JC-人力资源管理基础知识题库.xls

JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 1 序号题号题目答案 1A 1 1 实证研究方法重点是研究现象本身 的问题 A 是什么 B 怎么样 C 应该是什么 D 本质 AA 2A 1 2 劳动力参与率是衡量 测度 程度的指标 A 人口密度 B 社会劳动强度 C 人口参与社会劳动 D 参加工作人口比例 CC 3A 1 3 劳动力供给弹性是 变动对工资率变动的反应程度 A 劳动力供给 B 劳动力需求 C 劳动力供给量 D 劳动力需求量 CC 4A 1 4 劳动力需求的自身工资弹性是 变动对工资率变动的反应程度 A 劳动力需求 B 劳动力供给 C劳动力需求量 D 劳动力供给量 CA 5A 1 5 实际工资计算公式是 A 货币工资 价格 B 货币工资 价格指数 C 货币工资 价格 D 货币工资 价格指数 BB 6A 1 6 局部均衡分析方法的代表人物是 A 亚当 斯密 B 希克斯 C 马歇尔 D 瓦尔拉 CC 7A 1 7 总供给等于 之和 A 消费 储蓄 B 投资 储蓄 C 投资 收入 D 消费 收入 AA 8A 1 8 是政府通过调节利率来调节总需求水平 以促进充分就业 稳定物 价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策 A 财政政策 B 货币政策 C 金融政策 D 收入政策 BB 9A 1 9 收入差距的衡量指标是 A 国民收入 B 基尼系数 C 人均GDP D 需求弹性 BB JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 2 10A 1 10 失业率用公式表示为 A 失业人数 就业人数 B 失业人数 人口总数 C 失业人数 社会劳动力人数 D 就业人数 失业人数 CC 11B 1 1 劳动法的首要原则是 A 保障劳动者的劳动权 B 物质帮助权 C 报酬权 D 休息休假权 AA 12B 1 2 是劳动权的核心 A 择业权和劳动报酬权 B 就业权和择业权 C 休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权和职业培训权 BB 13B 1 3 所谓 是对劳动者权益和权能的保护 包括人身权益和财产权利 法 定权利和约定利益 A 基本保护 B 优先保护 C 全面保护 D 部分保护 CC 14B 1 4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻 三方原则 即政府 工 会 共同参与决定 A 企业 B 员工 C 员工代表 D 企业家协会 DD 15B 1 5 在国家的法律体系中具有最高法律效力 A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章 BB 16B 1 6 是劳动法最主要的表现形式 A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章 AA 17B 1 7 是当前我国调整劳动关系的主要依据 A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章 CC 18B 1 8 将 宪法 劳动法律 行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正 确的是 A B C D AA JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 3 19B 1 9 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序 经过集体谈判达成 的关于一般劳动条件的协议 A 劳动合同 B 雇用规则 C 司法解释 D 集体合同 DD 20B 1 10 在于保障劳动者的物质帮助权 其功能是使劳动者在年老 患病 工伤 失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿 A 促进就业法律制度 B 劳动标准制度 C职业培训制度 D 社会保险和福利制度 DD 21B 1 11 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间 为实现和保障劳动关系 的运行而依据劳动法律法规和有关行政法律规范所形成的权利义务关系 A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源 BB 22B 1 12 劳动法律关系是一种 雇主和雇员在法律劳动关系之中既是权利主 体 又是义务主体 互为对价关系 A 劳动关系 B 法律关系 C 劳动合同 D 双方关系 DD 23C 1 1 企业战略是指为了适应未来环境的变化 寻求长期生存和稳定发展而制定 的 的谋划与方略 A 总体性与长远性 B 总体性和全局性 C 全局性与系统性 D 长远性和风险性 AA 24C 1 2 当整个行业日趋成熟时 行业成长变 导致为了生存而产生的激烈 竞争 利润 A 快 上升 B 快 下降 C 慢 上升 D 慢 下降 DD 25C 1 3 是影响企业战略决策的首要外部条件 A 经济环境 B 技术环境 C 政治法律环境 D 社会文化环境 CC 26C 1 4 企业资源优势具有 企业要不断投入以保持和创新其优势 A 绝对性和时间性 B 相对性和时间性 C 绝对性和暂时性 D 相对性和暂时性 BB JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 4 27C 1 5 在SWOT分析图中 位于第二象限的企业应该采用 战略 A 扭转型 B 增长型 C 防御型 D 多种经营型 AA 28C 1 6 差异化战略的制定原则包括效益原则 适当原则和 A 领先原则 B 有效原则 C 总成本最低原则 D 持久原则 BB 29C 1 7 