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东华大学本科生毕业设计论文课题名称：Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统学 院：旭日工商管理学院专 业：信息管理与信息系统班 级：信管016姓 名：施轶学 号：01174234指导老师：曹海生、汤兵勇2005年5月17日摘要人力资源管理系统（HRMS）,是人力资源和信息技术结合的产物。鉴于数据处理系统的计划和项目功能都包括在企业资源计划的标准常规和ERP软件包中，人力资源管理系统整合了作为一种行为准则的人力资源管理，这在信息技术领域的基本人力资源活动和过程中体现得尤其明显。典型的是，人力资源管理系统技术或称为人力资本管理技术经过电子化优化人力资源活动四项核心从而取代了这四项技术：“酬资”、时间管理和劳动力管理、福利管理、人力资源管理。当使用因特网或公司内部网络作为通信和工作流传输工具，人力资源管理系统技术或称为人力资本管理技术能够将这些改变成企业资源计划系统的人力资源管理系统组件并能够降低交易成本，带来更高的人力资源和组织效率。人力资源专员可以在经营人力资源管理方面花费很少的资源，并将更多时间和资源用到能够为企业带来创新的人力资源问题上。基于以上对管理信息系统特征的理解，此论文就Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统作了详细的分析研究和必要的说明。论文包括四个主要章节，将展开叙述系统需求分析，系统分析、系统设计和系统实施各阶段的运作过程和具体内容。描述了开发过程中可行性分析、需求分析、功能模块设计、数据模型设计到系统具体的菜单设计、窗体设计、代码设计等。关键词： 人力资源管理系统（HRMS） , 人力资源管理 ， 管理信息系统AbstractHuman Resource Management Systems (HRMS),shape an intersection in between human resource management and information technology. It merges HRM as a discipline and in particular its basic HR activities and processes with the information technology field, whereas the planning and programming of data processing systems evolved into standardised routines and packages of enterprise resource planning (ERP) software.HRMS/HCM technology replaces the four core HR activities by streamlining them electronically: payroll, time and labour management, benefit administration and HR management. While using the internet or corporate intranet as a communication and workflow vehicle, the HRMS/HCM technology can convert these into web-based HRMS components of the ERP system and permit to reduce transaction costs, leading to greater HR and organisational efficiency.HR professionals can spend fewer resources in managing administrative HR activities and can apply freed time and resources to concentrate on strategic HR issues, which lead to business innovation.Being base upon my understanding the theory of management information systems, the thesis will show the analysis and essential illumination. These contents are on the base of a operation of Hoppecke Battery