全日制劳动合同-范本

合新签合同同全日 制 劳 动 合 同 类续签合同型根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 、浙江省劳动合同办法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙 双方协商一致，同意订立本劳动合同。甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人） ：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名： 性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话： 户口所在地：邮编：通讯地址：邮编：特别说明：为了确保乙方提供的通讯地址及联系方式准确无误，甲方要求乙方如实提供确切的通讯地址及联系方式；在劳动合同期内乙方的通讯地址及联系方-可编辑修改 -式如有变更，应当及时告知甲方人事部门；如果提供的通讯地址及联系方式不确切；或不及时告知变更 后的通讯地址及联系方式；使公司的文书无法送达或 未及时送达；或者造成甲方无法联系上乙方，乙方将 自行承担此可能产生的法律后果。第一条劳动合同期限1 、劳动合同期限按照下列第项确定。（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20年 月 日起至 20 年 月 日止。 （2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 20 年 月日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。（3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 合同期从之日起至之日（起讫时间必须明确具体） 。 2 、本合同约定试用期的，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（1）试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符 合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用 工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者 相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过5 次、试用期内迟到或早退超过4次、试用期内有1次矿工行为、甲方不能通过乙方进行的背景调查或者乙方在 履历中弄虚作假行为、乙方顶撞上司、乙方同其他员 工发生矛盾，或者其直接主管认为乙方不能符合该职 位的要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的 合理的正当的无可争辩的理由。（ 2） 甲方在试用期内可以随时解除本合同并无须给予乙方任何经济补 偿。第二条工作内容和工作地点1 、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，其主要工作职责见甲方制定的岗位说明书和岗位工作范围。2、针对家具制造业生产订单不稳定和人员流动性较大的特点，甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业技能、工作表现、健康状况）可以对乙方的岗位适当的临时性调整，具体按照甲方依法制定的 规 章 制 度 办 理 。3、 乙 方 的 工 作 地 点为：。第三条工作时间和 休息休假 1 、工作时间按下列第项确定：（1） 实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，甲方应保证乙方每周至少休息一日，不能 休息的可以的调休；但乙方因工作职责本应及时完成 的任务，未及时能完成而自己主动利用休息时间去完 成的不受本款所限。（2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作和休息办法 的，必须报劳动保障部门审批。2、甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条规定执行。3、甲方依法保证乙方休息权利，乙方依法享受法定节日等休假。第四条劳动报酬 1 、乙方试用期间的月劳动报酬为元。2 、 试 用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的劳动报酬与延长工作时间的加班费的月平均收入约 元，或根据甲方的薪酬制度确定岗位或基本工资为元/月。甲方根据公司的经营效益和乙方的工作能力，每半年按甲方依法制定的劳动报酬调整方案可以调整 乙方的薪资。若乙方不能胜任工作而被调整工作岗位 的，工资会按照调岗的岗位适当地调整。双方对劳动 报酬另有约定的，从其约定。3、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现、业绩发放奖金，奖金的数 额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来 确定，其中年终奖或持续服务奖发放对象为发放时仍在册的公司员工。4、乙方工资（含岗位工资或基本工资）、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放， 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及 甲方依法制定的规章制度执行。5、甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。6、甲方的工资发放日为每月25日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得无故拖欠7、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。8、由于甲方生产条件不足，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于余杭区法定最低工资的70% 。 第五条劳动保护、劳动条件和职业危害保护1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生