是指预定的战略目标或标准 是战略控制的依据 A 实际成效 B 绩效评价 C 战略评价标准 D 纠偏行动 CC 30C 1 8 决策树的分析程序包括 剪枝决策 计算期望值 绘制树形图 按照 分析程序排列正确的是 A B C D BB 31C 1 9 PDCA循环法是将 计划 执行 检查 处理四个阶段周而复始地 循环进行计划管理的一种方式 将四个阶段按顺序排列正确的是 A B C D AA 32C 1 10 建立合理有效的 是企业完成计划任务的关键 A 计划体系 B 决策体系 C 目标体系 D 营销体系 CC 33D 1 1 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A 认知 B 态度 C 智慧 D 谦虚 BB 34D 1 2 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A 工作成就 B 工作绩效 C 工作满意度 D 工作态度 CC 35D 1 3 最早提出组织承诺的是 A 科特 B 梅耶 C 阿伦 D 贝克尔 DD JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 5 36D 1 4 与缺勤率和流动率成负相关 A 组织效率 B 组织承诺 C 工作绩效 D 工作分析 BB 37D 1 5 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 A 光环效应 B 投射效应 C 首因效应 D 刻板印象 CC 38D 1 6 是指个体对其他个体的知觉 A 个体知觉 B 社会知觉 C 归因 D 群体知觉 BB 39D 1 7 是指团队生存 改进和适应变化着的环境的能力 A 绩效 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人的满意度 CC 40D 1 8 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色 以完成组织目标的是 A 结构维度 B 认可维度 C 关怀维度 D 尊重维度 AA 41D 1 9 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标 并确保 他们的目标与群体和组织的目标相互配合 协调一致的是 A 费德勒的权变模型 B 领导情景理论 C 路径 目标理论 D 参与模型 CC 42D 1 10 领导情景理论中主要包括两个方面的内容 一是工作成熟度 二是 A 心理成熟度 B 心理承受度 C 精神成熟度 D 精神承受度 AA 43D 1 11 不属于人性的内容 A 自然属性 B 生物属性 C 心理属性 D 社会属性 DD 44E 1 1 关注于人际关系 它让团队成员们结合在一起 使大家能够继续相处甚至 有某种乐趣的是 A 团队沟通职能 B 团队任务职能 C 团队维护职能 D 团队决策 CC JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 6 45E 1 2 是将人的智力 人格 兴趣 情绪等心理特征 按一定规则表示成 数字 并赋予这些数字一定的解释的过程 A 心理测量 B 心理测验 C 物理测量 D 物理测验 AA 46E 1 3 又称稳定性或可信性 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果 的一致性 A 信度 B 效度 C 难度 D 标准化 AA 47E 1 4 是人力资源开发的最高目标 A 人的发展 B 社会发展 C 企业发展 D 组织发展 AA 48E 1 5 在管理内容上 现代人力资源管理 A 以事为中心 B 以企业为中心 C 以人为中心 D 以社会为中心 CC 49E 1 6 在管理策略上 现代人力资源管理是 A 绩效 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人的满意度 BB 50E 1 7 在管理体制上 现代人力资源管理属于 A 主动开发型 B 以事为中心 C 被动反应型 D 以人为中心 AA 51E 1 8 在管理层次上 现代人力资源管理部门 A 处于操作层 B 只是上级的执行部门 C 处于决策层 D 很少参与企业决策 CC 52E 1 9 不属于现代人力资源管理的三大基石 A 定编定岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D 员工的技能开发 CC 53F 1 1 对供电企业来说 有计划地提升有能力的员工 以满足职位对人的要求 是组织的一种重要职能 企业为实现这种职能制定的计划是 A 人力资源补充计划 B 员工调配计划 C 员工晋升计划 D 员工培训开发计划 CC JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 7 54F 1 2 按照规划的性质 企业人力资源规划可分为 A 总体规划和具体规划 B 短期规划和中期规划 C 企业规划和部门规划 D 招聘规划和培训规划 AA 55F 1 3 制定人力资源总体规划主要体现在人力资源数量规划 和结构规划 三个方面 A 发展规划 B 素质规划 C 使用计划 D 总体规划 BB 56F 1 4 有效的人力资源管理已经成为供电企业发展和成功的关键 开展系统的人 力资源管理工作的前提和依据是 A 员工工作分配与调整 B 员工绩效评价与考核 C 员工福利与薪酬制度 D 人力资源规划与计划 DD 57F 1 5 人力资源信息可以分为企业内部信息和 A 企业总体规划 B 劳动力市场信息 C 宏观经济形势 D 外部环境信息 DD 58F 1 6 是进行人力资源规划的依据 并且其质量在很大程度上决定了人力 资源规划的有效性 A 人力资源需求 B 人力资源供给 C 人力资源信息 D 人力资源总体规划 CC 59F 1 7 在人力资源需求分析中 的关键在于找出企业业务量与人力资源增 量和企业主体人员与辅助人员的比例关系 