System(Shanghai) Limited Human Resource Management .The thesis include four important parts : analysis for requirement, system analysis, system design , and system implement. It has described analysis for feasibility, analysis for requirement, design of function module, design of data model and including design of menu, form,code. key words: Human Resource Management System (HRMS) , Human Resource Management , Management Information System (MIS)页毕业设计论文 Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统 信管016 施轶01174234目录前言31背景42需求分析52.1企业背景描述52.2系统开发的意义52.3系统开发目标62.3.1系统开发总体目标62.3.2系统设计目标63系统分析73.1可行性分析73.1.1管理可行性73.1.2经济可行性73.1.3技术可行性83.2业务流程分析及业务流程图83.2.1高层业务流程分析及业务流程图93.2.2详细业务流分析及业务流程程图93.3数据流程图103.3.1高层数据流程图113.3.2详细数据流程图123.4数据字典133.4.1数据项描述133.4.2数据流描述273.4.3数据存储描述293.4.4数据加工处理304系统设计344.1功能设计344.1.1功能结构图344.1.2功能模块说明354.2信息系统流程图374.3数据库设计384.3.1数据库概念设计384.3.2数据库关系模型设计394.3.3字段定义394.3.4数据库物理设计424.3.5权限设计434.4代码设计444.4.1代码设计的规范444.4.2代码设计444.5输出设计454.5.1输出格式454.5.2输出设备484.5.3输出介质484.6输入设计484.6.1输入设计的原则484.6.2输入设备494.6.3输入屏幕设计494.6.4输入校验设计515系统实施525.1系统功能实施525.2程序设计575.2.1程序设计目标575.2.2程序设计方法575.2.3程序源代码576系统运行与维护586.1系统运行586.2系统维护58总结59致谢60参考文献61附录1：部分代码62附录2：引用出处69前言众所周知，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。 如今日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使企业加快了人力资源管理信息化脚步。有效的发展和保留人力资源需要人事经理能了解员工的所有信息，包括工作积极性、事业规划、继任者、业绩评估和培训等。传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。 “E-HR人力资源管理系统”. OFBiz中国研究中心. 非系统处理的招聘、培训、绩效考核等人事资料信息由于不在同一个工作平台上，使用起来极不方便，占去人力资源管理人员大量的时间和精力，同考勤、财务、业务系统相互间无数据接口，信息资源不能实现有效共享。不能及时反馈综合报表，而且缺乏有效的任职管理、绩效管理工具。现在人力资源管理的核心思想是通过对岗位职务的分析，明确岗位职责与任职资格，再设计针对性的绩效考核方案和工具，根据考核结果给以合理的薪酬激励，从而促进企业整体战略目标的实现。公司逐步建立起任职管理、绩效考核和与之相适应的薪酬体系，但仍缺乏一套先进的管理工具来实现对它们的集中管理。很明显，企业现有的人力资源信息管理方式不能满足公司的发展及人力资源管理需要。Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统就是为了改变这一切，使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。 HRMS提供给企业的是一个信息互动、资源共享、数据及时更新的整体信息化应用平台，将企业的人力资源信息进行集中管理并运用先进的人力资源管理理念对企业人力资源管理方式进行重新整合，这是其他办公软件和信息传递方式所不能达到的。但由于Hoppecke电源系统（上海）有限公司任职管理、绩效考核和与之相适应的薪酬体系并不完善，其实际操作仍有待规范化，所以在此项制度完善后再将此功能填入系统。