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人力资源的无形资产特性分析(管理学院09级 人力资源管理(2)班 2009040201 李媛媛)【摘要】:人力资源作为企业经济发展中重要的因素越来越得到人们的重视 ,但在人力资源的理解上还存在一些模糊认识 ,特别是在资产评估工作中 ,对人力资源是否应当作为企业的无形资产进行评估有不同看法。在对人力资源及其基本特征进行分析的基础上 ,通过会计准则和资产评估准则对无形资产的解释 ,阐述了人力资源的无形资产特性 ,为人力资源价值评估奠定了基础。关键词:人力资源,无形资产,资产特性,资产评估【abstract】: Human resources as the enterprise economic development of the main factors more and getting peoples attention, but on the understanding in human resources also exist some fuzzy understanding, especially in the asset appraisal work, whether of human resources as the intangible asset of an enterprise shall evaluate look differently. In human resources and its basic characteristics on the basis of analysing through the accounting standards and the assets evaluation criteria of intangible assets, expounds the explain human resources of the intangible assets for human resource characteristic, value evaluation laid a foundation.Keywords: Human resources intangible assets analysis assets evaluation一、 人力资源与无形资产的定义1、人力资源的定义人力资源,也称劳动力资源。它是一定时空范围内具有劳动能力(即劳动力)的总人数,也就是劳动者在创造社会物质和精神财富中脑力(智力)与体力支出的总和。人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的惟一源泉。2、无形资产的定义无形资产是指那些不具备实物形态的,资金、厂房、设备、原材料等, 它主要是指专利权、版权、商标权、商誉等,最重要的是生产力中最主要的因素人力资源,属于有形资产的但是却能为企业带来经济利益的法定权利,范畴,可以用价值来体现。3、人力资源与无形资产的相关联系无形资产是人力资源智力劳动的成果和产物,在生产过程中它不创造新的价值。作为无形资产的技术在价值创造中会起作用,但不是独立起作用,而是在劳动中起作用,在劳动过程中发挥技术的作用。因此,从理论的角度来看,人力资源是属于可变资本的范畴,而无形资产是属于不变资本的范畴。从两者在生产经营过程中的作用看,人力资源是主动因素,无形资产是被动因素。二、人力资源是企业重要的无形资产1、人力资源作为一种无形资产是最活跃的因素20世纪末期,席卷全球的高新技术革命的浪潮,促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后,顺利地迈入了以人力资源为主要支柱的第三次产业革命新技术革命。它的重要标志就是突破了传统的现代技术和工业内容,转向高新技术的研究和开发,从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向对人力资源的竞争,人力资源成为经济增长的真正“动力源”。这诚如舒尔茨所言:“人类的未来不是预先由空间、能源和耕地决定,而是由人类的知识来决定。”在新的经济学理论人力资本理论的指导下,与此相关的人力资源会计及无形资产会计的理论研究取得了突破性的成果,并开始在实践中初步运用。无形资产从开发、设计到创造出来等一系列活动,都是由人来运作的,人才素质决定着一个企业无形资产数量的多少、质量的高低、管理的优劣。所以,在当代高技术经济兴起的大趋势下,人力资源日益成为现代财富和无形资产形成的主要源泉。2、这种无形资产可参与使用价值的创造无形资产作为人类劳动过程中的积累和结晶,在生产过程中是和人力资源紧密相联系的。无形资产通过人力资源的作用,在生产过程中才能发挥出它的作用,如将专利等具体体现在其生产的产品之中,就会生产出技术和知识含量更高的产品,人们使用了这些新产品之后能够产生出更大的经济效益。