论综合性医院医疗设备管理科的规范化管理

ndoverallleadershipresponsibilityforsafety.AdministrativeDeputyiswithinthescopeoftheirrespectiveresponsibilitiesatvariouslevelsofsecurityresponsibility,inchargeofsecurityworkinthecontextofleadership,responsibletotheChief.Fifthopenpitproductionsafetyaccidentinvestigationsystem,performedonaproductionsafetyaccidentfournoprinciple.Imposedonproductionsafetyaccidentreportstepbystepreportingthreechannels,namely,UnitChief,administrationandsafetysupervisionsystemcounterparttosuperiorleadership,reportsinatimelymanner.Sixthpitmustimplementthewhoisinchargeofwhosinchargeandhosemustbesafeprinciplesinplanning,layout,checkproductionwork,summarizedandevaluatedatthesametime,plans,features,review,summary,ratingsafetywork.Firmlyestablishingsafetyistheeffectiveness,safetyisthecredibility,safetyisthecompetitivenessawareness,tomakesafetywork.Seventhminingtradeunionorganizationaccordingtolawtheworkerstoparticipateintheworksafetyofdemocraticmanagementanddemocraticsupervision,safeguardworkerslegitimaterightsandinterestsinrespectofsafety.PersonaldeathandaTradeUnionhastherighttoparticipateinthemajoraccidentinvestigations,relyonthemassestodoproductionsafetywork.Eighthpitmustbebasedonrelevantlawsandregulations,industrystandardsandcompanyandGodsstandards,rulesandregulationsissuedbythecompany,developingrulesandregulationsforcoalproduction,institutionalizationan论综合性医院医疗设备管理科的规范化管理山东省千佛山医院 于建国 付礼霞现代化的医院要有现代化的医疗设备，要充分发挥这些设备的综合效益，必须有一支高水平的管理技术队伍。医疗设备管理科的性质是具备管理与技术双重功能，以管理为主要工作的职能科室，是担负这项任务的重要部门。一 强化管理意识，健全管理组织。在许多医院中，把医疗器械管理部门作为一般技术科室或后勤科室对待，器械科的人员也把自己的工作看成是简单供与修的技术工作，形成了你要我买、你坏我修的被动局面。我们认为，要作好医疗器械的管理工作，设备管理部门应当强化管理意识。因为,(1)在医疗设备的运动全过程中，存在着物质运动形态和价值运动形态，医疗器械的管理工作中既有经济管理又有技术管理，是把技术、财务、经济、管理综合在一起对医疗器械进行全面研究的管理学科。