1 背景企业人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，Hoppecke电源系统（上海）有限公司也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个突出的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。 “人力资源管理系统助HR一IT之力” 来源：中国ERP（网站） Hoppecke电源系统（上海）有限公司最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为Hoppecke电源系统（上海）有限公司单位和职工解除后顾之忧。2 需求分析2.1 企业背景描述Hoppecke电源系统（上海）有限公司是Hoppecke电源系统集团公司在中国的子公司，Hoppecke电源系统集团公司是集设计、生产、销售管理于一身的电源系统公司，生产多种型号的电池系统，主要应用于大型厂矿企业电力系统、汽车、地铁等场合。随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着用人力进行人事管理，必然会造成工作效率低、工作错误增高的问题，因此不可能用传统的人工方式来对员工进行管理。该公司的人力资源部门主要有招聘、人事档案、薪资福利、绩效考核和培训等。他们主要是运用Excel表格处理员工各类信息的，当某个科室需要其它科室的资料时，是通过公司内部局域网获取的。在局域网上有个名为“人力资源部”的文件夹，由于信息技术部门对此文件夹设置了权限，所以只有人力资源部门的职员才能查看和下载，也因此造成了员工无法查询自己的信息的问题。由于没有一套完善的信息化的人力资源管理系统，而采用上述公司的人力资源管理方式工作量是相当大的。有时会导致人力资源工作者这将大多数时间花在对员工信息的处理上，而忽略了其实质的工作。在某个科室的信息发生变动时，如果没有及时通知其他科室，很可能造成其他科室工作的无效，造成时间和人力的浪费。而且缺乏安全性，有些数据是严格保密的，使用Excel表格很容易让没有使用权限的人进行更改。2.2 系统开发的意义Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理信息系统的设计开发是一个现代化的人力资源管理信息系统，将人力资源管理中的部门管理、员工基本信息管理、员工照片管理、考勤管理、考评管理、工资管理、系统用户管理等主要功能模块，科学有效地结合起来，全面系统地实现了企业人力资源管理系统的功能。现在企业对人力资源的管理还不够信息化，智能化，本系统则可以使他们在日常事务的处理中，运用软件来简化烦琐的工作，大大减少工作量，提高工作效率，并且节省人力，为企业减少成本。通过提高人力资源的管理水平来提高整个企业的管理水平。 该系统实施后，对公司员工的管理通过管理信息系统完成，不但节省了开支，同时大大提高了工作效率，登记信息不用再通过手工记录，查询信息也不用通过翻阅资料，只要通过前台的软件界面对信息进行处理，由后台的数据库保存所有信息。这就使企业大大提高了信息化的水平。同时安全性也会大大提高，具有不同职能权限的人员只能在自己的职能范围中管理，不会造成信息数据的泄露或被非法更改。总而言之，该系统不仅能提高工作效率和安全性，还节省了大量开支，从而间接地给企业带来效益。Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理信息系统，为企业提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。信息录入项目齐全、完整、系统。系统灵活使用表格对各种信息分门别类，组成企业人事管理系统，可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复使用。2.3 系统开发目标2.3.1 系统开发总体目标首先，开发过程中要严格按照统一的标准设计数据库、信息源、通讯出口，以保证数据共享的实现。 其次，系统的操作界面要友好且风格统一，便于用户有效的使用各项数据信息，提高工作效率和准确度。第三，充分利用网络资源，减少冗余，确保系统的安全、可靠与高效。同时数据的处理要及时准确，使管理决策层能及时获取到这些信息。2.3.2 系统设计目标第一，系统必须能够支持各类基础信息的录入、修改、更新、查询、统计功能。第二，能够实时的按照不同的要求显示查询信息。 第三，实现操作人员对需要参考的信息一目了然，方便准确。3 系统分析3.1 可行性分析3.1.1 管理可行性跨入二十一世纪，随着管理科学的发展和信息技术革命的来临，企业管理新理念不断产生，企业管理进入了信息时代。信息的及时处理、反馈，资源的充分利用充分反映了一个企业的实力、效益以及现代化管理水平的问题。