煤矿事故警示教育心得体会

煤矿事故警示教育心得体会 去年以来，在经济持续低迷、煤炭产能严重过剩、国家强力推进供给侧改革、化解过剩产能的大背景下，龙滩公司也面临着经营状况持续恶化这一严峻生存危机。尤其是去年下半年以来，煤层薄化、采掘接替连续调整、主采工作面过断层 ;既出不了量，生产的煤质量又差，成本居高不下，企业运行异常艰难，以至于今年三月份，公司党政主要领导双双去借钱发工资。即便如此，值得欣慰和庆幸的是，我们较好的巩固了安全工作成果，守住了煤矿安全工作底线。 今年以来，龙滩公司党委为了应对严峻的企业生存危机，向全公司干部职工明确提出了 “巩固安全成果、抓住生产机会、珍惜工作岗位 ”的三项要求，明晰了公司当前的工作思路，并以此来统一干部职工认识。现结合集团公司开展的安全大讨论活动，就安全成果的巩固，谈一些肤浅的认识。 一、安全是企业生存的基础和前提 安全作为煤矿企业的 “天 ”字号工程，尤其是国有企业，体现的是党和政府的关怀，是以人为本 ;作为管理者、领导干部，体现的是责任、是良知。安全工作，可以说是对企业管理水平的检验，是对领导能力的考验。 在去产能的大潮中，对煤矿企业而言，安全将是一柄厉剑。要生存，就要有安全打基础、作保障 ;要安全，就要有决心， 就要有勇气，就要有信心，就要有全员的共同努力。广能集团公司是一个经历过十年前煤炭市场 “寒冬 ”破产、改制再生的企业，企业和大多数干部职工都经历过最艰苦的日子，在这场生死之战中，赢得空间，求得生存，应当说有底气。具体到我们龙滩公司，就要切实把抓好安全工作，作为企业生存和脱困的重要举措，安全不牢，企业就会雪上加霜。 搞不好安全工作，不仅对不起组织和领导，更对不起企业和广大干部和职工。一旦出了安全事故，虽直接受到伤害的是职工，但更大的恶果是导致其家庭的破碎，白发人送黑发人。失去亲人的伤痛是永远的、无以弥补的、是世上 最残酷的。多年来，每当面对发生的安全事故，其亲人的凄惨哭声，感同身受 ;每当走进工亡职工家庭，面对工亡职工遗属，深感不安和愧疚。对企业，不仅是信心、效益和形象的损害，严重的还可能是重大灾难，直接危及其生存和发展。 二、安全的基础还很不牢 前不久，在一次下井的过程中，与李子垭矿调过来的几名职工交流说到对龙滩的印象，他们的回答是 “不行 ”。作为党委书记，我当时感到很惭愧，静下心来扪心自问，龙滩真的就很差吗 ?通过对近几年工作的回顾，龙滩在一些工作方面，尤其是安全生产方面不如兄弟单位，离上级的要求和职工的期盼还有很大差 距，应当说，安全基础不牢，这是不争事实。由于受地质条件制约，灾害不断升级，矿井水害、瓦斯、硫化氢等灾害不断升级，特别是目前瓦斯管理、防突压力尤其突出。同时，企业困难，安全投入有所欠账，我们自身的安全管理也存在薄弱环节。具体表现为： “安全第一 ”的安全工作理念树立不牢，在日常管理中或多或少存在重生产、轻安全的思想。部分干部职工对安全生产的重视不足，认识还不到位，特别是基层连队体现尤 其突出，在生产过程中往往为了多打进尺、多出产量，凭经验办事，省工图快，违章蛮干，极易成为安全事故的发酵源。 安全不生产的安全责任心、责任感不强。今年以来，轻伤事故发生多起，充分暴露了我们在主观认识和思想观念上对安全工作重视不够，安全认识还不到位，从思想根源上没有充分认识到安全工作的复杂性和危害性。