纪律的重要性

盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一个部门的形成，往往形成与 一个核心， 而核心的理念又取决于管理当中。记得儿时的顽劣造就了自己一次又一次的挫折与失败，也导致许多不顺心如意的事情发生！ 但最终的承受者却与个人密不可分！也正因如此才明白这当中的因果关系！正因如此才发现曾经在这熏陶底下的成长对个人的素质与修养 是何等的重要！“无规矩不能成方圆 ”，一个简单而易明的道理，不就是画圆嘛， 但这句话却也传承了千百年来的管理经验，而我就是在这种约束底下成长起来的。听父亲说过，曾经祖父是这样对他说：“养人容易，教人难 ”！我却没把这话放在心上，依然故我，以为自己很了不起，从来不服从父亲，把父母的养育当成是天经地义理所当然。 然而也许是因为过去的不服输才成就了今天的韧性，才回想起这句话的意思是何等意味深长这样也就形成了对组织与纪律在个人价值观意义上的看法！组织与纪律并不就意味着在实际运用中一味的服从，虽 然它形成于军事化理念，但在经济社会当中它是存在相当的灵活性， 毕竟不是带领一支训练有素的军队。同理运用在一支团队中， 就会发挥其最大作用，因为作为每一个个体，就应该发挥其最大的威力，让 其充分体现个人价值之余，更能为团队获得最大的利益。当然，利益 不能只停留在金钱上，这是对个人价值的最大侮辱和讽刺！然而，在疑人不用 ”，这样才能形成双方的信任，方可委任！如果连这都做不到的话，这样根本形成不了团队，倒反象一个自发形成的团伙！一支富有战斗力的军队， 必定有铁一般的纪律； 一个合格的士兵， 也一定具有强烈的纪律观念。纪律，是团队文化的精髓，团队如果没有纪律，就不能称 其为团队。 每个团队建立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆， 团队是人的组合， 人都有自己的思想和行为。但是团队，尤其是军队，却要力求避免这种个人的思想和行为，要求 步调一致，所以纪律的约束不能缺少。纪律文化由两个部分组成，一个是制定，一个是遵守和执行。纪律的制定， 是少数领导者的事情， 纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律， 这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一个企业的使命说来也非常 简单，就是把已经制定的计划变成现实，也就是执行。但是如何执行， 却是一门大学问。这时，纪律不可缺少，纪律是保证执行力的先决条 件。纪律首先是服从， 下级服从上级、 部门服从公司、 公司服从集团。答复。同时，纪律也保障自由和创造。现代社会，每个人都有自己的自由，但我们同样要遵守这个社会的规范、法律。只有遵守这些规范和法律，社会才能在和平的环境中发展，个人的自由才能得到保证。具体到某一个企业、 某一个公司、某一个团队， 为了更好地发展， 为了大家共同的利益不受侵犯，都会制定一些条例、规章，以要求员 工的行为。 不要以为这是对员工自由的限制和剥夺，只有在这样的纪律之下，每一位员工才能获得自己的自由，才不会受到别人的侵犯， 才能真正进行那些具有创造性的工作。企业的纪律正是对员工权利的最大保护。一般来说，纪律有三种基本含义：（ 1）纪律是指惩罚；（ 2）纪律是指通过施加外来约束达到纠正行为目的的手段；（ 3）纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。这三层意思概括出了纪律的基本内涵， 同时也反映出良好纪律的形成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡到内在自律的过程。作为目的， 学校纪律追求什么呢？我想，首先需要让学生意识到：学习、生活和工作过程中 都需要纪律、需要约束、需要规则；在纪律的环境中，群体活动会更 有秩序，更加高效；每一个人都需要遵守纪律，并为自己不遵守纪律 的行为承担责任。其次，要引导学生通过协商，共同约定等方式参与的意识和习惯。因为纪律不仅仅是教学的手段，它本身就是目的，所以，纪律教育就不是班主任一个人的事，就不能有“只要我的课堂上不出问题，教学能够进行，纪律问题就和我无关”的思想。每一个学校工作的老师都应该加强对学生的纪律教育，统一认识，要求一致，共同营造良好的学校纪律环境。以前只是把纪律当作一种约束，认识不到它的重要性， 现在终于认识到了，而且认识的很深刻， 我认为如果没有纪律，什么事情都是做不好的。所以，我现在对机关的一切规章制度，有了一个重新的认识， 以后在遵守的同时， 更会以理解的态度去看待的。 其实，纪律的设定， 是限制了人的自由， 但这种自由是要不得的， 比如说签到和请销假制度，如果没有纪律的约束，任由这种自由的泛滥，导致的结果就是， 组织涣散，人心涣散，工作局面