大力发展信息技术，改变传统管理模式，充分利用资源，提高企业效益成为目前大多数企业的发展目标。随着企业规模的扩大，业务越来越多，员工也越来越多，管理就变得日益复杂繁琐。Hoppecke电源系统（上海）有限公司在原有的基础上得到了迅速的发展，因此迫切需要加强员工的管理，提高效率，增加效益。目前集团员工已有近千人，所以要处理大量的员工信息，花大量的时间、人力做好人力资源管理中与此相关的薪金、培训、绩效评估管理等工作。若能运用信息技术做好数据的收集、录入、分析等工作，那将大大节省时间和人力，大大减少不必要的重复工作。所以无论是管理阶级还是普通人力资源专员都迫切希望管理技术有所突破，希望有一套实用而方便的系统供他们使用。3.1.2 经济可行性系统开发及实施所需的成本分以下几点：（1） 该系统开发的成本比较低，由于界面友好，操作简单，不需要投入很大的培训费用。（2） 系统运行维护费用方面，由于此前也有固定人员进行原系统的维护以及计算机软硬件的维护，所以不算额外费用。系统运行后的收益将包括以下几点：（1） 人力资源部门办事效率提高了，各个科室间的工作更加紧密，管理更加统一。（2） 系统使提供信息的速度提高了。（3） 提供了一些以前不能提供的信息，能及时了解公司员工的各方面情况。（4） 信息的质量，如信息的详细度提高了。（5） 减少文件的工作量，减少数据处理的出错率，减轻工作人员负担，减少员工们的抱怨。（6） 缓解了人力资源部门的任务拥挤状态，大大节省了人力。综上所述，该信息系统在经济上是可行的。3.1.3 技术可行性在设备条件方面，该公司已经拥有的计算机系统的内存容量，外存容量，运行速度，汉字输入输出，数据的传输与通信等已基本可以满足开发系统的需要。在技术力量方面，目前SQL Server这项数据库技术和VB开发工具的应用已日趋完善，系统软件上的要求完全可行。将来系统运行后需要软硬件的维护人员，对于将来系统的实际操作也是非常简单的，无需投入大量资金进行培训。因此开发该系统在技术力量方面是可行的。由此可见，本系统的开发在技术方面是非常可行的。3.2 业务流程分析及业务流程图业务流程图是一种描述系统内各单位、人员之间业务关系、作业顺序和管理信息流向的图表，利用它可以帮助分析人员找出业务流程中的不合理流向。它的基本思想是用图形符号以黑盒子形式描述系统里面的每个部件。业务流程图表达的是信息在系统各个部门之间流动的情况，而不是信息进行加工处理处理的控制过程。业务流程分析采用的是自顶向下的方法，首先画出高层管理的业务流程图，然后再对每一个功能描述部分进行分解画出详细的业务流程图。以下是绘制业务流程图的几个基本符号：3.2.1 高层业务流程分析及业务流程图图1 人力资源管理高层业务流程图3.2.2 详细业务流分析及业务流程程图在本系统中，可以分两个功能集合作业做业务流程分析。1、 基本信息管理功能集合包括部门管理、员工信息管理，此集合业务流程图如下：图2 基本信息管理业务流程图员工基本信息管理模块是整个系统的核心。除了部门管理模块外，其他各个模块都针对每个员工的一个方面进行管理，都需要提供员工编号等基本信息作为索引。2、 考核及待遇管理功能集合包括考勤管理、工作考评管理和工资管理，此集合业务流程图如下：图3 考核及待遇管理业务流程图3.3 数据流程图在大量的业务处理过程之中，并非所有的业务处理都能够由计算机来完成，因此就需要从现行业务中抽取能够由计算机系统自动或半自动完成的那部分业务活动，其分析结果用数据流程图来表示。数据流程图是一种能全面的描述信息系统逻辑模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合的反映出信息在系统中的流动、处理和存储的情况。数据流程图具有抽象性和概括性。以下是绘制数据流程图的几个基本符号：1、外部实体：指系统之外的人或单位2、处理：又称功能。图形的下部填写处理的名字，图形的上部填写唯一标识处理的标志。3、数据流：表示流动着的数据，它可以是一项数据，也可以是一组数据。4、数据存储：指通过数据文件、文件夹或账本等存储数据。图形的右边填写存储的数据和数据集的名字，左边填写该数据存储的标志。3.3.1 高层数据流程图 员工信息表提供奖金提供扣款等信息员工考勤表员工工资表业绩评估表图4 人力资源管理高层数据流程图3.3.2 详细数据流程图在对系统业务流程图进行分析的基础上，从系统的科学性、合理性、实际运行的角度出发，用数据流图将信息系统的处理功能及联系自顶向下、逐层分解，从逻辑上精确地描述新系统应具有的数据加工、数据输入、数据存储及数据来源和去向。在本系统中，可以分两个功能集合作业做业务流程分析。1、 基本信息管理功能集合包括部门管理、员工信息管理，此集合业务流程图如下：员工信息表图5 基本信息管理数据流程图员工基本信息管理模块是整个系统的核心。除了部门管理模块外，其他各个模块都针对每个员工的一个方面进行管理，都需要提供员工编号等基本信息作为索引。