部分干部职工对同类别的事故案例没有认真学习，没有深刻吸取事故教训，没有深刻反省自身不足 ;举一反三做的不好，习惯性违章主导着安全思想，平时的学习停于表面，流于形式，未能真正的触及心灵和灵魂，没有起到警示、警醒的作用。 全生产责任制落实不到位，安全监管不力，没有做到一级抓一级、一级 对一级负责和层层抓落实。部分基层连队和机关部门履职差，执行力不强，层级负责和岗位负责存在差距 ;沟通不畅、协作不够，工作安排预见性差，没有真正形成行之有效的管理机制 ;部分管理人员在日常安全生产管理工作过程中履职不到位，对生产作业中存在的安全隐患处置、生产组织协调、过程环节疏通、细节管理等问题缺乏主动指导、督促和作为意识，没有起到促进和保障安全的作用。 安全工作考核力度不够，存在好人主义思想，造成安全工作不能一抓到底。具体表现为：对基层连队队长、书记考核不严、处罚力度不够 ;对班子分管领导、部门要求提的多，但没有 严格考核和处罚，有些工作安排了，没有跟踪考核 ;在对职工 “三违 ”处罚方面，有时存在心慈手软，处罚力度不够等情况。在一定程度上放松了安全的管理和考核，让部分干部职工对安全工作认识出现了偏差，造成安全工作不能一抓到底，安全效果也不理想。尤其是当前，企业处于困难时期，什么收入低、处罚了有的人要跑，不想管、不敢管、不能管现象又有所抬头。 规程措施的制定不够严密，缺乏针对性和可靠性。主要体现在：部分作业规程、措施照抄照搬的多，没有充分考虑现场的安全、环境和可操作性等因素，对具体操作流程、工艺要求及准备事项、开工条件、竣 工标准要求少，对现场作业和安全生产指导性不强。学习措施效果也不理想，让职工极易产生学不学措施都一样的想法。 惯性违章时有发生。部分管理人员自己不学习掌握规程措施标准要求，在现场生产过程中违背标准乱指挥，职工则坚决做到 “一切行动听指挥 ”，致使 “违章指挥、违章操作 ”渐变成习惯。很多事故现场有副队长、班组长不严格按规程措施施工作业，有的甚至违章指挥，带头蛮干，未严格履行现场安全第一责任者职责。 留于文明生产，没有真正深入基层，没有真正落实到现场。在班 子、部门、基层连队或多或少存在一定的畏难情绪，重静态轻动态，抓好安全质量标准化工作的决心不够，力度不强，考核不到位，工作中往往出现雷声大、雨点小的现象，放松了标准和要求，出现安全质量标准化工作起色不大，质量不高，成效不好等现象。 全氛围不浓。在基层连队利用班前会、安全政治学习对班组的教育培训、安全确认报告制、值班长制度、每周一题、每周一案、群众安全工作等活动的开展不深入，不到位，安全工作齐抓共管的长效机制还未真正有效形成。 职工培训工作缺乏创新，培训方式方法单一，考核考试不严，效 果不佳。大部分干部职工对培训工作重视不够，参培积极性普遍不高，在日常培训工作中普遍存在走形式、应付检查现象。同时，公司对职工培训工作要求不高、考核不严、导致培训效果不佳，未能真正做到学以致用。同时，随着企业效益减少，职工收入有所下降，职工思想活跃，队伍不太稳定。 7. 安全履职不到位，作风建设有待加强。部分机关管理人员自我感觉良好，责任心、责任感不强。在安全工作中存在 “打和牌 ”、 “装好人 ”现象。同时，在工作中对自己要求不高，缺乏勇于担当、主动作为意识 ;主动执行公司安全工作决策部署意识不强，在困难面前缺少办法 ，对棘手问题不敢硬碰，遇到问题和困难推诿扯皮，很多工作不能一抓到底。 