A 转换比例分析法 B 马尔可夫模型法 C 管理人员接续计划法 D 德尔菲法 AA 60F 1 8 按照马尔可夫模型确定企业内部人力资源供给量的基本工具是 A 员工流动概率 B 人员变动矩阵 C 计划期初职务人数 D 人员离职率 BB 61G 1 1 根据 劳动合同法 规定 建立劳动关系 A 必须订立书面劳动合同 B 应当订立书面劳动合同 C 可以订立书面劳动合同 D 应当订立口头协议 BB 62G 1 2 劳动者 工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是 A 企业劳动申诉 B 企业劳动调解 C 企业劳动诉讼 D 企业劳动争议 DD JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 8 63G 1 3 企业可以单方解除劳动合同的情况包括 A 在本单位患职业病被确认 B 公司非经济原因裁员 C 劳动者主观有严重过失 导致企业有权随时解除合同 D 女职工在孕期 产期 哺乳期 CC 64G 1 4 在供电企业教育培训管理中的退转军人培训属于 A 人力资源获得直接成本 B 人力资源开发直接成本 C 人力资源开发间接成本 D 人力资源开发重置成本 BB 65G 1 5 组织结构的主要特征因素不包括 A 管理幅度 B 人员结构 C 企业战略 D 专业化管理 CC 66G 1 6 最适合采用矩阵组织形式的企业是 A 汽车制造 B 军事工业 C 医院 D 建筑工业 BB 67G 1 7 下列属于矩阵组织形式有点的是 A 明确任务和确定职责 B 有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作 C 有利于职能部门与产品部门相互制约 保证企业整体目标的实现 D 双重领导的存在 责任清楚 目标明确 CC 68G 1 8 行政层级式组织形式最适宜的环境是 A 简单 静态环境 B 复杂 静态环境 C 简单 动态环境 D 复杂 动态环境 BB 69H 1 1 以下 不属于员工培训的目的 A 提高员工的职业能力 B 改善企业的工作质量 C 建设高效的工作团队 D 提高企业的品牌效应 DD 70H 1 2 以下 不属于员工教育培训循环管理 A 针对培训预算审核 B 确定培训需求 C 确定培训目标 D 拟定培训方案 AA 71H 1 3 关于培训效果的测定 美国学者D L 柯克帕特里克教授提出的框架体系不 包括 A 培训教材的选择 B 评测受训者对培训项目的反应 C 测定受训者对所学内容的掌握程度 D 测定受训者在参训后 与工作相关的行为发生了哪些变化 E 测定企业业绩提高程度 评价培训的影响力 AA JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 9 72I 1 1 张三是某供电企业员工 其以下收入选项中 不属于间接货币报酬的是 A 法定福利 B 特殊贡献奖 C 养老保险 D 公费旅游 BB 73I 1 2 是对供电企业每个职务价值作出评价 并依据评估结果确定其薪酬 水平的一种薪酬制度 A 计件工资 B 绩效工资 C 工龄工资 D 职务工资 DD 74I 1 3 薪酬的调节作用主要以福利的形式来表现 但现代的福利不是过去供电企 业传统的 劳保 概念 它表现出福利弹性化和 A 福利固定化 B 福利区别化 C 福利显性化 D 福利职务化 CC 75I 1 4 高弹性薪酬结构式一种激励性很强的薪酬结构 其中 占主要部分 A 基本工资 B 绩效工资 C 福利 D 特殊津贴 BB 76I 1 5 薪酬管理双因素理论是由 在20世纪50年代提出的 该理论发现使员 工感到不满意与使员工感到满意的因素是不同的 A 亚当斯 B 赫茨伯格 C 明茨伯格 D 迈克尔波特 BB 77I 1 6 薪酬管理公平理论是由 在1967年提出的 该理论侧重于研究报酬合 理性和员工工作积极性的影响 A 亚当斯 B 赫茨伯格 C 明茨伯格 D 迈克尔波特 AA 78I 1 7 供电企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则 其中企业内部各类 各 级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离 避免平均化 利用薪酬的激励功 能提高员工的工作积极性 这是 A 公平原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 量力而行原则 CC 79I 1 8 以下不属于员工福利的是 A 误餐补贴 B 脱产进修 C 带薪休假 D 职务津贴 DD JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 10 80J 1 1 绩效就其范围而言 可以分为企业绩效 部门绩效和 A 员工个人绩效 B 资源绩效 C 管理绩效 D 工作绩效 AA 81J 1 2 以下选项不属于绩效考核原则的是 A 公开原则 B 反馈与修正原则 C定期化制度化原则 D 单向原则 DD 82J 1 3 以下选项不属于员工工作绩效特点的是 A 多因性 B 多维性 C 动态性 D 稳定性 DD 83J 1 4 关于绩效管理的陈述 错误的是 A 绩效管理使管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B 绩效管理可以促进员工做出有利于组织的行为 C 绩效管理的目的是建立绩效优化体系 D 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段 DD 84J 1 5 绩效管理过程的起点是 A 绩效辅导 B 绩效考核 C 绩效反馈 D 绩效计划 DD 85J 1 6 绩效管理不具备的特征是 A 可接受性 B 实用性 C 模糊性 D 敏感性 CC 86J 1 7 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是 