成大弘晟职工工作守则.doc

成大弘晟职工工作守则一、模范遵守公民基本道德规范；学习并树立社会主义荣辱观。爱岗敬业，终身学习，提高学习能力，全面发展，不断超越自我；忠实履行岗位职责，遵守公司各项规章制度。依法经营，科学管理。提倡自我管理。以创新精神不断开创工作新局面。二、上级交办工作或作出指示时，要认真听、仔细记，不清楚的要及时问。如对交办的工作或指示有不同意见应当面提出，但末获得同意必须按要求执行，不能自行改变。不符合规定的事不办，不擅自变通处理。三、请示或汇报工作要简洁明了，重点突出，准确无误，要有事实，有分析，有建议；既不主观臆断，不推诿责任，又不因循守旧，不唯书唯上。四、对承办的工作或文件应及时处理，急事、急件当即办理或按要求时限办复。接办的工作要有结果，要及时汇报，不能不了了之。五、充分利用现代办公及通信手段。打电话或发短信、传真、电子邮件，事前要做好准备，用语要准确、简洁，不可夹杂私事。接电话不能让铃响超过三次，重要通话应作记录，重要内容应复述核对。六、出差或工作调动前应作工作交接，其直接领导负责监交。文件办毕应及时送回，不可丢失或外传。文件资料不可视为私有。不可泄露公司秘密。七、不能按时上班要实现请假或事后补假，工作时间不擅离岗位，因事离岗要打招呼。八、参加会议必须按照规定的时间的到会，按顺序从前向后依次就座，不迟到早退。不再会场上开启手机。不在下面“开小会”。九、在一般情况下上级只对直接下级下达指示或交办工作，不能越级或横向指挥，但可以越级检查、调研；下级只接受直接上级的指令，不能越级请示或汇报，但可以越级申诉。部门之间、同事之间、特别是上下级之间应广泛沟通与交流。对公司工作及管理人员提出意见和建议是职工的权利与责任。十、各机构、部门和职工之间要建立良好的合作、协作关系。互相尊重，主动配合，及时联系，共享信息。顾全大局，维护整体，不扯皮，不推拖。依法经营，廉洁自律。十一、接待外来办事人员要文明礼貌，谦虚朴实，和蔼热情，平等协商，自尊自律，不谋私利。十二、每天第一次见面时，职工之间要互相问候。下级应先行主动问候。上级对下级、同级之间可称其姓或名；下级对上级通常称职务，或者姓氏加职务；对不相识的外来办事人员，应称同志或先生（女士）。十三、下级进入上级管理人员办公室前，应当先敲门，经允许后进入。上级来到下级办公室下达指示或检查工作时，相关下级应当站立聆听或回话，不能坐着不动。十四、上级陪同外来领导或客人进入会场、会议室或到办公室视察时，在场职工一般应自行起立，热烈鼓掌，以示欢迎和尊重。十五、乘坐电梯或在走廊、楼梯等处应互相礼让，不得抢行，遇到上级或客人时，应让上级或客人先行。有外宾单独进入（离开）办公楼时，或楼内企业领导陪同外宾、客人进入（离开）办公楼时，门卫应站立施注目礼。十六、爱护公司财物，节约用水、用电、用气、用油，节约使用各种资财。按规定正确使用电话、电脑、传真机、打字机、复印机等办公设备，杜绝滥用浪费现象。讲究公共道德，文明使用洗手间、水房、垃圾桶等公用设施。十七、保护办公场所整洁、安静。不再办公桌上乱堆文件或物品，下班及共出前应加以整理。工作交谈或打电话时应压低声音，以免影响他人。不随地吐痰、乱扔杂物。不乱放、乱涂、乱贴。不在禁烟区吸烟，不在室内或走廊喊叫、打闹、唱歌、吹口哨。提倡文明用语，杜绝脏话、粗话。十八、着装打扮应整洁大方、健康活泼、适宜得体。在办公室或公共场所不能赤膊，不能穿着拖鞋、短裤、背心、汗衫、吊带上衣、超短裙以及同场合、身份不相宜的服饰；在涉外或正式场合，男职工应该穿西服并佩戴领带、穿皮鞋；在办公楼内男职工不能光脚穿凉鞋；不能剃光头。染发不要染奇异的流行色。在办公场所要化淡妆，首饰不可过大、过多。十九、安全生产，规范操作；依法施工，文明施工，顾全邻里，注重环保。工作、生产时间不做与工作、生产无关的事；不在工作、生产时间和工作、生产场所接待任何因私来访者；不带未成年人及与工作、生产无关人员进入工作、生产场所。二十、不擅自进入与自己工作、生活无关的场所或房间；因工作需要到矿井、研究试验、供电、供气、供水及仓库、职工宿舍、食堂食品储藏加工区等限制进入的场所，应在得到允许后前往或进入，应事前了解并遵守其现场规定；到办公场所办事，应先敲房门，得到同意后再进入。