三、实现安全需要全员的努力 煤矿，属高危行业，企业本身灾害严重，从业人员综合素质不高，这就为抓好安全提出了更高的要求。多年来，煤矿企业自身积累了丰富的安全工作经验，从现有的技术手段、装备水平看，搞好我们的安全工作是有基础的，是可能的，关键在于管理。我们必须要有安全可防可控的信心和决心，要有严细实的工作风，从小处着眼，从细节入手，从基础抓起。要真正树立 “安全第一 ”的思想，并通过行之有效的制度和办法加以落实真正做到： 升安全管理水平。认真抓好安全生产责任制的落实。 范各工种、各岗位的规范操作。 真整治隐患，严厉打击三违，不断增强安全生产氛围。注意防止两种倾向的出现，一是企业困难，投入不足，尤其是安全投入不足，成为常态。二是企业困难，职工队伍不稳定，安全管理偏软，甚至不敢管理。 要高度重视，又要加强与科研院校的合作，善于借助外脑 ;又要敢于下决心，舍得投入。比如，龙滩公司今年在主平硐水害的治理，就很成功，也很有效。 少生产过程中的不安全因素。如：环节、工序、工艺等，要尽可能服从安全生产的需要。 织动员一切力量，齐心协力，实现安全生产。 着党政同责， “一岗双责 ”的具体落实，为企业党组织落实好党的安全生产方针提出了更高的要求。结合五月份的煤监检查要求，我认为企业党组织要在坚持已有办法的基础上，建立起安全生产重大隐患报告机制、各级领导干部落实安全生产责任制的述职机制、建议书机制、督察督办机制、责任追究机制等，更好的发挥企业党组织在企业安全生产中应有的作用。 煤矿 事故警示教育心得体会 打眼一看 “安全 ”，似乎距离自己很遥远，但真是这样吗 ?作为一名煤矿职工，不参与矿井生产，就可以没有 “安全高于一切 ”的理念吗 ?不下井进一线，就可以彻底放下心中的那顶 “安全帽 ”吗 ?不是，恰恰相反， “安全 ”几乎演变为一种生活习性，深化为理性的思维，升华为对幸福的承诺，对生命的尊重。 生活的细节，行为的惯性 细节演变成为惯性，惯性决定着行为。注重细节，克服惯性主义，养成良好的行为习惯，是幸福生活的根本所在。 安全是一种行为。这种行为就是养成自觉遵守规章制度的习惯。用制度规范行为，用规程左右行为。 正所谓 “种瓜得瓜，种豆得豆 ”,种下安全的种子，收获的便是幸福的生活。幸福生活不是一句空喊口号，得避免不幸福的因素，得具有正确的生活行为、良好的生活习惯，需要我们用心经营。 不记得从什么时候起，在超市购物的时候，开始关注商品的生产日期、保质期等信息，即使仅仅是口渴的时候买一瓶矿泉水。这不代表我是一个多么矫情的人，而是我对自己和家人的身体健康怀有一种负责任的态度。仔细观察，安全充斥着生活的方方面面，食品安全，交通安全，工作中的安全，生活中的安全 把握好安全行为，能使生活快乐和幸福 ;把握不好，能把生活变得黯淡悲 哀和不幸。培养一种自我保护意识，生活中多一份警惕、多一丝观察，也就多一层安全保障。 理性的思维，坚持的学习 思维决定一切，因此需要冷静、忌讳莽撞，需要思考、忌讳冲动，需要学习、忌讳无知。 安全是一种观念。观念决定行动，观念指导行动。正确的思维观念能有见地、有依据、有分寸地辨别清楚安全与非安全因素，有计划、有步骤、有措施地将安全之路一直坚持下去。思考靠什么启发 ?