A 有助于建立和谐的组织文化 B 有助于管理者成本的节约 C 是实现组织战略的重要手段 D 为薪酬的发放提供依据 DD 87J 1 8 KPI方法的管理原理是 A 黄金分割原理 B 二八原理 C 流程控制原理 D 分类平衡原理 BB 88J 1 9 平衡积分卡作为企业战略绩效管理及评价的工具 企业经营的直接目的和 结果是为股东创造价值 这是从 来衡量企业的角度 A 客户角度 B 学习与创新角度 C 财务角度 D 内部流程角度 CC 88K 1 1 新进员工比率 A 已转正员工数 在职总人数 B 在职总人数 已转正员工数 C 待转正员工数 在职总人数 D 在职总人数 待转正员工数 AA JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 11 88K 1 2 补充员工比率 A 在职总人数 为离职缺口补充的人数 B 为离职缺口补充的人数 已转正 员工数 C 已转正员工数 为离职缺口补充的人数D 为离职缺口补充的人数 在职 总人数 DD 88K 1 3 主动离职率 淘汰率或离职人数 在职总人数表示的是什么比率 A 人员流动率 B 异动率 C 离职率 D 人员编制管控率 CC 88K 1 4 员工当月应得薪资的计算方程式为 每天工资 A 月固定工资 21 75天B 月固定工资 30天 C 月固定工资 当月实际上班天数 D 月固定工资 应繳税费 21 75天 AA 88K 1 5 录用人数 招聘总成本 以下哪一种成本效用 A 选拔成本效用 B 总成本效用 C 人员录用效用 D 招募成本效用 BB 88K 1 6 在成本效用评估中 招聘收益成本比 A 应聘人数 招募期间的费用 B 被选中人数 选拔期间的费用C 正式录用 人数 录用期间的费用D 所有新员工为组织创造的价值 招聘总成本 DD 88K 1 7 在以下公式中 反映 招聘完成比 的是哪一个选项 A 录用人数 应聘人数 100 B 录用人数 计划招聘人数 100 C 应聘人数 计划招聘人数 100 D 直接人员 间接人员 BB 88K 1 8 是对职位分析过程中所发现的组织与管理上的问题和矛盾的阐述 以及为这些矛盾和问题提供解决方案 具体包括 组织结构与职位设置中 的问题与解决方案 流程设计与流程运行中的问题与解决方案 组织权责 体系中的问题与解决方案 工作方式和方法中的问题与解决方案 人力资 源管理中的问题与解决方案 以上描述指的是 A 职位的任职资格要求 B 职位分析 C 职位说明书 D 职位分析报告 DD 88K 1 9 工作中不能再继续分解的最小活动单位 是形成职责的信息来源和分析基 础 上述是指对以下哪一个选项的描述 A 职责 B 任务 C 职责细分 D 工作要素 DD 88K 1 10 根据工作内容 任职资格或者对组织的贡献的相似形而划分为同一 组的职位 它的划分常常建立在职位分类的基础上 以下哪个选项最符合 上述定义 A 职位B 职务 C 职级D 职位族 DD 88K 1 11 税前销售额 总人数和下面哪一个选项有关 A 工时定额 B 产量定额 C 人均劳动效率 D 劳动定额 CC JC 人力资源管理基础知识题库 1 单选题 12 88K 1 12 它是在组织内部既有保证组织目标实现的直线部门 也有按专业分工设置 的职能部门 但职能部门在这里的作用是作为该级直线领导者的参谋和助 手 它不能对下级部门发布命令 一方面 各级行政负责人有相应的参谋 机构作为助手 以充分发挥其专业管理的作用 另一方面 每一级管理机 构又保持了集中统一的指挥 由于这种组织结构形式具有以上的优点 使 得它在各国的组织中被普遍地采用 而且采用的时间也较长 上述描述指的是哪一种组织结构模式 A 事业部制 B 职能制 C 直线职能制 D 直线制 CC 88K 1 13 是通过对组织内部流程的输入端 输出端的关键参数进行设置 取 样 计算 分析 衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标 是把企业的 战略目标分解为可操作的工作目标的工具 是企业绩效管理的基础 它可 以使部门主管明确部门的主要责任 并以此为基础 明确部门人员的业绩 衡量指标 以下哪种绩效管理的方法最符合上述这段文字的描述 A 360度考核法 B 关键业绩指标 KPI C 目标管理法 Management By Objective MBO D 平衡计分卡 BSC BB 88K 1 14 在绩效管理过程中 主管人员将每一位下属员工在工作活动中所表现出来 的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为 或事故 记录下来 然后在 绩效考核进行期间 主管人员和其下属人员进行沟通 根据所记录的特殊 事件来讨论后者的工作业绩 这种绩效评价方法叫做 A 强制分布法 B 关键事件评价法 C 图尺度评价法 D 行为观察量表法 BOS BB 88K 1 15 根据 国务院关于职工工作时间的规定 国务院令第174号 的规定 我国目前实行劳动者每日工作8小时 每周工作40小时这一标准工时制度 该制度又称作 A 标准工时制B 不定时工时制 C 定时工时制D 综合计算工时制 AA JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 13 序号题号题目答案 1A 2 1 劳动经济学的研究对象是 A 劳动力市场现象 B 劳动力市场运行规律 C 劳动力市场 D 资本市场 E 就业与失业 AB 2A 2 2 实证研究方法的步骤有 A 确定和分析研究对象 B 设定假设条件 C 提出理论假说 D 验证 E 反馈 ABCD 3A 2 3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的是 A 青年人口劳参率下降 B 女性人口劳参率上升 C 女性人口劳参率下降 D 老年人口劳参率上升 E 老年人口劳参率下降 ABE 4A 2 4 在其他生产要素不变时 