工龄工资方案.doc_第1页
工龄工资方案.doc_第2页
工龄工资方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工龄工资方案 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。一员工工龄工资的制定标准：9、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整；10、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为60元整；11、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为90元整；12、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为120元整。13、以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。14、工龄工资从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为300元15、员工连续请假超过15天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。16、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。二管理人员工龄工资的制定标准：1、在本店面部门内组长岗位连续工作满一年的每月工龄工资为40元钱；2、在本店面部门副经理岗位连续工作满一年的每月工龄工资为50元钱；3、在本店面部门经理岗位连续工作满一年的每月工龄工资为60元钱；4、在本公司部门副经理（店面副经理）连续工作满一年的每月工龄工资为70元钱；5、在本公司部门经理（店面经理）连续工作满一年的每月工龄工资为80元钱；6、在本公司总经理助理连续工作满一年的每月工龄工资为90元钱；7、在本公司总经理连续工作满一年的每月工龄工资为100元钱；8、在本公司项目经理连续工作满一年的每月工龄工资为50元钱；9、在本公司区域副经理连续工作满一年的每月工龄工资为60元钱；10、在本公司区域经理连续工作满一年的每月工龄工资为80元钱；11、以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；12、工龄工资从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为十年13、连续请假超过15天者(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄；14、工作未满一年的管理人员没有工龄工资；15、如遇提升，提升后工龄工资按照（原职位工龄工资12个月原职位工作月数+现职位工龄工资12个月现职位工作月数）的公式来计算；16、如遇降职，降职后工龄工资按照（原职位工龄工资12个月原职位工作月数+现职位工龄工资12个月现职位工作月数）的公式来计算；17、管理人员的工龄工资于每年的满年之月，由公司工资管理系统统一计算并递增，随次月份工资发放。三工龄工资的计算方法（举例说明）：例：员工工龄工资按照入职时间计算，某员工于05年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，于07年6月开始享受工龄工资每月
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论