2、考核及待遇管理功能集合包括考勤管理、工作考评管理和工资管理，此集合业务流程图如下：提供奖金提供扣款等信息员工考勤表员工工资表业绩评估表图6 考核及待遇管理数据流程图3.4 数据字典数据字典是对数据流图中包含的所有元素的定义的集合。本数据字典包括对数据项、数据流、数据存储、加工条目的确定。3.4.1 数据项描述数据项编号：I01-01 数据项名：员工编号类型：数值型长度：4取值范围：1-9999简述：为员工设定的编号数据项编号：I01-02 数据项名：姓名类型：字符型长度：50取值范围：英文字母或汉字简述：员工姓名数据项编号：I01-03 数据项名：照片类型：图像型长度：取值范围：简述：在基本信息中显示员工照片数据项编号：I01-04 数据项名：性别 类型：字符型长度：2取值范围：男；女简述：员工的性别数据项编号：I01-05 数据项名：籍贯 类型：字符型长度：40取值范围：汉字简述：员工籍贯数据项编号：I01-06 数据项名：出生年月 类型：字符型长度：20取值范围：yyyy-mm-dd简述：员工生日数据项编号：I01-07 数据项名：政治面貌 类型：字符型长度：40取值范围：党员、团员、群众简述：员工的政治面貌数据项编号：I01-08 数据项名：文化程度 类型：字符型长度：40取值范围：学士、硕士、博士、博士后简述：员工学位情况数据项编号：I01-09 数据项名：婚姻状况 类型：字符型长度：20取值范围：已婚、未婚、离异、丧偶简述：员工婚姻状况数据项编号：I01-10 数据项名：家庭住址 类型：字符型长度：120取值范围：地址简述：员工详细联系地址数据项编号：I01-11 数据项名：身份证号码 类型：字符型长度：20取值范围：数字或字母简述：员工身份证号码数据项编号：I01-12 数据项名：电脑档案号 类型：字符型长度：40取值范围：数字、字母简述：员工电脑档案号与员工与公司签订的合同号码一致数据项编号：I01-13数据项名：工作证号 类型：字符型长度：40取值范围：数字简述：员工工作证号数据项编号：I01-14 数据项名：办公室电话 类型：字符型长度：30取值范围：区号-电话号码简述：员工的联系电话数据项编号：I01-15 数据项名：家庭电话 类型：字符型长度：30取值范围：区号-电话号码简述：员工家庭电话数据项编号：I01-16 数据项名：寻呼机 类型：字符型长度：30取值范围：数字简述：员工寻呼机号码数据项编号：I01-17 数据项名：手机号 类型：字符型长度：30取值范围：数字简述：员工手机号码数据项编号：I01-18 数据项名：档案所在地 类型：字符型长度：100取值范围：汉字、数字、字母简述：员工档案所在地地址数据项编号：I01-19 数据项名：居住地址 类型：字符型长度：180取值范围：地址简述：员工详细居住地址数据项编号：I01-20 数据项名：户口 类型：字符型长度：180取值范围：汉字、数字、字母简述：户口所在城市数据项编号：I01-21 数据项名：邮编 类型：字符型长度：10取值范围：数字简述：员工居住地邮编数据项编号：I01-22 数据项名：户口所在地派出所 类型：字符型长度：50取值范围：汉字简述：员工户口所在地派出所数据项编号：I01-23 数据项名：户口所在地街道 类型：字符型长度：50取值范围：汉字、数字、字母简述：员工户口所在地街道数据项编号：I01-24 数据项名：本企业工龄起始日 类型：日期型长度：20取值范围：yyyy-mm-dd简述：员工在本企业工龄起始日数据项编号：I01-25 数据项名：工龄 类型：数值型长度：1取值范围：数字简述：员工工龄数据项编号：I01-26 数据项名：工作岗位 类型：字符型长度：40取值范围：汉字、字母简述：员工所在工作岗位数据项编号：I01-27 数据项名：职务 类型：字符型长度：20取值范围：汉字、字母简述：员工职务数据项编号：I01-28 数据项名：所处级别 类型：数值型长度：1取值范围：数值简述：员工所处级别数据项编号：I01-29 数据项名：上级员工 类型：数值型长度：4取值范围：数值简述：员工上级员工编号数据项编号：I01-30 数据项名：签订劳动合同日期类型：字符型长度：20取值范围：yyyy-mm-dd简述：员工与公司签订劳动合同日期数据项编号：I01-31 数据项名：员工联系地址 类型：字符型长度：40取值范围：详细地址简述：员工的联系地址数据项编号：I01-32 数据项名：基本工资类型：数值型长度：9(10,2)取值范围： 数值简述：员工基本工资数据项编号：I01-33数据项名：奖金基数 类型：数值型长度：9(10,2)取值范围：数值简述：员工的奖金基数数据项编号：I01-34 数据项名：备注类型：字符型长度：500取值范围：汉字、字母、数字简述：员工除表中具体项目外，其他应注明的内容数据项编号：I01-35 