由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为 阶段 A MP递减 B AP递增 C 总产量绝对减少 D 总产量绝对增加 E 总产量不变 ABC 5A 2 5 在完全竞争条件下 短期企业劳动力需求决定的原则是 A MRP VMP B VMP MP P C MC W D MP W E VMP MC ABCE 6A 2 6 劳动力市场均衡的意义有 A 充分就业 B 同质劳动力有同样工资 C 劳动力资源的最优分配 D 体现工资差异 E 增大工资总额 ABC 7A 2 7 货币工资的影响因素有 A 货币工资率 B 工作时间长度 C 劳动力数量 D 价格指数 E 工资制度 ABE 8A 2 8 对失业造成的影响 下列判断正确的有 A 失业造成家庭生活困难 B 失业造成劳动力资源的优化配置 C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E 失业有利于国民收入的增长 ACD JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 14 序号题号题目答案 9A 2 9 对就业总量影响最大的宏观调控政策有 A 财政政策 B 就业政策 C 货币政策 D 金融政策 E 收入政策 ACE 10A 2 10 调控收入与物价的关系 控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有 A 制定工资 物价指导线 B 在物价和工资增长过快且宏观经济稳定的情况下 对物价和工资进行管制 以至于冻结 C实施以税收为基础的收入控制政策 约束企业工资发放过度的行为 D 依据法律规定 进行国民收入再分配 E 削减货币供应量 提高利率 来减少总需求的宏观经济政策 ABC 11B 2 1 劳动法基本原则的特点是 A 反映劳动法律部门的特点 B 是指导性的法律法规 C 反映调整的劳动关系的特殊性 D 高度的稳定性 E 高度的权威性 ABCD 12B 2 2 劳动法基本原则的作用是 A 反映劳动法律部门的特点 B 是指导性的法律法规 C 指导劳动法的制定 修改和废止 D 指导劳动法的实施 E 有助于理解 解释劳动法 CDE 13B 2 3 劳动法基本原则的内容是 A 保证劳动者劳动权的原则 B 平等就业权原则 C 劳动关系民主化原则 D 自由择业权原则 E 高度的权威性 ACE 14B 2 4 劳动权保障具体表现为 A 平等就业权 B 基本保护 C 自由择业权 D 全面保护 E 优先保护 BDE 15B 2 5 按照劳动法的所有制结构模型 将劳动法体系划分为 A 国有企业劳动法律制度 B 集体企业劳动法律制度 C 股份制企业企业劳动法律制度 D 私营企业和个体经营劳动法律制度 E 外商投资企业劳动法律制度 ABCDE 16B 2 6 劳动法律关系主要包括的类型为 A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 民事劳务关系 E 劳动关系的现实形态 ABC JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 15 序号题号题目答案 17B 2 7 劳动法律关系的特征包括 A 是劳动关系的现实形态 B 其内容是权利和义务 C 劳动服务法律关系 D 双务关系 E 具有国家强制性 ABDE 18B 2 8 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 A 用工权利能力 B 用工行为能力 C 劳动休息权力 D 劳动权利能力 E 行为能力 DE 19C 2 1 企业战略的实质是实现 之间的动态平衡 A 外部环境 B 内部环境 C 企业实力 D 战略目标 E 长远发展 ACD 20C 2 2 企业外部调研的主要方法包括 A 获取口头信息 B 获取书面信息 C 外部环境预测 D 获取电话信息 E 专题性调研 ABE 21C 2 3 影响企业经营活动的效率因素很多 主要包括 A 客户对服务的满意程度 B 生产率 C 各种投入要素的成本 D 工艺设计水平 E 产能的利用程度 BCDE 22C 2 4 企业的总体战略有 A 进入战略 B 发展战略 C 稳定战略 D 撤退战略 E 购并战略 ABCD 23C 2 5 决策科学化的要求包括 A 合理的决策标准 B 有效的信息系统 C 系统的决策观念 D 科学的决策程序 E 决策方法科学化 ABCDE 24C 2 6 决策树的构成要素包括 A 概率收益值 B 决策点 C 方案枝 D 状态节点 E 概率枝 BCDE JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 16 序号题号题目答案 25C 2 7 现代企业计划职能的作用包括 A 使决策目标具体化 B 有利于提高企业的工作效率 C 为控制提供标准 D 科学的决策程序 E 决策方法科学化 ABC 26C 2 8 目标管理的主要特点包括 A 系统化的管理模式 B 明确完整的目标体系 C 富于参与性 D 强调自我控制 E 重视员工的培训和能力开发 ABCDE 27D 2 1 影响工作满意度的因素有 A 富有挑战性的工作 B 公平的报酬 C 支持性的工作环境 D 融洽的人际关系 E 个人特征与工作的匹配 ABCDE 28D 2 2 社会知觉包括的类型有 A 首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应 E 刻板印象 ABCDE 29D 2 3 组织公正与报酬分配的原则有 A 分配公平 B 程序公平 C 互动公平 D 法律公平 E 组织公平 ABC 30D 2 4 团队的有效性要素构成有 A 绩效 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人的满意度 E 薪酬 ABCD 31D 2 5 影响群体决策的群体因素有 A 群体多样性 B 群体熟悉度 C 群体规模和群体决策规则 D 