员工宿舍管理制度.doc

员工宿舍管理制度 为保证员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。 一、除特殊情况外，公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可一律不得留(寄)宿外来人员。 二、所有人员住进和迁出，均需提前三天向公司申请(或报告部门主管由各部门主管申请)，办清钥匙、用具等交接手续。 三、宿舍内铺位、桌椅等布局由公司统一设计排配，任何人不得随意变动。员工需自行增加生活、休息、娱乐等设施应向办公室申请经批准后方可实施。 四、宿舍物品摆放整齐(被子叠放整齐、生活用品摆放有序)，保持室内空气无异味c 五、各宿舍选室长一名，负责本室相关事务并安排宿舍人员轮流值日卫生。除特殊情况外，员工有生活住宿方面的事情一律向室长汇报并由室长向人事部反映。 六、公司每星期不定期开展宿舍检查，检查结果按实际情况予以奖惩并公布。 七、自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿不得在地面、墙壁、阳台上乱写乱涂，未经允许不得在墙壁上打铁钉、拉绳子等，违反者按情节轻重予以5元10元的处罚。 八、自觉节约用电，注意用电安全，不私拉电线，不得在宿舍内使用热得快、电炉、电茶壶、电暖器等功率超过350Kw的电器。违反者按情节轻重处以20元一100元的处罚。 九、节约用水，用水后及时关闭水龙头；不随意把水倒在宿舍内、楼道上、墙壁上、窗门外。违反者按情节轻重处以5元50元的处罚。 十、维护环境卫生，不得把食物残渣、包装物、杂物等各类垃圾丢在宿舍地面、楼道、卫生间窗门外，一律按规定放在垃圾篓或垃圾箱(桶)内。违反者按情节轻重处以3元30元的处罚。 十一、无特殊情况，不得将饭菜带入宿舍用餐，(病员和夜宵或零食除外)，违反者视情节和态度处以2元一30元的处罚。 十二、自觉维护宿舍秩序，不得在宿舍、楼道内大声喧哗、追逐嬉闹，电视或收音机及唱歌等声音不得影响他人休息。违反者视情节轻重和态度处以2元一10元的处罚。 十三、未经允许，不得将公物带入宿舍。违反者处以20元100元的处罚，情节严重的予以开除并追究刑事责任。 十四、宿舍内不得有赌博、盗窃等不道德的行为，不得将危险物品(管制刀具、枪、毒品、酸碱物等)带入宿舍，一经发观一律开除，并处罚200元。 十五、男女员工不得互相在异性员工宿舍逗留，违反者视情节轻重处以5元一30元的处罚。 十六、住宿舍员工必须服从酒楼管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。酒楼管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。 十七、员工宿舍随手开关灯，生活区大门随时开锁门，如不按时关灯和未归者将处罚2050元，由宿舍长监督落实。 十八、自己的贵重物品自己保管好，若有自己没保管好而造成遗失，酒楼不予以负责。 十九、本制度未尽事宜日后补充或修正。 二十、本制度自颁发之日起正式实施。铭玉最终解释权归铭玉所有临时合同 岗位： 本合同仅供员工办理入职手续，约定双方试用期具体事项及权利。 1、办理入职手续，领取工装需交400元服装费，此项费用如果员工辞职，服装无损坏、干净，金额可全额退款。 2、入职一星期为适应期，员工与管理人员可双向选择，如员工一星期内提出离职，不计任何工资，但员工犯错或工作态度不好，不适应于本店工作，管理人员可作开除或劝退处理，但计工资服装费全退，如涉及金钱方面问题，必须作出赔偿。 3、入职之日起试用期为两个月，工资为 元月，发工资为每月15日18日，试用期过后工资再定。 4、离职：服务员需提前15天打出书面报告，领班主管及主厨需提前一个月打出书面报告，需给店方时间招聘人员，不能造成工作岗位少人或无人上班。以上条款对店方及员工都有相互的约束作用，望各位员工遵守，为本店的繁荣共同努力! 签名： 时间： 铭玉茶餐厅新入职员工条款 1应聘程序 所有新入职员工必须在相关部门接受面试，面试合格以后方可进入培训期。 2培训期(七天) 所有新入职员工都有一周的相关部门专业知识培训期，包屹住，每天八个小时的课程，此七天培训期不含有休息；经培训不合格人员将不聘用且不享有此七天的工资，培训合格人员方可进入试用期并享有此培训期工资。 3雇用合同 雇用条款是酒楼与员工在自愿基础上签定的，具有法律效力，员工受聘时，必须细阅其内容。 4体格检查 员工必须经由长沙市卫生防疫站检查合格后方能录用。入职前的体检费由店里先支付。工作满半年以上，店里将报销员工体检费用，未满半年的员工离职，公司将扣除其体检费用；凡发现员工患上传染病或不适宜原来工作的疾病时，酒楼将不聘请或酌情进行处理调整员工其工种，以保证酒楼的卫生安全。 5试用期 新入职员工均须有一个月的试用期。试用期内，若员工的工作能力未能符合酒楼的要求，酒楼可解除劳动合同或延长试用期时间。但不超过二个月，试用期内，员工的基本王资为1000元月。 6工作时间 每周工作时间为48小时，因岗位特别不能实行标准工时制的，乙方应该按时完成各项工作任务。