在生产过程中人的劳动能力是主体生产力,而体现高技术的机器力和无形资产、原材料则是客体力,一旦人使用了高科技的生产工具对原材料进行加工,当这些原材料被活劳动之火点燃和发动,生产中的客体力就转化为主体力,高新技术的工具力就表现为人类活劳动的能力。更确切地说,高新技术工具力转化为被增强了的活劳动能力,不论人们使用的物质生产工具是多么先进、数量多么庞大,不论使用的人力,即活劳动量是多么小,但是生产过程中的强大的客体力高新技术的工具力始终表现为主体生产力,表现为活劳动的生产力。而人类进行技术革新机器设备,提高原材料的科技含量和品质的一切努力,都在可增强人类劳动的物质装备,由此把更强大的客体生产力转化为人类劳动的生产力。由此可见,无形资产在企业的生活经营过程中能够有助于提高企业的经济效益,具体说是提高企业的劳动生产率,生产出更多的使用价值。三、人力资源的无形资产特性1、人力资源不仅要充分,而且要质佳尤其是高新产业,人力资源的发展,其实是企业永续经营、永续发展一个很重要的无形资产对人力资源评估与其他资产评估进行比较看出,人力资源评估对象具有典型的无形性、不确定性及市场不成熟性,现有的人力资源评估方法没有体现人力资源创新劳动价值,有时在某种程度上会出现混淆自身价值与创新价值等相关的问题。因此企业应在综合运用人力资源评估方法的基础上,采用不确定性支付方法解决人力资源评估中存在的问题,这就要求企业作为无形资产的人力资源要有一定的充分性。2、人力资源的无形资产的共益性无形资产区别于有形资产的一个重要特点是,它可以作为共同财产。一项无形资产可以在不同的地点,同一个时间,由不同的主体所使用,而一项有形资产则表现为不可能在不同地点,同一时间由不同的主体所使用、控制。比如说一项先进技术可以使一系列企业提高产品质量、降低产品成本;一项技术专利在一个企业使用的同时,并不影响转让给其他企业使用。但是,无形资产的共益性也受到市场有限性和竞争性的制约。例如,由于追求自身利益的需要,各主体对无形资产的使用还必须受相关合约的限制。因此,有形资产的界定是通过物质实体直接界定,而评估无形资产则需要根据其权益界限而确定。3、人力资源的无形资产的积累性无形资产的积累性体现在两个方面:无形资产的形成基于其他无形资产的发展;无形资产自身的发展也是一个不断积累和演变的过程。因此,一方面,无形资产总是在生产经营的一定范围内发挥特定作用;另一方面,无形资产的成熟程度、影响范围和获利能力也处在变化之中。4、人力资源的无形资产的替代性在承认无形资产具有积累性的同时,还有考虑到它的替代性。例如,一种技术取代另一种技术,一种工艺替代另一种工艺等,其特性不是共存或积累,而是替代、更新。一种无形资产可能会被更新的无形资产所取代,因而必须在无形资产评估中考虑它的作用期限,尤其是尚可使用年限。这要取决于该领域内技术进步的速度,取决于无形资产带来的竞争。无形资产发挥作用的方式明显区别于有形资产,因而在评估时需要把握其固有的特性。5、人力资源的无形资产的非实体性无形资产没有物质实体形态,是隐形存在的资产。人们通过感觉器官不能触摸或感觉到的。由于无形资产的非实体性,它只存在无形损耗,而不存在有形损耗。6、人力资源的无形资产的垄断性无形资产往往是由特定主体垄断占有,凡不能垄断或者不需要任何代价即能获得的,都不是无形资产。无形资产的这种垄断性有的是通过企业自身保护;有的则是以适当公开其内容作为代价来取得广泛而普遍的法律保护;有的则是借助法律保护并以长期生产经营服务中的信誉取得社会的公认。7、人力资源的无形资产的收益性并非任何无形的事物都是无形资产,成为无形资产的前提是其必须能够以一定的方式,直接或间接地为投资者创造效益,而且必须能够在较长时期内持续产生经济效益。8、人力资源的无形资产的附着性附着性是指无形资产往往附着于有形资产而发挥其固有功能。当前,无形资产流失问题成为我国经济学界最为关注的课题之一,而无形资产流失最严重的是人力资源的流失。人力资源的流失造成了无形资产资源的流失、浪费,进而造成了竞争能力下降,市场萎缩,经济效益下滑,出现亏损甚至滑向破产的边缘。四、人力资源的无形资产的评估的重要性1、促进企业科技和经济方面的发展通过评估以货币的形式反映无形资产的身价,这对于促进科学技术进步, 市场经济发展起到重大推动作用。 2、是对无形资产公平评估的重要依据无形资产经营活动提供条件当前,无形资产交易越来越广泛,促成无形资产交易成功的,不仅仅是其技术水平和应用后创造的经济效益, 公正的交易价格也是极为重要的因素之一。无形资产的交易不像有形资产那样有可参考的市场价格, 作为中介的无形资产评估机构可以依据无形资产的综合因素, 合理公正地做出评估, 为无形资产经营交易提供价格依据。