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走访促活动总结 走访促活动篇一：高燕乡县管领导班子三项活动总结 高 燕 乡 县管领导班子开展“三项活动”总结 在县委县政府的正确领导下，我乡以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线，突出“始终保持党同人民群众血肉联系”的核心要求，按照“老百姓的柴米油盐酱醋茶就是基层的国家大事”的工作理念，践行“群众所想所盼就是党员干部必做必为”的服务承诺，拓展联系群众途径，丰富联系群众内容，畅通群众诉求渠道，使干部联系群众具体化、制度化、常态化，进一步提升了干部队伍形象，密切了党群干群关系，使我乡在2010年的“三项活动”工作取得了实效。 一、精心安排部署，深入宣传发动。继县委召开在全县党员干部中开展密切联系群众的“三项活动”工作动员会与推进会议后，我乡庚即召开专题会议，及时传达了县委关于开展密切联系群众“三项活动”的有关精神，研究部署 “三项活动”工作。一是成立了以樊顺利书记为组长，王广乡长为副组长，领导班子成员为成员的开展密切联系群众“三项活动”领导小组。各成员具体负责开展密切联系群众“三项活动”的相关工作，为开展活动提供了组织保证。二是结合基层工作的特点，提出了要通过“三项活动”总体上实现“两降两升两改善”目标，即群众信访量明显下降、执法服务投诉率明显下降，干部队伍公信度明显上升、群众对党群干群关系满意度明显上升，困难群众生活明显改善、机关工作作风明显改善。制定出了实施方案，明确了活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤，为活动开展提供了思想保证。三是深入广泛发动。召开了密切联系群众“三项活动”动员大会、推进会，对密切联系群众“三项活动”目的、意义和主要措施进行宣传，对整个活动进行详尽的安排部署。领导班子带头，组织党员同志全员参加“三项活动”，党员干部参加率达到100%，确保了结穷亲人员不漏、对象不重，机关全覆盖、干部全参与和农村建卡贫困户全结对，党员干部的全覆盖。 二、加强舆论引导，营造活动氛围。我乡把搞好宣传工作作为开展“三项活动”的一项重要工作来抓。一是悬挂张贴了宣传“三项活动”的标语；制作“三项活动”专题展板；编发“三项活动”简报；通过短信宣传若干次。二是县管领导班子先后10多次走进结对帮扶的对象向群众宣传“三项活动”的相关内容。营造出全民参与“三项活动”的良好势头。三是制作帮扶连心卡，将帮扶联系人的姓名、职务、电话和帮扶对象姓名、地址、电话印制在卡片上，每次参与活动的情况登记在联系卡上，然后张贴在活动对象的家中，一方面方便与帮扶人的联系，另一方面让“三项活动”的宣传工作进一步的细化到受益人身上，为活动开展营造了浓厚的舆论氛围。 三、按质保量，注重实效，扎实推进活动开展 （一）全面推进“三进三同”，架起联系服务群众的桥梁。一是送去温暖，解决实际问题。2010年，县管领导班子按照相关文件的要求，分别利用周末的时间走进走村入户和群众一起同吃、同住、同劳动，深入了解群众的所想所盼、所忧所怨、所急所求，重点走访了朱天清等困难户、郑礼茂等老党员、张良琼等孤寡老人，并对他们进行了解疑释惑工作，帮助他们解决了子女进城打工增收、修建沼气池，子女就学、纳入农村低保等实际困难，使他们切实感受到组织的关怀和温暖。二是通过召开院坝会200多人次、走访座谈100多人次、发放宣传资料3000多份等方式，宣传了党的路线方针政策以及县委、县政府在建设“五个城口”、民生“十条”以及保增长调结构促改革惠民生等方面所做的努力和取得的成效。 （二）广泛开展“结穷亲”，增进党和群众的鱼水深情。一是做到了领导和一般干部与穷亲的一对一，点对点的结对帮扶，确保了穷亲人员不漏、对象不重，机关党员干部全覆盖、全参与和农村建卡贫困户的全结对。二是参加活动的党员干部深入到穷亲家中看望慰问穷亲40多人次，送去慰问金、慰问品8000多元，发展资金4000多元，解决了“穷亲”余龙江回乡创业资金问题，做到用真心、动真情，倾情帮助结对户，增进与穷亲的感情，做到穷亲不脱贫、帮扶不脱钩、责任不解除。 （三）深入开展“大下访”，建立深入基层一线的工作常态。