劳动经济学课程教学大纲、考纲.doc

课程编号：1123038劳动经济学课程教学大纲（Labor Economics Detailed Contents）总学时：54 学分：2一、课程简介1、课程性质：专业指定选修课2、开课学期：第五学期3、适用专业：人力资源管理4、课程修读条件：修完政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学等课程内容5、课程教学目的：本课程是人力资源管理专业的基础课程之一。通过本课程的学习，主要培养学生方面的能力：（1）掌握劳动经济学的基本概念和理论；（2）能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题；（3）能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。二、教学基本要求或建议教学方法:（1）注重理论与实际相结合，紧贴社会热点问题；（2）注重培养学生分析问题和解决问题的能力；（3）利用多媒体教学手段。教学手段：多媒体、电脑、打印三、内容纲目及标准：第一章 劳动力供给数量教学目的 1、掌握劳动力、劳动力供给、闲暇收入无差异曲线、边际替代率、预算约束线、主体均衡、劳动参与率、劳动力供给弹性等概念；2、掌握边际替代率、劳动参与率、劳动供给弹性的计算方法；3、理解收入效应、替代效应对个人劳动力供给、家庭劳动力供给和市场劳动力供给的影响；4、领会向后弯曲的个人劳动力供给曲线、家庭劳动力供给决策影响因素、市场劳动力供给量的变动与市场劳动力供给的变动的区别。教学重点与难点 1、教学重点：收入效应、替代效应在个人劳动力供给、家庭劳动力供给、市场劳动力供给决策中的影响程度。2、教学难点：劳动力供给弹性的概念、计算方法和类型。一、劳动力供给概述（一）劳动力、劳动适龄人口、潜在劳动力资源、现实劳动力资源的含义（二）劳动力供给的定义及其表达方式（三）劳动力供给的分类二、个人劳动力供给（一）效用与闲暇收入无差异曲线的联系（二）边际替代率推导（三）预算约束线、主体均衡的含义（四）收入效应和替代效应对个人劳动力供给决策的影响（五）向后弯曲的个人劳动力供给曲线三、家庭劳动力供给曲线（一）工资率变动对家庭劳动力供给决策的影响（二）家庭就业人员劳动收入增加、家务劳动等对家庭劳动力供给决策的影响四、社会劳动力供给（一）劳动参与率概念、计算公式及其影响因素（二）市场劳动力供给曲线的形状（三）劳动力供给的变动与劳动力供给量的变动五、劳动力供给弹性（一）劳动力供给弹性的定义及表达方式（二）劳动力供给弹性的主要形式第二章 劳动力供给质量人力资本教学目的1、掌握人力资本的概念及其特征；2、掌握人力资本投资的含义、主要形式及其特点；3、理解人力资本投资决策、教育投资决策模型。4、了解一般培训与特殊培训的区别5、把握培训成本收益分析决策方法教学重点与难点 1、教学重点：人力资本的含义、人力资本投资的含义及主要形式。2、教学难点：人力资本投资决策模型、培训成本收益分析方法。一、人力资本概述（一）人力资本理论的产生和发展（二）人力资本的内涵（三）人力资本的特征二、人力资本投资分析（一）人力资本投资的定义和形式（二）人力资本投资的特点（三）人力资本投资决策模式（四）人力资本投资的意义三、教育投资成本收益分析（一）教育投资的直接成本和间接成本（二）教育投资的私人收益和社会收益（三）教育投资决策模型四、在职培训投资成本收益分析（一）一般培训与特殊培训的区别（二）一般培训与特殊培训成本收益分析第三章 劳动力需求教学目的 1、掌握劳动力需求、边际技术替代率、边际收益产品、边际产品价值等概念；2、掌握劳动力需求的分类及其表达方式；3、掌握劳动力需求弹性的基本类型及其影响因素。4、理解劳动力需求的变动与劳动力需求量的变动的区别5、理解边际生产率递减规律6、理解企业短期劳动力需求决定及最优劳动力选择的条件7、了解固定技术条件的劳动力需求决定8、领会工资率变化、技术进步、政府特殊政策等因素对劳动力需求的影响9、领会非营利性企业的劳动力需求模式教学重点与难点 1、教学重点：劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别、最佳劳动力选择的条件、边际生产力递减规律。