3、是带给企业无形资产价值的重要部分无形资产的价格如果能够很好地与其所带来的经济效益和社会效益相适应,就会促进无形资产经营的进行,这样就可以促进知识产品向现实生产力转化,提高无形资产运用效果无形资产作为企业总资产的一部分, 对其进行评估是企业资产评估不可忽视的重要部分。4、避免国有无形资产的流失评估所提供的数据为股份制企业含有无形资产投资入股企业和重估无形资产价值企业的计价核算提供了依据,但是一些上市公司只顾眼前利益或受其它因素的影响, 不去评估企业的无形资产致使每股净资产价值低,不能吸引广大投资者,股价低落.组建中外合资企业时少估错估或漏估无形资产,也是国有无形资产流失的重要渠道之一。5、提高企业在国内外的市场竞争力企业参与国际竞争的需要校办企业的无形资产虽无实体存在,但它却是现代企业最活跃的技术经济资源和赖以生存的强大物质技术基础。有些无形资产如专有技术,商标等, 其作用是巨大的,是有形资产所不能替代的,是企业在国内外市场竞争的法宝。五、人力资源的无形资产特性的评估方法1、目前无形资产的评估方法主要采用历史成本法。即按取得时的实际成本计价,根据无形资产的形成途径,历史成本法又可分为三种情况。一是投资人投入的无形资产,其历史成本为评估确认的价值。二是外购无形资产,其历史成本为购进无形资产的所有支出。 三是自创无形资产的历史成本, 为当期相关费用与前期累计开发费用之和 。历史成本法体现了资产的原始形成过程,具有易获得性和可验证性,容易被人们所接受。但是由于不同的无形资产在未来所创造价值的巨大差异性,并没有体现出来。因此,在人才智力资源对社会经济发展的影响愈来愈重要的情况下,这种评估方法明显不能适应社会发展的需要,而无形资产本身的无实体性专用性,收益不确定性也决定了完全套用有形资产的评估方法是不恰当的。这种评估方法评价无形资产的价值就等于没有充分承认独创性发明劳动的价值。没有从根本上确立人才资源和创新在企业生存发展中的地位,从而无法从根本上调动作为知识载体的人的积极性和创造性,阻碍整个社会的发展创新进程。2、商誉的评估方法主要为割差法这个方法是用企业的总体价值扣除各项有形资产和可以辨认的无形资产价值后的差额,以之来确定企业商誉价值的一种评估方法。割差法的基本思路是企业总体价值大于各单项资产价值之和的差额是企业实际已拥有,但尚未入账的资产,确认为商誉。评估商誉是以资产的价值为基础,这一思路在理论上是合理的,在确定的企业总体价值和各单项资产价值都是公允和真实的情况下,评估的商誉价值也是客观和可信的。但是,割差法没能反映商誉是超额收益的实质,再加上人为评估的因素,评估的商誉与企业实际拥有的商誉差距较大。3、最好的办法是采用综合方法进行综合评估,既有成本的考虑,也有收益的考虑,既有现值也有预期值,既有风险考虑与折算,同时又要考虑无形资产附属的有形资产状况和无形资产创造价值的条件,并注意与类似的无形资产进行类比。总之,可以采用综合评估方法,对于过高的评估值与过低的评估值进行处理,采用加权系数折算等方法。六、人力资源的无形资产特性在评估中出现的问题人力资源评估方法存在的问题,人力资源具有提供未来经济利益或服务的潜力,并能以货币计量,因而具有资产的属性,人力资源评估的对象是人力资源的价值。人力资源价值体现在人力资源的创造和贡献上, 因此人力资源评估的依据就是人力资源提供未来经济利益和服务的潜力。1、通过资产评估机构的评估并不能真正体现企业家的决策与管理的创造性价值虽然评估机构的测评为企业家的价值提供一个基础性的参考,但这只能是一个方面,企业家的价值体现的滞后性与评估的前瞻性存在矛盾。同时市场本身的运行并不是企业家所能左右的,企业收益的下降有时并不能证明企业家本身的价值。对于企业员工的人力资源价值的评估,在实际中受限于企业管理者以及企业的文化。2、采用历史成本法往往导致低估企业的人力资源价值从投入的角度考察人力资源价值,但由于人力资源是一种不同于一般商品的特殊商品,它具有价值的增值性、积累性、创造性。无形资产评估在无形资产关联交易中暴露出来的问题。近年来,无形资产交易明显增加,成为上市公司关联交易中出现的一个新动向,大股东通过无形资产关联交易,以转让无形资产的名义抽取了上市公司生产经营所需的巨额资金,损害了公众股东利益。3、同一个交易标标准的价值因评估方法不同而差异很大由于没有统一的计价标准,实际操作的不规范,从对评估方法的选择到对评估过程中具体技术问题的处理,各个资产评估事务所都有自己的做法造成。无形资产关联交易集中暴露了无形资产评估方法选择的标准和原则不完善,不科学,不同的评估机构采用不同的评估方法导致的评估值相差过大,严重影响了无形资产评估本身的科学性。为此要加大力度,对无形资产评估方 法的选择标准与原则进一步细化和量化。4、无形资产评估方法的应该以综合运用依据实践证明,任何一种评估方法都是有一定的使用条

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