数据项名：填表人类型：字符型长度：30取值范围：汉字、字母简述：填表人姓名数据项编号：I01-36 数据项名：填表时间类型：日期型长度：20取值范围：yyyy-mm-dd简述：填表时间数据项编号：I02-01 数据项名：月份 类型：字符型长度：10取值范围：数值简述：绩效评估月份数据项编号：I02-02 数据项名：工作业绩类型：字符型长度：200取值范围：汉字、字母、数字简述：员工工作业绩数据项编号：I02-03 数据项名：领导评价 类型：字符型长度：200取值范围：汉字、字母、数字简述：直属领导评价数据项编号：I02-04 数据项名：领导奖金系数类型：数值型长度：1取值范围：数字简述：直属领导评价的奖金系数数据项编号：I02-05 数据项名：人事部门评价 类型：字符型长度：200取值范围：汉字、字母、数字简述：人事部门评价数据项编号：I02-06 数据项名：人事奖金系数类型：数值型长度：1取值范围：数字简述：人事部门评价的奖金系数数据项编号：I03-01 数据项名：月份 类型：字符型长度：10取值范围：数值简述：发薪月份数据项编号：I03-02 数据项名：奖金类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数字简述：员工奖金数据项编号：I03-03 数据项名：法定节假日加班费 类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数值简述：法定节假日加班费数据项编号：I03-04 数据项名：休息日加班费类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数字简述：休息日加班费数据项编号：I03-05 数据项名：日常加班费 类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数值简述：日常加班费数据项编号：I03-06 数据项名：迟到扣款类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数字简述：员工迟到扣款数据项编号：I03-07 数据项名：事假扣款 类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数值简述：事假扣款数据项编号：I03-08 数据项名：病假扣款类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数字简述：员工病假扣款数据项编号：I03-09 数据项名：差旅补助类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数值简述：差旅补助数据项编号：I03-10数据项名：病假扣款类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数字简述：员工病假扣款数据项编号：I03-11 数据项名：养老代扣 类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数值简述：养老代扣数据项编号：I03-12数据项名：医疗保险代扣类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数字简述：员工医疗保险代扣数据项编号：I03-13 数据项名：失业保险代扣 类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数值简述：失业保险代扣数据项编号：I03-14 数据项名：住房公积金代扣类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数字简述：员工住房公积金代扣数据项编号：I03-15 数据项名：代扣税 类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数值简述：代扣个人所得税数据项编号：I03-16 数据项名：其他扣款类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数字简述：其他扣款数据项编号：I03-17 数据项名：医药费报销 类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数值简述：医药费报销数据项编号：I03-18 数据项名：年终奖金类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数字简述：员工年终奖金数据项编号：I03-19 数据项名：实发工资 类型：数值型长度：9（10，2）取值范围：数值简述：员工实发工资数据项编号：I03-20 数据项名：薪金表标记类型：字节型长度：1取值范围：数字简述：薪金表标记数据项编号：I04-01 数据项名：部门编号 