在开展“大下访”活动中，坚持“走访解民难、走访聚民心、走访促发展”原则，把解决问题、教育疏导与困难救助相结合，了解社情民意，排查化解社会矛盾纠纷，着力化解积案，疏导群众情绪，探索建立信访稳定工作长效机制。通过定点接访200多人次、重点约访40人次、带案下访20人次、座谈走访150多人次、专题调研10次等方式深入开展“大下访”活动。通过这些畅通了群众诉求渠道，切实解决了群众反映强烈的热点难点信访问题，实现了我乡信访总量明显下降和到市信访、集体上访、群体性事件进京上访的“四个无”。四、亲临实践出真知，体会感悟供参考 一是要从严要求。党员领导干部在参与活动的过程中要力戒“形式主义、搞花架子”，必须要带着政策、带着任务、带着感情去深入基层接触干部群众；必须要进驻条件艰苦、工作难做的群众家中；要吃农家饭、睡农家床、干农家活；要自带生活必需品，每人每天按标准支付食宿费用；要虚心向群众学习，不得对基层干部指手画脚瞎指挥；不准事先踩点，不准陪同，不准特殊接待，不准敷衍应付，不准擅自缩短时间。 二是要做到“三个”有机统一。把“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”三项活动有机统一起来，把开展“三项活动”与全发力、大攻坚、上水平的决策部署相统一，与帮助困难群众脱贫、实施扶贫项目、推进农户万元增收工程相结合，与城乡支部结对共建、学习型党组织建设等工作相衔接，把增强党性、改进作风与解决问题、改善民生紧密结合起来，统筹规划、整体推进，强化效果。 三是要严格督促检查。建立完善督查机制，采取定期检查、随机抽查和走家入户暗访等方式，了解党员干部开展活动的进展情况，并进行通报。要及时收集、总结报送活动进展情况、好的经验和典型事迹，“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”活动情况实行日常记实。 四是要加强考核评价。建立机关干部密切联系群众登记卡，实行联系群众记实制度，逐一记录有关情况，健全干部密切联系群众档案，实行动态化管理。建立完善群众评价机制，开展“三项活动”满意度测评，结果在一定范围内公布。建立激励考核机制，把密切联系群众情况作为评价党员干部“德”的重要方面，作为党员分类目标管理共性目标的重要内容，作为党组织“一把手”向县委汇报的重要内容和机关干部个人述职的重要内容，作为年度考核的重要指标和创先争优的重要条件，对工作成绩显著、群众反映特别好的干部给予表彰，并作为提拔任用的重要依据，促进“三项活动”落到实处、取得实效。 在取得经验与成绩的同时，我们也清醒地看到活动中存在的不足。一是参与活动的主动性不高，存在着为了完成任务而参与活动的现象。二是“三进”做得比较好，但是“三同”相比就要欠缺一些。三是在落实帮户政策上做得不理想。 县管班子成员是这项活动的主心骨，怎样发展和老百姓的鱼水情，大家都在各自的工作岗位上精心策划，让每一个人员块都融入到群众中去；中心组专门组织大家一起学习，相互交流经验，取长补短；充分发挥群众的言论自由，让群众提意见，让干部接受群众的批评；这样才能使“三项活动” 不流于形式。 在2011年工作中，我们要把密切联系群众的“三项活动”取得的成功经验运用到推动科学发展的实践中去，落实到日常工作中去，把密切联系群众的“三项活动”成果转化为改进工作作风的强大动力，使密切联系群众的“三项活动”经常化、制度化；要以 “三项活动”为契机、为动力，进一增强与人民群众血肉联系，开拓创新，积极思考，大胆实践，做群众满意的服务员，为推进全乡工作上新台阶，促进城口经济又好又快发展做出应尽的贡献。走访促活动总结篇二：平凡中的不“凡”(邱凡先进人物事迹 ) 平凡中的不“凡” 记丰润工务段劳人科社保经办人员邱凡 每个时代，都有光彩夺目、挥斥方遒的英雄人物。但更多的是甘于平淡、坚守岗位默默无闻的奉献者。她的名字里有一个“凡”字，她没有惊天动地的英雄壮举，却用满腔热情履行着肩上的责任，在平凡的岗位上，用行动谱写出一曲不平凡的奉献之歌；她是退休大爷、大妈眼里值得信赖的“小邱”，她是同事们口中热心肠的“邱姐”。 一、认真学习，领会政策，做个业务上的“问不倒” 在从事单位社保工作开始，邱姐深刻体会到，基层单位社会保险工作是一项繁重而复杂的工作，也是关系职工切身利益的工作，它的政策性、专业性极强。深知这是一项用心才能真正干好的工作，如果政策不清，规章不明，就会给单位和职工造成不可挽回的经济损失和不良影响。