劳动合同-_劳动局正式文本

编号：劳 动 合 同 书甲方： （ 用人单位 ）名称:联系电话：法定代表人（ 主要 负责人 ） 地址乙方（ 劳动者） ：姓名性 别居民身份证号 码户口所在地邮 政 编 码家庭住址邮 政编码联系电话, .甲乙双方 为建 立劳 动关 系， 明确 权利 义务 ， 依 据 中华 人民 共和 国劳 动合同法 及有关法律、 法规 、规章 ， 在平等自愿、协 商一致的基础上， 订立 本合同。第一条劳动合同期限经双方协商一致， 本合同 期限 采取下列第种形 式形 式。（ 一） 固定期限： 自年月日起至年月日止 ， 其 中（ 有， 无） 试用期， 试用期自年月日至年月日 。（二）无固定期限： 自年月日起，其中（有，无）试用期， 试用期自年月日至年月日。第二条工作内容和工作地点1 、 甲方 安排乙方的工 作地 点为2 、 乙方工 作内容（ 或工作任 务） 是甲 方要 为乙方提供必要的 生产 （ 工作） 条件 。3、 甲方因为生产 经营 需要调 整乙方的工作 内容 ， 应协商一致， 按 变更 本合同办理， 双方 签字 或盖章 确认 的协议书或依 法变更通知书作为 本合 同的附件。第三条工作时间和休息休假1、 甲、 乙双方同 意按 一下第种方 式确定乙方的 工作 时间。（ 1） 执行标准工时工 作制， 即每天 工作 时间不超过八小时，平 均每周工作不超过四十小时 ， 每 周至少 休息 一天。、;. .甲方 由于工作需要 ， 经与工会和乙方 协商 后可以 延长 工作时间， 一 般每日不超过一小时。 因特 殊原因 需延 长工作时间的 ， 在保障乙方身体 健康 的条件下时间每日不得超过 三小 时， 每 月不 得超过三十六 小时。（ 2）综合计 算工 时工作 制，即 经劳动 保障 行政部门审批 ，乙 方 所在岗位以( 填“ 是 ” ) ： 年（） 、 半年（） 、 季（） 、 月（） 为周期 的综合计算工时工作制。（ 3 ） 不 定时 工作制，即 经 劳动 保障部门审批，甲 方 在保 障职工身体健康并 充分听取职工意 见的 基础上 ， 应 采取集中工作 、集中休息、 轮休 调休 、弹性工作时间等适当方式 ， 确 保职 工的休 息休假权利和生产 、工作任务的完成 。2 、 甲方 因生产（ 工作） 需 要， 经与工会和乙 方协 商后可 以延长工作时间。除 劳动法 第四 十二条 规定 的情形外， 一 般每日不得超过一 小时 ， 因特殊原因最长每日不得 超过 三小时 ， 每 月不得超过三 十六小时。 甲方依 法保 证乙方的休息权利。乙方依法享受 法定节 假日 以及探亲、 婚丧、 计划生育、 带薪年 休假等休假权利， 乙方享受 一下 节假日 ：假天 ，假天，假天，假天，假天， 假天，假天，假天，假天，假天，第四条劳动报酬1、乙 方在法定 工作 时间内提供了正常 劳动 ，甲方 应按 乙方付出劳动及取 得劳动成果支付 劳动 报酬。 每月 至少支付一次 。其支付周期和时 间为 ：（ 1 ） 计 时工资。 乙方 工资标 准为(2) 计件工资 。乙方 的劳 动定额为元/ 月(元/ 周 ).，计件单价为。（ 3 ） 其他形式 ：。2 、乙方正常工作时 间的工 资标 准（ 计算加班工作 基数） ， 按下列第 （）种形式执行， 并不 得低于 当地 最低工资标准 及本单位集体合同 约定 的标准。3、乙方 试用期期间的工资 为元 / 月（ 不低 于本 单位相同岗位最低档工资或者 劳动 合同约 定工 资的百分之八 十，并 且 不低于当地最低工 资标 准）。4、 甲方依法安排乙方 加班 的，应 按 劳动法第 四 十四 条的规定支付 加班工资。5、 甲方 应当 在经济效益提高的 基础 上逐步提高乙 方的工 资水 平。6、非乙方原因造 成乙 方停工的，甲 方必 须按 当地政 府规 定支付乙方住 停工津贴或生活费。第五条社会保险及其他保险福利待遇1 、 甲乙 双方 必须按照国家 和地 方有关社会保险的 法律 、法 规和政策规定参加养老、医 疗 、失 业、工 伤和 生育等社会保险，依 法缴纳各项社会 保险 费。其 中 ， 乙方负担的部 分由 甲方从 乙方 工资中代扣代 缴。双 方解 除，终 止 本合同后，甲 方必须按 国家 或地方 规定 为乙方办理有 关社 会保险的转移手 续。2、 乙方 在劳动 合同 期限内，休 息 休假、患 病或 负伤、患 职业病或因工负伤 、生育、 死亡等 待遇 ， 以及 医疗 期、 孕期、产 期、 哺乳期的期限 及待 遇， 按相关法律、 法规的规 定执 行。3、 女职工在孕期 、产 期、哺 乳期的待遇， 按国家和 地方 有关规定执行 。4、甲 方为乙方提 供的补充保险和福 利待 遇为。第六条劳动保护和劳动条件1 、甲 方必须建立健 全劳 动安全卫生制 度和 操作规程、工 作规 范， 对乙方进行必要的培训。2 、甲 方根据生产岗 位的 需要， 按照国 家有 关劳动安全、 卫生 的规定为乙方配备必要的安全 防护 措施， 发放 必要的劳动保 护用品。3、 甲方 必须 按国家有关规定对 从事 有职业危害的 乙方进 行健 康检查。4 、甲 方 安排 乙方从事特种作业 的，必 须 按照 国家规 定对 乙方进行专业 培训并取得特征作业 资格 或者乙 方已 经专 门培训取得特征作 业资格。5 、甲 方必须根据国家有 关规 定对女职工和 未成年工实行特殊 保护 。6 、乙 方在 生产 （ 工 作） 过程 中， 必须严格 遵守 安全 操作规程 ， 对 甲方 管理人员违章指挥。 强令 冒险作 业时 有权拒绝执行 。第七条双方约定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规）第八条劳动争议处理甲乙双 方因 履行 本劳 动合同发 生争 议， 可以 协商解决 ； 协 商不 成的 ， 可以自劳 动争议发 生之 日起 六十日内 向有 管辖 的劳动争 议仲 裁委 员会书面 申请 仲裁， 对仲裁裁决不 服的 ，可 以自收到仲裁裁 决书 之日起十五日 内向 人民法院提前 诉讼 。第 九条劳动合同 的订 立、履 行、 变更、解 冻、 终止及经济补偿按 中 华人民共和国劳动合 同法 有关 规定 执行， 本合同 未尽事宜， 按国家 有关 法律、 法规规定执行。第 十条本合同甲 乙双 方各执 一份， 涂改或 未经 授权代签无效。甲方（ 盖章）乙方 （ 签字）