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文档简介

员工行为规范管理规定目的:为了树立公司员工积极向上的精神面貌,鼓励员工奋发向上,杜绝和约束员工违法和失职行为,也为了营造更舒适的办公环境,特制定本管理办法。本规定适用于公司所有员工。第一章奖励1.1 奖励形式: 1、通报表扬; 2、奖励; 3 、嘉奖。1.2 部门奖励:详见各部门制定的奖励制度。1.3 有下列情形之一者,予以通报表扬: 1)工作努力,圆满完成重点工作任务; 2)品行端正,责任心强,工作积极主动,善于合作; 3)热心服务,有具体事迹;4) 拾金不昧;5) 有其他功绩者。1.4 有下列情形之一者,予以奖励,一次性奖励奖金200 1000 元: 1)提出合理化建议经采纳实施富有成效; 2)遇有危难勇于负责处置适当;3) 检举违规或制止损害公司利益;4) 顾全大局,主动维护公司利益,有高度的团队合作精神;5) 年度内曾受到通报表扬三次(含)以上者;6) 有其他功绩者。1.5 有下列情形之一者,予以嘉奖,一次性给予1000-3000 元(含)以上奖金或同标准的外出旅游奖励:1) 对公司确有贡献,以致公司利润大幅增加;2) 维护公司重大利益,避免重大损失;3) 遇有意外事件或灾害奋不顾身,使公司减少损失;4) 保护员工安全,冒险执行任务,确有功绩;5) 应用新技术、新发明、新的管理模式,使公司成本显著降低、利润明显增加;6) 获得政府或行业奖励,为公司争得重大荣誉;7) 年度内获得奖励三次 (含)以上;8) 对公司做出其他重担贡献。第二章行为规范第一条 工作态度1.1 公司所有员工都应遵守公司的各项管理规章制度,服从上级合理的工作安排和工作调动。1.2. 公司管理人员应对企业经营负有更大的责任,必须以更高的标准严格要求自己。踏实履行职责,对公司负责、对员工负责、对自己负责。1.3 各岗位员工应忠实于公司,珍视公司提供的成长环境和发展机会,应尽职尽责, 爱岗敬业,恪守职业道德,对承担的工作负责到底,不敷衍,不推诿。1.4 如在工作当中,上级主管提出意见,应倾听教诲,不得和上司发生口角和顶撞上 司,如有出现此类情况,第一次警告;第二次通告批评,并处罚款200 元;第三次直接开除处理,根据情节严重的,扣除15 天工资。1.5 工作期间,不得煽动或影响其他员工消极怠工,干扰日常工作等情形,出现此类情形的直接开除处理,情节严重影响公司正常办公秩序的,扣除当月工资。1.6 离职,交接工作期间, 情绪不稳定, 不配合交接, 严重影响公司正常的办公秩序, 或交接不清楚,按自离处置,将不予发放剩余工资,并通告公示。第二条 工作纪律2.1 严格按照规定时间上下班,不迟到、不早退,不旷工。2.2 上班时间,员工不得接待私人探访, 如确有必要须报备上司同意后到会客室接待, 严禁将和公司无关人员带入办公区域。2.3 上班时间应坚守工作岗位,严禁无故离岗、串岗、闲聊。2.4 上班期间服装要整齐,不得穿背心、拖鞋、光膀;仪容要整洁。2.5 办公区范围内严禁吸烟,吸烟应到指定的吸烟区。2.6 上班时间严禁煲电话粥,接听私人电话时间不得超过5 分钟。2.7 员工不得在工作时间内从事闲聊、吃零食、喝酒、听音乐、玩游戏、打瞌睡等与工作无关的事项。2.8 中午休息时间,严禁在办公区聚众高声喧哗、打牌、大音量看视频,影响他人休息。2.9 不得在公司电脑上随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料,或将公司电脑资料带回家,更不得泄露公司电脑资料的信息。2.10 员工须维护好公司形象, 将公司利益放在第一位, 不得做有损于公司形象的事, 未经上司授权不得向公司内,外人员描述、 评论公司的各项政策及经营手段,公司的各类文件,资料均属公司的商业秘密,员工应妥善保管及严守秘密。2.11 除使用公司的名义办理公务外,任何员工不得使用公司的名义作任何用途,滥用公司名义者将被视为欺诈行为,相关员工除受到处分外,还会承担法律责任。2.12 违反以上 2.2-2.8 条,乐捐 20 元/次,并通告批评;违反2.9-2.11 条,根据情节严重情况,追究其法律责任,开除处理,并扣除剩余所有工资。第三条 办公设备3.1 员工应爱惜使用配备的办公家具、电脑、工具等,及办公区的办公设备,如有故意损坏或丢失的,应等价赔偿,情节严重的,开除处理,并追究其法律责任。3.2 下班后应关电脑,关灯,关电源,违者乐捐30 元/ 次。3.3 应做到随手关水、随手关灯,拒绝浪费,情节轻的警告处分,情况严重的通告批评并照价赔偿。3.4 未经允许严禁公物私用(包括在用公司电脑打印私人资料)、自行复印非公司所需资料,如发现第一次警告处分,第二次通告批评,并处罚100 元/次。3.5 用完用具,不按规定摆放的,乐捐20 元/次。3.6 严禁在办公区私拉电源或因个人原因导致公司电路短的,根据情节严重的处罚200-500 元,通告批评外还应照价赔偿。第四条 办公环境4.1 办公区域应保持干净整洁,办公桌上摆放的办公用品和办公资料须摆放整齐,不得出现垃圾、纸屑等情形。4.2 办公屏风玻璃上除了及时贴外,不得张贴任何图片或资料。4.3 午饭后将剩饭、菜扔到外面的大垃圾桶,不得将剩饭、菜留到办公室过夜。4.4 外出或下班后,应将座椅推进办公桌空档下,整理好桌面。4.5 违反以上 4.1-4.4 条,群里批评并乐捐20 元/次,如第二次再犯,双倍处罚,并通告批评。4.6 使用微波炉时,如饭、菜、汤撒在炉内或四周,当事人应及时清理,如未处理又无当事人承担,则由中午使用微波炉的人员共同承担。4.7 当天值日的小组,应将办公区域和更衣室里的卫生打扫干净,搞完卫生,摆放好工具,应将水池里的垃圾清理干净,以防堵塞下水管道,如没有及时清理的,当天值日小组共同承担责任。4.8 会议室/接待室使用完后应及时恢复,关空调,关灯,关电脑,如未及时恢复的, 追究其主会人和接待人员责任。4.9 违反以上 4.6-4.8 条,乐捐 20 元/人并通告批评。第五条 保密守则企业的商业秘密爱国家法律保护,泄露公司商业秘密的行为将受到法律的追究,因此每个员工都有保守公司商业秘密的责任和义务。这种保密的责任和义务, 不仅限于员工在公司工作的合同期内,而且还应在员工离职后,都将承担这种义务。5.1 公司一切书面、电子材料,包括所有业务信息、财务资料、人事信息、招投标资 料、合同文件、客户资料、技术文件(含设计方案等)、管理文件、会议内容等,均属企业商业秘密,员工有保守该秘密的责任和义务,未经公司授权不得对外传播。5.2 员工的薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露。5.3 对非本人职权范围内的公司商业秘密,应做到不打听、 不猜测、不传播、不议论、不查看。5.4 发现有可能涉密的现象应立即同有关上级报告。5.5 员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。5.6 使用网络时,为避免感染电脑病毒威胁电脑安全,应做到:不浏览有关聊天室或含不雅成分的网站。第六条 成本意识6.1 所有员工都应具备“节源节流,节能增效”的成本

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