因此，熟练掌握业务知识至关重要。为了更好的做好社保工作，无论是炎炎夏日，还是数九寒冬，她如饥似渴地像海绵一样吸取各种业务知识。遇到不懂的问题就虚心向上级领导和同行请教，由于单位坐落在唐山市，而职工在天津市参加社会保险，有时两省市的政策差异往往会给职工带给许多不解与矛盾，邱姐在认真学习天津市政策的同时，还利用休息时间，从网上查找涉及职工利益和容易引起矛盾、冲突的河北省相关政策规定来专研，以更好的给职工做好解释工作，在不断的努力下，她不但能熟练掌握各项政策规定，还能做到结合老政策，用足新政策，为职工解决了各类难题，提高了实际工作能力和工作效率，成为了业务上的行家里手，被职工们戏称“问不倒”。兄弟单位从事社保工作的同事，遇到棘手的问题，也都第一个想到找“邱姐”请教。 二、心系职工，情系社保，做个职工依赖的“救命草” “职工利益无小事，我一定要尽自己最大的努力帮助职工。”这是邱凡同志一直以来的工作信仰。她把职工的事看成自己的事，想职工所想，急职工所急，只要是涉及职工利益的事没有解决，她就吃不好、睡不香、不辞辛苦的两地奔波，直到找到最好的解决办法。有这么个事例：一名曾经下过乡的职工，在办理退休手续前，因对天津市乡龄认定不服，来找她，职工痛哭流涕地说：“我下乡时，父亲正受迫害，当时年龄小还要替父亲找材料上访，那苦受得！，现在一下给我减除5年乡龄，我不服呀！”职工当时情绪十分激动，”邱姐“连声安慰职工，热情给职工端来热水，陪职工”拉家常”，并承诺尽最大努力为职工解决问题。安抚了职工的情绪。随后，她向领导汇报了此事，第二天就带该职工去找天津市劳动局审核乡龄的工作人员，在查找相关政策及各项规定后，本着职工利益最大化的原则，据理力争、多方协商为该职工找回了2年多的乡龄，那位比她大20多岁的职工激动说：“你就是我的小妹了，老哥一辈子感谢你呀!”。 “邱姐” 常说：“对职工就要像对亲人一样，社保工作无小事，用心为职工办理每件事，这些事对于职工来说,可能是天大的事。”她说：“干社保工作的都是在做善事，在我工作时候，我决不会给以后留下历史遗留问题，一定努力做到让职工满意”，她是这么说的也是这么做的。有些退休职工甚至感激的把她称为“救命草”。三、深入一线，摸清底数，搭起干群关系的“连心桥” “走访促”活动开展以来，在段领导班子的统一部署下，党委、工会、办公室、劳人科等部门积极配合，制定了走基层、访家庭工作方案。在制定方案中，由于邱凡同志平时经常深入一线，听说哪位职工有困难，她都会亲自登门看望，了解情况。职工遇到问题也会第一时间找她，每次她都会尽力帮助他们解决燃眉之急。所以，对全段重点职工的基本情况都了如指掌。为“走访促”工作方案提供了大量的信息，确保了“走访促“工作，全面、顺利的开展。尤其值得一提的是，在“走访促“工作中，有一位由其它单位转入我单位的四级伤残职工，在报销医药费时，她发现原单位未给该职工办理四级工伤相关待遇，她及时将情况，向段领导及铁路办事处领导进行汇报，积极为该职工办理四级伤残的待遇。职工家属逢人遍夸：“邱姐是个大好人呀！”她把国家和企业的有关政策，消化吸收，再以朴实、生动的语言、耐心的普及给职工群众，通过“走访促”活动，把政策宣传下去，再把问题反映上来，真正搭起了干群关系的“连心桥”。走访促活动总结篇三：区开展“组工干部党性标准大讨论”活动境况总结 区开展“什么是组工干部的党性” 学习讨论情况总结 根据全省组织系统开展的“一迎双争”和“作风建设年”活动要求，我区紧密联系实际，以深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神为主题，采取多种措施开展“学习讨论活动”，努力把组工干部锻造成党性最强的干部，把组织部门自身建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的部门。通过学习讨论活动，全区组工干部从思想上、作风上、能力上、工作成效上体现了“什么是组工干部的党性”，为扎实推动“基层组织建设年”和创先争优活动深入开展创造了良好的思想舆论氛围。 一、主要做法及特点 1、 抓学习强素质。