(膳食休息时间除外)，具体上下班时间及休息日由部门决定安排。 7制服押金 所有新入职员工均须上交制服押金￥400元(人民币肆佰元整)，将退还本人。 8离职手续 凡离职的员工必须提前打书面离职报告，经各部门签字后方可生效，一般试用期员工提前半个月，正式员工提前一个月，(特殊情况除外)。离职员工必须到相关部门办理手续，交还酒楼财物，包括制服、床上用品等，未能交还酒楼物品者，须按酒楼规定予以赔偿。 新入职员工都必须细阅其上内容，本条例是新入职员工自愿遵守，签订的具有法律效益的！ 员工签署：日期：劳动合同书甲方(用人单位)名称：铭玉茶餐厅地址：长沙市乙方(劳动者)姓名：出生年月：家庭住址：居民身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法以及其他相关劳动法规政策条例，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，签订本合同。 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年；其中 年 月日至 年 月 日为试用期。 二、工作岗位和工作 1、 甲方根据工作需要，聘请乙方在 部门 岗位工作。 2、 乙方对工作岗位和工作内容已经详细了解，在合同期内，甲方可根据工作需要，并结合乙方的工作能力、工作技能、工作表现以及身体条件随时调整乙方的工作部门及岗位。 3、 乙方工作时间按国家有关法律规定和酒店现行制度执行。 三、劳动报酬 l、 甲方按照制定的工：资制度确定乙方的：区资形式和：厂资标准。 4、 甲方安排乙方延工作时间的，按甲方制定有关规定执行。 四、健康检查 乙方入职前必须通过甲方指定医院的体格检查，体检费由甲方先行支付，若乙方工作未满半年与甲方解除劳动合同，甲方将扣除乙方的体检费用，乙方工作满一年后，每年可享受免费体检一次。 五、岗位培训与教育 1、甲方将定期或不定期的组织乙力进行岗位培训，包括：业务技能、规范操作、国家有关法律、法规，甲方的规章制度等内容。 2、乙方有义务积极参与岗位培训活动，甲方对乙主导旧态复萌风位专项技术培训，则另行签订专业技术培训合同。 六、福利待遇 1、甲方应保证乙方每周至少休息一天。 2、乙方可享受国家法定假期，因工作需在乙方节假日加班，甲方将根据国家劳动法规给予乙方调休或补薪(原则上以安排调休为主)其他具体细则按员工二守则实行。 3、 甲方可为乙方免费提供住宿(含水电等)和每日三餐的工作餐。 七、劳动纪律 1、乙方应遵守国家法律法规政策 2、乙方应遵守甲方各项规章制度 3、乙方应遵守各项工作规程与操作程序 4、乙方应认真做好甲方以及上级安排的各项工作任务 5、乙方不得散布影响甲方内部团结，损害甲方声誉和形象的言论 6、乙方若违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至僻僚苯劈动合同。 八、工作要求 1、乙方应接受甲方对其工作部门和工作岗位的安排，并接受甲方指派的各项其他工作任务。 2、乙方应按照甲方岗位职责描述的要求全面、正确、及时保质保量的完成好各项工作任务。 3、乙方在工作中应服从甲方的检查和督导。 4、乞方在工作中应结合岗位的性质和特点不断提高劳动技能，并加强相关业务学习，甲方将对其中表现突出者奖励。 5、乙方在工作中应勤勉、诚实、忠于职守。遵守职业道德和劳动纪律，爱护酒店财物，维护甲方顾客以及其他相关单位牙口人员的利益。 九、合同变更与解除 (一) 有下列情形之一者，耳方可单方面变更合同： 1、订立合同时所依据的法律、法规发生变化的； 2、甲方因经营策略调整、暂时经营困难或遇自然灾害，无法履行合同义务的； 3、法律允许的其他情形； (二)下列情形之一者，甲方可单方解除合同且不做经济补偿； 1、乙方在试用期内达不到甲方工作要求的；2、乙方因违反劳动纪律和规章制度，二次以上乙类过失者； 3、乙方以欺骗的手段与甲方订立本合同(如：隐瞒原患有疾病，怀孕，尚有其他单位劳动合同未解除等) 4、乙方在合同期内有不诚信或不诚实行为(如：盗用公司财物、谎报各类假期贪污受贿、收受回扣、泄露公司机密等) 5、乙方不服从甲方正常的工作安排和劳动要求的。 6、乙方严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损失的o 7、乙方被追究刑事责任或被治安行政拘留的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不做经济补偿，但应提前30日二书面通知乙方。 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的。 9、乙方不能胜任丁作，经培训或调整岗位仍刁二能胜任l：仟的。 (四)下列情况之一者，乙方可解除合同： 1、乙方有心征入伍，考取中专以上学校等正当理由，并提供相关证明的。 2、由于甲方非因暂时经营困难、资金一时难以到位等合理事由无故克扣或拖欠乙方工资的。 3、甲方损害乙方利益的。 十、合同续延：甲方因工作需要，与乙方续延劳动合同，应提前30日通知乙方