安全生产与治安保卫一、安全生产防止容易导致事故的个人行为1、不使用或不当使用劳动保护用品。2、不符合劳动安全规定的穿着打扮和佩饰。3、不符合规程的指挥行为及操作方式、方法。4、工作时间精力分散。改变容易引起事故的条件1、工作环境不清洁。2、材料堆放不整齐。3、设备或防护装置不合格或已损坏。4、高噪音低照明风量不足。5、火工品管理不当。二、千方百计防止事故的发生1、牢固树立安全生产、人人有责；安全第一、警钟常鸣的观念。安全工作要从领导做起，从思想意识抓起，常抓不懈。建立健全安全规章制度，及时修订完善。2、严格实施岗前安全培训、考核制度，未达要求不允许上岗。经常采用训练、比武等方式，增强员工安全意识，丰富安全知识、经验，提高防范能力。3保持警惕，牢记应付紧急情况的方法和渠道，牢记自我保护和自救的知识和措施，牢记灭火器、消防栓的位置，牢记消防及紧急救援电话号码：火警：119，急救：120，盗警：110。4、设置安全通道，设立安全标识，采用安全的工作方法，消除安全隐患，发现不安全因素苗头或征候需马上向领导汇报。5、帮助新员工或经验不足的员工，告诉他们哪些情况是危险的，以及如何安全的工作。如果没有切实熟练的掌握某项工作的安全操作方法，应向领导或工程管理人员请教，不要自作主张，擅自操作。6、禁止在工作场所打闹、嬉戏，随意跑动；明白并注意各种警示标识，注意脚下的障碍物，任何时候都要保持平衡。三、设备与环境安全设备和环境的安全化，是实现安全生产的物质基础，是提高技术装备安全化水平的根本措施。及时发现危险、有害因素、消除隐患，是实现设备、环境安全化的重要保证。每位员工都应该清楚的认识到：1、操作机器设备的员工上岗前必须熟悉机器的结构、性能、工作原理，经培训合格后才能上岗。2、开机前须检查各紧固件的紧固性、各开关的灵敏性、各活动部位的润滑性、各安全装置的完好性。3、必须按照完全操作规程操作机器，不得超性能使用，设备的操作与保养要做到“整齐、整洁、润滑、安全”。4、严格实施生产设备、安全设施采购、安装、调试、使用，以及检修养护等方面的有关制度规定和操作规程。5、认真制定并落实科学、有效的应对突发生产事故的应急预案。四、消防安全1、厂区、车间、井下内严禁烟火，不准将火柴、打火机等火种带入车间、井下和仓库。2、不准带未成年人或与工作无关人员进入生产作业现场。3、严格实行用火、用电、用油、用气等消防安全管理规定，使用前要办理审批手续，落实相应的消防安全措施。4、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所违章操作。5、定期对电气线路进行检测、更换，严禁乱拉接电气线路。6、严格管理生产用火工品，严格履行用火工品的审批使用程序。五、治安保卫1、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司领导。紧急情况下，应依法即刻采取措施，防止事故发生或减轻损失。2、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。3、员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不准打架斗殴和辱骂他人；不准扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准拿用公物，损坏设备；不准偷拿用他人财物或私拿私拆他人信件。4、加强火工品的管理。5、对矿井及生产作业单位要编制应对突发事件应急预案。吉林成大弘晟能源有限公司吉林成大弘晟能源有限公司吉林成大弘晟能源有限公司附 则一、编印并组织员工学习、宣传、实施成大弘晟文化，是公司实行民主管理的一个举措，也是公司思想政治工作与精神文明建设的一项重要内容、一种活动方式，要有组织、有计划地实施，抓出成效。二、公司学习、宣传成大弘晟文化活动，由公司党委统一领导、布署；公司党群工作部负责总体组织安排及检查指导。公司各单位、部门根据公司党委的总体安排，结合各自特点负责组织本单位、本部门学习。三、由