（2）在各级医院中，医疗设备总价值所占医院固定资产的比值越来越大，精密程度越来越高，要实现其最佳效益，必须综合各项因素，综合管理，综合协调，才能解决。（3）医疗器械管理科在医院内部与医疗器械的使用科室、财务、审计、医务、科教、护理、后勤等科室之间进行协调。对外，与外贸、保险、运输、海关、厂家、公司、行政主管等部门联系，在医院中参与医院的发展规划、计算机网络管理、建筑设计、科研教学等工作。作好管理工作，既可以充分发挥医疗器械的效益，又能够提高自身在医院工作中的地位和作用，实现自己的应有价值。医疗器械管理人员必须围绕管理的任务和范围去开展工作。要进行医疗设备的全过程管理，必须有健全的组织保障。十几年来，我们根据综合性医院医疗器械管理的要求，不断扩大完善组织。1987年建立了资料档案室，成立了计算机室并研制了医疗器械管理软件用于医疗器械的管理。1989年创办了卫生材料室，实行了卫生材料成本核算。1994年成立了计量室，当年正式成立医院医疗器械管理委员会，建立了医学工程教研室。使各项管理工作不断有新的发展，目前，全科已发展为16人，其中，具备大专以上学历人员12人，副主任技师2人，主管技师2人。分为器械仓库、维修组、计量组、资料档案室、计算机室、材料室、医学工程教研室等7个小组，形成了健全的管理组织。二 坚持突出重点，完善管理制度。管理制度化是作好各项工作的重要保证。制度的管理使工作无空白、无重叠、运转正常，工作有序，任务明确，岗位分工清楚，人人按照各自的职责进行工作，指挥流畅、上下贯通、事情有人管、责任有人但，没有扯皮现象，功过分明，效率提高，效益增加。在医院领导的支持帮助下，在全体人员共同努力下，我们逐步建立完善了一整套医疗器械各级管理人员的岗位职责和规章制度，在87年制定 医疗器械管理制度的基础上又针对实践中反映出的新情况、新问题先后完善增加了各级工程技术人员职责三类医疗器械管理制度医疗器械管理委员会工作制度和教学、实习、培养考核制度。整理编印了医院医疗器械人员职责及制度单行本。计2万余字，包括医疗器械十类人员职责78条，33项218条管理制度。各项制度在管理工作中发挥了重要的作用。仪器设备的修复率、完好率始终在90%以上；计量仪器强检率年年达到100%，保证了诊断治疗设备的准确性和可靠性。保证材料器械的质量。我们建立了一次性材料三证档案；一次性材料进货登记；重点加强三类医疗器械产品的管理。我们对植入人体,用于生命支持,技术结构复杂,对人体可能具有潜在危险,安全性,有效性必须严格控制的医疗器械、材料作为保障医院医疗质量,维护病人的身心健康的重点来抓。我们与有关职能部门一起，以医院的名义制定下发了关于加强三类医疗器械产品购置、使用、管理的规定关于在学术会期间严禁购置医疗器械的规定。 三类医疗仪器,器械,材料的管理制度，三类医疗仪器,器械购入情况登记表；三类医疗仪器、器械、材料的使用申请。明确了三类医疗器械产品范围；对三类医疗器械的购置提出了具体要求；制定了三类医疗器械的使用要求；特别提出，对操作技术要求高，价格贵，危险性大的三类医疗仪器、器械、材料，使用科室尚未具备使用条件和技术时限制购买，以免使用不当造成不良影响和经济损失。我们坚持突出重点、不断完善的原则；通过材料室发放的金额已经占仓库总金额的56%，逐步达到了卫生材料按照成本收费。（一）重点发挥医疗器械管理委员会的作用。 95年医院参加三级医院评审后，我们注重实行医疗器械全过程的规范化管理，制定了医疗器械管理委员会工作制度并在设备的管理中从三个方面发挥医疗器械管理委员会的作用：1、突出抓住购前论证的关键环节，坚持每年的设备计划必须经过管理委员会的论证，根据医院的发展规划确定当年购置项目。对大型设备的选型，管理委员会根据科室的效益分析，器械科的市场调查情况进行论证，确定机型。2、对医疗器械设备使用、管理、保养、维修情况进行监督。分析研究医疗设备使用效益，提出改进措施。3、监督检查医疗器械产品质量情况，论证医疗器械新产品的临床可行性。管理委员会常设机构在器械科，每季度组织活动一次，活动前把重要的问题列出，提前通知委员作好准备，使每次活动都有较好的效果。