07年上半年XXX邮政局履行集体合同的自查小结.doc

2013年上半年XXXX履行集体合同的自查小结半年来，XXXX（以下简称企业）认为在整个集体合同的履行过程中，企业能严格按合同办事，能妥善处理好企业与职工的关系，下面就对企业集体合同的履行情况自查总结如下：一、基本权力和义务 企业依法和遵照上级指令及本地区用邮需求，对邮政通信生产经营实行统一领导，全面负责，合理配置内部人、财、物资源，通过有效管理，全面完成上级下达的各项通信生产经营任务，不断提高经济效益。 企业尊重工会作为职工利益代表者和维护者的地位，支持工会工作，不断完善职代会制度和民主管理制度，经常听取工会和职工对生产经营及分配、奖惩、福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，规范管理行为，协商处理涉及职工切身利益的有关问题。企业尊重职工的主人翁地位，保障职工的合法权益，在提高经济效益的前提下，逐年改善职工工作环境和生产条件，满足日益增长的物质文化需要，保证两个文明同步发展，不断增强企业的凝聚力，弘扬武邮精神。职工珍惜自己在企业中的主人翁地位，爱岗敬业，全面完成企业下达的生产经营目标任务，确保通信质量指标的完成，企业上半年完成了双过半任务；积极参与企业的民主管理，关心企业的建设、效益和发展；自觉提高工作技能、恪守职业道德，主动维护企业的良好形象；遵守法纪和企业的规则制度；保守企业的经济技术秘密。二、劳动用工 企业按照XXXX全面实行劳动合同制实施细则的规定实行全员劳动合同制。根据国家邮政局、省局定员标准合理配置人力资源，同时根据企业深化改革、技术进步和经济结构调整的需要，坚持优化劳动组织和人员结构，按照上级邮政改革精神，企业制定的有关办法，实施人员分流和内部待岗制度，促进职工素质和劳动生产率的提高。企业招聘职工与职工（委代办）签订劳动合同，依法确立劳动关系。订立劳动合同坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的内容及签订符合劳动法律、法规、规章和本合同的原则，劳动合同中确定的劳动标准不得低于本合同的规定。在工会的指导、帮助之下，职工（委代办）与企业签订合同，并有权监督合同履行。企业按照制定的编制定员标准并结合实际组织安排人员生产（工作），企业按照市局定员定编的要求，2013年度按220人定员定岗，并对全体职工实行统一调配。三、劳动报酬 企业能严格按照集体合同的有关条款办事，对取得各类技术比武优胜的职工、获得各类评比先进的职工都给予了嘉奖。企业做到了对职工在法定工作时间内提供正常劳动后所取得的报酬高于集体合同所规定的蔡甸区公布的上年度最低工资的标准。为了更好地激发后勤职工的工作积极性，为一线职工服务好，企业对从事后勤工作的职工进行了工资制度的改革，取得了一定的成效。企业根据邮政全程全网联合作业的特点和生产经营需要，在与工会协商一致后安排延长生产(工作时间)或节假日加班加点，按照规定，支付职工工资报酬或安排补休（法律法规另有规定的除外）：四、工作时间和休息休假 企业能严格按照集体合同上所制定的每周 40小时、每日8小时的工作制度，同时还很好地实行带薪年休假制度。但在具体的实施上，企业在组织生产、施工中没有有效地利用好8小时的工作时间，缺乏有效的控制手段，没有充分使用集中休息、轮休调休和弹性工作等方法，造成职工加班、加点较多，也使职工没有得到很好地休息。企业能很好履行集体合同中第十三、十四、十五、十六条之规定，尤其在高温季节中（气温达35及以上的天气），企业能进行合理安排、调整作息时间，保证职工得到合理的休息时间。 五、劳动安全与卫生 企业能对全体职工进行必要地劳动安全和卫生方面的教育培训，做到对达到一定年龄的职工进行体检，今年参加市局组织体检7人，对女职工进行妇科的专项检查。在劳防用品的发放使用上，企业基本做到向职工提供符合国家规定的劳防用品。在企业各项工作实施中能听取工会提出的意见和建议，并做到及时修改。六、社会保障和福利 企业能严格按国家规定，按时为职工交纳基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险以及待业保险基金等费用。对住房困难的职工予以调剂，解决其住房问题。并在资金比较紧张的情况下，开展多种文体活动，并参加市局组织的活动，丰富了职工的业余文体生活。七、女职工特殊保护 企业应做好女职工“五期”保护工作，严格执行女职工劳动保护规定及其它有关法律法规。8、 职业培训与奖励 企业根据主管部门的规定，鼓励职工提高科学文化及专业知识水平，支持职工参加业务进修学习。9、 企业对职工职业培训做出长远规划和短期计划，大力开展职业道德，科学技术、业务知识教育，对种类人员实行持证上岗。鼓励职工自学成才，对职工自修获得相关学历的给予奖励，从