 3、10-20人(含20人)补助100元 4、20-50人(含50人)补助200元 4、50-100人(含100人)补助300元 5、100-200人(含200人)补助500元 6、200-500人(含200人)补助1000元 7、500-1000人(含1000人)补助2000元 8、1000人以上，每次补助5000元 注： 1、董事长、总经理、分公司常务副总、分公司副总不享受此激励措施； 2、跨分公司实施培训的交通、食宿费用，由邀请公司负责； 3、跨分公司实施50人(含50人)以上的培训，由邀请公司派专车接送； 2、总经理奖 条件： 1、年组织培训不低于25次，不少于600人次 ； 2、学员满意率不低于80%； 奖励： 1、年终红包一个 2、云南省内5日游 3、荣誉证书一个 3、凤糖贡献奖 条件： 1、年组织培训不低于40次，不少于2000人次 ； 2、学员满意率不低于85%； 奖励： 1、年终红包 2、东南亚7日游 3、荣誉证书 4、奖杯 5、培训基金2000元(个人支配专用培训) 4、凤糖杰出成就奖 条件： 1、年组织培训不低于60次，不少于3000人次 ； 2、学员满意率不低于87%； 奖励： 1、年终红包 2、欧洲10日游 3、培训基金10000元(个人支配专用培训) 4、荣誉证书 5、奖杯 4、凤糖终身成就奖 条件： 1、连续3年荣获“凤糖杰出成就奖” 奖励： 1、在继续为培训师期间，每月额外补助“凤糖终身成就奖”津贴1000元 3、培训基金30000元(个人支配专用培训) 4、荣誉证书 5、奖杯 6、淘汰 年终评估达不到相应标准的，采取以下