2、教学难点：短期劳动力需求的决定、劳动力需求和劳动力需求弹性的影响因素。一、劳动力需求概述（一）劳动力需求的概念、分类及表达方式（二）劳动力需求的变动与劳动力需求量变动的关系二、企业短期劳动力需求决定（一）边际生产力递减规律，总产量、平均产量和边际产量的关系（二）企业劳动力投入最佳选择的条件三、企业长期劳动力需求决定（一）等产量线与边际技术替代率的概念（二）等成本线的概念（三）成本最小化下的劳动力需求与利润最大化下的劳动力需求（四）固定技术系数条件下的劳动力需求决定（五）工资率变动对劳动力需求的影响（六）不同技术进步类型下的企业劳动力需求（七）政府政策影响下的企业劳动力需求四、劳动力需求的调整（一）生产扩大线（二）行业劳动力需求曲线五、非营利企业的劳动力需求（一）非营利企业的概念及劳动力需求模式（二）公共部门的劳动力需求（三）适度增长目标下的企业劳动力需求六、劳动力需求弹性（一）劳动力需求弹性的定义（二）劳动力需求弹性的类型（三）劳动力需求弹性的影响因素第四章 劳动力市场教学目的1、了解蛛网理论2、掌握劳动力市场的定义、特征和类型；3、掌握内部劳动力市场的概念及主要特征；4、理解二元劳动力市场的特点；5、理解古典均衡与现代均衡的含义；6、理解劳动力市场静态均衡的形成原因；7、理解劳动力市场非均衡、自愿失业与非自愿失业、劳动力过剩与劳动力短缺现象；8、领会U-V分析方法9、内部劳动力市场的运行特点教学重点与难点 1、教学重点：劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象2、教学难点：蛛网理论、内部劳动力市场的概念与运行规律一、劳动力市场概述（一）劳动力市场的概念、特征、类型及影响因素（二）二元劳动力市场与不完全竞争劳动力市场的特征二、劳动力市场的均衡（一）古典均衡、现代均衡、非均衡的区别与联系（二）劳动力供求关系类型（三）劳动力市场静态均衡的形成及供求变化的影响（四）蛛网理论（五）劳动力市场均衡的意义三、劳动力市场非均衡（一）非均衡劳动力市场的特点（二）自愿失业和非自愿、劳动力短缺与劳动力过剩现象（三）UV分析四、内部劳动力市场（一）内部劳动力市场的概念（二）内部劳动力市场产生的原因（三）内部劳动力市场的运行规律第五章 劳动力流动教学目的 1、掌握劳动力流动的概念和类型；2、掌握劳动力流动的基本假设和必要条件；3、掌握劳动力流动的机制和规律；4、掌握配第克拉克定理和库兹涅兹法则；5、理解影响劳动力流动的因素和劳动力流动决策；6、理解拉文斯坦和 E.S.李的人口流动规律；7、了解劳动力成因理论、人口流动阶段论、二元经济中的劳动力流动理论；8、了解我国农村剩余劳动力的成因和转移原因；9、了解解决我国剩余劳动力问题的对策教学重点与难点 1、教学重点：劳动力流动的基本假设和必要条件、劳动力流动机制和规律。2、教学难点：影响劳动力流动的因素和劳动力流动有关理论。一、劳动力流动的基本分析（一）劳动力流动的概念和类型（二）劳动力流动的基本假设和必要条件二、劳动力流动的影响因素和流动决策（一）经济因素和流动决策（二）非经济因素和流动决策三、劳动力流动理论（一）劳动力流动成因理论（配第克拉克定理和库兹涅兹法则）（二）人口流动规律（三）扎林斯基的人口流动阶段论（四）二元经济中的劳动力流动理论四、我国剩余劳动力转移研究（一）我国农村剩余劳动力的界定（二）农村剩余劳动力形成和转移的原因（三）解决我国农村劳动剩余劳动力的出路第六章 普通劳动力者的劳动报酬工资教学目的 1、掌握与工资有关的概念；2、掌握工资的职能和实现条件；3、掌握工资的表现形式和工资水平的影响因素；4、理解工资决定理论、工资差异理论、工资管理理论、工资生成理论和工资分配理论等；5、理解按劳分配理论和按生产要素分配理论；6、领会影响工资水平的主要因素；教学重点与难点 1、教学重点：劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象。2、教学难点：蛛网理论、内部劳动力市场的概念与运行规律。