类型：数值型长度：2取值范围：数值简述：部门编号数据项编号：I04-02 数据项名：部门名称类型：字符型长度：40取值范围：汉字、字母、数字简述：部门名称数据项编号：I04-03 数据项名：功能描述类型：字符型长度：400取值范围：汉字、字母、数字简述：部门功能描述数据项编号：I04-02 数据项名：上级部门编号类型：数值型长度：2取值范围：数字简述：上级部门编号数据项编号：I05-01 数据项名：经历编号类型：数值型长度：1取值范围：数字简述：员工经历信息表中员工经历的顺序编号数据项编号：I05-02 数据项名：起始日期类型：字符型长度：10取值范围：yyyy-mm-dd简述：经历起始日期数据项编号：I05-03 数据项名：截止日期类型：字符型长度：10取值范围：yyyy-mm-dd简述：经历截止日期数据项编号：I05-04 数据项名：学校/单位类型：字符型长度：50取值范围：汉字、字母、数字简述：所在学校/单位数据项编号：I05-05 数据项名：职务类型：字符型长度：10取值范围：汉字、字母简述：所在学校/单位所任职务数据项编号：I06-01 数据项名： 家庭成员编号类型：数值型长度：1取值范围：数字简述：员工家庭成员编号数据项编号：I06-02 数据项名： 姓名类型：字符型长度：50取值范围：汉字、字母简述：员工家庭成员姓名数据项编号：I06-03 数据项名： 性别类型：字符型长度：2取值范围：男、女简述：员工家庭成员性别数据项编号：I06-04 数据项名： 年龄类型：数值型长度：1取值范围：数字简述：员工家庭成员年龄数据项编号：I06-05 数据项名： 关系类型：字符型长度：20取值范围：汉字简述：员工家庭成员关系数据项编号：I06-06 数据项名： 工作单位类型：字符型长度：40取值范围：汉字、字母简述：员工家庭成员工作单位数据项编号：I07-01 数据项名： 制度类型类型：数值型长度：1取值范围：数值简述：工资制度类型数据项编号：I07-02 数据项名： 系数类型：数值型长度：9(10,2)取值范围：数值简述：工资系数数据项编号：I08-01 数据项名： 用户姓名类型：字符型长度：40取值范围：汉字、字母、数字简述：系统用户姓名数据项编号：I08-02 数据项名： 密码类型：字符型长度：40取值范围：汉字、字母、数字简述：用户密码数据项编号：I08-03 数据项名： 用户类型类型：数值型长度：1取值范围：数值简述：用户类型数据项编号：I09-01 数据项名： 登陆月份类型：字符型长度：10取值范围：数值简述：考勤月份数据项编号：I09-02 数据项名： 当月天数类型：数值型长度：1取值范围：数值简述：考勤月份的当月天数数据项编号：I09-03 数据项名： 全勤天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：全勤天数数据项编号：I09-04 数据项名： 病假天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：病假天数数据项编号：I09-05 数据项名： 事假天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：事假天数数据项编号：I09-06 数据项名： 旷工天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：旷工天数数据项编号：I09-07 数据项名： 法定休假天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：法定休假天数数据项编号：I09-08 数据项名： 年休假天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：年休假天数数据项编号：I09-09 数据项名： 倒休天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：倒休天数数据项编号：I09-10 数据项名： 出差天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：出差天数数据项编号：I09-11数据项名： 迟到天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：迟到天数数据项编号：I09-12 数据项名： 早退天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：早退天数数据项编号：I09-13 数据项名： 一类加班天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：一类加班天数数据项编号：I09-14 数据项名： 二类加班天数类型：数值型长度：5(4,1)取值范围：数值简述：二类加班天数3.4.2 