“学而不思则罔，思而不学则殆 ”，两千年前的孔夫子早已说透了这层关系。不断学习的人，会引领时代的潮流，被视为时代的榜样、时代的助推剂 ;厌倦学习或 “利用学 习 ”的人，容易萌生很多负面情绪，自我满足、自我膨胀、自我堕落，往往是 “很难有动力再翻起书本 ”、 “求知欲不断减弱 ”，殊不知 “拖了社会发展的后腿 ”。培养安全观念就是要加强学习，增强安全忧患意识，避免安全事故的袭击。如果没有安全观念，甚至把安全检查看成是挑毛病、找茬子，就必然会导致事故发生，所追求的效益都将成为泡影。时代在发展，安全观念也需要不断更新与时俱进 ,做到时刻想着安全，处处注意安全，牢记安全观念，才能成就安全生产。 安全的诺言，一生的守护 安全不是挂在嘴边，准确地说，对于企业、家人、朋友，安全是一种承诺、 是一种责任、是一种依赖。 在各基层单位班前会议室，一份份安全承诺书整齐地张贴在安全文化墙上。一纸承诺承载的是对父母的孝，对妻儿的爱和对家庭重于泰山的责任和对企业的无限忠诚。然而，生产过程中个别人的违章现象，特别是习惯性违章和明知故犯，怀着侥幸心理无视违章，这就是对规章制度的不诚信，是对自己、对同事、对家庭、对企业的不诚信。 “三杯吐然诺，五岳倒为轻 ”，古人尚能如此明白，而作为我们当代煤矿职工，更应该诚信守安。严格遵守安全生产的各项规章制度是对自己讲诚信 ;工友之间相互关心、相互支持，发现安全问题及时提醒、及时 采取措施，是对他人讲诚信。在我们煤矿，如果不能做一个讲诚信的君子，你将有可能再也看不到父母慈祥的目光、妻子甜美的微笑，再也听不到孩子欢笑着叫你一声 “爸爸 ”。因为对于安全来说，是每一次的平安回家，是每一次安心入眠。 “她若安好，我便天晴 ”。这样的承诺，不是一时，而是一世。坚守一份安全，就是最真挚、最至善、最甜蜜的誓言，更是对生命最大的尊重。 煤矿事故警示教育心得体会 为了强化安全生产宣传教育，提高从业人员的安全防范意识。最近，公司在全矿范围内组织全体员工学习了安全警示教育，通过典型的安全生产事故案例家、他 、盲洞迷途警示教育大家，只希望全体员工从中学到相关知识，在以后的工作，生活中时刻保持住安全第一的观念。 一幕幕悲惨的画面，虽然只是在安全教育的宣传片中看到的，但我知道这一幕幕却是真实的发生着。通过短片家让我对我们的小 “家 ”重新认识了：家不是拿命换来的金钱，家是六六嘴里的 “我想爸爸了，等爸爸回来了，他们就不敢欺负我了 ”，家就是玉儿嘴里的 “我需要一个丈夫，孩子需要一个爸爸 ”。然而每天，这个世界上有多少人丧命于那无情的灾难里，有多少人因意外事故而失去自己宝贵的生命，让家不再是家，让家不再像家 ?“安全 ”， 这是全世界真切呼吁的话题，大多数的灾难都是由于当事者无视安全法规而造成的。这一幕幕惨剧本应该是可以避免的。 “厂长，吸烟罚五十，这是你的罚款单 ”独臂倪师傅严肃的对厂长说。 厂长： “老倪，大家都一起工作那么久了，可以不罚吗 ?” “你忘了，一根烟头引起的瓦斯爆炸吗 ?”倪师傅激动的吼一声。这是短片他中老倪师傅在严格执行任务。因为前一次瓦斯爆炸，老倪失去了儿子，同时也失去了一只左臂， “小家 ”没了，为了大家老倪时刻警惕按章操作。最终还是因为一根烟头夺去了老倪的性命，因为大家，没了小家。这是多么的让人心痛。 盲洞 迷途讲述的是 2013年 3月 2