一、工资概述（一）工资、实际工资、货币工资的概念（二）工资的职能和基本原则二、工资有关理论（一）工资决定理论（二）工资差别理论（三）工资管理理论（四）工资分配理论三、工资水平（一）工资水平的概念（二）工资水平的影响因素（三）工资水平运行规律四、劳动报酬形式（一）计时工资的内涵、计算方式、特点和适用范围（二）计件工资的构成要素、形式、特点和适用范围（三）奖金的特点和分类（四）津贴的特点、作用、种类和实施要点（五）利润分享制的概念和建立依据五、工资制度（一）工资生成制度（二）工资分配制度第七章 就业教学目的 1、了解西方经济学各个学派有关就业的理论观点；2、了解隐性失业产生的原因及解决途径；3、掌握就业、自然失业率、充分就业、隐性失业等概念；4、理解公平、效率与就业之间的关系；5、理解过剩就业形成的原因及解决途径；6、领会经济全球化下我国就业面临的机遇和挑战。教学重点与难点1、教学重点：区别就业、自然失业、充分就业、隐性失业等概念之间的区别和联系。2、教学难点：西方经济学各学派有关就业的基本观点、解决不同类型就业问题的思考路径。一、就业概述（一）就业的概念和类型（二）就业的经济功能与社会功能二、西方经济学各理论学派中的就业理论观点（一）传统就业理论（二）凯恩斯主义的非自愿失业理论（三）新古典综合派的就业理论（四）新剑桥学派的就业理论（五）新凯恩斯主义的就业理论（六）货币主义的“自然失业率”假说（七）理性预期学派的就业观点（八）供给学派的就业观点三、就业的相关理论分析（一）充分就业的概念（二）过剩就业的概念、形成的原因及影响第八章 失业教学目的 1、掌握劳动力人口、失业人口及失业内涵与外延的界定；2、掌握失业的类型和失业衡量指标体系；3、理解西方各经济学派中有关失业理论的主要观点；4、理解我国失业形成的原因；5、领会发达国家和发展中国家在失业治理方面的政策及对解决我国失业问题的启示。教学重点与难点1、教学重点：失业的概念和类型、各学派关于失业成因的主要观点和解决对策。2、教学难点：现实中失业问题产生的原因和解决途径。一、失业的基本分析（一）失业的类型（二）失业的衡量（三）失业的影响二、失业的成因理论（一）人口失业论（二）经济运行失业论（三）有效需求不足失业论（四）职业搜寻失业论（五）“失业回滞”论（六）劳动力市场分割论三、发达国家失业治理政策及其启示（一）主要政策措施1积极失业治理政策2消极失业治理政策四、发展中国家失业治理政策及其启示（一）发展中国家失业问题的原因及成因（二）主要政策措施第九章 劳动关系教学目的 1、掌握劳动关系的概念和类型；2、理解劳动关系冲突与合作的根源；3、了解一些主要学派的劳动经济理论观点；4、了解劳动关系内部管理主要理论；5、领会劳动关系运行机制和主要调整方式。教学重点与难点 1、教学重点：劳动关系的概念和类型。2、教学难点：劳动关系运行机制及调整方式。一、劳动关系概述（一）劳动关系的概念和类型（二）劳动关系的表现形式二、劳动关系的有关理论（一）劳动关系社会经济背景理论（二）劳动关系企业内部管理理论（三）劳动关系主要流派的观点三、劳动关系运行机制和调整方式（一）劳动立法（二）三方协商机制（三）集体谈判制度四、课程学时分配：序号章节标题学时其中讲授讨论实验上机习题其他第一章劳动力供给数量4211第二章劳动力供给质量6222第三章劳动力需求6321第四章劳动力市场4211第五章劳动力流动642第六章普通劳动者的劳动报酬工资8422第七章就业8422第八章失业8422第九章劳动关系422合计54361611五、课程作业与考核评价：根据课程内容，安排5次左右的作业，包括思考题、研究小报告、讨论、小论文等，形式可以灵活多样。以促进牢固掌握基本知识、提高分析解决问题的能力。成绩评定方法与构成：平时成绩占总成绩的比例为30%，主要由课堂表现、作业、笔记等组成。期末考试占总成绩的比例为: 70%。试卷试题基本形式有：名词解释、简答题、分析题、论述题。试题围绕基础概念和基本理论的要求展开。六、教材及主要参考书教材：曾湘泉，劳动经济学，复旦大学出版社，2005年版。主要参考书：1 劳动经济学，CA摩尔根，工人出版社，1984年版。2 劳动力市场经济学，萨尔D霍夫曼，上海三联书店，1989年版。3 现代劳动经济学，罗纳德伊兰伯格、罗伯特史密斯，中国人民大学出版社，1999年版4 劳动经济学，温海池，南开大学出版社，2000年版。5 劳动经济学，曾湘泉，复旦大学出版社，2003年版。6 劳动经济学，杨河清，中国人民大学出版社，2004年版。7 当代劳动经济学，布鲁、麦克菲逊 著刘文、赵成美 等译，人民邮电出版社， 2004年版。