坚持把组工干部的学习培训与各项具体工作开展有机统一起来，引导组工干部在工作中学习，在工作中实践，在学习与实践中工作，采取“1+1”或“1+2”的帮带模式，由1名工作经验丰富、业务能力强的组（科）长带领12名工作新手或进入工作较色慢的同志开展工作，并为他们在机关公文写作、材料、信息简报的撰写，网上办公等方面提供辅导培训，使每名组工干部独立开展工作的能力都得到加强。去年全区组工干部为区党建网、天水党建网、天水在线、天水日报等网络和平面媒体供稿300多篇，共有15篇被市委组工信息共采用，20多篇被市委创先办简报刊发。同时积极组织开展党员干部廉政准则、组工干部“十条禁令”等纪律的再学习，要求组工干部不断增强纪律意识并下发了学习材料。经过学习讨论，对组工干部的党性进行了归纳：一是讲政治，理想信念时提醒。二是讲大局，服务到位要合拍。三是讲奉献，敬业爱岗敢担当。四是讲学习，综合素质是全才。五是讲纪律，从严律己不犯错。六是讲品行，公道正派能负重。七是讲作风，创新踏实求实效。在日常工作中对组工干部提出了文字材料“零差错”，工作安排“零失误”，工作落实“零延误”，工作过程“零缺陷”，与群众交流“零距离”的要求，在“什么是组工干部的党性”学习讨论中，坚持以学习促工作，以学习促提高，不断提高组工干部的综合素质。特别是在“机关干部素质提升年”和“作风建设年”活动中，坚持以公道正派教育为核心，围绕组织工作中心任务加强全员培训，着力提高思想政治和改革创新、破解难题的本领。 2、三结合促实践。将“学习讨论活动”成效体现在组工干部的真实行动上，把“学习讨论活动”与 “基层组织建设年”相结合，在基层组织建设年调研摸底、分类定级、整章建制、晋位升级等环节，切实做到严谨细致，实事求是，稳扎稳打，让先进的更先进、一般的赶先进、后进的争先进，将组工干部的党性原则体现在推动全区1226个基层党组织的晋位升级工作中；与创先争优主题实践相结合，树立“一名组工干部就是一面旗帜”的思想意识，带头为促进创先争优活动取得实效积极搭建坚强有力的组工平台，带头为全区破解难题主题实践活动营造和谐的舆论氛围，带头在落实各项工作中发挥组工干部的先锋模范作用，将组工干部的党性修养体现在创先争优活动中；与区委“联村（社）联户、为民富民”（简称“双联”）行动相结合，充分发挥组工干部的示范带动作用，履职尽责，主动作为，把基层作为组织工作创新的源头，组工干部实践的前沿，通过与基层干部面对面，与贫困群众手牵手，扎实做好宣传政策，反映民意，疏导情绪，强基固本等工作，以开展组工干部“入户大走访、促春耕、献爱心、帮扶办实事、义务劳动体验”等五项活动为抓手，帮助联系村理清发展思路、制定脱贫、谋划主导产业，帮助群众增收致富，同时要求每名组工干部记“双联”行动日志，记录工作点滴感知百姓冷暖，在工作生活中加强党性教育，将组工干部的党性修养体现在“双联”行动上。 3、深讨论增认识。以“组工论坛”为平台，在全区开展“大学习、大讨论”交流活动，把“什么是组工干部的党性”学习讨论活动作为交流的一个重要内容，增强大家对开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义，对“什么是组工干部的党性”的认识。紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，坚持把基层组织建设年和创先争优活动作为组织工作的重要目标和抓手，突出抓好理想信念教育、宗旨观念教育、公道正派教育和优良传统教育，强化党性意识、政治意识、危机意识和责任意识，教育引导组工干部始终以忠诚之心，锤炼党性，坚定立场；以公道、公正、无私之心选人用人；以进取之心，解放思想，改革创新；以感恩之心，敬业奉献，一心为民；以律己之心，树立清正廉洁好形象，全面提升组工干部党性修养，努力把组工干部锻造成党性最强的干部。 4、学促结合提效率。把学习讨论活动与当前区委的各项决策部署结合起来，在组工干部中掀起学习政策文件的热潮，把学到的知识应用到工作，明显提升了工作效率。一是要求全体干部围绕“为什么、干什么、留什么”认真撰写。二是建立“一周一计划、一月一总结、一季一考核”工作制度，要求每名组工干部详细记日志，促使他们明确自身职责，不断提升业务、优化服务，切实加强组工干部作风建设。三是形成“周二、五集体学习、日常自己学习”的学习制度，要求每名组工干部有学习笔记，促使他们学习常态化、习惯化，不断提高思想政治理论水平。以“双联”行动和基层组织建设年活动为契机，组织广大组工干部深入基层一线进行调查摸底、谈心谈话