劳动法律法规考试题.doc

劳动法律法规考试题一、 填空题1、劳动法是调整特定的劳动双方关系及与其有密切联系的关系的法律规范的总称2、劳动者的劳动权利能力始于16岁3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议4、劳动者在劳动过程必须严格遵守安全操作规程。5、从事特种作业的劳动者必须经过特殊工种培训并取得特种作业资格6、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过职业技能鉴定7、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定诱因工伤8、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订劳动合同9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天10、因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母，孙子女、外孙子女、兄弟姐妹11劳动法是1994年7月5日，由第八届全国人大常委会第八次会议通过的，于1995年1月1日起正式施行12、劳动权利能力是指劳动法律关系主体享有劳动权利、承担劳动义务的能力13、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度14用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准15、职工发生工伤时，用有单位应采取措施，使工伤职工得到及时救治16、职工因工作遭受事故伤亡或者患职业病进生治疗，依法享受工伤医疗待遇17、公司法规定，公司必须保护职工的合法权益，加强劳动保护，实现安全生产18企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工期会代表参加19、工资历应当以货币形式按月支付给劳动者本人20、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴21.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。22.劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法坚定劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。23.；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。24.禁止安排职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。25.工伤保险条例规定，用人单位应当按时交纳工伤保险费，职工个人不交纳工伤保险费。26.企业职工一方与企业进行集体协商，依法鉴定的集体合同对企业和全体职工具有约束力。27.用人单位不得裁减患职业病和者并确认丧失劳动能力得人员。28、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法，法规情况进行监督。29、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。30、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品二、判断题()1、 立劳动合同的劳动者必须年满18周岁，并具备履行劳动合同的相应能力。（ ）2、 动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主的开展活动。（ ）3、 工资历分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ）4、 劳动者在退休后，依法不再享受社会保险待遇。（ ）5、 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。（ ）6、 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位按最低工资标准支付劳动者工资。（ ）7、 职工在生产工作的时间和区域内，由于违章作业造成意外伤害的，不应当认定为工伤。（ ）8、 劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁决不服的，可以自收到仲裁决议书之日起十五日内向人民法院起诉。（ ）9、 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，用人单位按赔偿基数的6倍支付一次性赔尝金。（ ）10、 工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进监督。（ ）11、 劳动全同可以约定试用期。试用期最长不超过十二个月。（ ）12、 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进生健康检查。（ ）13、 请长假的职工要医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另生安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。（ ）14、 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（ ）15、 按劳动法规定，凡职工在同一用人单位；连续工作满十年以上的，用人单位都应当续延劳动关系签无固定期限的劳动合同。（ ）16、 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（ ）17、 工会有权对企业、事业单位犯职工劳动合法权益的问题进行凋查，有关单位应当予以协助。（ ）18、 对从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过专门培训。（ ）19、 劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资历标准。（ ）20、 劳动者解除劳动全同，京戏当提前三十日以书面形式或者口头形式通知用人单位。（ ）21、 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时章节工资的200%支付劳动者工资报酬。（ ）22、 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造在严重后果的，对用人单位负责人依法追究刑事责任。（ ）23、 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（ ）24、 劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。（ ） 25、 集体合同鉴定期限为三至五年。（ ）26、 用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工的直系亲属给予一次性赔偿。27、 订立劳动合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。（ ）28、 对怀孕五全月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。（ ）29、 职工患病或者负伤在规定的医疗期间的，用人单位不得裁减或解除劳动合同。（ ）30、 2003年10月甘肃人民政府公布的三类地区全省最低工资标准为300无。）二、 选择题1、享有劳动权利和劳动义务2、劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同3、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。5、用有单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，应当承担赔偿责任6、2003年10月，甘肃省人民政府公布的三类二区的最低工资历标准为300元7、劳动者在劳动过程中发现不安全因素或危害及人身安全的险情时，有义务向管理人员报告，并积极采取相应的预防措施。8、 动者在连续工作一年以上的，可享受带薪休假9、 劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议促裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲秋裁中请的六十日内作出。10、 有单位应当为劳动者创造成符合国家劳动安全卫生标准要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得劳动安全卫生保护。11、 家实行劳动者每日工作时间平得超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度12、 止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动13、 会发现企业违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程式中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复14、用有单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗15、 有单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员16、 人单位违反劳动法律、法规或劳动合同有关规定，解除劳动者的劳动合同时，工会有权要求重新处理17、 用劳动保护用品的单位必须为本单位劳动者免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不行以货币或其它物品替代18、 人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过 三小时，但每月不得超过三十六小时。19、 工是指与用有单位存在劳动关系的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。20、 公司法规定，公司要采取多种形式，加强公司职工的职来教育和岗位培训。21、 人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。22、 事特种作业的劳动者必须经过专门培训；并取得特种作业资格。23、 资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。24、 人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。25、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。26、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。27、职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的可以认定为工伤。28、女职工生育有不少于90天的产假。29、企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。30、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。四、简答题1、劳动法的立法宗旨是什么？劳动法的立法宗旨是：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动关系制度，促进经济发展和社会进步。2、用人单位在哪些法定节假日应当安排劳动者休假？根椐劳动法规定，每逢元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规定的其它休假节日，用有单位应当依法安排劳动者休假。3、劳动者享有哪些基本权利？劳动者亨有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利，获得劳动安卫生保护的权利；接受职工技能培训的权利；亨有社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。4、劳动者在劳动安全卫生方面有哪些义务？劳动者在亨有劳动安全卫生权利的同时，必须履行相应的义务；1、劳动者在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程，遵守用人单位的规章制度，做到不违章；2、劳动者必须按规定、正确使用各种劳动保护用品，爱护并正确使用各类劳动安全卫生设施；3劳动者要自觉学习劳动安全卫生知识，提高劳动安全操作技能；4、劳动者在劳动过程中发现不安全因素或危及人身安全的险情时，有义务向管理人遇报告，并积极采取相应的防护措施。5、劳动者应履行哪些义务？劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。6、工会在劳动关系中的地位和职权有哪些？维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表维护职工的合法权益。7、劳动合同的内容必须具备哪些规定？劳动合同的内容必须具备；1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬；5、劳动纪律；劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。8、用人单位违反劳动报酬的有关规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，用人单位应怎样支付经济补偿金？用人单位违反劳动报酬的