劳动合同书模板免费下载

海量免费资料尽在此编号：劳 动 合 同 书甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制甲方：法定代表人注册 地址乙方： 姓名性别居 民身 份证号码出生日 期年月日在甲方 工作 起始时间年月日家庭住 址邮政编 码户口所 在地省（ 市）区（ 县）街道（ 乡镇）根 据中 华人民共和国劳动 法和 有关规定，甲 乙双 方经 平等协商一致， 自愿签订 本合同， 共同 遵守 本合同所列条款。一、劳动合同期限第 一条本合 同为期 限合 同。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排 乙方 执行工作 制。第 六条甲 方为乙方提供 必要 的劳动条件和 劳动 工具， 建立健全生产工艺流 程， 制定操作规程 、工作范围和劳动安全卫生制 度。第 七条甲方 负责对 乙方进行职业道德 、业务技术、 劳动 安全、 劳动纪律 和甲 方规章制度的 教育 。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币 形式 支付乙方工资 ，月工 资为五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北 京市的规定参 加社 会保险。 甲方为乙方办 理有 关社会保险手 续。第十一条乙 方患病或非因工负 伤的医疗待遇按国 家、北 京市有关规定执 行。 甲方按六、劳动纪律第 十四条甲 方根据 生产经营需要， 依 法制定规章制度和 劳动纪律。乙 方违反劳动纪 律和甲方的规章制 度，甲 方有权根据 规章 制度进行处理， 直至 解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加 甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，即使本合同无法履行的；(三)订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第十 七条当事人依据第十六条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15 日内（含15 日） 书面答复要求变更合同的一方；15 日内未答复的视为不同意变更本合 同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(三) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四) 被依法追究刑事责任的。第十 九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30 日以书形式通知乙方：(一) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二 十条甲方濒临破产进行 法定整顿期间或者 生产 经营状况发生严重困 难， 符合裁减人员 条件 的， 甲方可以 解除劳动合 同。第二 十一 条乙方有 下列 情形之一， 甲 方不 得依据 本合同第十九条、第 二十 条终止或解除 本合 同：( 一)患职业 病或 者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧 失劳 动能力的；( 二)患病或 非因 工负伤、 在规定的 医疗期内的；( 三)女职工 在孕 期、 产期、 哺乳期 内的；( 四)复员、 转业 退伍军人和建设征 地农转工人员初次 参加 工作未满 3 年的；(五)义 务服兵役期间 的；(六)集 体协商的职工 代表 在劳动合同期内自 担任 代表之日起 5 年以内的。第 二十二条乙方解 除本 合同， 应当提前 30 日 以书面形式通 知甲方，甲方应予已办 理相 关手续 。但 乙方 给甲 方造成经济损 失尚 未处理完毕或因 其他 问题正在被审 查期 间的情况除外 。第 二十三条有下列 情形 之一的，乙 方 可以 随时通知甲方 解除本合同：( 一)在试用期 内的 ；( 二)甲方以暴 力、威 胁 、监 禁或者 非法限制人身自由 的手 段强迫劳动的；( 三)甲方未按 照本 合同约定支 付劳动报酬或 者提 供劳动条件的 。八、劳动合同的终止、续订第二十 四条有下 列情 形之一的， 本合同 终止 ：( 一)合 同期 限届满；( 二)合 同约 定的终止条件出现 ；( 三)乙 方达 到离休、 退休、退 职条件。