参与决策的平等性 E 群体的认知能力和群体成员的决策能力 ABCDE 32D 2 6 群体决策的优点有 A 能比个体决策需要更少的时间 B 能提供比个体决策更多的不同决策方案 C 能提供比个体决策更多的不同决策方案 D 能增加决策的可接受性 E 能增加决策过程的民主性 BCDE JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 17 序号题号题目答案 33D 2 7 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情景因素有 A 领导者与被领导者的关系 B 领导者的个性 C 任务结构 D 领导者的特质 E 领导者的职权 ACE 34D 2 8 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在 A 它是培训需求分析的必要工具 B 是筛选人才的工具 C 为培训内容和培训效果提供依据 D 是晋升或加薪的依据 E 是员工职业生涯管理的重要步骤 ACE 35E 2 1 属于人性的特征 A 能动性 B 社会性 C 整体性 D 两面性 E 可变性 ABCDE 36E 2 2 对人力资本的理解正确的是 A 人力资本具有创造性 B 人力资本具有时效性 C 人力资本具有积累性 D 人力资本具有收益性 E 人力资本具有个体差异性 ABCDE 37E 2 3 属于人力资源开发的主要内容 A 人才发现 B 人才培养 C 人才教育 D 人才调剂 E 人才发展 ABCDE 38E 2 4 是人力资源开发的根本目标 A 人的发展 B 有效运用人的潜能 C 企业发展 D 有效开发人的潜能 E 社会发展 BD 39E 2 5 属于人力资源组织开发的目标 A 改善组织内部的行为方式 B 提高组织的业务能力 C 提高组织内员工的满意度 D 提高适应环境的能力 E 提高组织内员工的积极性 ABCDE 40E 2 6 下列关于人力资源管理说法正确的是 A 管理的系统化 B 管理手段的现代化 C 管理的规范化 D 管理思想的哲学化 E 管理的标准化 ABCE JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 18 序号题号题目答案 41E 2 7 属于现代人力资源管理的基本原理 A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理 ABCDE 42E 2 8 属于现代人力资源管理的原则 A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 随机制宜 E 公正平等地对待人 ABCDE 43F 2 1 按照规划的职能划分 企业人力资源规划可分为 A 短期规划 B 招聘规划 C 部门规划 D 培训规划 E 总体规划 BD 44F 2 2 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有 A 明确部门编制 B 明确职务轮换幅度 C 提高员工素质 D 改善企业文化 E 明确员工培训数量和类别 AB 45F 2 3 制定人力资源总体规划主要体现在 的内容 A 人力资源数量规划 B 人力资源使用计划 C 人力资源素质规划 D 人力资源发展规划 E 人力资源结构规划 ACE 46F 2 4 人力资源规划是供电企业人力资源管理的重要内容 它的作用和意义在于 A 确保供电企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B 人力资源规划是供电企业人力资源管理的重要依据 C 人力资源规划无法有效控制人工成本 D 人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E 有助于供电企业员工的积极性 ABDE 47F 2 5 人力资源信息可以分为 A 企业总体规划 B 劳动力市场信息 C 宏观经济形势 D 外部环境信息 E 企业内部信息 DE 48F 2 6 企业人力资源外部信息可以分为 A 宏观经济形势 B 行业经济形势 C 技术发展趋势 D 人口和社会发展趋势 E 政府管制情况 ABCDE JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 19 序号题号题目答案 49F 2 7 企业人力资源状况包括 A 员工数量和构成 B 员工使用情况 C 教育培训情况 D 员工离职率 E 员工流动性 ABCDE 50F 2 8 企业人力资源内部信息包括 A 企业发展战略 B 经营计划 C 人力资源现状 D 企业文化 E 产品市场状况 ABC 51G 2 1 企业劳动合同是确立劳动关系的凭证 是建立劳动关系的法律形式 订立企 业劳动合同应遵循的原则有 A 合理原则 B 合法原则 C 公平原则 D 平等自愿原则 E 诚实信用原则 BCDE 52G 2 2 对无效劳动合同造成的损失 应分清责任轻重 分别采取 的责任方式 处理 A 返还财产 B 追究责任 C 提起诉讼 D 申请仲裁 E 赔偿损失 AE 53G 2 3 企业可以单方解除劳动合同的情况包括 A 在本单位患职业病被确认 B 经济原因或技术革新引发的裁员C 劳动者主观有严重过失 导致企业有权 随时解除合同 D 劳动者客观情况变化 身体不好致使劳动合同无法履行 E 女职工在孕期 产期 哺乳期 BCD 54G 2 4 供电企业 四定 是人力资源管理的基础性工作 四定 包括 A 定责 B 定岗 C 定员 D 定编 E 定职 ABCD 55G 2 5 关于组织结构设计的陈述 正确的是 A 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 B 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 C 古典的组织设计理论只包含组织结构设计 D 现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面 