我们97年共组织四次医疗设备管理委员会议,论证了1997年部分科室急需的医疗设备；器械科报告了97年加强医疗器械管理的打算；进行96年医疗设备器械使用效益分析；对引进心脏彩色超声诊断仪进行了专题论证。（二）重点加强三类医疗器械产品的管理。 三类医疗仪器、器械、材料是指:诸如植入人体,用于生命支持,技术结构复杂,对人体可能具有潜在危险,安全性,有效性必须严格控制的医疗器械、材料。由于市场经济的发展，推动医疗器械新产品不断推出，我们发现一些业务科室参加学术活动时未经医院批准，擅自订货或带回试用品。有的设备产品根本没有取得批准生产证件，由于产品质量问题致使医疗事故时有发生,如导管断裂、人工骨关节碎裂、心脏瓣膜断裂等等,造成病人很大的痛苦,也给医院带来不良的影响。我们把这类医疗器械产品的监督管理，作为保障医院医疗质量,维护病人的身心健康的重点来抓。我们及时向医院领导提出建议并与有关职能部门一起，依据国家医药管理局制定的医疗器械管理办法和卫生部关于加强生物医学材料和制品管理的通知以医院的名义制定下发了关于加强三类医疗器械产品购置、使用、管理的规定关于在学术会期间严禁购置医疗器械的规定。我们又根据卫生部54号令的要求制定了 三类医疗仪器,器械,材料的管理制度，建立了三类医疗仪器三证档案；三类医疗仪器,器械购入情况登记表；三类医疗仪器、器械、材料的使用申请。明确了三类医疗器械产品范围；对三类医疗器械的购置提出了具体要求；制定了三类医疗器械的使用要求；特别提出，对操作技术要求高，价格贵，危险性大的三类医疗仪器、器械、材料，使用科室尚未具备使用条件和技术时限制购买，以免使用不当造成不良影响和经济损失。由于我们严格制度管理，医院未发生过医疗器械产品质量问题的医疗纠纷。三 重视使用管理，搞好效益分析。开展医疗设备的使用效益分析，是加强使用管理的有效方法。通过效益分析使医院领导了解设备的使用情况，为医院领导决策提供可靠的依据，另外，可以帮助使用科室综合分析，加强仪器设备的使用管理。从1994年开始，我们每年都对医院万元以上的设备进行使用效益分析，并提出提高使用率的建议，对使用率高，效益好的仪器给予优先更新、优先购置，对使用不好的仪器，提出改进的意见和建议。每次使用效益分析的情况都要向医疗器械管理委员会汇报。使用效益分析的方法是：（一） 确定使用效益分析的内容。使用效益分析的内容包括：设备使用情况，人员配置情况、收支情况、工作条件、科研情况等。（见附表）（二） 收集统计各项数据。根据分析的内容要制定调查表，调查表由器械科与使用人员共同填写。根据调查表进行统计、数据汇总、计算使用率。（三） 将统计数据列表分析。根据统计的数据进行单机分析，其内容包括：仪器名称、使用科室、启用年限、仪器状态、停用时间、仪器价值、收费标准、检查人次或工作小时、年收入、年纯收入、使用率、科研情况等。同时，还可以按照科室进行分析，内容包括：科室、台数、总价值、年毛收入、应工作小时（检查人次）、实际工作小时（检查人次）、平均使用率、科研情况等。（四） 根据综合分析写出报告。分析报告的内容包括：效益分析的基本情况、效益分析的内容、提高效益的建议和意见。（五） 向医疗器械管理委员会汇报四、改革维修制度，提高设备完好率要提高仪器的完好率，保证仪器的准确可靠，维修的规范管理是十分重要的。维修的传统观念是，只负责保修期以外仪器的维修，大型仪器由厂家巡回维修或医院买保修。这样的观念限制了技术人员水平，也降低了维修人员在医院的地位。我们认为，要保证医院设备充分发挥效益，工程技术人员的作用是十分重要的。为此，我们转变观念，适应新的形式，从五个方面改革了维修制度。首先建立了定期保养制度明确了三级保养的程序，每年制定万元以上仪器的保养计划，作好预防性维修。第二，实行维修收费的登记方法，加强了维修费用的核算同时增强了维修人员的工作责任心。第三，我们改革了原始分片负责维修的方法:在原划片维修的基础上, 按照维修人员的技术水平、技术职称实行分级负责维修的方法。十万元以上的仪器分工到人，十万元以下的按照科室分工。同时制定了各级工程技术人员的职责，要求副主任技师重点负责技术、质量、科研、教学、培训、与理论提高工作。主管技师在副主任技师业务指导下进行工作。