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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3面试遇上恶人怎么办有求职者提供以下不愉快的面试经历。虽然她的条件并未符合职位要求，但雇主仍约她两次见面，第一次见经理的助理，那次会面气氛轻松友善，没甚么不妥。两天后，那家公司又再约她面试，今次是见经理，会面时所问的问题，这位求职者觉得具侮辱性。如何避免出现上述不愉快情况可以说没办法避免，大部分求职者早晚会遇上一些粗鲁、无能又不讲理的雇主。但处理这种情况，是有办法的。相信你的直觉，不要仓卒下判断，提出问题，再下结论也不迟。妄下结论是最错误的做法，人做事总有原因，你应做的，是冷静地找到对方有此行为的原因，然后再决定下一步，大不了只不过是放弃申请这个职位。原因一主考者不懂处理人际关系在些雇主喜欢侮辱求职者，他们要求职者等候、没礼貌，或根本不愿聆听求职者的话，有些则爱问一些带侮辱成分的问题。这些雇主态度恶劣，是因为人事管理技巧差，很多时在小机构会找到这类经理，他们可能在本行的能力出众，但管人就差劲得很。遇上这种未来上司，你应庆幸在面试时认清他们的真面目，使你可及早决定是否想替他工作。原因二主考者想测验你的反应有可能这经理并精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3非真的态度恶劣，而只是想看看你在恶劣情况下的应对能力，是试探你是否成熟与冲动的一种方法，如果你觉得面试的气氛令你非常不安，可能显示这份压力大的工作其实不适合你。另一方面，你应想想是否你太敏感，亦要明白工作圈子其实有很多困难要解决，如果你以逃避来应付困难，那你不会有甚么大成就。如果你觉得问题尖锐，或面试气氛恶劣，可试试解答，或想办法缓和一下气氛。一个简单的响应是这条问题十分有趣，请恕我直言，你为甚么会这样问原因三雇主不喜欢你如果因为某些原因，主考者不喜欢你，那你就应划下界线，要对方适可而止，不要太过分。最自然的反应是跟对方反面，以其人之道还治其人之身，但最好不要这样做，要提防对方在行内中伤你。最好的办法是，尽量保持礼貌与冷静，终止面试，向对方说谢谢你接见我，不用送。跟着便离去。原因四文化冲突另一个原因是因文化差异而引起误会，像香港这个有不同文化交流的地方，这些误会经常发生，所以应学会容忍，并要明白不同文化表达的方式亦不同，对方未必有心侮辱你。那应如何找出对方态度的真正原因最好是问个清楚，当然要婉转一点，例如问我的资历是否有甚么问题想这令你有机会把问题与对方开心见诚地讨论。这当然不是唯一的应对方法，相信精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3你的直觉，因应当时的情况，问你觉得是适当的问题。事后检讨面试过后，应检讨一下是否有甚么地方做得不对，你有夸大资历吗你是否对一些合理的问题反应过敏你实在是否合资格如果你合资格，你应用甚么方法令雇主清楚你的能力资格呢不愉快的面试经
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