E 组织设计影响氐文化的形成 ACD 56G 2 6 职能制的主要特点有 A 适应性差 B 领导负担重 C 职能分工 D 直线 参谋制 E 管理权力高度集中 CDE JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 20 序号题号题目答案 57G 2 7 组织结构的三个要素包括 A 主观性 B 系统性 C 复杂性 D 规范性 E 集权度 BDE 58G 2 8 组织设计的基本内容包括 A 企业的组织结构设计 B 保证企业正常运行的各项管理制度 C 保证企业正常运行的方法设计 D 企业战略 E 企业的人力资源管理规划 ABC 59H 2 1 员工培训的目的在于 A 提高员工的职业能力 B 改善企业的工作质量 C 建设高效的工作团队 D 提高企业的品牌效应 E 实现员工的自我价值 ABCE 60H 2 2 良好的员工职业生涯发展计划应具备的特性包括 A 可行性 B 适时性 C 适应性 D 持续性 E 稳定性 ABCD 61H 2 3 关于培训效果的测定 美国学者D L 柯克帕特里克教授提出的框架体系包括 A 培训教材的选择 B 评测受训者对培训项目的反应 C 测定受训者对所学内容的掌握程度 D 测定受训者在参训后 与工作相关的行为发生了哪些变化 E 测定企业业绩提高程度 评价培训的影响力 BCDE 62I 2 1 以下收入选项中 属于间接货币报酬的是 A 法定福利 B 特殊贡献奖 C 养老保险 D 公费旅游 E 医疗保险 ACDE 63I 2 2 某供电企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度 其中一般 性岗位都通过竞聘上岗 获得与岗位对应的薪酬 通过对照能力等级 经确 认达到某等级标准的人员 还可享受相应等级的此薪酬待遇 该企业采取的 薪酬分配制度包括 A 计件工资制 B 职位工资制 C 绩效工资制 D 能力工资制 E 职能工资制 DE JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 21 序号题号题目答案 64I 2 3 对企业而言 一个完整的薪酬 应该同时具有以下 三个方面的作用 A 保障作用 B 激励作用 C 调节作用 D 控制作用 E 融合作用 ABC 65I 2 4 甲公司是一家生产控制电缆 阻燃电缆 耐火电缆 架空电缆为主的大型民 营企业 它准备改革自身的薪酬制度 拟对后勤保障部门的人员采用高稳定 薪酬结构 则甲公司可以选择的薪酬制度包括 A 年薪制 B 绩效工资制 C 职务工资制 D 能力工资制 E 薪点工资制 CD 66I 2 5 双因素论对薪酬管理具有重大指导意义 体现在 A 对员工价值与贡献的肯定 B 基本工资原则上只升不降 C 加大绩效工资比例 D 福利更多是保健因素 E 防止激励因素向保健因素转化 ABCDE 67I 2 6 薪酬管理的原则包括 A 适度性原则 B 公平性原则 C 接受性原则 D 激励性原则 E 多元化原则 ABCDE 68I 2 7 员工的非经济性薪酬包括 A 工作本身 B 工作环境 C 企业文化 D 职工班车业务 E 带薪休假 DE 69I 2 8 员工福利构成主要包括以下 三个方面 A 经济型福利 B 公平型福利 C 非经济性福利 D 激励型福利 E 保险 ACE 70J 2 1 绩效就其范围而言 可以分为 A 员工个人绩效 B 部门绩效 C 管理绩效 D 工作绩效 E 企业绩效 ABE JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 22 序号题号题目答案 71J 2 2 运用关键绩效指标法时 建立关键绩效指标体系应遵循的原则是 A 目标导向 B 注重工作质量 C 可操作性 D 指标的稳定性 E 多采用定性指标 ABCD 72J 2 3 员工工作绩效具有 的特点 A 多因性 B 多维性 C 动态性 D 稳定性 E 可参考性 ABC 73J 2 4 关于绩效考核和绩效管理 说法正确的是 A 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B 绩效管理是一个完整的过程 C 绩效管理是绩效管理的一个过程 D 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E 二者毫无关系 ABD 74J 2 5 制定绩效计划时需要遵循的原则有 A 系统化原则 B 可测量性原则 C 职位特色原则 D 价值驱动原则 E 全员参与原则 ABCDE 75J 2 6 绩效反馈面谈的主要目的是 A 向员工反馈绩效考核结果 B 向领导者反馈绩效考核结果 C 弄清员工绩效不合格的原因 D 向员工传递组织远景目标 E 为下个绩效周期工作做好准备 ACDE 76J 2 7 绩效反馈面谈操作包括的主要阶段有 A 面谈准备阶段 B 面谈预演阶段 C 面谈实施阶段 D 面谈评价阶段 E 面谈反馈阶段 ACD 77J 2 8 平衡积分卡关注组织绩效的角度有 A 财务角度 B 愿景与战略角度 C 客户角度 D 内部流程角度 E 学习与发展角度 ACDE 78J 2 9 平衡积分卡的指标体系包括 A 财务指标 B 工作质量指标 C 客户指标 D 内部业务流程指标 E 学习与成长绩效指标 ACDE JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 23 序号题号题目答案 78K 2 1 人力资源SWOT分析是把组织内外环境所形成的各个方面的情况 结合起来 进行分析 以寻找制定适合本组织实际情况的经营战略和策略的方法 它具 体包括以下几个方面的内容 A 机会 Opportunities B 风险 Threats C优势 Strengths D 劣 势 Weaknesses E 天时地利人和 Situations ABCD 78K 2 2 人力资源规划是一项系统的战略工程 它以企业发展战略为指导 以全面核 