了解国内外医疗器械技术发展动态,掌握医院精密仪器的维修技术。承担科研、质量控制、教学工作。运用新技术解决下级技术人员提出的复杂问题。技师在上级技师业务指导下进行工作，负责日常医疗仪器维修、保养等工作。这种方法扩大了初级技术人员的维修范围，通过增加维修量提高维修水平。职称高、技术好的人员可以集中保障精密仪器的正常运行。第四，我们成立了医学工程技术指导小组,发挥医学工程的优势,面向临床开展技术服务。举办了医疗设备使用,维护培训班；举办计量管理培训班；创办了“医疗器械快讯”，向业务科室提供最新信息；第五，技术人员参与仪器选型论证，保证购置仪器的质量。五 实行成本核算，加强日常管理。为了加强医疗器械的成本核算，我们改进了传统的管理方式,1989年在器械科设立了材料室。同时，制定了材料室工作制度材料室人员职责对直接用于治疗的卫生材料及消耗性器械如:输液器、输血器、心脏起博器、人工关节等，由仓库按批发价加成10%出库给材料室,再由材料室按零售价卖给病人。在医院器械科设立材料室,实行按成本收费，是强化医疗器械收支核算,进行经济管理的新形式。它的优点是:(1)提高了医院的经济效益:通过核算成本,先收费后使用,使医院应当收入的部分收上来,从而杜绝了漏收少收的现象.(2)完善了仓库管理制度:设立材料室,解决了仓库收受处方,发货手续不完备,不符合财务制度的问题。(3)减轻了病房的压力:由于大量的消耗性器械经材料室核算,把护士长从繁杂的管物工作中解放出来,能集中精力抓技术工作,受到护士长的欢迎.(4)方便了病人:材料室除了供应病房治疗用的卫生材料外,还可以供应门诊住院病人要买的其它医疗器械如:血压计,氧气袋,体温表等等。七 树立服务观念，提高队伍素质牢固树立全心全意为临床服务的思想, 不断提高素质，是做好医疗器械工作的根本。运用现代管理手段，扩大信息交流，加强科室管理，提高管理水平，是努力作好医疗器械规范管理的重要手段。为了全面贯彻落实卫生工作会议精神,深化医院改革,转变服务模式和服务观念, 我们科不断进行管理就是服务的教育,树立对业务科室全方位服务,为仪器服务变为为病人服务的观念。我们遵照,我院的通知要求,制定出本科为业务科室文明服务的十四条规定，打印并下发了医疗器械维修分工一览表，表中列出了维修人员名单及联系电话，以便及时联系。器械仓库为了方便科室，简化工作流程，把定期发货改为工作时间内全天向科室开放,随时供应各种卫生材料和器械；改变盘点不发货的制度。一边盘点一边收货发货，休息时间对帐，使业务科室能够及时领用器械材料；对科室抢救病人所需要的卫生材料和器械,仓库人员直接送到抢救现场,先使用,后办理手续；对批量大.比较重,使用次数少的卫生材料和器械实行到科室验收,直接办理出入库手续受到科室的欢迎。科室的日常工作作到了有计划，有布置，有检查、有总结。每季度召开一次组长会,研究分析思想情况,检查上季度布置的工作,安排下季度工作.各组每月召开一次业务会,总结上月工作情况,找出存在的问题,提出解决的办法；为了使科室的管理规范化，我们还根据医院的要求制定了医疗器械科科室岗位责任制管理细则按照三甲标准提出了14 条工作标准，并制定了检查和奖罚意见。我们从86年开始与医院计算机室研制了“医疗器械计算机管理软件”实现了计算机单机管理。90年，我们使用卫生部的设备管理软件，把全部的设备输入微机进行管理。97年，我们制定了医疗器械计算机网络管理的实施意见，实现全科计算机联网进行医疗器械的计划管理、设备管理、仓库管理、维修管理、计量管理和资料管理。资料档案室配备了计算机、扫描仪；购买业务书、工具书 200 余册，专业杂志 近30 种，近千个厂家的产品资料，大型仪器档案300余份，保存了本科14年的文件资料。计算机管理提高了工作效率，作到数字准确，为科室查询提供方便，为领导及时提供信息。医学工程教研室,为医学工程教学、实习做好准备。已经为泰山医学院、济南卫校带教培训三批学生。为了提高全科人员的业务水平，我们按照医院关于技术人员继续教育的规定每年制订学习培训计划.要求技术人员都要进行专题讲座，撰写业务论文。本科技术人员组织了多次专题讲座，组织了“计算机应用培