制定人：李铁斌 审核人：聂绍群 批准人：蒋家添 2007年6月课程编号：1123038劳动经济学课程考试标准 学时：54 学分：2一、课程性质与考试基本要求：学科指定选修课；牢固地掌握基本经济理论、方法、手段和工具，掌握运用劳动经济学知识解决实际问题的能力；学会分析社会实际问题的思路和方法。二、考试方法：闭卷三、试题类型：名词解释、填空题、简答题、图形分析题、论述题。四、课程考试内容及要求： 第一章 劳动力供给数量本章重点 一、劳动力供给概述（一）劳动力、劳动适龄人口、潜在劳动力资源、现实劳动力资源的含义（二）劳动力供给的定义及其表达方式（三）劳动力供给的分类二、个人劳动力供给（一）效用与闲暇收入无差异曲线的联系（二）边际替代率推导（三）预算约束线、主体均衡的含义（四）收入效应和替代效应对个人劳动力供给决策的影响（五）向后弯曲的个人劳动力供给曲线三、家庭劳动力供给曲线（一）工资率变动对家庭劳动力供给决策的影响（二）家庭就业人员劳动收入增加、家务劳动等对家庭劳动力供给决策的影响四、社会劳动力供给（一）劳动参与率概念、计算公式及其影响因素（二）市场劳动力供给曲线的形状（三）劳动力供给的变动与劳动力供给量的变动五、劳动力供给弹性（一）劳动力供给弹性的定义及表达方式（二）劳动力供给弹性的主要形式第二章 劳动力供给质量人力资本本章重点一、人力资本概述（一）人力资本理论的产生和发展（二）人力资本的内涵（三）人力资本的特征二、人力资本投资分析（一）人力资本投资的定义和形式（二）人力资本投资的特点（三）人力资本投资决策模式（四）人力资本投资的意义三、教育投资成本收益分析（一）教育投资的直接成本和间接成本（二）教育投资的私人收益和社会收益（三）教育投资决策模型四、在职培训投资成本收益分析（一）一般培训与特殊培训的区别（二）一般培训与特殊培训成本收益分析第三章 劳动力需求本章重点 一、劳动力需求概述（一）劳动力需求的概念、分类及表达方式（二）劳动力需求的变动与劳动力需求量变动的关系二、企业短期劳动力需求决定（一）边际生产力递减规律，总产量、平均产量和边际产量的关系（二）企业劳动力投入最佳选择的条件三、企业长期劳动力需求决定（一）等产量线与边际技术替代率的概念（二）等成本线的概念（三）成本最小化下的劳动力需求与利润最大化下的劳动力需求（四）固定技术系数条件下的劳动力需求决定（五）工资率变动对劳动力需求的影响（六）不同技术进步类型下的企业劳动力需求（七）政府政策影响下的企业劳动力需求四、劳动力需求的调整（一）生产扩大线（二）行业劳动力需求曲线五、非营利企业的劳动力需求（一）非营利企业的概念及劳动力需求模式（二）公共部门的劳动力需求（三）适度增长目标下的企业劳动力需求六、劳动力需求弹性（一）劳动力需求弹性的定义（二）劳动力需求弹性的类型（三）劳动力需求弹性的影响因素第四章 劳动力市场本章重点一、劳动力市场概述（一）劳动力市场的概念、特征、类型及影响因素（二）二元劳动力市场与不完全竞争劳动力市场的特征二、劳动力市场的均衡（一）古典均衡、现代均衡、非均衡的区别与联系（二）劳动力供求关系类型（三）劳动力市场静态均衡的形成及供求变化的影响（四）蛛网理论（五）劳动力市场均衡的意义三、劳动力市场非均衡（一）非均衡劳动力市场的特点（二）自愿失业和非自愿、劳动力短缺与劳动力过剩现象（三）UV分析四、内部劳动力市场（一）内部劳动力市场的概念（二）内部劳动力市场产生的原因（三）内部劳动力市场的运行规律第五章 劳动力流动本章重点 一、劳动力流动的基本分析（一）劳动力流动的概念和类型（二）劳动力流动的基本假设和必要条件二、劳动力流动的影响因素和流动决策（一）经济因素和流动决策（二）非经济因素和流动决策三、劳动力流动理论（一）劳动力流动成因理论（配第克拉克定理和库兹涅兹法则）（二）人口流动规律（三）扎林斯基的人口流动阶段论（四）二元经济中的劳动力流动理论四、我国剩余劳动力转移研究（一）我国农村剩余劳动力的界定（二）农村剩余劳动力形成和转移的原因（三）解决我国农村劳动剩余劳动力的出路第六章 普通劳动力者的劳动报酬工资本章重点 一、工资概述（一）工资、实际工资、货币工资的概念（二）工资的职能和基本原则二、工资有关理论（一）工资决定理论（二）工资差别理论（三）工资管理理论（四）工资分配理论三、工资水平（一）工资水平的概念（二）工资水平的影响因素（三）工资水平运行规律四、劳动报酬形式（