查现有人力资源 分析企业内外部条件为基础 以预测组织对人员的未来供 需为切入点 基本涵盖了人力资源的各项管理工作 人力资源规划还通过人 事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响 内容包括 A 晋升规划B 补充规划C培训开发规划D人员调配规划 E 工资规划 ABCDE 78K 2 3 人才需求规划包括以下内容 A 定员定岗 B 定责定编 C实现企业战略所需人才的数量 D 实现企业战略所 需人才的质量E 企业当前现状下未来所面临的人才缺口 CDE 78K 2 4 绩效考核体系包括哪些子系统 A 要素子系统B 指标子系统C计量子系统D 评价子系统E 应用子系统ABCDE 78K 2 5 薪酬调查有如下的哪些方式 A 权威机构发布的薪酬调查报告B 委托专业机构进行薪酬调查 C通过网站 发起的薪酬调查 D 行业外部薪酬调查E 企业内部组织的薪酬调查 AB 78K 2 6 薪酬公平包括哪几个方面 A 薪酬级别公平B 薪酬内部公平C 薪酬外部公平D 薪酬岗位公平 E 薪酬自我公平 BCE 78K 2 7 技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平 而不是其所 任职位的特征 技能工资制与职位工资制相比具有哪些特点 A 技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征 B 员工技能掌握程度也 要被评定 C 在技能工资制中 员工职位改变但工资可能不变D 在决定员工 工资水平时很少考虑资历因素E 员工升职加薪的机会相对会更多 ABCDE 78K 2 8 工资总额应由以下哪几个部分组成 A 计时 计件工资 B奖金 C津贴和补贴D 加班加点工资E 特殊情况下支付 的工资 ABCDE 78K 2 9 人工成本 人事费用 是指企业在一定时期内 在生产 经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支 付的所有直接和间接费用的总和 除了职工工资总额及职工住房费用之外 还应包括以下哪些项目 A 社会保险费用B 职工福利费用C职工教育经费D 劳动保护费用E 其他人 工成本支出 ABCDE 78K 2 10 海氏工作评价法又叫 指导图表 形状构成法 其实质上是一种评分 法 根据这个系统 所有职务所包含的最主要的付酬因素有 A 技能水平B 学历职称 C 解决问题的能力D 工龄资历 E 承担的职务责任 ACE JC 人力资源管理基础知识题库 2 多选题 24 序号题号题目答案 78K 2 11 在我国的福利制度体系中 有哪些主要的保险种类 A 养老保险B 社会医疗保险C失业保险D 工伤保险E 生育保险ABCDE 78K 2 12 在培训体系中 培训四要素是指 A 教材 B 环境 C讲师D 学员 E 培训目的ABCD 78K 2 13 培训评估的方法有以下哪几种 A 笔试测验法B 实操测验法C观察法D 提问法 面试法 E 案例测验法ABCDE 78K 2 14 职业性向是一种关于自身职业适应性的认识 决定个人选择何种职业有几种 基本的 人格性向 这几种性向分别是 企业性向 社会性向以及 A 实践性向B 研究性向C非常规性向 D 常规性向 E 艺术性向 ABDE 78K 2 15 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 劳动合同应包括以下内容 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 还应包括以下哪几项内容 A 工作性质 B 当事人双方协商约定的其他内容C劳动纪律D 劳动合同终止 的条件E 违反劳动合同的责任 BCDE JC 人力资源管理基础知识题库 3 判断题 25 序号题号题干答案 1 A 3 1 劳动力供给弹性是劳动力供给变动对工资率变动的反应程度 X 2 A 3 2 实际工资计算公式是货币工资 价格指数 X 3 A 3 3 总供给等于消费 储蓄之和 4 A 3 4 失业率用公式表示为失业人数 社会劳动力总人数 5 A 3 5 货币政策是政府通过调节利率来调节总需求水平 以促进充分就 业 稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策 6 A 3 6 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在劳动年龄人口占失 业人口比重 X 7 A 3 7 关于货币工资计算公式 的是计件工资率 合格产品数量 8 A 3 8 福利所具有的特征是公平性 X 9 A 3 9 福利的支付方式可分为现金支付和支票支付 X 10 A 3 10 劳动力市场的制度结构要素有劳动力供给量和劳动力需求量 X 11 A 3 11 收入政策在社会经济中具有以下重要作用 有利于物价的稳定 X 12 D 3 1 自我实践型是个体的沟通风格所包括的类型 X 13 D 3 2 团队学习是指团队生存 改进和适应变化着的环境的能力 14 D 3 3 团队维护职能关注于人际关系 它让团队成员结合在一起 使大 家能够继续相处甚至有某种乐趣 15 D 3 4 能比个体决策需要更少的时间是群体决策的优点 X 16 D 3 5 群体决策的缺点是能减少决策的可接受性 X 17 E 3 1 约束人不符合人本管理思想 18 E 3 2 人力资本是有形资本是对人力资本的理解不正确 19 E 3 3 科技手段不属于人力资源管理开发的手段 20 E 3 4 现有培训机构的多元化说明了人力资源开发目标的多元性 X 21 E 3 5 伦理开发属于人力资源开发的内容 X 22 E 3 6 在管理手段上 现代人力资源管理以计算机为主 23 E 3 7 企业管理的核心是人的管理 24 E 3 8 互补增值原理 公平竞争原理 激励强化原理同属于现代人力资 源管理的基本原理 25 E 3 9 招收 配置员工以及培养 教育员工属于企业人力资源管理的职 能 26