数据流描述数据流编号：F01-01数据流名称：员工信息表数据流来源：员工 数据流去向：人事部数据流组成：编号+姓名+照片+性别+籍贯+出生年月+政治面貌+文化程度+ 婚姻状况+家庭住址+身份证号码+档案电脑号+工作证号+办公室电话+家庭电话+寻呼机+手机号+档案所在地+居住地址+户口+邮编+户口所在地派出所+户口所在地街道+本企业工龄起始日+工龄+部门编号+工作岗位+职务+所处级别+上级员工+签订劳动合同日期+基本工资+奖金基数+备注+填表人+填表时间部门数据流量：10份/月高峰流量：60份/时（招聘高峰期）数据流编号：F01-02数据流名称：绩效评估信息表数据流来源：直属领导、人事经理 数据流去向：人事部数据流组成：月份+员工编号+工作业绩+领导评价+领导奖金系数+人事部门评价+人事奖金系数数据流量：80份/月高峰流量：30份/时（月末高峰期）数据流编号：F01-03数据流名称：薪金信息表数据流来源：人力专员 数据流去向：人事部数据流组成：月份+员工编号+基本工资+奖金+法定节假日加班费+休息日加班费+日常加班费+迟到扣款+事假扣款+病假扣款+差旅补助+养老代扣+医疗保险代扣+失业保险代扣+住房公积金代扣+代扣税+其他扣款+医药费报销+年终奖金+实发工资数据流量：80份/月高峰流量：30份/时（月末高峰期）数据流编号：F01-04数据流名称：部门信息表数据流来源：人事部经理 数据流去向：人事部数据流组成：部门编号+部门名称+功能描述+上级部门编号数据流量：2份/年数据流编号：F01-05数据流名称：员工经历信息表数据流来源：员工本人数据流去向：人事部数据流组成：经历编号+员工编号+起始日期+截止日期+学校/单位+职务数据流量：10份/月高峰流量：60份/时（招聘高峰期）数据流编号：F01-06数据流名称：家庭成员信息表数据流来源：员工本人数据流去向：人事部数据流组成：家庭成员编号+员工编号+姓名+性别+年龄+关系+工作单位数据流量：10份/月高峰流量：60份/时（招聘高峰期）数据流编号：F01-07数据流名称：工资制度表数据流来源：人力专员 数据流去向：人事部数据流组成：制度类型+系数数据流量：10份/年高峰流量：5份/天（制度调整）数据流编号：F01-08数据流名称：用户信息表数据流来源：人力专员 数据流去向：人事部数据流组成：用户姓名+密码+员工编号+用户类型数据流量：10份/月高峰流量：60份/时（招聘高峰期）数据流编号：F01-09数据流名称：考勤信息表数据流来源：人力专员 数据流去向：人事部数据流组成：登陆月份+员工编号+当月天数+全勤天数+病假天数+事假天数+旷工天数+法定休假天数+年休假天数+倒休天数+出差天数+迟到天数+早退天数+一类加班天数+二类加班天数+三类加班天数数据流量：80份/月高峰流量：80份/天（上下班高峰期）3.4.3 数据存储描述数据存储编号：F1数据存储名称：员工信息表数据存储组成：编号+姓名+照片+性别+籍贯+出生年月+政治面貌+文化程度+婚姻状况+家庭住址+身份证号码+档案电脑号+工作证号+办公室电话+家庭电话+寻呼机+手机号+档案所在地+居住地址+户口+邮编+户口所在地派出所+户口所在地街道+本企业工龄起始日+工龄+部门编号+工作岗位+职务+所处级别+上级员工+签订劳动合同日期+基本工资+奖金基数+备注+填表人+填表时间部门关键字：员工信息表编号+姓名相关联的处理：数据存储编号：F2数据存储名称：绩效评估信息表数据存储组成：月份+员工编号+工作业绩+领导评价+领导奖金系数+人事部门评价+人事奖金系数关键字：绩效评估信息表月份+员工编号相关联的处理：数据存储编号：F3数据存储名称：薪金信息表数据存储组成：月份+员工编号+基本工资+奖金+法定节假日加班费+休息日加班费+日常加班费+迟到扣款+事假扣款+病假扣款+差旅补助+养老代扣+医疗保险代扣+失业保险代扣+住房公积金代扣+代扣税+其他扣款+医药费报销+年终奖金+实发工资关键字：薪金信息表月份+员工编号相关联的处理：数据存储编号：F4数据存储名称：部门信息表数据存储组成：部门编号+部门名称+功能描述+上级部门编号关键字：部门信息表部门编号+部门名称+上级部门编号相关联的处理：数据存储编号：F5数据存储名称：员工经历信息表数据存储组成：经历编号+员工编号+起始日期+截止日期+学校/单位+职务关键字：员工经历信息表经历编号+员工编号相关联的处理：数据存储编号：F6数据存储名称：家庭成员信息表数据存储组成：家庭成员编号+员工编号+姓名+性别+年龄+关系+工作单位关键字：家庭成员信息表家庭成员编号+员工编号相关联的处理：数据存储编号：F7数据存储名称：工资制度表数据存储组成：制度类型+系数关键字：工资制度表制度类型相关联的处理：数据存储编号：F8数据存储名称：用户信息表数据存储组成：用户姓名+密码+员工编号+用户类型关键字：用户信息表用户姓名+密码+员工编号+用户类型相关联的处理： 数据存储