关于保密协议、竞业限制相关问题总结全面

精选保密协议及竞业限制协议涉及问题之总结黄治国律师一、保密协议与竞业限制协议的联系与区别保密协议 是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。根据反不正当竞争法第 10 条第 3 款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 。竞业限制协议 是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职， 或者自己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务的书面协议。劳动权是公民依法享有的最基本的人权，而择业权是劳动权的核心，竞业限制协议可能会限制劳动者不能去从事自身最熟悉、最擅长的工作， 直接的后果是导致劳动者劳动报酬的减少，所以在这段时间里， 与劳动者签订竞业限制协议的用人单位要给予劳动者一定的经济补偿。可以说， 竞业限制是保密的一种手段，通过订立竞业限制协议， 可以减少商-可编辑修改 -业秘密被泄露的概率； 保密是竞业限制的目的， 竞业限制主要是为了督促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行保密的义务，从而保护用人单位的合法权益。保密协议和竞业限制协议也有明显的区别：（1） 产生方式不同。保密是一种法定义务，保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附随义务， 不管用人单位与劳动者是否另外签订保密协议，劳动者均有保守商业秘密的义务， 这是劳动者对用人单位的忠诚义务。保护商业秘密可以是无条件的，不需要支付保密费，即使约定支付保密费，一方未支付时，保 密义务人也不能因此违反保密协议而泄密；而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生， 没有约定就无须承担竞业限制义务，同时竞业限制需要支付一定的对价。（2） 承担义务范围不同。劳动者承担保密的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权；而竞业限制义务在一定范围、 地域和期限内限制了劳动者的就业。（3） 期限不同。劳动者履行保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制期限较短，按照劳动合同法第24 条的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长不超过2 年。（4） 费用的支付不同。保密可以支付保密费也可以不支付，竞业限制约定 是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。 此外，保密费是劳动者在职期限发放，而竞业限制的经济补偿， 则是在劳动者离职后发放。鉴于保密义务是法定义务， 竞业限制义务是约定义务， 故第二点着重总结了竞业限制协议订立中需要注意的几点问题及履行中各地对同一情况的不同意见：二、竞业限制协议中需要注意的问题第一，竞业限制的人员和范围。与用人单位相比， 劳动者总还是弱势的， 所以法律不可能让所有的劳动者都竞业限制，那样的话一部分劳动者可能就会面临生存问题。所以劳动合同法 第二十四条明确规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”也就是说一般员工是不需要签订竞业限制协议的，但是也不排除有的单位把部分劳动者界定为“其他负有保密义务的人员”，那样单位就可以继续适用该条规定对员工进行竞业限制。此类人员常见的主要是销售人员。至于竞业范围， 法律已经明确是单位和劳动者协商，但实际上都是单位说了算。第二，竞业限制的期限 。在劳动合同法 实施前，各地对于竞业限制的最长期限有不同的规定。 广东省技术秘密保护条例 、深圳市技术秘密保护条例和宁波市企业技术秘密保护条例规定，竞业限制的期限最长不得超过3 年，珠海市企业技术秘密保护条例规定， 竞业限制的期限根据员工涉及的技术秘密密级、所处保密岗位或者受到的特殊训练等情况而定，一般为2 至 5 年；超过 5 年，应当经市科学技术行政部门批准。但从2008 年 1 月 1 日起，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 约定超过两年的部分无效，劳动者可以不予履行。第三，竞业限制期内的补偿标准和支付时间。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则， 企业必须给员工相应经济补偿，否则竞业限制协议无效。我国劳动合同法规定，对负 有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定， 由双方当事人约定。 但很多地方性法规中做了规定。摘录如下：上海：实践中一般按照在职期间工资的20%-50% 来确定。北京：中关村科技园条例第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员 工应当履行竞业限制合同的约定， 在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。 企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。江苏：江苏省劳动合同条例第十七条：用人单位与负有保守商业秘密义 务的劳动者， 可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 其中， 年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。浙江：浙江省技术秘密保护办法第十五条：竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。 没有确定的， 年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。深圳：深圳经济特区企业技术秘密保护条例第十七条：竞业限制协议约定补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报 酬总额的三分之二。 竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海：珠海市企业技术秘密保护条例第二十二条：企业与员工约定竞业 限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费； 没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1 年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。宁波：宁波市企业技术秘密保护条例第十七条：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协