第二十 五条有下 列情 形之一的， 应续订 本合 同并及 时办 理续订手续：(一)甲乙双 方同 意续订劳动合 同的；( 二)劳动合同 终止 条件出现后 形成事实劳动 关系 ，乙 方要 求续延劳动合同 关系 的；出 现本条第二款 情况， 双方就续订 的劳 动合同 期限 协商不一致时 ， 续订的 劳动 合同终止时间 为年月日；乙 方 符合续订无 固定 期限劳动合同 条件 的， 甲方应与 其签订无固 定期 限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第 二十六条 发生下 列情 形之一的，甲 方按 下列标准向乙 方支付经济补偿 金：(一)甲方克 扣或者 无故拖欠乙方工资 的，以 及拒不支 付乙方延长工作时间 工资 报酬的 ，除 在规定的时间内全 额支 付乙方工资报酬外 ，还应加发相 当于 工资报酬 25% 的经济补偿金；(二)支付乙 方的工 资报酬低于北京市 最低 工资标准的 ，在 补足低于标准部 分的 同时， 另外支 付相 当于低于部分 25% 的经济 补偿 金。第二十七条有下列情 形之 一的， 甲方根据乙 方在 甲方工 作年限和乙方解 除本 合同前 12 个 月的 平均工资， 工 作每 满 1 年支 付 1 个 月的经济补偿 金， 不满 1 年 的按 1 年 计算， 最多 不超过 12 个月：(一)经与乙 方协商 一致， 甲方解除本 合同 的；(二)乙方不 能胜任 工作 ，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， 由甲 方解除本合同 的。第 二十八条 下列情 形之 一，甲 方解除 本合 同， 应根据乙 方在甲方工作年 限，每 满 1 年发 给乙方 相当 于甲方上年月平均 工资 1 个月的经济补偿金 ， 不 满 1 年的 按 1 年计 算， 如 乙方 解除本合同前 12 个月的平均工资高 于甲 方上年月平均工资 ， 按本人月平均工资计发：(一)乙 方患病 或者 非因工负伤， 不能 从事原工作也不能 从事甲方另行安排 的工 作的；(二)本 合同订 立时 所依据的客观情况 发生重大变化， 致 使合同无法履行， 经甲 乙双方协商不 能就 变更本合同达 成协议的；(三)甲 方濒临 破产 进行法定整顿期间 或者生产经营状况 发生严重困难， 必 须裁 减人员的。第 二十九条甲方向 乙方 支付的经济补偿金 的标准不得低于北 京市最低 工资 。第 三十条 甲 方解除 本合同后， 未按规 定发给乙方经济补 偿金的， 除全额 发给 经济补偿金外 ，还 需按该经济补 偿金 数额的 50% 支付额外经济补偿 金。第 三十一条 乙方患 病或 者非因工负伤，不 能从事原工作 也不能从事用人 单位 另行安排的工 作而 解除本合同的 ，甲 方应 支付不低于 6 个月工资的 医疗 补助费。患重病 的还应加发 50%的 医疗 补助费 ，患 绝症 的加法 100% 的医疗补助费。第 三十二条甲方违 反本 合同的约定条件解 除劳动合同或由于 甲方原因 订立 无效劳动合同 ，给 乙方造成损 害的 ，应 按损失 程度 承担赔偿责任。第三十 三条甲方 出资 培训和出资招接收 的乙 方违反 本合 同的约定解除合 同的 赔偿标准为十、当事人约定的其他内容第三十 五条甲乙 双方 约定本合同增加以 下内 容十一、劳动争议及其它第三十六条双方因履 行劳 动合同发生的争议 ， 当 事人可 以向本单位劳动 争议 调解委员会申 请调 解；调 解不 成的 ，应 当自劳 动争 议发生之日起， 60 日内向劳动争议委员 会提出书面申请。当事人一方 也可 以直接向劳动 争议 仲裁委员会申 请仲 裁。第三十 七条本合 同的 附件如下第三十八条本合同未 尽事 宜或与今后国家、 北京 市有关 规定相悖的， 按 有关 规定执行。第三十九条本合同一 式两 份， 甲乙双方各执 一份 。甲方（ 公章）乙 方（ 签章 ）法定代 表人 或委托代理人（ 签章 ）签订日 期：年月日签证机 关（ 盖章）签证员 （ 签章）签订日 期：年月日劳动合同续订书法定代表人 或 委托代理人（ 签章）年月日本 次续订劳动合 同期 限类型为期限合同， 续 订合 同生效日期为年月日， 续订 合同终 止。甲方（ 盖章）乙方（ 签章）法定代表人 或 委托代理人（ 签章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自 愿、 协商同意， 对 本合同做以下变更 ：甲 方（ 盖章）乙方（ 签章 ）使用说明一 、本合同书可 作为用人单位与职 工签 订劳动 合同 时使用。二、用人单位与职 工使用本合同书签 订劳动合 同时，凡需要双 方协商约定 的内 容， 协商一致 后填 写在相应的空 格内。签 订劳动合同，甲方应加盖公章；法定 代表人或委托代理 人应本人